AB ELECTRIC A/S
CVR DK89264618
Basis bæredygtighedsrapport
FSR's ESG-hoved- og nøgletalsoversigt er anbefalet af Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – Danske Revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
For at kunne ændre noget, må vi nogle gange se os selv i spejlet, og starte der. Det er udgangspunktet for denne rapport. Vi må vide hvor vi står, før vi kan ændre vaner, forretningsgange og tanker”
Vores ansvar
Vi har valgt at dele vores interessenter op i 8 hovedgrupper, hvor vi ved hver enkelt har opstillet en række ”basismål”, som vi har fokus på. For at kunne identificere og udvælge vores primære interessenter, har vi kigget på i hvilken grad, vi har indflydelse eller på hvilken måde vi påvirker den enkelte.
Basismål for ansvarlig virksomhedsledelse
Vi arbejder aktivt med at skabe gode rammer for samarbejde og trivsel for alle ansatte, herunder lærlinge, flexarbejdere og medarbejdere med fysiske/psykiske/neurologiske handicaps.
Kunder
Vi gør det let for vores kunder at foretage valg af de rigtige løsninger, gennem kompetent, retvisende og ærlig rådgivning og vejledning.
Aktionærer
Vi forsyner aktionærer, banker og investorer med rettidig, præcis og transparent information om virksomhedens drift, risici og muligheder.
Leverandører
Vi stiller krav til vores leverandører om, at de overholder lokale lovkrav for arbejdsmiljø og overholdelse af internationale arbejdstagerrettigheder, samt at de overholder miljølovgivningen og løbende reducerer deres miljøpåvirkning.
Basismål for ansvarlig virksomhedsledelse
i lever til enhver tid op til danske lovkrav inden for samfunds- og miljøansvar samt arbejdsmiljø.
Nærsamfundet
Vi tager et stort socialt ansvar i lokalsamfundet i Kolding og omegn, hvor vi ønsker at bidrage til uddannelse og arbejdspladser. Vi fokuserer på løbende at øge antallet af lærlinge, flexarbejdere og medarbejdere med fysisk/psykiske/neurologiske handicap.
Uddannelse
Vi tager ansvar for, at unge mennesker uddannes ordentligt. Det gør vi ved at tage aktiv del i deres uddannelse gennem elev- og lærlingeforløb samt tilbyde praktikforløb for de videregående tekniske uddannelser.
Miljø
Ansvarlig produktion betyder for os, at vi løbende prøver at forbedre os ved at have fokus på affaldshåndtering for at minimere spild og affald, opdatering af vores køretøjsflåde for at reducere CO2 emissioner samt reduktion af energiforbruget i vores bygningsmasse.
CO2 og klima
Størstedelen af virksomhedens direkte klimaaftryk er udledt af drivmidler til køretøjer, samt el og gas til opvarmning.
Der arbejdes dog løbende på at reducere udledningerne, ved at kigge på alternativer til fossile brændsler, samt ved at benytte nye teknologier og muligheder i forbindelse med driften.
CO2e Scope 1
144
ton
2023
CO2e Scope 2
6,68
ton
2023
Miljø, energi og ressourcer
Desuden har vi i forbindelse med indgåelsen af en ny aftale med vores el-leverandør for 2023, sikrer os at den el vi benytter hos AB Electric er produceret 100 % fra vedvarende energikilder.
NB: Den store forøgelse af energiforbruget fra 2021 og 2022 til 2023 er ikke et udtryk for at virksomheden har haft meget lavt eller et exceptionelt højt energiforbrug i de nævnte år.
Her er tale om en fejl i den beregningsmodel som er benyttet, hvor særligt omregningsfaktoren for brændstof har været udslagsgivende.
Fejlen er rettet, og tallene for 2023 anses som retvisende.
Energiforbrug
2.373.675
MJ
2023
Vandforbrug
93,0
m³
2023
Forbrug af vedvarende energi
Affald
Den del der ikke kan genanvendes, bliver behandlet på et affaldsenergianlæg, hvor affaldet brændes og anvendes til energiudnyttelse i form af fjernvarme og el.
Sociale forhold
Til antallet af dage i sygefravær, skal det bemærkes at der i tallene "gemmer" sig et antal langtidssygmeldte som udgør 50% af det samlede sygefravær for virksomheden.
Hos AB Electric er vores medarbejder vores største aktiv. Fastholdelse og tilbagevenden til arbejdspladsen efter sygdom, en vigtig del af virksomhedens sociale ansvar. Derfor er langtidssyge medarbejderne stadig at betragte som en del af medarbejderstaben, og indgår således nedenstående fraværstal.
Kvinder i øvre ledelseslag
10,0
%
2023
Sygefravær
8,80
Dage/FTE
2023
Medarbejderomsætning
Medarbejdere
Lønforskellen giver et billede af forskellen i aflønning mellem funktioner i virksomheden i højere grad end forskellen på lønnen i mellem køn.
Lønniveauet fastlagt ud fra kompetencer og erfaring, og der er derfor lønlighed mellem kønnene på funktionsniveau.
Fuldtidsansatte
70,5
2023
Kvindelige fuldtidsansatte
13,0
%
2023
Lønforskel mellem køn
1,03
Mænd : Kvinder
2023
Lønforskel CEO
1,40
CEO : Ansatte
2023
Ansvarlig ledelse
Hos AB Electric ser vi diversitet i såvel medarbejdergruppen som ledelsen og bestyrelsen som en styrke.
Kvinder i bestyrelsen
0
2023
Mænd i bestyrelsen
3
2023
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
Databeskyttelse og behandling af data
For at kunne opbevare og behandle data, beskrivelser, tegninger, billeder o.l. fra vores kunder og leverandører forsvarligt og sikkert, sørger vi for vores systemer altid er ajourført, så vores datasikkerhed ikke kompromitteres.
Microsoft Security Score anvendes som målestok for, at kunne måle på vores indsatser omkring datasikkerhed.
Pr. 17. december 2023 har vi hos AB Electric indført en whistleblowerordning. Formålet med ordningen er blandt andet at forbedrer mulighederne for, at ansatte og samarbejdspartnere kan pege på og udtale sig om kritiske forhold, uden de behøver at frygte, at det får negative konsekvenser.
Som virksomhed støtter vi op om alle tiltag, der kan synliggøre uhensigtsmæssigheder og/eller fejl og mangler. Sådanne skal til enhver tid kunne påtales uden repressalier for den enkelte medarbejder.
FN's Verdensmål
Under hvert verdensmål har vi valgt at arbejde med nedenstående delmål:
4. Kvalitetsuddannelse
8. Anstændige jobs og økonomisk vækst
12. Ansvarligt forbrug og produktion
Kvalitetsuddannelse
Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring
Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst
Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle
Ansvarligt Forbrug og Produktion
Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion
Appendiks
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.