ImpactReport™

ESG med Tekniq Arbejdsgiverne: Elektrikervirksomheder

Sydkystens el A/S  CVR DK70561417

18.02.2025
Opret PDF

Introduktion til SYDKYSTENS EL A/S 


Sydkystens El A/S har eksisteret i over 70 år, og har sat en ære i at være den lokale El-installatør som sætter kunden i centrum, så er vores primære mål at kunne imødekomme vores kunders behov og ønsker, for installationsarbejde indenfor industri, kontor og byggeri, det privates behov for daglig service, samt servicesamarbejdspartner for større virksomheder. 
Det gælder uanset, om det drejer sig om de traditionelle elinstallationer, tekniske eller data og lyslederinstallationer. 
Firmaet beskæftiger 31 ansatte, heraf 6-7 elektrikerlærlinge.  

Svar
Enhed
Periode
Bæredygtighed i vision, strategi eller værdigrundlag
Bæredygtighed er skrevet ind i vores vision, strategi eller værdigrundlag
 
2022/2023
Virksomheden har sat mål for sit arbejde med bæredygtighed
Vi arbejder på at definere mål
 
2022/2023
Virksomheden arbejder i det daglige med at integrere bæredygtighed
Ja
 
2022/2023
Virksomheden prioriterer omstilling til miljøvenlige teknologier, løsninger og processer
Ja
 
2022/2023
Gennemsnitligt antal fuldtidsansatte
31,0
 
2022/2023

CO2e Scope 1

58,7

ton

2022/2023

CO2e Scope 2

1,61

ton

2022/2023

Scope 1 og 2 for Co2

Vi har valgt at vise vores Scope 1 og 2 værdier, da vi endnu ikke har målbart resultat på vores Scope 3. 

En besked fra ledelsen om Co2 og Energiforbrug

Firmaet største Co2 synder 23 servicebiler og deres forbrug af diesel. Der er lavet en handlingsplan, hvor ledelsen skal kigge på El-biler og Co2 venlige drivmidler, når disse servicebiler står til udskiftning.
Der er også andre tiltag for at spare energi bl.a. kigges der på hulmursisolering af firmaet bygning, og vi kobler os på Helsingør Forsyning Fjernvarme, når de kommer til vores område(forventet i 2028)

For 2 år siden (2021) skiftede firmaet bygningens gl. enkellagsvinduer med forsatsrude til 3 lags termoruder.

Svar
Enhed
Periode
Virksomheden har udarbejdet en CO2-beregning
Ja
 
2022/2023
Total CO2e emission i scope 1
58,7
ton
2022/2023
Total CO2e emission i scope 2 lokationsbaseret
1,61
ton
2022/2023
Total CO2e emission i scope 2 markedsbaseret
6,75
ton
2022/2023
Total CO2e emission i scope 3
14,7
ton
2022/2023
Virksomhedens totale lokationsbaserede CO2-udledninger
75,1
ton
2022/2023
Virksomhedens totale markedsbaserede CO2-udledning
80,2
ton
2022/2023

Svar
Enhed
Periode
Energiforbrug
953.942
MJ
2022/2023
Energiforbrug fra fossile energikilder
264.984
MWh
2022/2023
Energiforbrug fra vedvarende energikilder
391.116
MWh
2022/2023

Affaldshåndtering

Firmaet går op i affaldssortering, og har installeret affaldsbeholdere til metal, elektronikskot, lyskilder, batterier, mureraffald, glas og pap/papir.
Yderligere har Helsingør Kommune indført sortering på dagrenovationen.

Svar
Enhed
Periode
Sortering af affald
Restaffald; Plast; Papir; Metal; Farligt affald; Glas; Madaffald; Mad- og drikkekartoner; Pap
 
2022/2023
Mængde affald genereret
3,10
ton
2022/2023
Mængde farligt affald genereret
0,10
ton
2022/2023
Mængde affald gjort klar til genanvendelse
1,50
ton
2022/2023
Andel af affald bortskaffet i alt uden genanvendelse
51,3
%
2022/2023

De ansattes rettigheder & arbejdsmiljø

Firmaet er medlem af Tekniq Arbejdsgiverne og følger overenskomsterne mellem Tekniq / Dansk El-forbund og Tekniq / HK.
Medarbejderne har også valgt en sikkerhedsrepræsentant til virksomhedens sikkerhedsorganisation.

Svar
Enhed
Periode
Antal registrerede arbejdsulykker i indeværende år
2,00
 
2022/2023
Antal registrerede arbejdsulykker i procent af antal medarbejdere
6,45
%
2022/2023
Sygefravær ifølge seneste opgørelse
13,1
7.5t-Dage/FTE
2022/2023

Ligebehandling & inklusion

Vedr. lønforskellen mellem køn, er det sådan at vi ikke har/ kan få kvindelige elektrikere, så sammenligningsgrundlaget er mellem kontorpersonale/butiksassistenter og elektrikere/montører.

Svar
Enhed
Periode
Virksomheden sikrer at medarbejdere ikke forskelsbehandles
Ja
 
2022/2023
Virksomheden har politik eller retningslinjer for at imødegå diskrimination og forskelsbehandling
Ja
 
2022/2023
Lønkategorier og lønniveauer fastsættes objektivt
Ja
 
2022/2023
Virksomheden sikrer at alle medarbejdere har muligheder for forfremmelser baseret på, hvor godt de udfører deres arbejde
Ja
 
2022/2023
Lønforskel mellem kvindelige og mandlige medarbejdere (%)
9,00
%
2022/2023
Antal indrapporterede tilfælde af diskrimination og chikane
0,00
 
2022/2023

Forretningsetik

Firmaet har ikke en whistleblower ordning, da virksomheden ikke har over 50 ansatte, men virksomheden har en flad organisationsplan, så alle har mulighed for at kunne komme til at snakke med direktøren.

Aut. Elinstallatør/Direktør
Bo Larsen

Svar
Enhed
Periode
Virksomheden har implementeret en klagemekanisme, hvor medarbejdere kan rejse bekymringer om arbejdsforhold mv
Nej
2022/2023
Antal bekræftede tilfælde af korruption
0,00
 
2022/2023
Antal bekræftede tilfælde af bestikkelse
0,00
 
2022/2023
Virksomheden har processer der sikrer dialog med dens leverandører og samarbejdspartnere vedrørende kredittider og betalingsfrister
Ja
 
2022/2023

Uddannelse & lærlinge

Firmaet bestræber sig på at altid have 6-7 lærlinge under uddannelse. Firmaet deltager også i Mini Skills Helsingør, en temadag hvor lokale håndværksvirksomheder frem viser deres fag for 7 klasseeleverne i Helsingør Kommune. I året 2024 deltog alle 7 klasser i kommunen ca. 1300 elever. 
Firmaet bestræber sig på at medarbejderne bruger deres 2 ugers efteruddannelses tilbud som er den del af Elektriker overenskomsten.
“Sydkystens El A/S er medlem af Helsingør Erhverv (tidligere Erhvervs & Industriforeningen Helsingør) og var med til at lave en pjece/håndbog, hvor vi fra lærlingenes side beskriver hvorfor de har valgt deres fag.
Se link:
Haandvaerkerkatalog.pdf (helsingorerhverv.dk)
Bo Larsen
SYDKYSTENS EL A/S

Svar
Enhed
Periode
Virksomheden sørger for løbende uddannelse af sine medarbejdere
Ja
 
2022/2023
Antal timer i gennemsnit over året hvor medarbejdere modtager efteruddannelse
37,0
 
2022/2023
Antal lærlinge og elever i virksomheden
6,00
 
2022/2023
Virksomheden har etableret samarbejder for at tiltrække og uddanne lærlinge og elever
Ja
 
2022/2023

Code of Conduct for leverandører
Sydkystens El A/S

Vi har udarbejdet kravene til code of conduct til vores leverandører, der bl.a. ser på Miljø og klima, Arbejdsforhold, Inklusion, Menneskerettigheder, m.m.

Svar
Enhed
Periode
Virksomheden udviser rettidigt omhu og udfører due diligence i relation til leverandører, jvf OECD's/UNGP's retningslinjer
Ja
 
2022/2023
Områder hvor virksomheden stiller krav til leverandører om bæredygtighed
Menneske- og arbejdstagerrettigheder; Miljø; Diversitet og inklusion; CO2 emissioner; Anti-korruption
 
2022/2023

FN's Verdensmål

Vores produktion og virksomhed foregår udelukkende i Danmark. Vi lever til enhver tid op til danske lovkrav inden for samfunds- og miljøansvar. Det giver derfor hverken forretningsmæssig eller compliancemæssig værdi at lave særskilte politikker for miljø, social, menneskerettigheder eller antikorruption, men det gør ikke at vi ikke stiller krav til vores leverandører, der for producere deres vare uden for Danmark.

Sundhed og Trivsel

Vi skal sikre et sundt liv for alle og fremme trivsel for alle aldersgrupper

Kvalitetsuddannelse

Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring

Bæredygtig Energi

Vi skal sikre, at alle har adgang til pålidelig, bæredygtig og moderne energi til en overkommelig pris

Ansvarligt Forbrug og Produktion

Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion

Bemærkninger til rapporten

Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.

Denne ImpactReport er lavet med Valified