BJARNE PETERSEN A/S

Vores scope 1 udledning stammer fra brændstofforbruget i vores 28 dieseldrevne varebiler, der udgør en central del af vores drift. 
Vi planlægger gradvist at nedbringe dette tal ved at vedligeholde bilflåden effektivt og løbende følge udviklingen i eldrevne alternativer, som matcher vores behov for ydeevne og rækkevidde. 
Vores elforbrug er relateret til kontor, lager og værksted i Nykøbing Falster.

Da vi ikke rapporterer vores omsætning, kan vi heller ikke offentliggøre CO2e-intensitet (samlede udledning / omsætning). Dog vil vi bruge denne KPI som internt styringsværktøj, og vil i næste periode rapportere den procentuelle udvikling.

CO2 beregningerne er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner, og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol). 

I denne første rapport har det ikke været muligt at få data fra alle vores leverandører, derfor har vi valgt at fokusere på et par stykker som har kunnet levere data. Disse leverandører udgør 33,16% af vores samlede vareindkøb.


Vores scope 3-udledninger udgøres primært af indkøbte byggematerialer, som vi bruger i forbindelse med både igangværende og kommende arbejdsopgaver. Der er tale om bl.a. bygningsmaterialer, diverse forbrugsmaterialer, værktøj, arbejdstøj og dør- og vindueselementer.

CO2 beregningerne er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner, og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).

Det samlede energiforbrug i MWh er for vores el, fjernvarme og brændstofforbrug.
Energiforbruget for fossile energikilder kommer fra vores brændstofforbrug, og delvist fjernvarme, og elektricitetsforbruget er fra vores kontor, værksted og lager i Nykøbing F.

Vi har ikke vores daglige aktiviteter i eller i nærheden af naturområder, der er særligt følsomme over for biodiversitet, som f.eks. beskyttede naturområder eller steder med sårbare dyre- og plantearter. Vi arbejder primært i byområder og på eksisterende bygninger, så vores arbejde påvirker derfor ikke naturområder direkte. 

Derfor er biodiversitet ikke et område, hvor vi har konkrete initiativer på i dag. Men vi er bevidste om, at byggebranchen kan have indflydelse på natur og omgivelser og vi tager det med i vores overvejelser, hvis vi i fremtiden skulle få opgaver tættere på sårbare områder.

Idet vi er bevidste omkring biodiversitet har vi på værkstedet i Nykøbing F. grønne arealer på 1.903,2 m2 med plantede træer fordelt på 3 områder, for at have grønne områder ved vores værksted.

Vi har kun almindeligt forbrugsvand til kontor og sanitære forhold og alt vand ledes videre til det offentlige kloaksystem. 

Vi har ikke vandforbrug i områder med sparsomme vandressourcer.

Hos Bjarne Petersen A/S har vi fokus på ansvarligt ressourceforbrug i vores daglige arbejde. Vi arbejder systematisk for at minimere spild og integrerer genanvendelse, hvor det er muligt og relevant.


Alt affald fra byggepladserne sorteres, når medarbejderne returnerer til værkstedet. Vi har opstillet containere til småt brændbart, indendørs træ, farligt affald og jern samt båse hvor murbrokker kan aflæsses. Affaldet afhentes løbende af vores samarbejdspartner, som sørger for korrekt videre håndtering på genbrugspladsen.

Overskydende materialer fra byggepladser bliver returneret til vores lager med henblik på genbrug i kommende projekter. Derudover har vi indgået take-back-aftaler med flere af vores leverandører, som muliggør returnering af ubrugte materialer – et tiltag, der bidrager til at reducere ressourcespild.

Vi arbejder også aktivt med cirkulære løsninger på flere af vores opgaver. Et konkret eksempel er renoveringsprojekter for boligforeninger, hvor vi i samarbejde med kunden sikrer, at brugbare elementer – fx fra nedrivning af gamle køkkener – bevares og genanvendes.

Affaldssortering er en integreret del af vores hverdag. Indendørs træ sendes til genanvendelse, mens haveaffald som hække og grene flises og genbruges på anden vis. Vi har faste procedurer, der sikrer korrekt håndtering af affald – både på byggepladserne, i værkstedet og på lageret.

Vores farlige affald består primært af asbestholdige materialer fra nedrivnings- og renoveringsopgaver, som vi bortskaffer forsvarligt via REFA’s deponeringsordning.

Hos Bjarne Petersen A/S har vi 38 fuldtidsansatte indenfor tømrer, murer, jord-beton & rørlægger samt administration. Ud af de 38 fuldtidsansatte er 36 mænd og 2 kvinder. 
Vi ser positivt på alle henvendelser fra kvindelige ansøgere og vi er opmærksomme på en ulig fordeling mellem mænd og kvinder, men indenfor vores fag (kloak, murer og tømrer) er udbuddet af kvalificeret arbejdskraft størst blandt mænd.  

Vi har igennem alle årerne taget mange lærlinge fra lokalsamfundet i lære hos os, idet vi altid har mellem 6 - 8 murer- og tømrerlærlinge under uddannelse. 
Vi lægger stort vægt på at de skal have et godt uddannelsesforløb hos os, og vi har den glæde at mange af dem fortsætter som svende hos os.    
Derudover tager vi praktikanter løbende ind, så de kan få en idé af hvad der ligger i, hvis de ønsker en tømrer- eller mureruddannelse. 

Vi ansætter ikke svende i midlertidige ansættelser. Som udgangspunkt tilbyder vi vore svende varigt arbejde, idet vi har en stor fast kundekreds. 

Vores sikkerhedsprocedurer har altid været en topprioritet hos os. Vi har i firmaet en AMO gruppe på 5 personer, heriblandt 2 arbejdsmiljørepræsentanter der med til at sikre både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø hos alle medarbejdere. Vi holder minimum møder 1 gang om året, samt følger op på tingene løbende, hvis der er noget vi skal tage højde for indenfor arbejdsmiljøet.  

Alle faggrupper i firmaet har egen sikkerhedsrepræsentant, for at sikre at vi overholder reglerne indenfor arbejdsmiljø.

Ved nyansættelser får medarbejdere deres egen personalehåndbog, hvor de også vil være orienteret om nogle af vores sikkerhedsprocedurer og vil derudover blive henvist til, at der står yderligere oplysninger om arbejdsmiljøet i APV mapperne, som ligger til rådighed i hver firmabil og ude på værkstederne og kontoret.  

I årets løb, har vi meldt én arbejdsulykke, hvor der var tale om et forkert løft, der gjorde at medarbejderen fik et smæld i ryggen og blev hjemme i 3 dage. Vi har efterfølgende fulgt op på sagen og konkluderet hvad man skal være opmærksomme på og gøre brug af remedier, for at undgå et forkerte løft.

Vores svende og lærlinge er ansat under tiltrædelsesoverenskomster til Bygge- og anlægsoverenskomsten. Vore lærlinge aflønnes efter de gældende satser i overenskomsten, mens vore svendes timelønninger ligger højere end mindstesatsen i overenskomsten. Vore formænd aflønnes efter betingelser nedskrevet i deres ansættelsesbeviser.

Hvad angår pension, ferieafholdelse, barselsordninger mm., følger alle ansatte Bygge- og anlægsoverenskomsten. 

Vore svende, formænd og lærlinge deltager i relevante kurser, som bl.a. har været: Brandforanstaltninger ved gnistproducerende værktøj, montering af rottespærre, og den grundlæggende lederuddannelse. 
Der har derudover været diverse orienteringer hos trælaster mm. vedr. nye materialer og nye anvisninger.

Vi er opmærksomme på at man løbende har brug for efteruddannelse for at få den nyeste viden indenfor områder samt udvidet sine faglige og personlige kompetencer. Dette gøre vi ved at både medarbejdere og ledelsen holder løbende øje for relevante kurser som kan gavne firmaet og den enkelte medarbejder. Derfor har vi bl.a. medarbejdere på kursus løbende. I december 2024 sendte vi medarbejdere afsted på et 4 dages kursus indenfor sikkerhed ved arbejde med asbestholdige materialer. En medarbejder har efterfølgende taget et  2 dages kursus, for at blive faglig ansvarlig, således vi kunne blive autoriseret indenfor asbest. Idet det sker udenfor perioden 23/24 figurere disse antal efteruddannelsestimer ikke i det ovenstående tal.