Basis bæredygtighedsrapport
FSR's ESG-hoved- og nøgletalsoversigt er anbefalet af Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – Danske Revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
For at kunne ændre noget, må vi nogle gange se os selv i spejlet, og starte der. Det er udgangspunktet for denne rapport. Vi må vide hvor vi står, før vi kan ændre vaner, forretningsgange og tanker”

CO2 og klima

Størstedelen af virksomhedens direkte klimaaftryk er udledt af drivmidler til køretøjer, samt el og gas til opvarmning.
Der arbejdes dog løbende på at reducere udledningerne, ved at kigge på alternativer til fossile brændsler, samt ved at benytte nye teknologier og muligheder i forbindelse med driften.
CO2e Scope 1
125
ton
--
CO2e Scope 2
8,54
ton
--
Miljø, energi og ressourcer

Desuden har vi i forbindelse med indgåelsen af en ny aftale med vores el-leverandør for 2023, sikrer os at den el vi benytter hos AB Electric er produceret 100 % fra vedvarende energikilder.
Energiforbrug
843
MJ
--
Vandforbrug
194
m3
--
Forbrug af vedvarende energi
Sociale forhold

Til antallet af dage i sygefravær, skal det bemærkes at der i tallene "gemmer" sig et antal langtidssygmeldte som udgør 75% af det samlede sygefravær for virksomheden.
Hos AB Electric er vores medarbejder vores største aktiv. Fastholdelse og tilbagevenden til arbejdspladsen efter sygdom, en vigtig del af virksomhedens sociale ansvar. Derfor er langtidssyge medarbejderne stadig at betragte som en del af medarbejderstaben, og indgår således nedenstående fraværstal.
Kvinder i øvre ledelseslag
10,0
%
--
Sygefravær
10,1
Dage/FTE
--
Medarbejderomsætning
Medarbejdere
Lønforskellen giver et billede af forskellen i aflønning mellem funktioner i virksomheden i højere grad end forskellen på lønnen i mellem køn.
Lønniveauet fastlagt ud fra kompetencer og erfaring, og der er derfor lønlighed mellem kønnene på funktionsniveau.
Fuldtidsarbejdsstyrke
54,0
--
Kvindelige fuldtidsansatte
15,0
%
--
Lønforskel mellem køn
1,08
Mænd : Kvinder
--
Ansvarlig ledelse

Derfor vil hverken køn, race, politisk eller seksuel overbevisning blive tillagt værdi ved udvælgelsen af nye medlemmer, når virksomhedens retning måtte kræve en ændring af bestyrelsen.
Hos AB Electric ser vi diversitet i såvel medarbejdergruppen som ledelsen og bestyrelsen som en styrke.
Kvinder i bestyrelsen
0
--
Mænd i bestyrelsen
3
--
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
FN's Verdensmål
Under hvert verdensmål har vi valgt at arbejde med nedenstående delmål:
4. Kvalitetsuddannelse
8. Anstændige jobs og økonomisk vækst
12. Ansvarligt forbrug og produktion

Kvalitetsuddannelse
Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring

Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst
Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle

Ansvarligt Forbrug og Produktion
Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion
Appendiks
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.