ENERGIELEKTRIKEREN ApS

CO2 beregningerne er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner, og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).

Det er klart at se at langt den største del af vores udledning, ligger i scope 1. Dette er i stor grad grundet vores montørers transport til og fra opgaver i diesel varebiler. Hertil undersøger vi mulighederne for at reducere dette.

Desuden arbejder vi også på mindre tiltag som eksempelvis at anskaffe genbrugelige termokrus af genanvendt materiale til vores montører. 
Vi arbejder fortsat på nye initiativer hertil.

Vi er stadig i gang med at opsamle data til vores scope 3-udledninger, og dette vil blive opdateret løbende, som vi finder dokumentation hertil.

Vores forbrug af VE er på nuværende tidspunkt er taget ud fra landsgennemsnittet, som er på 42,8%. Hertil arbejder vi på at finde VE-andelen af energien fra vores forsyningsselskab. Derudover, har vi i Q1 2024 opsat solceller. Vi ser derfor frem til, at kunne fremvise den helt réelle og forhåbentligt højere andel af VE brugt hos EnergiElektrikeren i næste rapport.

Vi anerkender, at vi har et højt energiforbrug, som har udgangspunkt i brændstofforbruget til drift af bilerne.

Der arbejdes på at nedsætte forbruget via forskellige tiltag.

Der er på nuværende tidspunkt ingen kvinder i ledelseslaget, hvilket skyldes, at der  siden firmaets grundlæggelse kun har været to ledelsesposter, som besiddes af virksomhedens stiftere og ejere. 

I 2023 havde vi et sygefravær på 12,6 dage/FTE. Af disse, fyldte langtidssygmeldinger 31,5% af det samlet antal. Dette er et tal, vi vil arbejde på at nedbringe uden at gå på kompromis med at beholde værdsatte medarbejdere trods længere sygdomsforløb. Hertil skal det siges, at to af sygemeldingerne var efterfølgende operationer.

I 2023 deltog vi i en række sponsorater, som er listet nedenfor:

Hos EnergiElektrikeren arbejder vi på at skabe et miljø, hvori alle skal høres og respekteres uanset hvad. Desuden vil vi rigtigt gerne dele vores viden såvel som at modtage ny viden. Dertil startede der i 2023 én i fleksjob og tre montørlærlinge samt, at vores første praktikant startede i Q1 2024, som er energiteknolog-studerende.

Fordelingen af køn blandt ansatte er højere for det mandlige køn i forhold til det kvindelige, og det skyldes overvejende, at der er tale om et fag som primært tiltrækker det mandlige køn.

Gældende for 2023 er én ud af tre lærlinge af det kvindelige køn. Derudover er der to ud af seks ansatte i administrationen, som er kvinder.

Hos EnergiElektrikeren har vi ikke nogen præferencer i forhold til ansættelse af specifikt køn, og ansætter udelukkende på baggrund af kvalifikationer og faglig kunnen.

EnergiElektrikerens  stiftere og ejere drifter virksomheden ud fra en flad ledelsesstruktur. Det gør de, fordi man gerne vil involvere medarbejdere i driften og dermed også lade dem tage ansvar for projekter,  idéer og videreudvikling.

Alle ansatte er fra start blevet præsenteret for virksomhedens personalehåndbog, hvori virksomhedens reglement står beskrevet, når det kommer til personalemæssige forhold.

Personalehåndbogen beskriver samtidig virksomhedens mål og visioner, og er med til at belyse "den røde tråd" for medarbejderne. 

Derudover afholdes der én gang årligt medarbejderudviklingssamtaler.