Attempting to reconnect
Hang in there while we get back on track
Bemærk!
Denne rapport fungerer som en fiktiv repræsentation af en virksomheds arbejde med bæredygtighed. Tallene og teksten er dermed ikke denne virksomheds reelle bæredygtighedsdata.
En besked fra ledelsen
Her i Nordic Impact Bridge lægger vi vægt på god kvalitet og stærke, langsigtede relationer. Vi tænker flere generationer frem. Tidligere kaldte vi det at gøre en god forretning. I dag hedder det også bæredygtighed.
For at fastholde vores position på markedet de kommende år, er klimaneutral forretning helt centralt. Vi har i år haft særligt fokus på, at nedbringe vores CO2 udledning og vores vandforbrug.
Vi har reduceret CO2 udledningen og vandforbruget med hhv. 10 og 16 procent.
Reduktionen er opnået via udskiftning af dele af vores produktionsapparat samt omlægning af vores arbejdsprocesser. Vi har fortsat muligheder for at optimere i denne retning.
Frem mod 2030 vil vi reducere CO2 udledningen med yderligere 80 procent og således stræbe efter at blive klimaneutrale.
Vi har reduceret CO2 udledningen og vandforbruget med hhv. 10 og 16 procent.
Reduktionen er opnået via udskiftning af dele af vores produktionsapparat samt omlægning af vores arbejdsprocesser. Vi har fortsat muligheder for at optimere i denne retning.
Frem mod 2030 vil vi reducere CO2 udledningen med yderligere 80 procent og således stræbe efter at blive klimaneutrale.
Mia Engebretsen
Nordic Impact Bridge ApS
Mod mindre miljøbelastning
For ikke at miste kunder og konkurrencekraft, er det afgørende, at vi nedbringer vores udledning af drivhusgasser. Vi har valgt at arbejde målrettet med Verdensmål 9, 12 og 13 i vores forretning. Det betyder, at vi vil foretage udskiftning af vores produktionsapparater, optimere arbejdsprocesser og skifte til leverandører med grønne profiler. Vi stræber efter at blive klimaneutrale i 2030 og følger løbende op på udviklingen.
Energiforbrug
625.001
MJ
2021/2022
Forbrug af vedvarende energi
40,0
%
2021/2022
Vandforbrug
Vandforbrug
4.000
m³
2021/2022
Energi og ressourcer
Af specifikke tiltag for at reducere vores energiforbrug, har vi igangsat flere initiativer. Det betyder at vi kan sikre en så effektiv drift som muligt, med en gevinst for både miljø og pris.
En besked fra ledelsen
Praesent commodo cursus magna, vel scelerisque nisl consectetur et. Aenean lacinia bibendum nulla sed consectetur. Maecenas faucibus mollis interdum. Cras mattis consectetur purus sit amet fermentum. Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Maecenas faucibus mollis interdum. Etiam porta sem malesuada magna mollis euismod. Aenean lacinia bibendum nulla sed consectetur. Aenean eu leo quam. Pellentesque ornare sem lacinia quam venenatis vestibulum. Nullam quis risus eget urna mollis ornare vel eu leo. Duis mollis, est non commodo luctus, nisi erat porttitor ligula, eget lacinia odio sem nec elit. Donec sed odio dui. Cras mattis consectetur purus sit amet fermentum.
Mia Lena Engebretsen
Nordic Impact Bridge ApS
Socialt engagement
Vores langsigtede succes er afhængig af at tiltrække de bedste medarbejdere. Det er derfor et vigtigt element i vores strategi at sikre, at vi er attraktive over for nye talenter. Vi har et bredt felt af kvalificerede ansøgere og vi tror på at mangfoldighed skaber god kultur og en god arbejdsplads. Derfor arbejder vi på at mangfoldighed afspejles i vores ledelse, og at vi sikrer ligeløn for lige arbejde.
Bemærk!
Denne rapport fungerer som en fiktiv repræsentation af en virksomheds arbejde med bæredygtighed. Tallene og teksten er dermed ikke denne virksomheds reelle bæredygtighedsdata.
Fuldtidsarbejdsstyrke
75,3
2021/2022
Kvindelige fuldtidsansatte
30,0
%
2021/2022
Lønforskel mellem køn
Lønforskel mellem køn
1,01
Mænd : Kvinder
2021/2022
Sociale forhold
Vores sociale engagement har særligt fokus på at fremme ligestilling mellem køn, så vi har balancerede beslutninger på alle niveauer af organisationen. Vores analyser af HR-data peger på, at der er mulighed for at øge ligestillingen indenfor især løn og ledelsesansvar.
Andelen af kvinder i ledelsen har vi en målsætning om skal være 40 % i 2023. Det gør vi fx via en anonymiseret tilgang til ansættelser og ved at lave statistisk sammenligning af lønniveauer for samme arbejde.
Andelen af kvinder i ledelsen har vi en målsætning om skal være 40 % i 2023. Det gør vi fx via en anonymiseret tilgang til ansættelser og ved at lave statistisk sammenligning af lønniveauer for samme arbejde.
Medarbejdere og kunder
Vi ligger på et niveau for sygefravær, som er normalt for branchen. Vi er stolte af, at kunne fastholde dette niveau i en periode, hvor antallet af medarbejdere i flexjob er steget - i overensstemmelse med vores strategiske mål. Vi ønsker en arbejdsplads, der giver en bred vifte af mennesker mulighed for at bruge deres kompetencer, i det tidsrum de kan rumme, til glæde for vores kunder.
Vi arbejder desuden aktivt med medarbejderomsætningen og værner om vores medarbejdere.
Vi arbejder desuden aktivt med medarbejderomsætningen og værner om vores medarbejdere.
Sygefravær
3,00
Dage/FTE
2021/2022
Medarbejderomsætning
10,0
%
2021/2022
Antal indrapporterede tilfælde af diskrimination og chikane
1,00
2022/2023
Kvinder i øvre ledelseslag
70,0
%
2021/2022
Governance
Vi mener, at god selskabsledelse er vigtigt for at nå vores mål. Vi anser en god og konstruktiv dialog med omverdenen og lokalsamfund for en forudsætning for en god virksomhedsdrift, ligesom vi tager vores samfundsansvar alvorligt. Vi stræber altid mod størst mulig gennemsigtighed og åbenhed i forhold til aktiviteter og initiativer.
Kvinder i bestyrelsen
3
2022/2023
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
100
%
2022/2023
Lønforskel CEO
Lønforskel CEO
3,50
CEO : Ansatte
2021/2022
Ansvarlig ledelse
Solide langsigtede beslutninger i bestyrelsen er grundlaget for en stærk fremtidig konkurrencekraft. Vi lægger derfor vægt på, at bestyrelsen er bredt sammensat på f.eks. kompetencer, alder og køn samt at bestyrelsesmedlemmer deltager aktivt ved møderne.
FN's Verdensmål
Vi har valgt at arbejde med følgende verdensmål, der er i tråd med vores værdier og forretningsgrundlag.
Bemærk!
Denne rapport fungerer som en fiktiv repræsentation af en virksomheds arbejde med bæredygtighed. Tallene og teksten er dermed ikke denne virksomheds reelle bæredygtighedsdata.
Appendiks
Vestibulum id ligula porta felis euismod semper. Aenean eu leo quam. Pellentesque ornare sem lacinia quam venenatis vestibulum. Donec sed odio dui. Curabitur blandit tempus porttitor.
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified