Attempting to reconnect
Hang in there while we get back on track
Bæredygtighedsrapport 2023
Velkommen til bæredygtighedsrapport fra
NMT El-Service gældende for 2023.
NMT El-Service er autoriseret elinstallatør- og elektrikervirksomhed med rødder tilbage til 1982. Altså længe før bæredygtig udvikling og FN's verdensmål kom øverst på verdenssamfundets agenda.
Hos NMT El-Service har fokus dog altid været rettet mod at drive en ordentlig og sund virksomhed. Derfor er det naturligt for os at bidrage til en bedre fælles fremtid ved at tage vores del af ansvaret for bæredygtig udvikling – både når det kommer til miljø-, sociale og ledelsesmæssige aspekter.
Bæredygtighedsrapport 2023 er den fjerde rapport, som udkommer fra NMT El-Service. Nøjagtig som de tidligere år præsenterer den fokus og status for vores arbejde med bæredygtig udvikling via udvalgte nøgletal og verdensmål.
- o -
Bæredygtighedsrapporten er baseret på FSRs ESG hoved-
og nøgletal samt FNs verdensmål.
FSR ESG-hoved- og nøgletalsoversigten er anbefalet af Finansforeningen / CFA Society Denmark, FSR – danske revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
FNs verdensmål er er vedtaget af FN og skal frem til 2030 sætte kurs mod en mere bæredygtig udvikling for både mennesker og planeten.
NMT El-Service gældende for 2023.
NMT El-Service er autoriseret elinstallatør- og elektrikervirksomhed med rødder tilbage til 1982. Altså længe før bæredygtig udvikling og FN's verdensmål kom øverst på verdenssamfundets agenda.
Hos NMT El-Service har fokus dog altid været rettet mod at drive en ordentlig og sund virksomhed. Derfor er det naturligt for os at bidrage til en bedre fælles fremtid ved at tage vores del af ansvaret for bæredygtig udvikling – både når det kommer til miljø-, sociale og ledelsesmæssige aspekter.
Bæredygtighedsrapport 2023 er den fjerde rapport, som udkommer fra NMT El-Service. Nøjagtig som de tidligere år præsenterer den fokus og status for vores arbejde med bæredygtig udvikling via udvalgte nøgletal og verdensmål.
- o -
Bæredygtighedsrapporten er baseret på FSRs ESG hoved-
og nøgletal samt FNs verdensmål.
FSR ESG-hoved- og nøgletalsoversigten er anbefalet af Finansforeningen / CFA Society Denmark, FSR – danske revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
FNs verdensmål er er vedtaget af FN og skal frem til 2030 sætte kurs mod en mere bæredygtig udvikling for både mennesker og planeten.
Bæredygtig udvikling
Gennem rådgivning, installation og service af energieffektive tekniske løsninger hjælper vi vores kunder med at reducere deres klimaaftryk og CO2-udledning. Arbejdet hos kunderne udgør den største del af vores bidrag til samfundets bæredygtige udvikling.
Samtidig lægger vi stor vægt på, at vi som virksomhed handler ansvarligt. Vi er opmærksomme på miljøbelastningen fra vores aktiviteter og har fokus på medarbejdernes udvikling og trivsel. Vi bakker derfor op om FN’s 17 verdensmål med særligt fokus på udvalgte verdensmål.
Siden 2021 har vi udgivet bæredygtighedsrapporter med CO2-aftryk opgjort i Scope 1 og Scope 2, dvs. vores direkte og indirekte klimaaftryk.
Data i Scope 3, dvs. indirekte udledning fra vores leverandører, er stort set udeladt, men vi er påbegyndt arbejdet med at indsamle nøgletal. Selv om vi ikke kan levere helt komplette tal, har vi for første gang medtaget udvalgte data vedr. affaldshåndtering i vores CO2-beregning.
Rejsen mod en mere bæredygtig fremtid fortsætter hos NMT El-Service. Rapportering og dokumentation er en proces, som vi løbende bliver klogere på og forsøger at optimere. Vi ser frem til fortsat at dele vores fremskridt.
Samtidig lægger vi stor vægt på, at vi som virksomhed handler ansvarligt. Vi er opmærksomme på miljøbelastningen fra vores aktiviteter og har fokus på medarbejdernes udvikling og trivsel. Vi bakker derfor op om FN’s 17 verdensmål med særligt fokus på udvalgte verdensmål.
Siden 2021 har vi udgivet bæredygtighedsrapporter med CO2-aftryk opgjort i Scope 1 og Scope 2, dvs. vores direkte og indirekte klimaaftryk.
Data i Scope 3, dvs. indirekte udledning fra vores leverandører, er stort set udeladt, men vi er påbegyndt arbejdet med at indsamle nøgletal. Selv om vi ikke kan levere helt komplette tal, har vi for første gang medtaget udvalgte data vedr. affaldshåndtering i vores CO2-beregning.
Rejsen mod en mere bæredygtig fremtid fortsætter hos NMT El-Service. Rapportering og dokumentation er en proces, som vi løbende bliver klogere på og forsøger at optimere. Vi ser frem til fortsat at dele vores fremskridt.
Niels Martin Thomsen
Direktør, NMT El-Service
Om NMT El-Service
NMT El-Service er autoriseret elinstallatør- og elektrikervirksomhed med hovedsæde i det nordlige Aarhus og afdelinger i Ebeltoft og Herning. Geografisk dækker vi primært Øst- og Midtjylland, men vi løser også specialopgaver andre steder i landet.
Historisk går rødderne går tilbage til 1982. Den nuværende form fik NMT El-Service i 2005, da Niels Martin Thomsen overtog Smedegaards El-service efter 11 års ansættelse som elinstallatør.
Fra årsskiftet 2021/2022 har Niels Martin Thomsen som led i et planlagt generationsskifte overdraget 2/3 af virksomheden til medarbejderne Martin Søndergaard og Jari Nymann. Hver af de tre indehavere ejer i dag 1/3.
Fra årsskiftet 2021/2022 har Niels Martin Thomsen som led i et planlagt generationsskifte overdraget 2/3 af virksomheden til medarbejderne Martin Søndergaard og Jari Nymann. Hver af de tre indehavere ejer i dag 1/3.
Løsninger og kunder
NMT El-Service udfører og servicerer alle former for eltekniske installationer hos:
- Erhverv
- Industri
- Offentlige institutioner
- Private kunder
- Ejendomme
Vi understøtter grøn omstilling, når vi hos kunderne rådgiver om, installerer og servicerer eltekniske løsninger, der bidrager til reduceret energiforbrug og lavere CO2-udslip. Herunder blandt andet:
- Energioptimering fx via udskiftning af traditionelle lyskilder med LED
- Intelligent styring af installationer i boligen
- Solceller
- Varmepumper
- Ladestandere til elbiler
Vores CO2-aftryk
CO2-aftrykket hos NMT El-Service for 2023 er opgjort samlet for virksomhedens tre lokationer på Scope 1 og Scope 2. Opgørelsen omfatter således hovedlokationen i Risskov v/Aarhus samt afdelingerne i Ebeltoft og Herning.
Transport koster CO2
Transport udgør den absolut tungeste post i CO2-regnskabet hos NMT El-Service.
Derfor arbejder vi løbende på at øge andelen af nul- og lavemissionskøretøjer. I forbindelse med alle nyindkøb vurderes det, om kørselsbehovet kan dækkes af el- eller hybridbil. Alternativt prioriteres højst mulige energiklasse.
Ambitionen er, at nul- og lavemissionskøretøjer udgør 50 % af bilflåden i 2030 hos NMT El-Service.
Derfor arbejder vi løbende på at øge andelen af nul- og lavemissionskøretøjer. I forbindelse med alle nyindkøb vurderes det, om kørselsbehovet kan dækkes af el- eller hybridbil. Alternativt prioriteres højst mulige energiklasse.
Ambitionen er, at nul- og lavemissionskøretøjer udgør 50 % af bilflåden i 2030 hos NMT El-Service.
CO2 beregningerne er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner og overholder dermed den internationale standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).
CO2e Scope 1
88,2
ton
2023
CO2e Scope 2
1,26
ton
2023
Diesel
33.607
liter
2023
Energi, miljø og klima
Opgørelsen omfatter det samlede forbrug på alle NMT El-Services lokationer i Aarhus, Ebeltoft og Herning.
Hos NMT El-Service er vi opmærksomme på miljøbelastningen fra vores aktiviteter. På hovedlokationen i Risskov v/Aarhus har vi derfor installeret varmepumpe og solcelleanlæg på taget. Alle lyskilder er udskiftet til LED.
Hos NMT El-Service er vi opmærksomme på miljøbelastningen fra vores aktiviteter. På hovedlokationen i Risskov v/Aarhus har vi derfor installeret varmepumpe og solcelleanlæg på taget. Alle lyskilder er udskiftet til LED.
Energiforbrug
1.281.903
MJ
2023
Vandforbrug
78,5
m3
2023
Forbrug af vedvarende energi
Affaldshåndtering
Vores hovedlokation på Arresøvej i Risskov er udstyret med affaldscontainere til sortering i følgende fraktioner:
- småt/stort brændbart
- elektronik
- kabler
- metal
- pap
Det sorterede affald bliver afhentet af en fast affaldsbehandlingsleverandør. Leverandøren sikrer, at vores affald bliver håndteret korrekt og mest muligt bliver genanvendt.
Plast, kemi, batterier, hvidevarer, træ, flamingo mv. sorterer vi normalvis på arbejdsstedet og kører affaldet direkte på genbrugsstationen. Alternativt sorterer vi affaldet hjemme i firmaet, og afleverer det derefter på genbrugsstationen.
Vi kan på nuværende tidspunkt levere data for mængde af affald, som er håndteret af vores affaldsbehandlingsleverandør. Målsætningen er løbende at optimere vores affaldshåndtering, minimere affald, genbruge mest muligt og dokumentere mere fyldestgørende.
Plast, kemi, batterier, hvidevarer, træ, flamingo mv. sorterer vi normalvis på arbejdsstedet og kører affaldet direkte på genbrugsstationen. Alternativt sorterer vi affaldet hjemme i firmaet, og afleverer det derefter på genbrugsstationen.
Vi kan på nuværende tidspunkt levere data for mængde af affald, som er håndteret af vores affaldsbehandlingsleverandør. Målsætningen er løbende at optimere vores affaldshåndtering, minimere affald, genbruge mest muligt og dokumentere mere fyldestgørende.
Socialt engagement
Dygtige og veluddannede medarbejdere i trivsel er fundamentet for NMT El-Service og branchens fremtid.
Uddannelse af lærlinge er derfor en væsentlig samfundsopgave, som NMT El-Service lægger en stor indsats i at være med til at løfte.
Samtidig har vi konstant fokus på kompetenceudvikling, motivation og fastholdelse af vores medarbejdere.
Uddannelse af lærlinge er derfor en væsentlig samfundsopgave, som NMT El-Service lægger en stor indsats i at være med til at løfte.
Samtidig har vi konstant fokus på kompetenceudvikling, motivation og fastholdelse af vores medarbejdere.
Medarbejdere og sociale forhold
Dygtige og veluddannede medarbejdere i trivsel er fundamentet for NMT El-Service.
Ordentlige arbejdsforhold
Som medlem af TEKNIQ Arbejdsgiverne arbejder alle hos NMT El-Service på dansk overenskomst. Det sikrer samme minimumsløn til alle og arbejdsforhold, der lever op til gældende regler og lovgivning.
Tæt daglig dialog med nærmeste leder er vigtigste håndtag til at sikre motivation, trivsel og fastholdelse blandt medarbejderne hos NMT El-Service. Desuden har alle medarbejdere hos NMT El-Service en årlig MUS-samtale med nærmeste leder, hvor trivsel, jobindhold samt efter- og videreuddannelse drøftes og besluttes.
Tæt daglig dialog med nærmeste leder er vigtigste håndtag til at sikre motivation, trivsel og fastholdelse blandt medarbejderne hos NMT El-Service. Desuden har alle medarbejdere hos NMT El-Service en årlig MUS-samtale med nærmeste leder, hvor trivsel, jobindhold samt efter- og videreuddannelse drøftes og besluttes.
Kompetenceudvikling og efteruddannelse
Sidemandsoplæring er det vigtigste værktøj i værktøjskassen til at styrke medarbejdernes udvikling og faglige niveau samt sikre indgående viden om kundernes installationer. For kunderne betyder det, at medarbejdere fra NMT El-Service hurtigt kan erhverve sig ny viden og fastholde nødvendig viden om arbejdet.
Desuden deltager alle medarbejdere fra NMT El-Service løbende i relevante, lovpligtige og godkendte kurser/uddannelser udbudt af for eksempel producenter, leverandører samt arbejdsgiver- og erhvervsorganisation.
Efter- og videreuddannelse aftales individuelt med nærmeste leder – primært med udgangspunkt i kompetenceskema med vurderingsnøgle fra 1-4 fra kvalitetsledelsessystemet hos NMT El-Service.
Desuden deltager alle medarbejdere fra NMT El-Service løbende i relevante, lovpligtige og godkendte kurser/uddannelser udbudt af for eksempel producenter, leverandører samt arbejdsgiver- og erhvervsorganisation.
Efter- og videreuddannelse aftales individuelt med nærmeste leder – primært med udgangspunkt i kompetenceskema med vurderingsnøgle fra 1-4 fra kvalitetsledelsessystemet hos NMT El-Service.
Trivsel som fundament for fastholdelse
Et godt arbejdsmiljø skaber solidt fundament for fastholdelse. Derfor prioriterer NMT El-Service at holde interne fyraftensmøder 5-10 gange årligt. Møderne sikrer, at medarbejderne er velorienterede om status, planer og nyt fra branchen. Desuden er NMT El-Service i årets løb vært ved forskellige sociale arrangementer såsom julefrokost, firmature med og uden familier samt koncerter. De sociale arrangementer understøtter medarbejdernes tilknytning til virksomheden og det gode kollegaskab.
Fravær og arbejdsmiljø
Hos NMT El-Service registrerer vi både sygefravær og arbejdsulykker. Det gør vi for at opnå forståelse for årsagerne bag fraværet. På den måde bliver vi bedre i stand til at arbejde forebyggende i forhold til fravær.
I 2023 lå sygefraværet i gennemsnit på 7,7 dage pr. fuldtidsmedarbejder, hvilket er en del højere end hidtil hos NMT El-Service. Årsagen skal primært findes i, at et par medarbejdere har stået i livsituationer, der i perioder har gjort det svært at passe arbejdet. Til sammenligning lå sygefraværet i 2022 i gennemsnit på fem dage pr. fuldtidsmedarbejder. I 2021 lå sygefraværet på to dage pr. fuldtidsmedarbejder.
Har en medarbejder mere fravær end normalt, håndterer NMT El-Service det ved at holde en løbende, individuelt tilpasset kontakt med medarbejderen. Formålet er at afklare, hvordan medarbejderen har det og lægge en plan for, hvordan medarbejderen igen kan vende fuldt tilbage til arbejdet.
Det skal være trygt og sikkert for alle at gå på arbejde. Derfor er alle medarbejdere hos NMT El-Service udstyret med sikkerhedsudstyr og relevante værnemidler. Desuden uddannes alle medarbejdere i at foretage risikovurderinger, som identificerer risici, der er i forbindelse med konkrete arbejdsopgaver, arbejdsprocesser og arbejdslokationer – og ikke mindst hvordan risici kan nedbringes til et acceptabelt niveau.
I 2023 lå sygefraværet i gennemsnit på 7,7 dage pr. fuldtidsmedarbejder, hvilket er en del højere end hidtil hos NMT El-Service. Årsagen skal primært findes i, at et par medarbejdere har stået i livsituationer, der i perioder har gjort det svært at passe arbejdet. Til sammenligning lå sygefraværet i 2022 i gennemsnit på fem dage pr. fuldtidsmedarbejder. I 2021 lå sygefraværet på to dage pr. fuldtidsmedarbejder.
Har en medarbejder mere fravær end normalt, håndterer NMT El-Service det ved at holde en løbende, individuelt tilpasset kontakt med medarbejderen. Formålet er at afklare, hvordan medarbejderen har det og lægge en plan for, hvordan medarbejderen igen kan vende fuldt tilbage til arbejdet.
Det skal være trygt og sikkert for alle at gå på arbejde. Derfor er alle medarbejdere hos NMT El-Service udstyret med sikkerhedsudstyr og relevante værnemidler. Desuden uddannes alle medarbejdere i at foretage risikovurderinger, som identificerer risici, der er i forbindelse med konkrete arbejdsopgaver, arbejdsprocesser og arbejdslokationer – og ikke mindst hvordan risici kan nedbringes til et acceptabelt niveau.
Anciennitet og medarbejderomsætning
I 2023 var gennemsnitsancienniteten hos NMT El-Service 8,98 år, hvilket vidner om en høj grad af medarbejdertilfredshed. Kun én medarbejder forlod NMT El-Service i løbet af året. Fratrædelsen skete frivilligt med udgangspunkt i et ønske om personlig udvikling på fuld tid. Medarbejderomsætningen faldt fra 19 % i 2022 til 5 % i 2023.
Fuldtidsansatte
18,3
2023
Sygefravær
7,70
Dage/FTE
2023
Medarbejderomsætning
5,00
%
2023
Lærlinge er fremtiden
NMT El-Service opfatter uddannelse af lærlinge som en væsentlig samfundsopgave, som alle i branchen bør være med til at løfte. Derfor indgår NMT El-Service løbende uddannelsesaftaler med EUD’er, EUX’er og voksenlærlinge.
Vi tager ansvar for, at de får en god uddannelse og færdiguddanner én til to lærlinge hvert år. Indsatsen bidrager til øget kompetenceniveau i samfundet generelt og inden for elfaget.
Vi tager ansvar for, at de får en god uddannelse og færdiguddanner én til to lærlinge hvert år. Indsatsen bidrager til øget kompetenceniveau i samfundet generelt og inden for elfaget.
Lærlinge og praktikanter
Lærlinge i forhold til fuldtidsansatte
I 2023 udgjorde andelen af lærlinge 34 % heraf var to voksenlærlinge. Det er en stigning på 17 % i forhold til 2022.
Antallet af lærlinge i 2023 er uændret i forhold til året før. Stigningen i andelen skyldes alene, at NMT er gået fra 21 til 18,3 fuldtidsansatte. NMT El-Service færdiguddanner dermed forsat én til to lærlinge hvert år. Heraf er flere af de nyuddannede elektrikere blevet fastansat efter endt uddannelse.
Alle indgåede uddannelsesaftaler i 2023 dækkede den fulde læretid.
Antallet af lærlinge i 2023 er uændret i forhold til året før. Stigningen i andelen skyldes alene, at NMT er gået fra 21 til 18,3 fuldtidsansatte. NMT El-Service færdiguddanner dermed forsat én til to lærlinge hvert år. Heraf er flere af de nyuddannede elektrikere blevet fastansat efter endt uddannelse.
Alle indgåede uddannelsesaftaler i 2023 dækkede den fulde læretid.
Praktikanter
NMT El-Service byder hvert år velkommen til en række praktikanter fra grundskoler, erhvervsskoler og maskinmesterskolen.
I 2023 har NMT El-Service modtaget:
I 2023 har NMT El-Service modtaget:
- fire skolepraktikanter (korte ophold)
- to værkstedspraktikanter fra maskinmesteruddannelsen (længere ophold)
Antal lærlinge og elever i virksomheden
6,23
2023
Vi støtter lokalt
Hos NMT El-Service ser vi vores eltekniske kompetencer i tæt sammenhæng med de byer og områder, som vi selv er en del af. Vi har fokus på de synergier, vi kan være med til at skabe. Vi bidrager til byers vækst ved blandt andet at understøtte vores kunders bæredygtige strategier og have fokus på deres potentiale inden for energieffektivitet.
Lokalforankring
Vi tror på, at tilstedeværelse og opbakning i de lokalområder, som vi selv er en del af bidrager til udvikling og liv. Derfor har vi fysiske lokationer i Risskov v/Aarhus, Ebeltoft og Herning.
Læs om vores lokale afdelinger
Læs om vores lokale afdelinger
Lokale sponsorater
NMT El-Service deltager også som sponsor i foreninger og til lokale arrangementer, fordi vi ønsker at bakke op om de lokale ildsjæle som medvirker til, at der sker forskellige aktiviteter i lokalområderne, hvor vi er repræsenteret.
Læs om nogle af vores sponsorater
Læs om nogle af vores sponsorater
Ligestilling, diversitet og inklusion
Som mange andre håndværksfag tiltrækker elfaget fortsat flest mænd. Dette afspejler sig også tydeligt i fordelingen af køn blandt medarbejderne og i ledelsen hos NMT El-Service. I 2023 har vi hos NMT El-Service haft to kvinder ansat på nedsat tid i administrative stillinger. Desuden har vi i løbet af året budt velkommen til vores første kvindelige lærling. Antallet af kvinder hos NMT El-Service er derfor samlet set steget fra én kvinde i 2022 til tre kvinder i 2023, mens den samlede andel af kvindelige fuldtidsansatte i forhold til mænd er uændret i forhold til 2022.
Generelt tror vi på, at forskellige baggrunde, perspektiver og erfaringer bidrager positivt både til løsningerne, som vi leverer hos kunderne, og vores forretning. Derfor tilstræber vi, at medarbejderstaben er mangfoldig i forhold til blandt andet alder, køn og etnicitet.
Hos NMT El-Service bidrager vi til et inkluderende arbejdsmarked ved at ansætte medarbejdere i fleksjob og tilbyde fleksible arbejdsforhold, såsom jobprøvning, deltidsarbejde og seniorordninger.
Generelt tror vi på, at forskellige baggrunde, perspektiver og erfaringer bidrager positivt både til løsningerne, som vi leverer hos kunderne, og vores forretning. Derfor tilstræber vi, at medarbejderstaben er mangfoldig i forhold til blandt andet alder, køn og etnicitet.
Hos NMT El-Service bidrager vi til et inkluderende arbejdsmarked ved at ansætte medarbejdere i fleksjob og tilbyde fleksible arbejdsforhold, såsom jobprøvning, deltidsarbejde og seniorordninger.
Fuldtidsansatte
18,3
2023
Kvindelige fuldtidsansatte
5,00
%
2023
Lønforskel mellem køn
0,64
Mænd : Kvinder
2023
Kvinder i bestyrelsen
1
2023
Ledelse
NMT El-Service fik sin nuværende form i 2005, da Niels-Martin Thomsen overtog Smedegaards El-service efter 11 års ansættelse som elinstallatør.
Frem til udgangen af 2021 drev han virksomheden alene under navnet NMT El-Service.
Fra årsskiftet 2021/2022 har Niels Martin Thomsen som led i et planlagt generationsskifte overdraget 2/3 af virksomheden til medarbejderne Martin Søndergaard og Jari Nymann. Hver af de tre indehavere ejer 1/3.
Virksomheden etablerede i den forbindelse en bestyrelse bestående af en bestyrelsesformand og tre bestyrelsesmedlemmer.
Læs mere om virksomhedens historie
Frem til udgangen af 2021 drev han virksomheden alene under navnet NMT El-Service.
Fra årsskiftet 2021/2022 har Niels Martin Thomsen som led i et planlagt generationsskifte overdraget 2/3 af virksomheden til medarbejderne Martin Søndergaard og Jari Nymann. Hver af de tre indehavere ejer 1/3.
Virksomheden etablerede i den forbindelse en bestyrelse bestående af en bestyrelsesformand og tre bestyrelsesmedlemmer.
Læs mere om virksomhedens historie
Kvinder i bestyrelsen
1
2023
Lønforskel CEO
1,20
CEO : Ansatte
2023
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
FN's Verdensmål
Hos NMT El-Service har valgt at fokusere på, hvor vi kan gøre den største forskel. Derfor har vi udvalgt to overordnede temaer inden for bæredygtig udvikling, som er i tråd med vores værdier og væsentlige i vores branche:
- Klima og miljø
- Medarbejdere og mennesker
Klima og miljø
Vi bidrager til optimering af ressourceforbruget via ’orden i eget hus’. Desuden er rådgivning, installation og service af energieffektive tekniske løsninger hos vores kunder en stor del af vores bidrag til et grønnere aftryk.
Med udgangspunkt i temaet ’Klima og miljø’ fokuserer vi primært på verdensmålene 7 og 17. Arbejdet omfatter både vores bidrag gennem ydelser til kunder og vores egen indsats.
Med udgangspunkt i temaet ’Klima og miljø’ fokuserer vi primært på verdensmålene 7 og 17. Arbejdet omfatter både vores bidrag gennem ydelser til kunder og vores egen indsats.
Medarbejdere og mennesker
Vi tager aktivt medansvar for det samfund, som vi er en del af og de mennesker, som vi omgiver os med. Vi stræber efter, at sikkerheden, det fysiske og psykiske arbejdsmiljø er i top.
Med udgangspunkt i temaet ’Medarbejdere og mennesker’ har vi prioriteret verdensmålene 8 og 11.
Læs mere om vores tilgang til bæredygtig udvikling
Med udgangspunkt i temaet ’Medarbejdere og mennesker’ har vi prioriteret verdensmålene 8 og 11.
Læs mere om vores tilgang til bæredygtig udvikling
Bæredygtig Energi
Vi skal sikre, at alle har adgang til pålidelig, bæredygtig og moderne energi til en overkommelig pris
Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst
Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle
Bæredygtige Byer og Lokalsamfund
Vi skal gøre byer, lokalsamfund og bosættelser inkluderende, sikre, robuste og bæredygtige
Partnerskaber for Handling
Vi skal revitalisere det globale partnerskab for bæredygtig udvikling og styrke midlerne til at nå målene
Appendiks
Denne rapport for bæredygtig udvikling er udarbejdet af NMT El-Service på baggrund af data, der er opgjort ultimo 4. kvartal eller for året 2023. Kilder til data er opgørelser fra blandt andet energiselskab, vandforsyning, lønsystem samt intern registering.
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified