Bæredygtighedsrapport
Baseret på FSRs ESG hoved- og nøgletal samt FNs Verdensmål
FSR's ESG-hoved- og nøgletalsoversigt er anbefalet af Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – Danske Revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
FSR's ESG-hoved- og nøgletalsoversigt er anbefalet af Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – Danske Revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
FNs Verdensmål er er vedtaget af FN og skal frem til 2030 sætte kurs mod en mere bæredygtig udvikling for både mennesker og planeten.
Rapporten viser fokus og status for vores arbejde med bæredygtighed via udvalgte Verdensmål og nøgletal.
“Som ledelse ønsker vi at arbejde målrettet med miljømæssige tiltag, samt sikre at vores medarbejdere arbejder og trives i et sundt og anerkendende arbejdsmiljø.
Vores ESG rejse er en daglig agenda, og målet er at styrke vores indsats for at være en sund, respektfuld, ansvarlig og bæredygtig virksomhed.”
Tim Hartmeyer og Jens Meyerdierks
Indehavere/installatører
Tim Hartmeyer og Jens Meyerdierks
Indehavere/installatører
CO2 og klima
CO2 beregningerne er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner, og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).
Det er klart at se at langt den største del af vores udledning, ligger i scope 1. Dette er i stor grad grundet vores montørers transport til og fra opgaver i diesel varebiler. Hertil undersøger vi mulighederne for at reducere dette.
Det er klart at se at langt den største del af vores udledning, ligger i scope 1. Dette er i stor grad grundet vores montørers transport til og fra opgaver i diesel varebiler. Hertil undersøger vi mulighederne for at reducere dette.
Desuden arbejder vi også på mindre tiltag som eksempelvis at anskaffe genbrugelige termokrus af genanvendt materiale til vores montører.
Vi arbejder fortsat på nye initiativer hertil.
Vi er stadig i gang med at opsamle data til vores scope 3-udledninger, og dette vil blive opdateret løbende, som vi finder dokumentation hertil.
Vi arbejder fortsat på nye initiativer hertil.
Vi er stadig i gang med at opsamle data til vores scope 3-udledninger, og dette vil blive opdateret løbende, som vi finder dokumentation hertil.
CO2e Scope 1
146
ton
2023
CO2e Scope 2
3,97
ton
2023
Miljø, energi og ressourcer
Vores forbrug af VE er på nuværende tidspunkt er taget ud fra landsgennemsnittet, som er på 42,8%. Hertil arbejder vi på at finde VE-andelen af energien fra vores forsyningsselskab. Derudover, har vi i Q1 2024 opsat solceller. Vi ser derfor frem til, at kunne fremvise den helt réelle og forhåbentligt højere andel af VE brugt hos EnergiElektrikeren i næste rapport.
Vi anerkender, at vi har et højt energiforbrug, som har udgangspunkt i brændstofforbruget til drift af bilerne.
Der arbejdes på at nedsætte forbruget via forskellige tiltag.
Vi anerkender, at vi har et højt energiforbrug, som har udgangspunkt i brændstofforbruget til drift af bilerne.
Der arbejdes på at nedsætte forbruget via forskellige tiltag.
Energiforbrug
1.313.019
MJ
2023
Vandforbrug
88,0
m3
2023
Forbrug af vedvarende energi
Sociale forhold
Der er på nuværende tidspunkt ingen kvinder i ledelseslaget, hvilket skyldes, at der siden firmaets grundlæggelse kun har været to ledelsesposter, som besiddes af virksomhedens stiftere og ejere.
I 2023 havde vi et sygefravær på 12,6 dage/FTE. Af disse, fyldte langtidssygmeldinger 31,5% af det samlet antal. Dette er et tal, vi vil arbejde på at nedbringe uden at gå på kompromis med at beholde værdsatte medarbejdere trods længere sygdomsforløb. Hertil skal det siges, at to af sygemeldingerne var efterfølgende operationer.
I 2023 deltog vi i en række sponsorater, som er listet nedenfor:
I 2023 havde vi et sygefravær på 12,6 dage/FTE. Af disse, fyldte langtidssygmeldinger 31,5% af det samlet antal. Dette er et tal, vi vil arbejde på at nedbringe uden at gå på kompromis med at beholde værdsatte medarbejdere trods længere sygdomsforløb. Hertil skal det siges, at to af sygemeldingerne var efterfølgende operationer.
I 2023 deltog vi i en række sponsorater, som er listet nedenfor:
- Gaver til Børnenes Juletræsfest i Havdrup
- Finansiering til tøj til Køge Boldklub
- Gaver til Skensved Gymnastik Afdeling
- Byggestrøm til festivalen Skensved Dejligst
- Gaver til Lille Skensveds julekalender af Borgerforeningen
Hos EnergiElektrikeren arbejder vi på at skabe et miljø, hvori alle skal høres og respekteres uanset hvad. Desuden vil vi rigtigt gerne dele vores viden såvel som at modtage ny viden. Dertil startede der i 2023 én i fleksjob og tre montørlærlinge samt, at vores første praktikant startede i Q1 2024, som er energiteknolog-studerende.
Kvinder i øvre ledelseslag
0,00
%
2023
Sygefravær
12,6
Dage/FTE
2023
Medarbejderomsætning
Personale forhold
Fordelingen af køn blandt ansatte er højere for det mandlige køn i forhold til det kvindelige, og det skyldes overvejende, at der er tale om et fag som primært tiltrækker det mandlige køn.
Gældende for 2023 er én ud af tre lærlinge af det kvindelige køn. Derudover er der to ud af seks ansatte i administrationen, som er kvinder.
Hos EnergiElektrikeren har vi ikke nogen præferencer i forhold til ansættelse af specifikt køn, og ansætter udelukkende på baggrund af kvalifikationer og faglig kunnen.
Gældende for 2023 er én ud af tre lærlinge af det kvindelige køn. Derudover er der to ud af seks ansatte i administrationen, som er kvinder.
Hos EnergiElektrikeren har vi ikke nogen præferencer i forhold til ansættelse af specifikt køn, og ansætter udelukkende på baggrund af kvalifikationer og faglig kunnen.
Fuldtidsansatte
25,3
2023
Kvindelige fuldtidsansatte
9,00
%
2023
Lønforskel mellem køn
Lønforskel mellem køn
1,36
Mænd : Kvinder
2023
Ansvarlig ledelse
EnergiElektrikerens stiftere og ejere drifter virksomheden ud fra en flad ledelsesstruktur. Det gør de, fordi man gerne vil involvere medarbejdere i driften og dermed også lade dem tage ansvar for projekter, idéer og videreudvikling.
Alle ansatte er fra start blevet præsenteret for virksomhedens personalehåndbog, hvori virksomhedens reglement står beskrevet, når det kommer til personalemæssige forhold.
Personalehåndbogen beskriver samtidig virksomhedens mål og visioner, og er med til at belyse "den røde tråd" for medarbejderne.
Derudover afholdes der én gang årligt medarbejderudviklingssamtaler.
Alle ansatte er fra start blevet præsenteret for virksomhedens personalehåndbog, hvori virksomhedens reglement står beskrevet, når det kommer til personalemæssige forhold.
Personalehåndbogen beskriver samtidig virksomhedens mål og visioner, og er med til at belyse "den røde tråd" for medarbejderne.
Derudover afholdes der én gang årligt medarbejderudviklingssamtaler.
Lønforskel CEO
1,53
CEO : Ansatte
2023
Andel medarbejdere der deltager i løbende medarbejder- og karriereudviklingssamtaler
100
%
2023
FN's Verdensmål
Vi har valgt ikke at fastsætte os på nogen af FN's Verdensmål for regnskabsåret 2023. Dette forventes ændret til rapporteringen af regnskabsåret 2024.
Appendiks
Vi følger løbende op på udviklingen og gennemfører initiativer til forbedringer. Udledning for scope 3 er ikke retvisende, da der stadig mangler for meget data.
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified