AB ELECTRIC A/S
CVR DK89264618
Basis bæredygtighedsrapport
FSR's ESG-hoved- og nøgletalsoversigt er anbefalet af Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – Danske Revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
For at kunne ændre noget, må vi nogle gange se os selv i spejlet, og starte der. Det er udgangspunktet for denne rapport. Vi må vide hvor vi står, før vi kan ændre vaner, forretningsgange og tanker”
CO2 og klima
Størstedelen af virksomhedens direkte klimaaftryk er udledt af drivmidler til køretøjer, samt el og gas til opvarmning.
Der arbejdes dog løbende på at reducere udledningerne, ved at kigge på alternativer til fossile brændsler, samt ved at benytte nye teknologier og muligheder i forbindelse med driften.
CO2e Scope 1
132
ton
2022
CO2e Scope 2
6,89
ton
2022
Miljø, energi og ressourcer
Desuden har vi i forbindelse med indgåelsen af en ny aftale med vores el-leverandør for 2023, sikrer os at den el vi benytter hos AB Electric er produceret 100 % fra vedvarende energikilder.
Energiforbrug
843
MJ
2022
Vandforbrug
194
m³
2022
Forbrug af vedvarende energi
Sociale forhold
Til antallet af dage i sygefravær, skal det bemærkes at der i tallene "gemmer" sig et antal langtidssygmeldte som udgør 75% af det samlede sygefravær for virksomheden.
Hos AB Electric er vores medarbejder vores største aktiv. Fastholdelse og tilbagevenden til arbejdspladsen efter sygdom, en vigtig del af virksomhedens sociale ansvar. Derfor er langtidssyge medarbejderne stadig at betragte som en del af medarbejderstaben, og indgår således nedenstående fraværstal.
Kvinder i øvre ledelseslag
10,0
%
2022
Sygefravær
10,1
Dage/FTE
2022
Medarbejderomsætning
Medarbejdere
Lønforskellen giver et billede af forskellen i aflønning mellem funktioner i virksomheden i højere grad end forskellen på lønnen i mellem køn.
Lønniveauet fastlagt ud fra kompetencer og erfaring, og der er derfor lønlighed mellem kønnene på funktionsniveau.
Fuldtidsarbejdsstyrke
54,0
2022
Kvindelige fuldtidsansatte
15,0
%
2022
Lønforskel mellem køn
1,08
Mænd : Kvinder
2022
Ansvarlig ledelse
Derfor vil hverken køn, race, politisk eller seksuel overbevisning blive tillagt værdi ved udvælgelsen af nye medlemmer, når virksomhedens retning måtte kræve en ændring af bestyrelsen.
Hos AB Electric ser vi diversitet i såvel medarbejdergruppen som ledelsen og bestyrelsen som en styrke.
Kvinder i bestyrelsen
0
2022
Mænd i bestyrelsen
3
2022
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
FN's Verdensmål
Under hvert verdensmål har vi valgt at arbejde med nedenstående delmål:
4. Kvalitetsuddannelse
8. Anstændige jobs og økonomisk vækst
12. Ansvarligt forbrug og produktion
Kvalitetsuddannelse
Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring
Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst
Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle
Ansvarligt Forbrug og Produktion
Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion
Appendiks
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified