ESG-rapport 2024 for NMT El-Service
Hos NMT El-Service har vi dog altid haft fokus på at drive en ordentlig og ansvarlig virksomhed. Derfor er det naturligt for os at bidrage til bæredygtig udvikling ved at tage vores del af ansvaret både inden for miljø, sociale forhold og forretningsetik (ESG).
ESG-rapport 2024 er den femte rapport, som udkommer fra NMT El-Service. Nøjagtig som de tidligere år præsenterer den status for vores arbejde med ESG via udvalgte nøgletal og verdensmål.
- o -
Udvikling med bæredygtigt sigte
Vi bakker op om FN’s 17 verdensmål med særligt fokus på udvalgte verdensmål. Rapportering og dokumentation inden for ESG er fortsat en proces, som vi siden 2021 løbende er blevet klogere på.
I 2024 har vi haft særligt fokus på at at øge andelen af nul- og lavemissionskøretøjer, fordi transport fortsat udgør en tung post i CO2-regnskabet hos os.
Men bæredygtig udvikling handler ikke kun om klima og miljø. Det handler også om mennesker.
S i fokus
Det sociale ansvar – S’et i ESG – har altid fyldt meget hos NMT El-Service. Det er centralt for os at bidrage til fundament og rammer for et godt og meningsfuldt arbejdsliv.
Vi investerer i vores medarbejderes trivsel og udvikling, blandt andet gennem sociale arrangementer, uddannelse og sikrer fleksibilitet i hverdagen. Vi ønsker, at NMT El-Service skal være en arbejdsplads, hvor der er rart at være, og hvor alle føler sig værdsat og inkluderet – uanset baggrund eller behov.
Vi ser også et ansvar i at bidrage til samfundet omkring os. Det gør vi blandt andet gennem uddannelse af lærlinge og ved at bakke op om initiativer, der skaber værdi i de lokalsamfund, som vi selv er en del af.
Små skridt mod resultater
Vi er stolte af de skridt, vi tager – både store og små – og vi ser frem til at fortsætte udviklingen mod en mere bæredygtig fremtid, hvor både miljø og mennesker er i centrum.
Om NMT El-Service
Fra årsskiftet 2021/2022 har Niels Martin Thomsen (midt) som led i et planlagt generationsskifte overdraget 2/3 af virksomheden til medarbejderne Martin Søndergaard (tv) og Jari Nymann (th). Hver af de tre indehavere ejer i dag 1/3.
Se virksomhedens historiske milepæle.

Løsninger og kunder
- Erhverv
- Industri
- Offentlige institutioner
- Private kunder
- Ejendomme
- Energioptimering fx konvertering til LED-belysning
- Intelligent styring af installationer i boligen
- Solceller
- Varmepumper
- Ladestandere til elbiler

Klima og miljø


Energiforbrug
MWh
2024
Energiforbrug fra vedvarende energikilder
MWh
2024
Andel af vedvarende energi
Energiforbrug

CO2e scope 1
ton
2024
CO2e scope 2 lokationsbaseret
ton
2024
Vores CO2-aftryk
Opgørelsen omfatter således vores hovedlokation på Arresøvej i Risskov v/Aarhus samt afdelingerne i Ebeltoft og Herning.
Derfor har vi:
- - Installeret varmepumpe, solcelleanlæg og ladestander til elbiler på Arresøvej.
- - Udskiftet alle lyskilder til LED-belysning for at reducere energiforbruget.
- - Fokus på at øge andelen af nul- og lavemissionskøretøjer.

Vandforbrug
m³
2023
Vandforbrug
m³
2024
Vandforbrug
Vores vandforbrug er steget med 16,3 m3 fra 2023 til 2024. Årsagen skal primært findes i, at medarbejderstaben er øget det seneste år.

Diesel
liter
2023
Diesel
liter
2024
Transport
Vores kunder befinder sig primært i Øst- og Midtjylland, men vi løser specialopgaver i hele Danmark. Nogle serviceopgaver kan klares remote, men til langt de fleste opgaver, skal vores teknikere være fysisk tilstede hos kunden. Vi har derfor et stort kørselsbehov – og transport udgør fortsat en tung post i CO2-regnskabet hos NMT El-Service.
Øger andelen af nul- og lavemissionskøretøjer
Ambitionen er, at nul- og lavemissionskøretøjer udgør 50 % af bilflåden i 2030 hos NMT El-Service.
I 2024 er vores dieselforbrug faldet med 14.130 liter i forhold til året før. Årsagen til faldet skal findes i, at vi har øget andelen af nul- og lavemissionskøretøjer fra 14,29 % i 2023 til 31,25 % i 2024.
Vi har installeret ladestandere til elbiler på hovedkontoret i Risskov.

Mængde affald genereret
kg
2024
Mængde affald gjort klar til genanvendelse
kg
2024
Andel af affald bortskaffet uden genanvendelse
Affaldshåndtering
Vi har i vores nøgletal for affaldshåndtering udelukkende medregnet affald, der bliver håndteret fra vores lokation på Arresøvej i Risskov. Tallene i denne rapport er derfor ufuldstændige, idet vores medarbejdere ofte sorterer affald på arbejdsstedet og kører det direkte på genbrugsstationen. I 2024 har vi på Arresøvej i Risskov udvidet vores affaldssortering med yderligere én fraktion i forhold til året før.
NMT El-Service har på Arresøvej i 2024 sorteret i følgende fraktioner:
- Brændbart / restaffald
- Elektronik
- Kabler
- Metal
- Pap
- Plastik
Vi kan på nuværende tidspunkt levere data for mængde af affald, som er håndteret af vores affaldsbehandlingsleverandør. Ambitionen er, at vi løbende optimerer vores affaldshåndtering, minimerer affald, genbruger mest muligt og dokumenterer mere fyldestgørende.
Socialt ansvar

Arbejdsstyrke
NMT El-Service har i 2024 øget medarbejderstaben for at imødekomme høj efterspørgsel fra 18,3 fuldtidsansatte i 2023 til 22 fuldtidsansatte i 2024.
Gennemsnitsancienniteten hos NMT El-Service var i 2024 7,4 år, hvilket er et lille fald i forhold til 2023. Årsagen til faldet skal findes i, at vi har ansat en række nye medarbejdere i årets løb. Medarbejderomsætningen er stort set uændret med 5 % i 2023 og 4,55 % i 2024, og mange af vores medarbejdere har over 15 års anciennitet – vi mener, at det er en tydelig indikation på medarbejdertilfredshed.
Fuldtidsansatte (FTE)
2024
Mandlige fuldtidsansatte i virksomheden
2024
Kvindelige fuldtidsansatte i virksomheden
2024
Medarbejderomsætning
%
2024
Arbejdsforhold
Dansk overenskomst
Som medlem af TEKNIQ arbejder alle vores medarbejdere på dansk overenskomst. Det sikrer samme minimumsløn til alle og arbejdsforhold, der lever op til gældende regler og lovgivning - uanset køn.
Løbende dialog med nærmeste leder
Tæt dialog med nærmeste leder er vigtigste håndtag til at sikre motivation og trivsel blandt medarbejderne hos NMT El-Service.
Desuden har alle ansatte en årlig medarbejderudviklingssamtale, hvor trivsel, ønsker til jobindhold og arbejdstid samt efteruddannelse drøftes og besluttes.
NMT El-Service er i årets løb vært ved forskellige sociale arrangementer såsom julefrokost, firmature med og uden familier samt koncerter. De sociale arrangementer understøtter medarbejdernes tilknytning til virksomheden og det gode kollegaskab.


Antal arbejdsulykker
2024
Antal registrerede dødsfald som følge af arbejde
2024
Arbejdsmiljø
Alle medarbejdere hos NMT El-Service er udstyret med sikkerhedsudstyr og relevante værnemidler.
Desuden bliver alle medarbejdere uddannet i at foretage risikovurderinger, som identificerer risici, der er i forbindelse med konkrete arbejdsopgaver, arbejdsprocesser og arbejdslokationer – og ikke mindst hvordan risici kan nedbringes til et acceptabelt niveau.
Vi har fokus på et sikkert arbejdsmiljø, så vi mindsker skader på vores medarbejdere.

Sygefravær
7.4t-Dage/FTE
2024
Antal registrerede tilfælde af arbejdsrelateret stress
2024
Fravær
I 2024 lå sygefraværet i gennemsnit på 6,7 dage pr. fuldtidsmedarbejder, hvilket er lavere end i 2023, hvor gennemsnittet var 7,8 dage. Dette på trods af, at vi har haft en enkelt medarbejder, der har været langtidssygemeldt pga. en svær livssituation.
Ifølge Dansk Arbejdsgiverforening viser foreløbige tal for FraværsStatistik 2024, at sygefraværet blandt danskerne i gennemsnit lå på 8,2 sygedage pr. medarbejder i 2024. Vi er derfor tilfredse med vores 6,7 dage i gennemsnit.
Har en medarbejder hos NMT El-Servie mere fravær end normalt, håndterer vi det ved at holde en løbende, individuelt tilpasset kontakt med medarbejderen.
Formålet er at afklare, hvordan medarbejderen har det og lægge en plan for, hvordan medarbejderen igen kan vende tilbage til arbejdet.

Kvindelige fuldtidsansatte
%
2024
Lønforskel mellem køn
Mænd : Kvinder
2024
Kvinder i bestyrelsen
Kvinder i bestyrelsen
2024
Ligestilling mellem køn
I 2024 har vi hos NMT El-Service haft to kvinder ansat på deltid i administrative stillinger. Desuden har vi i løbet af året budt velkommen til vores anden kvindelige lærling.
Antallet af kvinder hos NMT El-Service er derfor samlet set steget fra tre kvinder i 2023 til fire kvinder i 2024, mens den samlede andel af kvindelige fuldtidsansatte i forhold til mænd er steget fra 5 % i 2023 til 9 % i 2024.
Siden 2022 har der i bestyrelsen hos NMT El-Service været én kvinde.

Antal ansatte i fleksjob eller tilsvarende
2024
Antal indrapporterede tilfælde af diskrimination og chikane
2024
Diversitet og inklusion
- Vi tror på, at forskellige baggrunde, perspektiver og erfaringer bidrager positivt både til løsningerne, som vi leverer hos kunderne, og vores forretning. Derfor tilstræber vi, at medarbejderstaben er mangfoldig i forhold til blandt andet alder, køn og etnicitet.
Hos NMT El-Service bidrager vi til et inkluderende arbejdsmarked ved at ansætte medarbejdere i fleksjob og tilbyde fleksible arbejdsforhold, såsom jobprøvning, deltidsarbejde og seniorordning.
Alle ansatte behandles retfærdigt og lige uanset race, køn, religion, alder eller seksuel orientering.
- Vores mål er, at antallet indrapporterede tilfælde af diskrimination og chikane altid ligger på 0.
Kompetenceudvikling og efteruddannelse
Sidemandsoplæring
Sidemandsoplæring er det vigtigste værktøj i værktøjskassen til at styrke medarbejdernes udvikling og faglige niveau samt sikre indgående viden om kundernes installationer. For kunderne betyder det, at medarbejdere fra NMT El-Service hurtigt kan erhverve sig ny viden og fastholde nødvendig viden om arbejdet.
Kurser og efteruddannelse
Desuden deltager alle medarbejdere fra NMT El-Service løbende i relevante, lovpligtige og godkendte kurser/uddannelser udbudt af for eksempel producenter, leverandører samt arbejdsgiver- og erhvervsorganisation. Efter- og videreuddannelse aftales individuelt med nærmeste leder – primært med udgangspunkt i kompetenceskema med vurderingsnøgle fra 1-4 fra kvalitetsledelsessystemet hos NMT El-Service.
Gns. efteruddannelsestimer for alle ansatte over året
2024


Lærlinge er fremtiden
Vi tager ansvar for, at alle lærlinge får en god uddannelse og færdiguddanner én til to lærlinge hvert år. Indsatsen bidrager til øget kompetenceniveau i samfundet generelt og inden for elfaget.
Lærlinge i forhold til fuldtidsansatte
Praktikanter
I 2024 har NMT El-Service modtaget:
- 4 skolepraktikanter (korte ophold)
- 3 værkstedspraktikanter fra maskinmesteruddannelsen (længere ophold)
Fuldtidsansatte (FTE)
2024
Antal lærlinge og elever i virksomheden
2024
Forretningsetik

Tillid, ordentlighed og gensidig respekt
Korruption og bestikkelse
Whistleblowerordning
Da NMT El-Service har færre end 50 ansatte, var der i 2024 ikke etableret en whistleblowerordning. Som et supplement til den direkte og daglige kommunikation på arbejdspladsen om fejl og utilfredsstillende forhold mv. overvejer vi at etablere en frivillig whistleblowerordning i løbet af 2025.
Antal bekræftede tilfælde af korruption
2024
Antal bekræftede tilfælde af bestikkelse
2024
Ansvarligt indkøb
Vi støtter lokalt
Vi har fokus på de synergier, vi kan være med til at skabe. Vi bidrager til byers vækst ved blandt andet at understøtte vores kunders bæredygtige strategier og have fokus på deres potentiale inden for energieffektivitet.
Lokalforankring
Vi tror på, at tilstedeværelse og opbakning i de lokalområder, som vi selv er en del af bidrager til udvikling og liv. Derfor har vi fysiske lokationer i Risskov v/Aarhus, Ebeltoft og Herning.
Lokale sponsorater
NMT El-Service deltager også som sponsor i foreninger og til lokale arrangementer, fordi vi ønsker at bakke op om de lokale ildsjæle som medvirker til, at der sker forskellige aktiviteter i lokalområderne, hvor vi er repræsenteret.
Læs om nogle af vores sponsorater


Kvinder i bestyrelsen
2024
Lønforskel CEO
CEO : Ansatte
2024
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
Ledelse
NMT El-Service fik sin nuværende form i 2005, da Niels-Martin Thomsen overtog Smedegaards El-service efter 11 års ansættelse som elinstallatør. Frem til udgangen af 2021 drev han virksomheden alene under navnet NMT El-Service.
Generationsskifte
Fra årsskiftet 2021/2022 overdragede Niels Martin Thomsen som led i et planlagt generationsskifte 2/3 af virksomheden til medarbejderne Martin Søndergaard og Jari Nymann. Hver af de tre indehavere ejer 1/3.
Virksomheden etablerede i den forbindelse en bestyrelse bestående af en kvindelig leder af bestyrelsen samt tre bestyrelsesmedlemmer.
FN's Verdensmål
Klima og miljø
Med udgangspunkt i temaet ’Klima og miljø’ fokuserer vi primært på verdensmålene 7 og 17. Arbejdet omfatter både vores bidrag gennem ydelser til kunder og vores egen indsats.
Medarbejdere og mennesker
Med udgangspunkt i temaet ’Medarbejdere og mennesker’ har vi prioriteret verdensmålene 8 og 11.
Læs mere om vores tilgang til bæredygtig udvikling

Bæredygtig Energi
Vi skal sikre, at alle har adgang til pålidelig, bæredygtig og moderne energi til en overkommelig pris

Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst
Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle

Bæredygtige Byer og Lokalsamfund
Vi skal gøre byer, lokalsamfund og bosættelser inkluderende, sikre, robuste og bæredygtige

Partnerskaber for Handling
Vi skal revitalisere det globale partnerskab for bæredygtig udvikling og styrke midlerne til at nå målene
Appendiks
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.