Basis bæredygtighedsrapport
Baseret på FSRs ESG hoved- og nøgletal samt FNs Verdensmål
FSR's ESG-hoved- og nøgletalsoversigt er anbefalet af Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – Danske Revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
FSR's ESG-hoved- og nøgletalsoversigt er anbefalet af Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – Danske Revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
FNs Verdensmål er er vedtaget af FN og skal frem til 2030 sætte kurs mod en mere bæredygtig udvikling for både mennesker og planeten.
Rapporten viser fokus og status for vores arbejde med bæredygtighed via udvalgte Verdensmål og nøgletal.
“AB Electrics fokus på bæredygtighed, tager udgangspunkt i en filosofi om at gøre tingene en lille smule anderledes. Og om at skabe en arbejdsplads, som tager hensyn til medarbejderne, arbejdsmiljøet og verden omkring os.
For at kunne ændre noget, må vi nogle gange se os selv i spejlet, og starte der. Det er udgangspunktet for denne rapport. Vi må vide hvor vi står, før vi kan ændre vaner, forretningsgange og tanker”
For at kunne ændre noget, må vi nogle gange se os selv i spejlet, og starte der. Det er udgangspunktet for denne rapport. Vi må vide hvor vi står, før vi kan ændre vaner, forretningsgange og tanker”
Rune Wagnersen
AB ELECTRIC A/S
Vores ansvar
Vi ser os selv som en ansvarlig virksomhed, både i forhold til samfunds- og miljømæssige forhold. Det er vigtigt for os, at vores kunder, medarbejdere og den øvrige omverden har samme opfattelse, da virksomhedens ambitioner og værdisæt tager afsæt i at skabe gode og langvarige relationer til både medarbejdere, kunder og leverandører såvel som det samfund og den, verden der omgiver os.
Derfor er det vigtigt, at der sættes fokus på bæredygtighed indenfor miljø, sociale aspekter samt god virksomhedsledelse i de valg, der træffes for fremtidige dispositioner i AB Electric
Vi har alle et ansvar for det samfund, vi lever i. Et miljømæssigt-, et økonomisk- og ikke mindst et socialtansvar.
Hos AB Electric tager vi det ansvar alvorligt. Vi anerkender, at vi har en påvirkning på en lang række interessenter – både direkte og indirekte.
Vi har valgt at dele vores interessenter op i 8 hovedgrupper, hvor vi ved hver enkelt har opstillet en række ”basismål”, som vi har fokus på. For at kunne identificere og udvælge vores primære interessenter, har vi kigget på i hvilken grad, vi har indflydelse eller på hvilken måde vi påvirker den enkelte.
Vi har valgt at dele vores interessenter op i 8 hovedgrupper, hvor vi ved hver enkelt har opstillet en række ”basismål”, som vi har fokus på. For at kunne identificere og udvælge vores primære interessenter, har vi kigget på i hvilken grad, vi har indflydelse eller på hvilken måde vi påvirker den enkelte.
Basismål for ansvarlig virksomhedsledelse
Medarbejdere
Vi arbejder aktivt med at skabe gode rammer for samarbejde og trivsel for alle ansatte, herunder lærlinge, flexarbejdere og medarbejdere med fysiske/psykiske/neurologiske handicaps.
Vi arbejder aktivt med at skabe gode rammer for samarbejde og trivsel for alle ansatte, herunder lærlinge, flexarbejdere og medarbejdere med fysiske/psykiske/neurologiske handicaps.
Vores fokus ligger især inden for det sociale område, herunder livskvalitet, uddannelse og inklusion af forskellighed på arbejdspladsen.
Kunder
Vi gør det let for vores kunder at foretage valg af de rigtige løsninger, gennem kompetent, retvisende og ærlig rådgivning og vejledning.
Aktionærer
Vi forsyner aktionærer, banker og investorer med rettidig, præcis og transparent information om virksomhedens drift, risici og muligheder.
Leverandører
Vi stiller krav til vores leverandører om, at de overholder lokale lovkrav for arbejdsmiljø og overholdelse af internationale arbejdstagerrettigheder, samt at de overholder miljølovgivningen og løbende reducerer deres miljøpåvirkning.
Basismål for ansvarlig virksomhedsledelse
Myndigheder
i lever til enhver tid op til danske lovkrav inden for samfunds- og miljøansvar samt arbejdsmiljø.
Nærsamfundet
Vi tager et stort socialt ansvar i lokalsamfundet i Kolding og omegn, hvor vi ønsker at bidrage til uddannelse og arbejdspladser. Vi fokuserer på løbende at øge antallet af lærlinge, flexarbejdere og medarbejdere med fysisk/psykiske/neurologiske handicap.
Uddannelse
Vi tager ansvar for, at unge mennesker uddannes ordentligt. Det gør vi ved at tage aktiv del i deres uddannelse gennem elev- og lærlingeforløb samt tilbyde praktikforløb for de videregående tekniske uddannelser.
Miljø
Ansvarlig produktion betyder for os, at vi løbende prøver at forbedre os ved at have fokus på affaldshåndtering for at minimere spild og affald, opdatering af vores køretøjsflåde for at reducere CO2 emissioner samt reduktion af energiforbruget i vores bygningsmasse.
i lever til enhver tid op til danske lovkrav inden for samfunds- og miljøansvar samt arbejdsmiljø.
Nærsamfundet
Vi tager et stort socialt ansvar i lokalsamfundet i Kolding og omegn, hvor vi ønsker at bidrage til uddannelse og arbejdspladser. Vi fokuserer på løbende at øge antallet af lærlinge, flexarbejdere og medarbejdere med fysisk/psykiske/neurologiske handicap.
Uddannelse
Vi tager ansvar for, at unge mennesker uddannes ordentligt. Det gør vi ved at tage aktiv del i deres uddannelse gennem elev- og lærlingeforløb samt tilbyde praktikforløb for de videregående tekniske uddannelser.
Miljø
Ansvarlig produktion betyder for os, at vi løbende prøver at forbedre os ved at have fokus på affaldshåndtering for at minimere spild og affald, opdatering af vores køretøjsflåde for at reducere CO2 emissioner samt reduktion af energiforbruget i vores bygningsmasse.
CO2 og klima
CO2 beregningerne er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner, og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).
Størstedelen af virksomhedens direkte klimaaftryk er udledt af drivmidler til køretøjer, samt el og gas til opvarmning.
Der arbejdes dog løbende på at reducere udledningerne, ved at kigge på alternativer til fossile brændsler, samt ved at benytte nye teknologier og muligheder i forbindelse med driften.
Størstedelen af virksomhedens direkte klimaaftryk er udledt af drivmidler til køretøjer, samt el og gas til opvarmning.
Der arbejdes dog løbende på at reducere udledningerne, ved at kigge på alternativer til fossile brændsler, samt ved at benytte nye teknologier og muligheder i forbindelse med driften.
CO2e Scope 1
144
ton
2023
CO2e Scope 2
6,68
ton
2023
Miljø, energi og ressourcer
For at reducere vores forbrug af gas til opvarmning , samt at øget komforten for vores medarbejdere, har vi installere varmepumper på flere af vores kontorer, samt vores lager og produktionsområder.
Desuden har vi i forbindelse med indgåelsen af en ny aftale med vores el-leverandør for 2023, sikrer os at den el vi benytter hos AB Electric er produceret 100 % fra vedvarende energikilder.
NB: Den store forøgelse af energiforbruget fra 2021 og 2022 til 2023 er ikke et udtryk for at virksomheden har haft meget lavt eller et exceptionelt højt energiforbrug i de nævnte år.
Her er tale om en fejl i den beregningsmodel som er benyttet, hvor særligt omregningsfaktoren for brændstof har været udslagsgivende.
Fejlen er rettet, og tallene for 2023 anses som retvisende.
Desuden har vi i forbindelse med indgåelsen af en ny aftale med vores el-leverandør for 2023, sikrer os at den el vi benytter hos AB Electric er produceret 100 % fra vedvarende energikilder.
NB: Den store forøgelse af energiforbruget fra 2021 og 2022 til 2023 er ikke et udtryk for at virksomheden har haft meget lavt eller et exceptionelt højt energiforbrug i de nævnte år.
Her er tale om en fejl i den beregningsmodel som er benyttet, hvor særligt omregningsfaktoren for brændstof har været udslagsgivende.
Fejlen er rettet, og tallene for 2023 anses som retvisende.
Energiforbrug
2.373.675
MJ
2023
Vandforbrug
93,0
m3
2023
Forbrug af vedvarende energi
Affald
Ved at se på vores affald som en genanvendelig ressource, har vi siden indførelsen af affaldssortering i forbindelse med affaldsbekendtgørelsen, reduceret mængden af restaffald svarende til omkring 3.700 kg pr. år.
Ovenstående tal fremkommer ved at sammenlægge de mængder af affalds fraktioner, som tidligere blev sendt til forbrænding, og nu i stedet bliver sendt til genanvendelse.
Vores affald bliver sorteret i 12 fraktioner, hvor hver fraktion bliver forsvarligt behandlet og genanvendt.
Den del der ikke kan genanvendes, bliver behandlet på et affaldsenergianlæg, hvor affaldet brændes og anvendes til energiudnyttelse i form af fjernvarme og el.
Den del der ikke kan genanvendes, bliver behandlet på et affaldsenergianlæg, hvor affaldet brændes og anvendes til energiudnyttelse i form af fjernvarme og el.
Sociale forhold
Det samlede sygefravær er faldet med 1,3 dage/FTE sammenlignet med 2022.
Til antallet af dage i sygefravær, skal det bemærkes at der i tallene "gemmer" sig et antal langtidssygmeldte som udgør 50% af det samlede sygefravær for virksomheden.
Hos AB Electric er vores medarbejder vores største aktiv. Fastholdelse og tilbagevenden til arbejdspladsen efter sygdom, en vigtig del af virksomhedens sociale ansvar. Derfor er langtidssyge medarbejderne stadig at betragte som en del af medarbejderstaben, og indgår således nedenstående fraværstal.
Til antallet af dage i sygefravær, skal det bemærkes at der i tallene "gemmer" sig et antal langtidssygmeldte som udgør 50% af det samlede sygefravær for virksomheden.
Hos AB Electric er vores medarbejder vores største aktiv. Fastholdelse og tilbagevenden til arbejdspladsen efter sygdom, en vigtig del af virksomhedens sociale ansvar. Derfor er langtidssyge medarbejderne stadig at betragte som en del af medarbejderstaben, og indgår således nedenstående fraværstal.
Kvinder i øvre ledelseslag
10,0
%
2023
Sygefravær
8,80
Dage/FTE
2023
Medarbejderomsætning
Medarbejdere
Antallet af fuldtidsmedarbejdere er udregnet som et gennemsnit af årsværk jf. oplysningerne på cvr.dk.
Lønforskellen giver et billede af forskellen i aflønning mellem funktioner i virksomheden i højere grad end forskellen på lønnen i mellem køn.
Lønniveauet fastlagt ud fra kompetencer og erfaring, og der er derfor lønlighed mellem kønnene på funktionsniveau.
Lønforskellen giver et billede af forskellen i aflønning mellem funktioner i virksomheden i højere grad end forskellen på lønnen i mellem køn.
Lønniveauet fastlagt ud fra kompetencer og erfaring, og der er derfor lønlighed mellem kønnene på funktionsniveau.
Fuldtidsansatte
70,5
2023
Kvindelige fuldtidsansatte
13,0
%
2023
Lønforskel mellem køn
1,03
Mænd : Kvinder
2023
Lønforskel CEO
1,40
CEO : Ansatte
2023
Ansvarlig ledelse
Sammensætningen af bestyrelsen hos AB Electric sker på baggrund af de kompetencer som medlemmerne kan bidrage med, set ud fra virksomhedens strategiske fokus på et hvert tidspunkt.
Derfor vil hverken køn, race, politisk eller seksuel overbevisning blive tillagt værdi ved udvælgelsen af nye medlemmer, når virksomhedens retning måtte kræve en ændring af bestyrelsen.
Hos AB Electric ser vi diversitet i såvel medarbejdergruppen som ledelsen og bestyrelsen som en styrke.
Hos AB Electric ser vi diversitet i såvel medarbejdergruppen som ledelsen og bestyrelsen som en styrke.
Kvinder i bestyrelsen
0
2023
Mænd i bestyrelsen
3
2023
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
Databeskyttelse og behandling af data
Hos AB Electric værner vi om data - både vores ansattes, vores kunders og vores leverandørers.
GDPR
Vi er, som alle andre virksomheder, underlagt EU-reglerne for databeskyttelse – databeskyttelsesforordningen (GDPR). Reglerne overholder vi ved at have fastsatte politikker og procedurer omkring behandling af personoplysninger.
Kunde- og leverandørdata
For at kunne opbevare og behandle data, beskrivelser, tegninger, billeder o.l. fra vores kunder og leverandører forsvarligt og sikkert, sørger vi for vores systemer altid er ajourført, så vores datasikkerhed ikke kompromitteres.
Microsoft Security Score anvendes som målestok for, at kunne måle på vores indsatser omkring datasikkerhed.
For at kunne opbevare og behandle data, beskrivelser, tegninger, billeder o.l. fra vores kunder og leverandører forsvarligt og sikkert, sørger vi for vores systemer altid er ajourført, så vores datasikkerhed ikke kompromitteres.
Microsoft Security Score anvendes som målestok for, at kunne måle på vores indsatser omkring datasikkerhed.
Vores nuværende rating ligger på 55,2. Der arbejdes kontinuerligt på at hæve denne ved forskellige tiltag.
Sammenlignelige danske virksomheder har en gennemsnits Security Score på 40,94.
Whistleblowerordning
Pr. 17. december 2023 har vi hos AB Electric indført en whistleblowerordning. Formålet med ordningen er blandt andet at forbedrer mulighederne for, at ansatte og samarbejdspartnere kan pege på og udtale sig om kritiske forhold, uden de behøver at frygte, at det får negative konsekvenser.
Som virksomhed støtter vi op om alle tiltag, der kan synliggøre uhensigtsmæssigheder og/eller fejl og mangler. Sådanne skal til enhver tid kunne påtales uden repressalier for den enkelte medarbejder.
Pr. 17. december 2023 har vi hos AB Electric indført en whistleblowerordning. Formålet med ordningen er blandt andet at forbedrer mulighederne for, at ansatte og samarbejdspartnere kan pege på og udtale sig om kritiske forhold, uden de behøver at frygte, at det får negative konsekvenser.
Som virksomhed støtter vi op om alle tiltag, der kan synliggøre uhensigtsmæssigheder og/eller fejl og mangler. Sådanne skal til enhver tid kunne påtales uden repressalier for den enkelte medarbejder.
FN's Verdensmål
Vi har valgt at arbejde med følgende Verdensmål, der er i tråd med vores værdier og forretningsgrundlag.
Under hvert verdensmål har vi valgt at arbejde med nedenstående delmål:
4. Kvalitetsuddannelse
Under hvert verdensmål har vi valgt at arbejde med nedenstående delmål:
4. Kvalitetsuddannelse
4.3 Giv alle lige adgang til tekniske, erhvervs- og videregående uddannelser
4.4 Øg antallet af mennesker, der kan forsørge sig selv
8. Anstændige jobs og økonomisk vækst
8. Anstændige jobs og økonomisk vækst
8.6 Hjælp unge i arbejde uddannelse og praktik
8.8 Beskyt arbejdstagers rettigheder og skab sikre arbejdsmiljøer
12. Ansvarligt forbrug og produktion
12. Ansvarligt forbrug og produktion
12.4 Håndtér kemikalier og affald ansvarligt
12.5 Reducér affaldsmængden betydeligt
12.6 Motivér virksomheder til at agere bæredygtigt
Kvalitetsuddannelse
Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring
Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst
Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle
Ansvarligt Forbrug og Produktion
Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion
Appendiks
Vi følger løbende op på udviklingen og gennemfører initiativer til forbedringer.
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified