Uni-El investerer løbende i energieffektive løsninger som LED-belysning, bevægelsessensorer og optimeret energistyring i vores produktions- og kontorfaciliteter. 
Ligeledes undersøger vi også løbende mulighederne for at bruge vedvarende energi såsom solceller eller grøn el fra certificerede leverandører. 

Endelig fremmer vi brugen af el-drevne værktøjer i vores daglige drift.

Energiforbruget i 2025 er faldet ganske lidt med 2,9% i forhold til 2024.

Vi har et midlertidigt lejemål af eksterne lokaler. Da forbrug af el, varme og vand på lejemålet er inkluderet i lejen, har det ikke været muligt at lave en udspecificeret opgørelse af forbrug og udledning fra lokationen, og vi har derfor valgt at undlade dette fra rapporten.

I 2025 har Uni-El udvidet vognparken med to biler, hvilket har medført en stigning i virksomhedens CO₂-udledning sammenlignet med foregående år. Udvidelsen skal ses i lyset af en prioritering af vores kunderelationer, hvor vi i højere grad sikrer fysisk tilstedeværelse hos kunderne i forbindelse med projektgennemførelse og serviceopgaver.

Vi er samtidig opmærksomme på den miljømæssige påvirkning og vil løbende vurdere tiltag, der kan reducere den transportrelaterede udledning fremadrettet, blandt andet ved at optimere ruteplanlægning, fremme samkørsel og samarbejde med leverandører, der har en grøn transportpolitik.

Uni-El er beliggende på en 9,368 m2 stor grund i industrikvarteret i Lind langs Messemotorvejen. 

Der er ikke defineret sårbare arealer i nærheden, der skal tages særlige hensyn til.

Vandforbruget ved Uni-El udgøres af almindeligt brug i køkken/kantine, på toiletter og til rengøring. 
Vandforbruget i 2025 er faldet med 12,4% i forhold til 2024, og vi forventer yderligere nedgang i 2026, da vi har udskiftet flere blandingsbatterier ved håndvaske.

Uni-El tager det sociale ansvar seriøst, både på vores arbejdsplads og ude i verden. Vi har forpligtet os til at drive forretning med integritet, respekt og ansvarlighed. Vores etiske retningslinjer sikrer, at vi overholder internationale standarder og gældende lovgivning.

Vi tror på, at alle skal have en chance, fordi alle har noget at bidrage med. 
Derfor er vi stolte af at have gode kolleger ansat i fleksjob og i praktikforløb. En del af vores DNA er at "være noget for andre end os selv", og vores kollegaer med skånehensyn bliver værdsat på samme måde som virksomhedens øvrige ansatte.

Samtidig tager vi også del i verden omkring os ved gennem årene at have samlet ind til eller doneret penge til en bred vifte af godtgørende formål som eksempelvis Stafet for Livet og Knæk Cancer.

Med udgangen af 2025 er vi 55 fastansatte medarbejdere, heraf er 11 ansat i fleksjob. 
Inkluderet er også rengøringspersonale, vicevært og ungarbejdere.

Hos Uni-El beskæftiger vi både faglærte og ufaglærte medarbejdere. Vores branche er typisk mandligt domineret, og vi har mange elektrikere og ingeniører ansat - begge faggrupper er uddannelser, der typisk tiltrækker mænd. Det afspejles derfor også i høj grad i vores medarbejdersammensætning. 
Uni-El ansætter efter kvalifikationer og lærevillighed, og "den rigtige faguddannelse" er ikke nødvendigvis den afgørende faktor for ansættelse. Vi lægger lige så meget vægt på lysten til at lære og til at bidrage, som på de faglige kvalifikationer. 
Alle medarbejdere behandles retfærdigt og med lige muligheder. 

Medarbejderomsætningen skyldes dels naturlige pensioneringer, men også at vi giver plads til, at nye medarbejdere kan afprøve, om branchen og hverdagen hos os er det rette match. Vi er åbne og ærlige omkring, at det ikke altid er det rigtige for alle – og det skal der være plads til.

Derudover ansætter vi gerne unge i sabbatår, som hjælper til i en periode, inden de skal videre i uddannelsessystemet. Det er en ordning, vi ser stor værdi i – både for dem og for os.

Derfor kan vores medarbejderomsætning procentuelt fremstå højere, end den reelt er, når man ser på den varige, faste medarbejderstab – faktisk har vi flere 25-års og 30-års jubilarer blandt os.

Hos Uni-El skaber vi sikre og sunde arbejdsforhold, minimerer risici og sørger for, at alle medarbejdere modtager relevant sikkerhedstræning. Vores medarbejderes sikkerhed kommer i første række. 
En simpel ting er påkrævet brug af sikkerhedssko i alle produktionslokaler, dette gælder for alle, både ansatte og gæster. 
Vi har derudover investeret betydelige midler i ergonomiske montagearbejdsborde, der ikke kun kan hæve og sænke, men også vippe. Dette er implementeret for at give vores medarbejdere et bedre og sundere arbejdsmiljø.

På trods af vores sikkerhedsforanstaltninger har 2 af vores medarbejdere alligevel været udsat for mindre arbejdsulykker. Den ene ulykke er opstået ved almindeligt brug af et afisoleringsværktøj, hvorpå vi efterfølgende har tilpasset alle virksomhedens værktøj af samme type, så et lignende uheld ikke kan ske igen. Den anden ulykke er sket eksternt på et kundebesøg, hvor et stykke jernrør vælter ind over vores montør. 

Hos Uni-El er den rigtige faguddannelse ikke nødvendigvis den afgørende faktor for ansættelse. Lyst til at lære og gå-på-mod, eller andre relevante kvalifikationer og erfaringer driver mange af vores gode medarbejdere. 
Vi følger Tekniq og Dansk El-forbunds overenskomst for ansættelsesvilkår og lønninger - og ellers aflønner vi efter kvalifikationer.

Vores medarbejdere er løbende på kurser og seminarer for at dygtiggøre sig og tilegne sig nyeste viden indenfor vores branche. 
Det er oftest vores ingeniører og teknikere, der er på efteruddannelse, og som tidligere beskrevet er det typisk mandligt dominerede fag, der i denne sammenhæng giver en overrepræsentation af efteruddannelsestimer for mænd.

Efteruddannelse dækker blandt andet deltagelse på messer, kurser og seminarer indenfor eksempelvis tegning af eldiagrammer, programmering og software, samt produkttræning og anvendelse af nye komponenter.