Attempting to reconnect
Hang in there while we get back on track
Introduktion til omstillingsplanen
ESG omstillingsplanen er baseret på EUs frivillige ESG rapporterings-standard for ikke-børsnoterede SMVer (VSME). Den er tilpasset SMV-niveau og kompatibel med krav fra kunder og banker (CSRD & EBA).
Introduktion til vores arbejde med bæredygtig omstilling
Hos Kinnan A/S ser vi arbejdet med bæredygtighed som en vigtig del af vores fremtidige vækst og konkurrencekraft. Denne plan beskriver, hvordan vi vil omstille os ansvarligt og effektivt.
Frederik Ulvedal
Kinnan A/S
Bæredygtighed omstilling hos os
Klimapåvirkning og CO2e-reduktion
Vi har fokus på at nedbringe virksomhedens CO2e-udledning, hvilket er centralt for at begrænse den globale opvarmning. Vi har fokus på at optimere logistik og transport, energibesparelser på lageret, optimeret affaldshåndtering og ved at fremme energieffektive produkter som varmepumper med lavere miljøpåvirkning.
Social bæredygtighed og arbejdsmiljø
Et sundt og sikkert arbejdsmiljø er en vigtig del af den sociale dimension i bæredygtighed. Vores fokus på arbejdsmiljø bidrager til medarbejdernes trivsel, sikkerhed og motivation.
Cirkulær økonomi og ansvarlig ressourceanvendelse
Gennem samarbejde med EL-retur og fokus på genbrug og genanvendelse bidrager vi til en mere cirkulær økonomi, hvor produkter og materialer får længere levetid.
Vores klimamål og hvordan vi når dem
Mål
Reduktion af virksomhedens samlede CO2-aftryk med 20% inden 2030
Tiltag
Tiltag
Omlægning til grøn strøm, opgradering til energibesparende maskiner og reduktion af transportudledning
Overvågning og opfølgning:
Årlig måling via Valifieds CO2-beregner og energiforbrugsdata
Gennemgang af fremdrift hvert kvartal i ESG-arbejdsgruppen
KPIer, Valified datapunkter:
CO2 scope 1 og 2 i (ton)
Samlet energiforbrug (MWh)
Samlet energiforbrug fra egne solceller (MWh)
Samlet energiforbrug fra egne solceller (MWh)
*Vi er startet med implementering af ESG i 2024, derfor har vi ingen data fra forgangene år.
CO2e scope 1
16,0
ton
2024
CO2e scope 2 lokationsbaseret
2.591
ton
2024
Elektricitetsforbrug
44,0
MWh
2024
Forbrug fra egenproduktion af vedvarende energi
20,4
MWh
2024
Vores sociale mål og hvordan vi når dem
Mål:
Vi ønsker, at skabe en ansvarlig og attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejdertrivsel, ligebehandling og sikkerhed er i centrum.
Vores sociale mål understøtter både vores interne kultur og vores samfundsansvar.
Tiltag:
At sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for alle medarbejdere
At fremme trivsel, arbejdsglæde og balance mellem arbejde og privatliv
At sikre lige muligheder uanset køn, alder, baggrund eller stilling
At tiltrække og fastholde kompetente og motiverede medarbejdere
Vores sociale mål understøtter både vores interne kultur og vores samfundsansvar.
Tiltag:
At sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for alle medarbejdere
At fremme trivsel, arbejdsglæde og balance mellem arbejde og privatliv
At sikre lige muligheder uanset køn, alder, baggrund eller stilling
At tiltrække og fastholde kompetente og motiverede medarbejdere
Overvågning og opfølgning:
Vi gennemfører trivselsmålinger og medarbejderudviklingssamtaler for at identificere behov og følge op
Vi har fokus på inklusion og ligestilling i vores ansættelses- og ledelsespraksis
Vi tilbyder fleksible arbejdstider og støtter balancen mellem arbejdsliv og familieliv
Vi prioriterer efteruddannelse og opkvalificering for at styrke den enkelte medarbejders udvikling.
Vi har fokus på inklusion og ligestilling i vores ansættelses- og ledelsespraksis
Vi tilbyder fleksible arbejdstider og støtter balancen mellem arbejdsliv og familieliv
Vi prioriterer efteruddannelse og opkvalificering for at styrke den enkelte medarbejders udvikling.
KPIer, Valified datapunkter:
Medarbejderomsætning (%)
Beregningsmetode: ((alle forladende medarbejdere, både frivillige og ufrivillige)/medarbejdere i alt) * 100.
Medarbejderomsætning (%)
Beregningsmetode: ((alle forladende medarbejdere, både frivillige og ufrivillige)/medarbejdere i alt) * 100.
Medarbejderomsætning
6,67
%
2024
Fuldtidsansatte (FTE)
15,0
2024
Vores mål for ansvarlig ledelse og hvordan vi når dem
Mål:
Vores mål er, at sikre en ansvarlig ledelse, hvor etik, gennemsigtighed og god virksomhedsstyring (governance) er fundamentet for alle beslutninger.
Vi ønsker at skabe tillid blandt kunder, samarbejdspartnere og medarbejdere ved at drive forretning på en ordentlig og ansvarlig måde.
Tiltag:
Vi har lavet interne politikker og adfærdskodekser, som alle medarbejdere og ledere skal følge
Overvågning og opfølgning:
Vi gennemfører intern kontrol og ledelsesgennemgang af forretningsgange, risici og overholdelse af vores adfærdskodeks og politikker, samt opdatering disse i henhold til andre eksterne forhold.
Vi er i tæt dialog med kunder og leverandører
Vi leverer til store kunder med CSRD-krav og arbejder derfor med CO2-reduktion og datadeling. Vores leverandører skal opfylde og underskrive vores Code of Conduct.
Vores finansiering
Vi investere i mere energieffektive løsninger til lager og kontor, samt optimering af logistik og transport for at reducere emissioner.
Finansieringen er delvist dækket af vores driftsbudget og potentielt via tilskudsordninger såsom Erhvervspuljen.
Finansieringen er delvist dækket af vores driftsbudget og potentielt via tilskudsordninger såsom Erhvervspuljen.
FN's Verdensmål
Vi har valgt at arbejde med fire verdensmål, der er særligt relevante for vores branche og værdikæde. Vi integrerer dem i vores drift og bæredygtighedsstrategi for at bidrage aktivt til en mere ansvarlig og fremtidssikret udvikling.
Bæredygtig Energi
Vi skal sikre, at alle har adgang til pålidelig, bæredygtig og moderne energi til en overkommelig pris
Industri, Innovation og Infrastruktur
Vi skal bygge robust infrastruktur, fremme inklusiv og bæredygtig industrialisering og understøtte innovation
Ansvarligt Forbrug og Produktion
Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion
Livet på Land
Vi skal beskytte, genoprette og støtte bæredygtig brug af økosystemer på land, fremme bæredygtigt skovbrug, bekæmpe ørkendannelse samt standse jordforringelser og tab af biodiversitet
Godkendelse
Godkendt af bestyrelsen for Kinnan A/S den 07.05.2025
Planen revurderes igen senest den 01.03.2026
ESG-ansvarlig: Frederik Ulvedal
Oversigt over data
Dette er en oversigt over alle de data der bliver brugt i rapporten. Alle data tilføjet til rapporten vil automatisk blive vist her.
| 2024 | |
|---|---|
| CO2e scope 1 |
16,0
ton
|
| CO2e scope 2 lokationsbaseret |
2.591
ton
|
| Elektricitetsforbrug |
158.532
MJ
|
| Forbrug fra egenproduktion af vedvarende energi |
20,4
MWh
|
| Fuldtidsansatte (FTE) |
15,0
|
| Medarbejderomsætning |
6,67
%
|
| Verdensmål |
SDG 9, SDG 7, SDG 15, SDG 12
|
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified