Basis bæredygtighedsrapport
Baseret på FSRs ESG hoved- og nøgletal samt FNs Verdensmål
FSR's ESG-hoved- og nøgletalsoversigt er anbefalet af Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – Danske Revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
FSR's ESG-hoved- og nøgletalsoversigt er anbefalet af Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – Danske Revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
FNs Verdensmål er er vedtaget af FN og skal frem til 2030 sætte kurs mod en mere bæredygtig udvikling for både mennesker og planeten.
Rapporten viser fokus og status for vores arbejde med bæredygtighed via udvalgte Verdensmål og nøgletal.
CO2 og klima
CO2 beregningerne er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner, og overholder dermed den internationale anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).
CO2e Scope 1
69,7
ton
2022
CO2e Scope 2
0,34
ton
2022
Miljø, energi og ressourcer
Vi gør en indsats for at reducerede vores miljøaftryk og bidrage til en grønnere verden.
For at understøtte dette har vi ansat en bæredygtighedsansvarlig, der til daglig arbejder med, hvordan vi bliver en grønnere virksomhed og reducerer vores co2 aftryk.
For at understøtte dette har vi ansat en bæredygtighedsansvarlig, der til daglig arbejder med, hvordan vi bliver en grønnere virksomhed og reducerer vores co2 aftryk.
Energiforbrug
10.082
MJ
2022
Vandforbrug
180
m3
2022
Forbrug af vedvarende energi
Uddannelse og lærlinge
Det er vigtigt for os, at være på forkant. Derfor går vi højt op i, at vores medarbejdere har adgang til de nødvendige efteruddannelser og certifikater. Vi stræber efter, at være de bedste til det, vi gør og det understøtter vi igennem læring og uddannelse.
Vi støtter op om fremtiden og tager de lærlinge ind, vi har kapacitet til. Vi går højt op i, at vores lærlinge trives og at de får de bedst mulige forudsætninger for at færdiggøre deres uddannelse.
Vi støtter op om fremtiden og tager de lærlinge ind, vi har kapacitet til. Vi går højt op i, at vores lærlinge trives og at de får de bedst mulige forudsætninger for at færdiggøre deres uddannelse.
Sygefravær og sikkerhed
Vi gør hvad vi kan for at holde vores medarbejderes sygefravær i bunden. Vi har et stort fokus på sikkerhed og formår i den forbindelse at mindske sygefraværet så vidt muligt som følge af arbejdsskadeulykker.
Hos M5-Byg prioriterer vi et sikkert og sundt arbejdsmiljø for vores medarbejdere. Vi går højt op i vores sikkerhedsprocedurer og giver løbende uddannelse og træning til vores medarbejdere for at sikre, at vores arbejdsplads er tryg.
Hos M5-Byg prioriterer vi et sikkert og sundt arbejdsmiljø for vores medarbejdere. Vi går højt op i vores sikkerhedsprocedurer og giver løbende uddannelse og træning til vores medarbejdere for at sikre, at vores arbejdsplads er tryg.
Kvinder i øvre ledelseslag
20,0
%
2022
Sygefravær
7,40
Dage/FTE
2022
Medarbejderomsætning
Medarbejdertrivsel og arbejdsmiljø
Vi vil tiltrække og fastholde medarbejdere med de rette kompetencer og understøtte en mangfoldig kultur. Hos M5 er det vigtigt, at vores medarbejdere har de bedste forudsætninger for at gå på arbejde. Ligeledes har vi et stort fokus på, at understøtte det fysiske såvel som psykiske arbejdsmiljø.
Vi mener, at medarbejdere der trives er virksomhedens vigtigste aktiv, og vi tager ansvar for mangfoldighed og diversitet igennem et fokus på arbejdskultur- og miljø.
Fuldtidsansatte
35,0
2022
Kvindelige fuldtidsansatte
2,00
%
2022
Sociale arrangementer til fordel for medarbejdertrivsel
Vi tror på, at et stærkt kollegialt sammenhold er medvirkende til at fremme trivslen på arbejdspladsen. Vi mener, at glade og sunde medarbejdere er afgørende for vores succes.
Derfor har vi årligt flere forskellige sociale arrangementer, med alt fra GoKart til årlige julefrokoster.
Derfor har vi årligt flere forskellige sociale arrangementer, med alt fra GoKart til årlige julefrokoster.
CSR HOS M5 - VI TAGER SOCIALT ANSVAR SERIØST
Vi tager socialt ansvar seriøst og arbejder aktivt med CSR. Vi er dedikerede til at gøre en positiv forskel i branchen ved at tage ansvar for vores handlinger og tage hensyn til vores sociale og miljømæssige påvirkninger. Vi ønsker at være et eksempel på, hvordan virksomheder kan engagere sig og skabe en bedre fremtid for alle.
Bæredygtighed
- Bæredygtighed er en kerneværdi hos M5-Byg. Vi er forpligtede til at reducere vores miljømæssige fodaftryk og fremme bæredygtige løsninger inden for byggebranchen.
- Vi anvender miljøvenlige materialer og implementerer energieffektive metoder i vores byggeprojekter. Vores mål er at minimere affald og ressourceforbrug og samtidig opretholde høj kvalitet og funktionalitet i vores projekter.
Støtte
- Vi tror på, at det er vigtigt at støtte velgørenhedsorganisationer og mærkesager, der betyder noget. Hos M5-Byg engagerer vi os aktivt i at støtte lokale og nationale velgørenhedsinitiativer.
- Vi donerer midler, tid og ressourcer til organisationer, der arbejder for at forbedre samfundet og skabe en bedre fremtid for udsatte grupper. Vi er stolte over at kunne bidrage til vigtige projekter og gøre en positiv forskel.
Vores CSR-engagement er en integreret del af vores forretningspraksis. Vi tror på, at ved at tage socialt ansvar og støtte op om mærkesager kan vi være med til at skabe en bedre fremtid for alle.
FN's Verdensmål
Vi har valgt at arbejde med følgende Verdensmål, der er i tråd med vores værdier og forretningsgrundlag.
Det er vigtigt for os, at understøtte sundhed og trivsel, hvilket vi gør ved at tilbyde vores medarbejdere adgang til fitness og sundhedsforsikring. Ligeledes har vi et fokus på arbejdsmiljø og trivsel.
Ved at tilbyde vores medarbejdere adgang til efteruddannelse og kurser, sikrer vi at de udvikler sig igennem deres arbejdsliv.
Vi ansætter mangfoldigt b.la. igennem udenlandsk arbejdskraft. Vi bidrager igennem vores initiativer til bæredygtig økonomisk vækst.
Vi er af den overbevisning, at vi igennem vores tiltag aktivt kan medvirke til at fremme den grønne omstilling og bidrage til at bekæmpe de globale klimaforandringer.
Det er vigtigt for os, at understøtte sundhed og trivsel, hvilket vi gør ved at tilbyde vores medarbejdere adgang til fitness og sundhedsforsikring. Ligeledes har vi et fokus på arbejdsmiljø og trivsel.
Ved at tilbyde vores medarbejdere adgang til efteruddannelse og kurser, sikrer vi at de udvikler sig igennem deres arbejdsliv.
Vi ansætter mangfoldigt b.la. igennem udenlandsk arbejdskraft. Vi bidrager igennem vores initiativer til bæredygtig økonomisk vækst.
Vi er af den overbevisning, at vi igennem vores tiltag aktivt kan medvirke til at fremme den grønne omstilling og bidrage til at bekæmpe de globale klimaforandringer.
Sundhed og Trivsel
Vi skal sikre et sundt liv for alle og fremme trivsel for alle aldersgrupper
Kvalitetsuddannelse
Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring
Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst
Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle
Klimaindsats
Vi skal handle hurtigt for at bekæmpe klimaforandringer og deres konsekvenser
Appendiks
Vi følger løbende op på udviklingen og gennemfører initiativer til forbedringer.
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified