Basis bæredygtighedsrapport
Baseret på FSRs ESG hoved- og nøgletal samt FNs Verdensmål
FSR's ESG-hoved- og nøgletalsoversigt er anbefalet af Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – Danske Revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
FSR's ESG-hoved- og nøgletalsoversigt er anbefalet af Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – Danske Revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
FNs Verdensmål er er vedtaget af FN og skal frem til 2030 sætte kurs mod en mere bæredygtig udvikling for både mennesker og planeten.
Rapporten viser fokus og status for vores arbejde med bæredygtighed via udvalgte Verdensmål og nøgletal.
“AB Electrics fokus på bæredygtighed, tager udgangspunkt i en filosofi om at gøre tingene en lille smule anderledes. Og om at skabe en arbejdsplads, som tager hensyn til medarbejderne, arbejdsmiljøet og verden omkring os.
For at kunne ændre noget, må vi nogle gange se os selv i spejlet, og starte der. Det er udgangspunktet for denne rapport. Vi må vide hvor vi står, før vi kan ændre vaner, forretningsgange og tanker”
For at kunne ændre noget, må vi nogle gange se os selv i spejlet, og starte der. Det er udgangspunktet for denne rapport. Vi må vide hvor vi står, før vi kan ændre vaner, forretningsgange og tanker”
Rune Wagnersen
AB ELECTRIC A/S
CO2 og klima
CO2 beregningerne er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner, og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).
Størstedelen af virksomhedens direkte klimaaftryk er udledt af drivmidler til køretøjer, samt el og gas til opvarmning.
Der arbejdes dog løbende på at reducere udledningerne, ved at kigge på alternativer til fossile brændsler, samt ved at benytte nye teknologier og muligheder i forbindelse med driften.
Størstedelen af virksomhedens direkte klimaaftryk er udledt af drivmidler til køretøjer, samt el og gas til opvarmning.
Der arbejdes dog løbende på at reducere udledningerne, ved at kigge på alternativer til fossile brændsler, samt ved at benytte nye teknologier og muligheder i forbindelse med driften.
CO2e Scope 1
125
ton
--
CO2e Scope 2
8,54
ton
--
Miljø, energi og ressourcer
I det forgangene år har vi reduceret vores forbrug af gas til opvarmning og øget komforten for vores medarbejdere, ved at installere varmepumper på flere af vores kontorer.
Desuden har vi i forbindelse med indgåelsen af en ny aftale med vores el-leverandør for 2023, sikrer os at den el vi benytter hos AB Electric er produceret 100 % fra vedvarende energikilder.
Desuden har vi i forbindelse med indgåelsen af en ny aftale med vores el-leverandør for 2023, sikrer os at den el vi benytter hos AB Electric er produceret 100 % fra vedvarende energikilder.
Energiforbrug
843
MJ
--
Vandforbrug
194
m3
--
Forbrug af vedvarende energi
Sociale forhold
Det samlede sygefravær er faldet med 3,4 dage/FTE sammenlignet med 2021.
Til antallet af dage i sygefravær, skal det bemærkes at der i tallene "gemmer" sig et antal langtidssygmeldte som udgør 75% af det samlede sygefravær for virksomheden.
Hos AB Electric er vores medarbejder vores største aktiv. Fastholdelse og tilbagevenden til arbejdspladsen efter sygdom, en vigtig del af virksomhedens sociale ansvar. Derfor er langtidssyge medarbejderne stadig at betragte som en del af medarbejderstaben, og indgår således nedenstående fraværstal.
Til antallet af dage i sygefravær, skal det bemærkes at der i tallene "gemmer" sig et antal langtidssygmeldte som udgør 75% af det samlede sygefravær for virksomheden.
Hos AB Electric er vores medarbejder vores største aktiv. Fastholdelse og tilbagevenden til arbejdspladsen efter sygdom, en vigtig del af virksomhedens sociale ansvar. Derfor er langtidssyge medarbejderne stadig at betragte som en del af medarbejderstaben, og indgår således nedenstående fraværstal.
Kvinder i øvre ledelseslag
10,0
%
--
Sygefravær
10,1
Dage/FTE
--
Medarbejderomsætning
Medarbejdere
Antallet af fuldtidsmedarbejdere er udregnet som et gennemsnit af årsværk jf. oplysningerne på cvr.dk.
Lønforskellen giver et billede af forskellen i aflønning mellem funktioner i virksomheden i højere grad end forskellen på lønnen i mellem køn.
Lønniveauet fastlagt ud fra kompetencer og erfaring, og der er derfor lønlighed mellem kønnene på funktionsniveau.
Lønforskellen giver et billede af forskellen i aflønning mellem funktioner i virksomheden i højere grad end forskellen på lønnen i mellem køn.
Lønniveauet fastlagt ud fra kompetencer og erfaring, og der er derfor lønlighed mellem kønnene på funktionsniveau.
Fuldtidsarbejdsstyrke
54,0
--
Kvindelige fuldtidsansatte
15,0
%
--
Lønforskel mellem køn
1,08
Mænd : Kvinder
--
Ansvarlig ledelse
Sammensætningen af bestyrelsen hos AB Electric sker på baggrund af de kompetencer som medlemmerne kan bidrage med, set ud fra virksomhedens strategiske fokus på et hvert tidspunkt.
Derfor vil hverken køn, race, politisk eller seksuel overbevisning blive tillagt værdi ved udvælgelsen af nye medlemmer, når virksomhedens retning måtte kræve en ændring af bestyrelsen.
Hos AB Electric ser vi diversitet i såvel medarbejdergruppen som ledelsen og bestyrelsen som en styrke.
Derfor vil hverken køn, race, politisk eller seksuel overbevisning blive tillagt værdi ved udvælgelsen af nye medlemmer, når virksomhedens retning måtte kræve en ændring af bestyrelsen.
Hos AB Electric ser vi diversitet i såvel medarbejdergruppen som ledelsen og bestyrelsen som en styrke.
Kvinder i bestyrelsen
0
--
Mænd i bestyrelsen
3
--
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
FN's Verdensmål
Vi har valgt at arbejde med følgende Verdensmål, der er i tråd med vores værdier og forretningsgrundlag.
Under hvert verdensmål har vi valgt at arbejde med nedenstående delmål:
4. Kvalitetsuddannelse
Under hvert verdensmål har vi valgt at arbejde med nedenstående delmål:
4. Kvalitetsuddannelse
4.3 Giv alle lige adgang til tekniske, erhvervs- og videregående uddannelser
4.4 Øg antallet af mennesker, der kan forsørge sig selv
8. Anstændige jobs og økonomisk vækst
8. Anstændige jobs og økonomisk vækst
8.6 Hjælp unge i arbejde uddannelse og praktik
8.8 Beskyt arbejdstagers rettigheder og skab sikre arbejdsmiljøer
12. Ansvarligt forbrug og produktion
12. Ansvarligt forbrug og produktion
12.4 Håndtér kemikalier og affald ansvarligt
12.5 Reducér affaldsmængden betydeligt
12.6 Motivér virksomheder til at agere bæredygtigt
Kvalitetsuddannelse
Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring
Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst
Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle
Ansvarligt Forbrug og Produktion
Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion
Appendiks
Vi følger løbende op på udviklingen og gennemfører initiativer til forbedringer.
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified