CO2 beregningerne er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner, og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol). I forbindelse med opgørelsen af data for 2024 har vi identificeret fejl i vores rapportering for 2023. Fejlen skyldes en dobbeltregistrering af brændstofforbrug, hvilket har medført, at de oprindelige tal for 2023 ikke er retvisende. Da disse fejl påvirker datakvaliteten, har vi på nuværende tidspunkt ikke mulighed for at etablere et validt og troværdigt sammenligningsgrundlag mellem 2023 og 2024. Vi har derfor valgt ikke at sammenligne disse år direkte. Fejlen er rettet, og vi har skærpet vores interne procedurer for datakontrol for at sikre en højere nøjagtighed fremadrettet. Vi forventer at kunne genoptage år-til-år sammenligninger fra og med rapporteringen for 2025.

I 2024 har vi valgt at fokusere på de områder, der skaber reel værdi for virksomheden. Derfor har vi i år inkluderet arbejdsulykker i vores rapportering, da vi desværre har haft nogle tilfælde. 
Det er et område, vi fortsat har opmærksomhed på, så vi kan arbejde målrettet med sikkerhed og forebyggelse.

Vores sygefravær er faldet markant fra 2023 til 2024.
I 2023 havde vi et gennemsnitligt sygefravær på 12,16 dage pr. medarbejder, mens tallet i 2024 er reduceret til 7,60. Det er særligt positivt, at sygefraværet er faldet, selvom vi i 2024 har haft en enkelt langtidssygemelding. Udviklingen afspejler, at vi generelt bevæger os i den rigtige retning, og sygefravær er fortsat et område, vi har fokus på i arbejdet med at skabe et godt og bæredygtigt arbejdsmiljø. 

 Hos Energielektrikeren har vi fokus på at fremme et arbejdsmiljø med plads til forskellige perspektiver. I vores medarbejdergruppe indgår både forskellige køn og nationaliteter, og vi oplever, at denne mangfoldighed bidrager til en positiv dynamik og et velfungerende samarbejde. Vores tilgang bygger på at skabe et inkluderende miljø, hvor medarbejdere kan trives uanset baggrund.   Vi har i 2024 valgt ikke at medtage nøgletallet “kvinder i ledelsen”, da ledelsen udelukkende består af to ejerledere. Indikatoren vurderes derfor ikke relevant i denne periode. Der er forsat kvinder ansat i virksomheden – både i administrative funktioner og som lærling.

Vi driver vores virksomhed med en klar forventning om ordentlighed – både i vores beslutninger, i vores samarbejder og i den måde, vi møder kunder og leverandører. For os handler forretningsetik om at gøre tingene rigtigt, ikke bare hurtigt eller billigt. Vi arbejder derfor efter faste procedurer, gennemsigtighed i vores rådgivning og et højt fagligt niveau, så kunderne altid kan stole på, at vores løsninger er sikre, ansvarlige og teknisk korrekte. 

EnergiElektrikeren har ingen tilfælde af korruption, bestikkelse eller forsøg på utilbørlig påvirkning. Vi tager aktivt afstand fra alt, der kan kompromittere integritet, troværdighed eller beslutningsgrundlag – både internt og eksternt.

Vi rådgiver altid ud fra kundens behov, og vi siger hellere nej til en opgave end at levere noget, vi ikke kan stå inden for. Langsigtet tillid vægter højere end kortsigtet omsætning.

I vores samarbejde med leverandører og partnere vælger vi aktører, der deler vores fokus på kvalitet, ansvarlighed og dokumenterbare produkter. Og internt forventer vi, at alle medarbejdere agerer med samme integritet: Vi overholder lovgivningen, passer på data og personoplysninger og optræder respektfuldt i alle professionelle relationer.

Forretningsetik er for os et grundprincip: Vi skal kunne stå inde for vores arbejde, både fagligt og menneskeligt - hver eneste dag.