ImpactReport™

ESG med Tekniq Arbejdsgiverne: Elektrikervirksomheder

Sydkystens el A/S CVR DK70561417

02.09.2024

Introduktion til SYDKYSTENS EL A/S

Sydkystens El A/S har eksisteret i over 70 år, og har sat en ære i at være den lokale El-installatør som sætter kunden i centrum, så er vores primære mål at kunne imødekomme vores kunders behov og ønsker, for installationsarbejde indenfor industri, kontor og byggeri, det privates behov for daglig service, samt servicesamarbejdspartner for større virksomheder.

Det gælder uanset, om det drejer sig om de traditionelle elinstallationer, tekniske eller data og lyslederinstallationer.
Firmaet beskæftiger 31 ansatte, heraf 6-7 elektrikerlærlinge.

	Svar	Periode
Bæredygtighed i vision, strategi eller værdigrundlag	Bæredygtighed er skrevet ind i vores vision, strategi eller værdigrundlag	2022/2023
Virksomheden har sat mål for sit arbejde med bæredygtighed	Vi arbejder på at definere mål	2022/2023
Virksomheden arbejder i det daglige med at integrere bæredygtighed	Ja	2022/2023
Virksomheden prioriterer omstilling til miljøvenlige teknologier, løsninger og processer	Ja	2022/2023
Gennemsnitligt antal fuldtidsansatte	31,0	2022/2023

CO2e Scope 1

58,7

ton

2022/2023

CO2e Scope 2

1,61

ton

2022/2023

Scope 1 og 2 for Co2

Vi har valgt at vise vores Scope 1 og 2 værdier, da vi endnu ikke har målbart resultat på vores Scope 3.

En besked fra ledelsen om Co2 og Energiforbrug

Firmaet største Co2 synder 23 servicebiler og deres forbrug af diesel. Der er lavet en handlingsplan, hvor ledelsen skal kigge på El-biler og Co2 venlige drivmidler, når disse servicebiler står til udskiftning.
Der er også andre tiltag for at spare energi bl.a. kigges der på hulmursisolering af firmaet bygning, og vi kobler os på Helsingør Forsyning Fjernvarme, når de kommer til vores område(forventet i 2028)

For 2 år siden (2021) skiftede firmaet bygningens gl. enkellagsvinduer med forsatsrude til 3 lags termoruder.

	Svar	Enhed	Periode
Virksomheden ønsker at opgøre og udregne deres CO2	Ja		2022/2023
Total CO2e emission i scope 1	58,7	ton	2022/2023
Total CO2e emission i scope 2 lokationsbaseret	1,61	ton	2022/2023
Total CO2e emission i scope 2 markedsbaseret	6,75	ton	2022/2023
Total CO2e emission i scope 3	14,7	ton	2022/2023
Virksomhedens totale lokationsbaserede CO2-udledninger	75,1	ton	2022/2023
Virksomhedens totale markedsbaserede CO2-udledning	80,2	ton	2022/2023

	Svar	Enhed	Periode
Energiforbrug	953.942	MJ	2022/2023
Energiforbrug fra fossile energikilder	264.984	MWh	2022/2023
Energiforbrug fra vedvarende energikilder	391.116	MWh	2022/2023

Affaldshåndtering

Firmaet går op i affaldssortering, og har installeret affaldsbeholdere til metal, elektronikskot, lyskilder, batterier, mureraffald, glas og pap/papir.
Yderligere har Helsingør Kommune indført sortering på dagrenovationen.

	Svar	Enhed	Periode
Sortering af affald	Restaffald; Plast; Papir; Metal; Farligt affald; Glas; Madaffald; Mad- og drikkekartoner; Pap		2022/2023
Mængde affald genereret	3,10	ton	2022/2023
Mængde farligt affald genereret	0,10	ton	2022/2023
Mængde affald gjort klar til genanvendelse	1,50	ton	2022/2023
Andel af affald bortskaffet i alt uden genanvendelse	51,3	%	2022/2023

De ansattes rettigheder & arbejdsmiljø

Firmaet er medlem af Tekniq Arbejdsgiverne og følger overenskomsterne mellem Tekniq / Dansk El-forbund og Tekniq / HK.
Medarbejderne har også valgt en sikkerhedsrepræsentant til virksomhedens sikkerhedsorganisation.

	Svar	Enhed	Periode
Antal registrerede arbejdsulykker i indeværende år	2,00		2022/2023
Antal registrerede arbejdsulykker i procent af antal medarbejdere	6,45	%	2022/2023
Sygefravær	13,1	7.5t-Dage/FTE	2022/2023

Ligebehandling & inklusion

Vedr. lønforskellen mellem køn, er det sådan at vi ikke har/ kan få kvindelige elektrikere, så sammenligningsgrundlaget er mellem kontorpersonale/butiksassistenter og elektrikere/montører.

	Svar	Enhed	Periode
Virksomheden sikrer at medarbejdere ikke forskelsbehandles	Ja		2022/2023
Virksomheden har politik eller retningslinjer for at imødegå diskrimination og forskelsbehandling	Ja		2022/2023
Lønkategorier og lønniveauer fastsættes objektivt	Ja		2022/2023
Virksomheden sikrer at alle medarbejdere har muligheder for forfremmelser baseret på, hvor godt de udfører deres arbejde	Ja		2022/2023
Lønforskel mellem kvindelige og mandlige medarbejdere (%)	9,00	%	2022/2023
Antal indrapporterede tilfælde af diskrimination og chikane	0,00		2022/2023

Forretningsetik

Firmaet har ikke en whistleblower ordning, da virksomheden ikke har over 50 ansatte, men virksomheden har en flad organisationsplan, så alle har mulighed for at kunne komme til at snakke med direktøren.

Aut. Elinstallatør/Direktør
Bo Larsen

	Svar	Periode
Virksomheden har implementeret en klagemekanisme, hvor medarbejdere kan rejse bekymringer om arbejdsforhold mv	Nej	2022/2023
Antal bekræftede tilfælde af korruption	0,00	2022/2023
Antal bekræftede tilfælde af bestikkelse	0,00	2022/2023
Virksomheden har processer der sikrer dialog med dens leverandører og samarbejdspartnere vedrørende kredittider og betalingsfrister	Ja	2022/2023

Uddannelse & lærlinge

Firmaet bestræber sig på at altid have 6-7 lærlinge under uddannelse. Firmaet deltager også i Mini Skills Helsingør, en temadag hvor lokale håndværksvirksomheder frem viser deres fag for 7 klasseeleverne i Helsingør Kommune. I året 2024 deltog alle 7 klasser i kommunen ca. 1300 elever.
Firmaet bestræber sig på at medarbejderne bruger deres 2 ugers efteruddannelses tilbud som er den del af Elektriker overenskomsten.

“Sydkystens El A/S er medlem af Helsingør Erhverv (tidligere Erhvervs & Industriforeningen Helsingør) og var med til at lave en pjece/håndbog, hvor vi fra lærlingenes side beskriver hvorfor de har valgt deres fag.
Se link: Haandvaerkerkatalog.pdf (helsingorerhverv.dk) ”

Bo Larsen

SYDKYSTENS EL A/S

	Svar	Periode
Virksomheden sørger for løbende uddannelse af sine medarbejdere	Ja	2022/2023
Antal timer i gennemsnit over året hvor medarbejdere modtager efteruddannelse	37,0	2022/2023
Antal lærlinge og elever i virksomheden	6,00	2022/2023
Virksomheden har etableret samarbejder for at tiltrække og uddanne lærlinge og elever	Ja	2022/2023

Code of Conduct for leverandører
Sydkystens El A/S

Vi har udarbejdet kravene til code of conduct til vores leverandører, der bl.a. ser på Miljø og klima, Arbejdsforhold, Inklusion, Menneskerettigheder, m.m.

	Svar	Enhed	Periode
Virksomheden udviser rettidigt omhu og udfører due diligence i relation til leverandører, jvf OECD's/UNGP's retningslinjer	Ja		2022/2023
Områder hvor virksomheden stiller krav til leverandører om bæredygtighed	Menneske- og arbejdstagerrettigheder; Miljø; Diversitet og inklusion; CO2 emissioner; Anti-korruption		2022/2023

FN's Verdensmål

Vores produktion og virksomhed foregår udelukkende i Danmark. Vi lever til enhver tid op til danske lovkrav inden for samfunds- og miljøansvar. Det giver derfor hverken forretningsmæssig eller compliancemæssig værdi at lave særskilte politikker for miljø, social, menneskerettigheder eller antikorruption, men det gør ikke at vi ikke stiller krav til vores leverandører, der for producere deres vare uden for Danmark.

Sundhed og Trivsel

Vi skal sikre et sundt liv for alle og fremme trivsel for alle aldersgrupper

Kvalitetsuddannelse

Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring

Bæredygtig Energi

Vi skal sikre, at alle har adgang til pålidelig, bæredygtig og moderne energi til en overkommelig pris

Ansvarligt Forbrug og Produktion

Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion

Bemærkninger til rapporten

Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.

Denne ImpactReport er lavet med Valified