Basis bæredygtighedsrapport
FSR's ESG-hoved- og nøgletalsoversigt er anbefalet af Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – Danske Revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
En besked fra ledelsen
Vores virksomhed har været familieejet gennem flere generationer, og vi stræber efter at sikre dens fortsatte eksistens i fremtiden. Derfor har vi et øget fokus på klimaet og bæredygtige løsninger. Vi arbejder aktivt på, at granske vores muligheder for, at reducere vores CO₂-udledning og minimere vores klimaaftryk gennem innovative tiltag og bæredygtige arbejdsmetoder.
Vi opererer i en branche, der traditionelt er mandsdomineret, men hos os prioriterer vi at tage ansvar for at skabe et inkluderende arbejdsmiljø. Vi stræber efter at fremme ligestilling og omfavne mangfoldighed, så alle, uanset køn eller baggrund, føler sig værdsat og respekteret.
CO2 og klima
Vi arbejder løbende på at implementere løsninger, der fremmer bæredygtighed og ressourceeffektivitet i vores værdikæde. Dette inkluderer en kontinuerlig vurdering af nye initiativer, for at styrke vores indsats og bidrage til en grønnere fremtid.
CO2e Scope 1
17,5
ton
2023/2024
CO2e Scope 2
5,07
ton
2023/2024
Miljø, energi og ressourcer
Vi prioriterer genanvendelse i dagligdagen og genbruger materialer som pap, papir, tekstiler og plast, samtidig med at vi har en effektiv affaldssortering. Vi har et velfungerende pantsystem, hvor vi indsamler alt virksomhedens pant og donerer det til Hus Forbi Pant. Dette er en nonprofit flaskeindsamlingsservice, der skaber meningsfuld beskæftigelse for socialt udsatte. Ved at donere pant kan vi som virksomhed bidrage til at give socialt udsatte en ny start med et job, ordentlige arbejdsforhold og en løn, der følger overenskomsten.
Brugte paller anvendes ligeledes i forsendelsen, for at reducere ressourceforbruget.
Endelig undersøger vi mulighederne for at skifte virksomhedens biler ud med elbiler, for at reducere vores CO₂-udledning.
Energiforbrug
471.632
MJ
2023/2024
Vandforbrug
56,0
m³
2023/2024
Andel af vedvarende elforbrug
Sociale forhold
Derudover har vi også erfaring med at tage imod elever og praktikanter i virksomheden, som en del af vores engagement i talentudvikling.
Vores ambition er at skabe en inkluderende arbejdsplads, hvor mennesker med forskellige baggrunde får mulighed for at udnytte deres kompetencer, og hvor der er plads til personlig udvikling.
Kvinder i øvre ledelseslag
0,00
%
2023/2024
Sygefravær
4,35
7.5t-Dage/FTE
2023/2024
Medarbejderomsætning
Medarbejdere
Fuldtidsansatte
14,0
2023/2024
Kvindelige fuldtidsansatte
28,6
%
2023/2024
Lønforskel mellem køn
0,00
Mænd : Kvinder
2023/2024
Antal arbejdsulykker i procent af antal medarbejdere
0,00
%
2023/2024
Ansvarlig ledelse
Kvinder i bestyrelsen
1
2023/2024
Mænd i bestyrelsen
2
2023/2024
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
FN's Verdensmål
Sundhed og Trivsel
Vi skal sikre et sundt liv for alle og fremme trivsel for alle aldersgrupper
Kvalitetsuddannelse
Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring
Ligestilling Mellem Kønnene
Vi skal opnå ligestilling mellem kønnene og styrke kvinders og pigers rettigheder og muligheder
Industri, Innovation og Infrastruktur
Vi skal bygge robust infrastruktur, fremme inklusiv og bæredygtig industrialisering og understøtte innovation
Ansvarligt Forbrug og Produktion
Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion
Appendiks
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified