Scanseason ESG Rapport

Fra efteråret 2024 begyndte en mere struktureret indsats for at sikre, at bæredygtighed er en integreret del af Scanseason's strategi og forretningsmodel.

Med assistance fra en ekstern konsulent blev det formelle grundlag etableret i form af en bæredygtighedsstrategi, ESG-politik med tilhørende målsætninger.

På tværs af hele Scanseason er der iværksat en lang række initiativer for at understøtte vores målsætninger.

Initiativer som eksempelvis dækker områder som reduktion af vores CO2-udledninger i vores værdikæde, nedbringe emballageforbruget i vores produkter, indkøbe "refurbished" PC'ere og mobiltelefoner samt styrke medarbejdertilfredsheden.

Der følges op på målsætningerne i regi af ledergruppen med en aftalt frekvens..



Vi har sat nogle ambitiøse målsætninger for vores CO2-udledninger - bl.a. ved at tilslutte os SBTi om 42 % reduktion af scope 1 og 2 inden 2030. Dette skal vi evne at balancere med vores ambition om at vækste vores omsætning og dermed vores forretning.

Dette er grundlæggende et paradoks og modsætningsfyldt. Så arbejdet med at sikre en mere bæredygtig fremtid skal være en integreret del af forretningsstrategien for at få vækst og reduktion af CO2-udledninger til at balancere.

Organisatorisk har vi styrket vores indsats indenfor vores tekniske indkøb og CSR ved at etablere et separat team med øget fokus på CSR-området inklusiv de mange lovmæssige krav, som påvirker vores forretning. Dette gælder eksempelvis regelsæt om Udvidet Producentansvar og Single Use Plastic.

I Scanseason har vi enten færdiggjort eller igangsat følgende initiativer for at nedbringe vores CO2-emissioner indenfor scope 1 og scope 2;

Som producent og importør er Scanseason omfattet af det Udvidede Producentansvar (UPA), hvilket forpligter os til at tage ansvar for vores produkters miljøpåvirkning – særligt emballagens – gennem hele livscyklussen. Det omfatter blandt andet håndtering, sortering og genanvendelse efter endt brug.

I praksis betyder det, at vi indsamler og dokumenterer data om typer og mængder af emballage på de produkter, vi importerer, og indrapporterer disse data i henhold til gældende lovgivning. På baggrund heraf betaler vi miljøbidrag, som understøtter korrekt affaldshåndtering og fremmer cirkulære løsninger i hele værdikæden.

For at sikre ansvarlig og effektiv håndtering af emballage er vi medlem af Emballageretur, som er en kollektiv ordning godkendt til at varetage disse opgaver på vegne af tilsluttede virksomheder. Samarbejdet sikrer compliance og understøtter vores målsætning om øget genanvendelse og reduceret affald, i tråd med vores overordnede bæredygtighedsstrategi og ESG-politik.

Det Udvidede Producentansvar bidrager til at styrke cirkulær økonomi og stiller samtidig øgede krav til både produktudvikling og leverandørsamarbejde. Derfor arbejder vi løbende med at:

Vi har som mål at skabe et arbejdsmiljø med høj trivsel, sikkerhed og balance mellem arbejde og fritid. Fremme diversitet, ligestilling og inklusion på alle niveauer af organisationen.

Vi har implementeret sikkerhedsprotokoller, gennemført APV og tilbyder firmapensionsordning med sundhedsordninger for medarbejdernes velvære. Dette inkluderer fysisk sundhed samt mental sundhed.

Vi vil sikre ligeløn og karrieremuligheder for alle uanset køn, race, alder, religion eller seksualitet. Diversitet og inklusion vil være integreret i vores rekruttering og karriereudvikling. Vi har 2 ansatte i fleksjob, hvor vi har tilpasset antal og omfang af opgaver, så disse kan varetages af en ansat i fleksjob.

I perioden august 2024 til april 2025 havde vi 2 praktikanter ansat fra Handelsøkonom-studiet. Det var efterfølgende muligt og glædeligt at tilbyde fastansættelse til én af praktikanterne.

Vi tilbyder kontinuerlig efteruddannelse og udviklingsprogrammer, der understøtter medarbejdernes professionelle vækst, også inden for bæredygtighed.

Vi gennemfører medarbejderundersøgelser (min. én gang årligt) og involverer medarbejderne i beslutningsprocesser for at sikre, at deres stemme bliver hørt. 

Vi har et ansvar over for de samfund, vi opererer i, og vil bidrage positivt til deres udvikling. Vi ønsker at bidrage til økonomisk og social udvikling i de lokalsamfund, vi påvirker.

Dette sker ved at samarbejde med lokale idræts- og interesseorganisationer for at forstå deres behov og bidrage til lokal udvikling – bl.a. gennem sponsorater til lokale idrætsforeninger..

Vi er desuden engageret i netværket "Det Gode Liv", som har det formål "at give medlemmerne viden om deres krop og temaer som kost, motion, søvn og kroppen som helhed og dermed hjælpe medlemmer med at være aktiv i en travl hverdag".

Vi bidrager også til mere velgørende formål som Kræftens Bekæmpelse, Dansk Folkehjælp/julehjælp samt Danske Hospitalsklovne.

Vi ønsker også at bidrage til beskæftigelsesmuligheder og uddannelsesprogrammer via praktikophold, derfor har vi også i perioden 1. maj 2024 til 30. april 2025 har vi haft 7 ansatte i jobprøvning/praktik.