Virksomheden har en stærk kvindelig repræsentation i ledelsen, idet 100 % af det øverste ledelseslag består af kvinder. Virksomheden ejes og ledes i dag af Rikke Bagger-Nielsen Houmann, og før hende var det Hanne Bagger-Nielsen, hvilket vidner om en kontinuerlig kvindelig ledelsestradition og et stærkt fokus på ligestilling og diversitet i beslutningstagningen.

Vi har desuden et klart engagement i samfundsansvar og arbejder aktivt for at bidrage positivt til både lokalsamfundet og globale initiativer. Blandt vores sociale engagementer kan nævnes:

Vores sociale ansvar er en integreret del af vores værdigrundlag og afspejler vores ønske om at være en virksomhed med hjertet på rette sted – både lokalt og internationalt.

Vi ønsker at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere føler sig værdsatte og hørt. Det gør vi ved løbende at informere om virksomhedens nuværende situation samt arrangere sociale arrangementer, både i og uden for arbejdstiden.

For os er medarbejdernes sundhed og velvære vigtigt og derfor tilbydes alle medarbejdere også en sundhedsforsikring. Det gør det muligt for medarbejderne hurtigt at blive behandlet, hvis der skulle være brug for hjælp.

Hos Bagger-Nielsen har vi ingen præferencer i forhold til ansættelse af et bestemt køn, og ansætter udelukkende på baggrund af kvalifikationer og faglig dygtighed. 

Vi har valgt en flad ledelsesstruktur for at engagere medarbejderne i driften og give dem mulighed for at tage ansvar for projekter, idéer og videreudvikling.

Alle ansatte er fra starten blevet introduceret til virksomhedens personalehåndbog, som detaljeret beskriver virksomhedens politikker omkring personalemæssige forhold. 
Personalehåndbogen skitserer også virksomhedens mål og visioner og hjælper med at tydeliggøre "den røde tråd" for medarbejderne.

Derudover afholdes der én gang årligt udviklingssamtaler for medarbejderne, ligesom der også løbende laves opfølgning på disse.