ImpactReport™

Minatol ApS

CVR DK16755893

08.12.2024

En besked fra ledelsen


Ansvarlighed og ordenlighed har altid været en bærende del af vores værdisæt. Derfor er det helt naturligt for Minatol at arbejde mere systematisk med ESG og løbende forbedre på de udvalgte indsatsområder. 

Det er med stor tilfredshed, at vi allerede i denne rapport nr. 2  kan se forbedringer på nogle af de udvalgte målpunkter. 

- Og vi er kun lige begyndt. 


Mads Manza Øster
Minatol ApS 

Mod mindre miljøbelastning

Hvor vi kan begrænse miljøbelastningen fra vores aktiviteter, skal vi gøre dette. Det er den ret simple dagsorden vi arbejder efter.  

Fokusområder er skift til vedvarende energi samt minimering af emballager.  
 

CO2 og klima

Minatols klimabelastning kommer primært fra transport og energiforbrug på lager og administration. Opvarmning sker med fjernvarme. Det undersøges i øjeblikket om alt strøm kan komme fra vedvarende kilder. 

CO2e Scope 1

8,10

ton

2023/2024

Energi og ressourcer

I det forgangne år har vi arbejdet på at samle virksomhedens aktiviteter på én adresse. Herved vil vi kunne opnå forbedringer og besparelser i energiforbruget og intern transport. Effekten af dette vil først blive tydelig i de kommende år. 

Energiforbrug

77.940

MJ

2023/2024

Vandforbrug

25,0

2023/2024

Socialt engagement

I tråd med værdigrundlaget, ønsker vi at at være socialt engageret. Som mindre virksomhed er ressourcerne begrænset. Vi har derfor fokus på, hvordan vi kan bidrage positivt til lokalmiljøet. Vi er stolt mangeårig sponsor af Danske Hospitalsklovne. 

I samarbejde med Jobcenter Randers, har vi indgået aftale om virksomhedspraktik til unge, der har været væk fra arbejdsmarkedet i en længere periode.  

Sociale forhold

I de sidste 12 måneder har der været højt sygefravær. Stigningen skyldes primært mange sygedage ved enkelte medarbejdere grundet personlige forhold. 

Sygefravær

20,0

7.5t-Dage/FTE

2023/2024

Medarbejdere og kunder


Minatol kan næste år fejre 50 års jubilæum. Siden 1975 har vi altid haft " det lange lys på" og tror på langvarige relationer som en grundsten i forretningen. Dette gælder både for medarbejdere, leverandører og kunder. Måden vi agerer på skal være tillidsskabende og ærlig 

Fuldtidsansatte

6,00

 

2023/2024

Lønforskel mellem køn

1,10

Mænd : Kvinder

2023/2024

Medarbejderomsætning

0,00

%

2022/2023

FN's Verdensmål

Vi har valgt at arbejde med følgende Verdensmål, der er i tråd med vores værdier og forretningsgrundlag. Det er vigtige og relevante mål for Minatol ApS.

Følgende tiltag er gennemført siden sidste rapport:

Verdensmål nr. 8:
På Minatols foranledning har vi fået 1 kinesisk og 1 pakistansk producent BSCI certificeret. Begge fik meget fin bedømmelse ved audits.

Verdensmål nr. 12:
Der er gennemført en større ændring i sortimentet af rengøringsmidler. De fleste er nu blevet svanemærket. 

Verdensmål nr. 13:
Dieselbiler er afskaffet og firmaets biler består nu kun af hybridbiler. Der er opsat ladere på firmaets adresse til medarbejdere og besøgende.  

Alle producenter som vi samarbejder med har underskrevet vores " code of conduct" der understøtter de valgte verdensmål. 


Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst

Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle

Ansvarligt Forbrug og Produktion

Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion

Klimaindsats

Vi skal handle hurtigt for at bekæmpe klimaforandringer og deres konsekvenser

Appendiks

Environment (Miljø)

Opgørelse
Enhed
Periode
Total CO2e emission i Scope 1
6,77
ton
2022/2023
Total CO2e emission i Scope 2 lokationsbaseret
Ej opgjort
 
Total CO2e emission i Scope 2 markedsbaseret
Ej opgjort
 
Energiforbrug
21.650
MJ
2022/2023
Andel af energiforbrug fra vedvarende energikilder
Ej opgjort
 
Årligt vandforbrug
24,0
2022/2023

Social (Medarbejdere)

Opgørelse
Enhed
Periode
Gennemsnitligt antal fuldtidsansatte
6,00
 
2022/2023
Andel kvinder af fuldtidsansatte
2,00
%
2022/2023
Andel af kvinder i de øvre ledelseslag
0,00
%
2022/2023
Lønforskel mellem kønnene
1,10
Mænd ifht. kvinder
2022/2023
Medarbejderomsætning
0,00
%
2022/2023
Sygefravær ifølge seneste opgørelse
5,50
7.5t-Dage/FTE
2022/2023
Fastholdelsesgrad af kunder
100
%
2022/2023

Governance (Ledelse)

Opgørelse
Enhed
Periode
Lønforskel mellem CEO og medarbejdere
Ej opgjort
CEO ifht. ansatte

Bemærkninger til rapporten

Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.

Denne ImpactReport er lavet med Valified