Attempting to reconnect
Hang in there while we get back on track
“AB Electrics fokus på bæredygtighed, tager udgangspunkt i en filosofi om at gøre tingene en lille smule anderledes. Og om at skabe en arbejdsplads, som tager hensyn til medarbejderne, arbejdsmiljøet og verden omkring os.
For at kunne ændre noget, må vi nogle gange se os selv i spejlet, og starte der. Det er udgangspunktet for denne rapport. Vi må vide hvor vi står, før vi kan ændre vaner, forretningsgange og tanker”
For at kunne ændre noget, må vi nogle gange se os selv i spejlet, og starte der. Det er udgangspunktet for denne rapport. Vi må vide hvor vi står, før vi kan ændre vaner, forretningsgange og tanker”
Rune Wagnersen
AB ELECTRIC A/S
Vi skal danne grundlaget for kommende generationer...
Sammen skaber vi de bedste løsninger:
Hos AB Electric tror vi på at de bedste løsninger skabes gennem ordentlige relationer, hvor vi kan skabe værdi gennem tryghed og viden, og samtidig udvikle menneskers kompetencer. Det grundlag vi skaber i dag, viser vejen for kommende generationer.
Derfor har i som virksomhed særligt fokus på at nedbringe den negative virkning vi påfører vores omgivelser. Vi har i år haft særligt fokus på at nedbringe vores CO2-udledning, og reducere mængden af affald fra vores produktion der ikke bliver genanvendt. Vores største direkte CO2 aftryk kommer fra vores vognpark. Derfor har vi på nuværende tidspunkt udskiftet 10% af vores biler ud med elbiler, for derved at reducere den direkte udledning.
Vores mål er at 35% af vores vognpark bliver udskiftet med elbiler inden udgangen af 2027. Vi har desuden nedbragt vores udledninger ved at benytte os af 100% vedvarende energi fra vindmøller, solceller og vandkraft.
Vores mål er at 35% af vores vognpark bliver udskiftet med elbiler inden udgangen af 2027. Vi har desuden nedbragt vores udledninger ved at benytte os af 100% vedvarende energi fra vindmøller, solceller og vandkraft.
Energiforbrug
For at reducere vores forbrug af gas til opvarmning , samt at øget komforten for vores medarbejdere, har vi installere varmepumper på flere af vores kontorer, samt vores lager og produktionsområder.
Derudover har vi:
Derudover har vi:
- Købt elektriske service vogne og har et mål om at 35% af vores servicevogne i år 2027 er eldrevne.
- Vi arbejder med at for bedre kørselsplanlægning for at sikre mere effektiv og økonomisk kørsel.
- Vi implementeret LED-belysning i vores faciliteter for at reducere energiforbruget.
Energiforbrug
2.445.891
MJ
2024
Energiforbrug fra fossile energikilder
2.227.065
MJ
2024
Energiforbrug fra vedvarende energikilder
218.826
MJ
2024
CO2e scope 1
148
ton
2024
CO2e scope 2 lokationsbaseret
5,23
ton
2024
CO2 & klima
CO2 beregningerne er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner, og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).
Størstedelen af virksomhedens direkte klimaaftryk er udledt af drivmidler til køretøjer, samt el og gas til opvarmning.
Der arbejdes dog løbende på at reducere udledningerne, ved at kigge på alternativer til fossile brændsler, samt ved at benytte nye teknologier og muligheder i forbindelse med driften.
Halvdelen af vores lokaler opvarmes med varmepumper, og for at gøre vores energiforsyning endnu mere bæredygtig, vil der blive investeret i et solcelleanlæg, der som minimum vil kunne drive disse anlæg. En overskudsproduktion vil kunne bruges i forbindelse med opladning af elbiler og til den almene drift af bygningerne.
Størstedelen af virksomhedens direkte klimaaftryk er udledt af drivmidler til køretøjer, samt el og gas til opvarmning.
Der arbejdes dog løbende på at reducere udledningerne, ved at kigge på alternativer til fossile brændsler, samt ved at benytte nye teknologier og muligheder i forbindelse med driften.
Halvdelen af vores lokaler opvarmes med varmepumper, og for at gøre vores energiforsyning endnu mere bæredygtig, vil der blive investeret i et solcelleanlæg, der som minimum vil kunne drive disse anlæg. En overskudsproduktion vil kunne bruges i forbindelse med opladning af elbiler og til den almene drift af bygningerne.
Affaldshåndtering
Ved at se på vores affald som en genanvendelig ressource, har vi siden indførelsen af affaldssortering i forbindelse med affaldsbekendtgørelsen, reduceret mængden af restaffald svarende til omkring 3.700 kg pr. år.
Ovenstående tal fremkommer ved at sammenlægge de mængder af affalds fraktioner, som tidligere blev sendt til forbrænding, og nu i stedet bliver sendt til genanvendelse.
Vores affald bliver sorteret i 12 fraktioner, hvor hver fraktion bliver forsvarligt behandlet og genanvendt.
Den del der ikke kan genanvendes, bliver behandlet på et affaldsenergianlæg, hvor affaldet brændes og anvendes til energiudnyttelse i form af fjernvarme og el.
Den del der ikke kan genanvendes, bliver behandlet på et affaldsenergianlæg, hvor affaldet brændes og anvendes til energiudnyttelse i form af fjernvarme og el.
Mængde affald genereret
15.822
kg
2024
Mængde farligt affald genereret
32,0
kg
2024
Mængde affald gjort klar til genanvendelse
11.217
kg
2024
Andel af affald bortskaffet uden genanvendelse
28,9
%
2024
Sygefravær
10,7
7.4t-Dage/FTE
2024
Antal arbejdsulykker i procent af antal medarbejdere
10,0
%
2024
Arbejdstagerrettigheder & arbejdsmiljø
Til antallet af dage i sygefravær, skal det bemærkes at der i tallene "gemmer" sig et antal langtidssygmeldte som udgør 54% af det samlede sygefravær for virksomheden.
Vores medarbejder vores største aktiv. Fastholdelse og tilbagevenden til arbejdspladsen efter sygdom, en vigtig del af virksomhedens sociale ansvar.
Derfor er langtidssyge medarbejderne stadig at betragte som en del af medarbejderstaben, og indgår således nedenstående fraværstal.
AB Electric tilbyder, som ansvarlig arbejdsgiver, opretholdelse af et godt og sikkert arbejdsmiljø både i forhold til trivsel og sikkerhed, men der er i høj grad også behov for alle medarbejderes medvirken og engagement, så vi ved fælles indsats kan opnå den bedst mulige sikkerhed og trivsel.
Tallet for arbejdsulykker i procent af antal medarbejdere er beregnet ud fra formlen: antal arbejdsulykker/ antal medarbejdere x 100 = procentsats.
Derfor dækker tallet over 7 arbejdsulykker for hele 2024. Dog ingen med alvorlige helbredsmæssige konsekvenser for nogle medarbejdere.
Vores medarbejder vores største aktiv. Fastholdelse og tilbagevenden til arbejdspladsen efter sygdom, en vigtig del af virksomhedens sociale ansvar.
Derfor er langtidssyge medarbejderne stadig at betragte som en del af medarbejderstaben, og indgår således nedenstående fraværstal.
AB Electric tilbyder, som ansvarlig arbejdsgiver, opretholdelse af et godt og sikkert arbejdsmiljø både i forhold til trivsel og sikkerhed, men der er i høj grad også behov for alle medarbejderes medvirken og engagement, så vi ved fælles indsats kan opnå den bedst mulige sikkerhed og trivsel.
Tallet for arbejdsulykker i procent af antal medarbejdere er beregnet ud fra formlen: antal arbejdsulykker/ antal medarbejdere x 100 = procentsats.
Derfor dækker tallet over 7 arbejdsulykker for hele 2024. Dog ingen med alvorlige helbredsmæssige konsekvenser for nogle medarbejdere.
Medarbejdere
Antallet af fuldtidsmedarbejdere er udregnet som et gennemsnit af årsværk jf. oplysningerne på cvr.dk.
Lønforskellen giver et billede af forskellen i aflønning mellem funktioner i virksomheden i højere grad end forskellen på lønnen i mellem køn.
Lønniveauet fastlagt ud fra kompetencer og erfaring, og der er derfor lønlighed mellem kønnene på funktionsniveau.
Lønforskellen giver et billede af forskellen i aflønning mellem funktioner i virksomheden i højere grad end forskellen på lønnen i mellem køn.
Lønniveauet fastlagt ud fra kompetencer og erfaring, og der er derfor lønlighed mellem kønnene på funktionsniveau.
Fuldtidsansatte (FTE)
69,0
2024
Kvindelige fuldtidsansatte
11,6
%
2024
Kvinder i øvre ledelseslag
9,09
%
2024
Lønforskel CEO
1,40
CEO : Ansatte
2024
Uddannelse & lærlinge
Virksomhedens vision bygger på, at skabe et videnshus med specialister indenfor alle de fagområder vi berører. Samtidig ønsker vi at skabe lokale arbejdspladser og uddannelse, som sikrer os adgang til den nødvendige talentmasse. Vores bidrag til bæredygtighed er derfor især inden for det sociale område, herunder livskvalitet, uddannelse og inklusion af forskellighed på arbejdspladsen.
Vi tager ansvar for, at unge mennesker uddannes ordentligt, ved at tage aktiv del deres uddannelse gennem elev- og lærlingeforløb, samt tilbyde praktikforløb for de videregående tekniske uddannelser.
Hos AB Electric arbejder vi for, at udvikle vores medarbejderes kompetencer og erfaringer, så vi har evnen til at skabe, og rådgive om, den bedste løsning til kundernes behov.
Hos AB Electric arbejder vi for, at udvikle vores medarbejderes kompetencer og erfaringer, så vi har evnen til at skabe, og rådgive om, den bedste løsning til kundernes behov.
Antal lærlinge og elever i virksomheden
10,0
2024
Gns. efteruddannelsestimer for alle ansatte over året
19,0
2024
Lønforskel mellem kvindelige og mandlige medarbejdere
2,55
%
2024
Antal indrapporterede tilfælde af diskrimination og chikane
0,00
2024
Ligebehandling & inklusion
Vi respekterer menneskerettighederne. Vi stiller krav til vores leverandører om, at de skal gøre det samme. Vi arbejder aktivt med at skabe gode rammer for samarbejde og trivsel for alle ansatte, herunder lærlinge, flexarbejdere og medarbejdere med fysiske/psykiske/neurologiske handicaps.
- Vores mål er, at antallet indrapporterede tilfælde af diskrimination og chikane er på 0.
- Vi forpligter os til at rekruttere og fastholde medarbejdere fra forskellige baggrunde og perspektiver for at skabe en mangfoldig arbejdsstyrke.
- Alle ansatte behandles retfærdigt og lige uanset race, køn, religion, alder eller seksuel orientering.
Vores ansvar
Vi ser os selv som en ansvarlig virksomhed, både i forhold til samfunds- og miljømæssige forhold. Det er vigtigt for os, at vores kunder, medarbejdere og den øvrige omverden har samme opfattelse, da virksomhedens ambitioner og værdisæt tager afsæt i at skabe gode og langvarige relationer til både medarbejdere, kunder og leverandører såvel som det samfund og den, verden der omgiver os.
Derfor er det vigtigt, at der sættes fokus på bæredygtighed indenfor miljø, sociale aspekter samt god virksomhedsledelse i de valg, der træffes for fremtidige dispositioner i AB Electric
Vi har alle et ansvar for det samfund, vi lever i. Et miljømæssigt-, et økonomisk- og ikke mindst et socialtansvar.
Hos AB Electric tager vi det ansvar alvorligt. Vi anerkender, at vi har en påvirkning på en lang række interessenter – både direkte og indirekte.
Vi har valgt at dele vores interessenter op i 8 hovedgrupper, hvor vi ved hver enkelt har opstillet en række ”basismål”, som vi har fokus på. For at kunne identificere og udvælge vores primære interessenter, har vi kigget på i hvilken grad, vi har indflydelse eller på hvilken måde vi påvirker den enkelte.
Vi har valgt at dele vores interessenter op i 8 hovedgrupper, hvor vi ved hver enkelt har opstillet en række ”basismål”, som vi har fokus på. For at kunne identificere og udvælge vores primære interessenter, har vi kigget på i hvilken grad, vi har indflydelse eller på hvilken måde vi påvirker den enkelte.
Basismål for ansvarlig virksomhedsledelse
Medarbejdere
Vi arbejder aktivt med at skabe gode rammer for samarbejde og trivsel for alle ansatte, herunder lærlinge, flexarbejdere og medarbejdere med fysiske/psykiske/neurologiske handicaps.
Vi arbejder aktivt med at skabe gode rammer for samarbejde og trivsel for alle ansatte, herunder lærlinge, flexarbejdere og medarbejdere med fysiske/psykiske/neurologiske handicaps.
Vores fokus ligger især inden for det sociale område, herunder livskvalitet, uddannelse og inklusion af forskellighed på arbejdspladsen.
Kunder
Vi gør det let for vores kunder at foretage valg af de rigtige løsninger, gennem kompetent, retvisende og ærlig rådgivning og vejledning.
Aktionærer
Vi forsyner aktionærer, banker og investorer med rettidig, præcis og transparent information om virksomhedens drift, risici og muligheder.
Leverandører
Vi stiller krav til vores leverandører om, at de overholder lokale lovkrav for arbejdsmiljø og overholdelse af internationale arbejdstagerrettigheder, samt at de overholder miljølovgivningen og løbende reducerer deres miljøpåvirkning.
Basismål for ansvarlig virksomhedsledelse
Myndigheder
i lever til enhver tid op til danske lovkrav inden for samfunds- og miljøansvar samt arbejdsmiljø.
Nærsamfundet
Vi tager et stort socialt ansvar i lokalsamfundet i Kolding og omegn, hvor vi ønsker at bidrage til uddannelse og arbejdspladser. Vi fokuserer på løbende at øge antallet af lærlinge, flexarbejdere og medarbejdere med fysisk/psykiske/neurologiske handicap.
Uddannelse
Vi tager ansvar for, at unge mennesker uddannes ordentligt. Det gør vi ved at tage aktiv del i deres uddannelse gennem elev- og lærlingeforløb samt tilbyde praktikforløb for de videregående tekniske uddannelser.
Miljø
Ansvarlig produktion betyder for os, at vi løbende prøver at forbedre os ved at have fokus på affaldshåndtering for at minimere spild og affald, opdatering af vores køretøjsflåde for at reducere CO2 emissioner samt reduktion af energiforbruget i vores bygningsmasse.
i lever til enhver tid op til danske lovkrav inden for samfunds- og miljøansvar samt arbejdsmiljø.
Nærsamfundet
Vi tager et stort socialt ansvar i lokalsamfundet i Kolding og omegn, hvor vi ønsker at bidrage til uddannelse og arbejdspladser. Vi fokuserer på løbende at øge antallet af lærlinge, flexarbejdere og medarbejdere med fysisk/psykiske/neurologiske handicap.
Uddannelse
Vi tager ansvar for, at unge mennesker uddannes ordentligt. Det gør vi ved at tage aktiv del i deres uddannelse gennem elev- og lærlingeforløb samt tilbyde praktikforløb for de videregående tekniske uddannelser.
Miljø
Ansvarlig produktion betyder for os, at vi løbende prøver at forbedre os ved at have fokus på affaldshåndtering for at minimere spild og affald, opdatering af vores køretøjsflåde for at reducere CO2 emissioner samt reduktion af energiforbruget i vores bygningsmasse.
Kvinder i bestyrelsen
0
2024
Mænd i bestyrelsen
3
2024
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
Ansvarlig ledelse
Sammensætningen af bestyrelsen hos AB Electric sker på baggrund af de kompetencer som medlemmerne kan bidrage med, set ud fra virksomhedens strategiske fokus på et hvert tidspunkt.
Derfor vil hverken køn, race, politisk eller seksuel overbevisning blive tillagt værdi ved udvælgelsen af nye medlemmer, når virksomhedens retning måtte kræve en ændring af bestyrelsen.
Hos AB Electric ser vi diversitet i såvel medarbejdergruppen som ledelsen og bestyrelsen som en styrke.
Antal bekræftede tilfælde af korruption
0,00
2024
Antal bekræftede tilfælde af bestikkelse
0,00
2024
Forretningsetik
Vi tager et stort socialt ansvar i lokalsamfundet i og omkring Kolding og Aabenraa, hvor vi ønsker at bidrage til uddannelse og arbejdspladser. Vi fokuserer på løbende at øge antallet af lærlinge, flexarbejdere og medarbejdere med fysisk/psykiske/neurologiske handicap.
Vi overholder til enhver tid dansk lovgivning om arbejdsmiljø. Vi stiller krav til vores leverandører om, at de overholder lokale lovkrav for arbejdsmiljø og overholdelse af internationale arbejdstagerrettigheder.
Vi accepterer ingen former for korruption eller bestikkelse i vores virksomhed. Vi stiller krav om det samme til vores leverandører.
Vi lever til enhver tid op til danske lovkrav inden for samfunds- og miljøansvar. Det giver derfor hverken forretningsmæssig eller compliancemæssig værdi at lave særskilte politikker for miljø, social, menneskerettigheder eller antikorruption.
Databeskyttelse og behandling af data
Hos AB Electric værner vi om data - både vores ansattes, vores kunders og vores leverandørers.
GDPR
Vi er, som alle andre virksomheder, underlagt EU-reglerne for databeskyttelse – databeskyttelsesforordningen (GDPR). Reglerne overholder vi ved at have fastsatte politikker og procedurer omkring behandling af personoplysninger.
Kunde- og leverandørdata
For at kunne opbevare og behandle data, beskrivelser, tegninger, billeder o.l. fra vores kunder og leverandører forsvarligt og sikkert, sørger vi for vores systemer altid er ajourført, så vores datasikkerhed ikke kompromitteres.
Microsoft Security Score anvendes som målestok for, at kunne måle på vores indsatser omkring datasikkerhed.
For at kunne opbevare og behandle data, beskrivelser, tegninger, billeder o.l. fra vores kunder og leverandører forsvarligt og sikkert, sørger vi for vores systemer altid er ajourført, så vores datasikkerhed ikke kompromitteres.
Microsoft Security Score anvendes som målestok for, at kunne måle på vores indsatser omkring datasikkerhed.
Vores nuværende rating ligger på 70,77 ud af 100, hvilket er en forbedring på 15,57 i forhold til 2023.
Der arbejdes kontinuerligt på at hæve denne ved forskellige tiltag. Det er en forbedring på 15,57%
Der arbejdes kontinuerligt på at hæve denne ved forskellige tiltag. Det er en forbedring på 15,57%
Sammenlignelige danske virksomheder har en gennemsnits Security Score på 43,49 ud af 100.
Whistleblowerordning
Pr. 17. december 2023 har vi hos AB Electric indført en whistleblowerordning. Formålet med ordningen er blandt andet at forbedrer mulighederne for, at ansatte og samarbejdspartnere kan pege på og udtale sig om kritiske forhold, uden de behøver at frygte, at det får negative konsekvenser.
Som virksomhed støtter vi op om alle tiltag, der kan synliggøre uhensigtsmæssigheder og/eller fejl og mangler. Sådanne skal til enhver tid kunne påtales uden repressalier for den enkelte medarbejder.
Pr. 17. december 2023 har vi hos AB Electric indført en whistleblowerordning. Formålet med ordningen er blandt andet at forbedrer mulighederne for, at ansatte og samarbejdspartnere kan pege på og udtale sig om kritiske forhold, uden de behøver at frygte, at det får negative konsekvenser.
Som virksomhed støtter vi op om alle tiltag, der kan synliggøre uhensigtsmæssigheder og/eller fejl og mangler. Sådanne skal til enhver tid kunne påtales uden repressalier for den enkelte medarbejder.
FN's Verdensmål
Vi har valgt at arbejde med følgende Verdensmål, der er i tråd med vores værdier og forretningsgrundlag.
Under hvert verdensmål har vi valgt at arbejde med nedenstående delmål:
4. Kvalitetsuddannelse
Under hvert verdensmål har vi valgt at arbejde med nedenstående delmål:
4. Kvalitetsuddannelse
4.3 Giv alle lige adgang til tekniske, erhvervs- og videregående uddannelser
4.4 Øg antallet af mennesker, der kan forsørge sig selv
8. Anstændige jobs og økonomisk vækst
8. Anstændige jobs og økonomisk vækst
8.6 Hjælp unge i arbejde uddannelse og praktik
8.8 Beskyt arbejdstagers rettigheder og skab sikre arbejdsmiljøer
12. Ansvarligt forbrug og produktion
12. Ansvarligt forbrug og produktion
12.4 Håndtér kemikalier og affald ansvarligt
12.5 Reducér affaldsmængden betydeligt
12.6 Motivér virksomheder til at agere bæredygtigt
Kvalitetsuddannelse
Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring
Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst
Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle
Ansvarligt Forbrug og Produktion
Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion
Baseline Oversigt
Dette er en oversigt over alle de data der er angivet i den valgte baseline. Alle data tilknyttet til baselinen vil automatisk blive vist her.
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified