ImpactReport™

BB El-Service ApS

CVR 18935899

22.10.2025
Opret PDF

Ledelsens fremtidsudsigter for 
BB El-Service  ApS klimaaftryk

I BB El-Service ApS  arbejdes på god kvalitet og stærke, langsigtede relationer. Vi tænker generationer frem. Før arbejdede vi for en god forretning, hvor vi i dag forsøger at indtænke og imødekomme en bæredygtig fremtid.
Der arbejdes forsat mod nedbringelse af CO2-udledning ved at mindske transportaftryk i form af  nedbringelse af antal materialeleveringer, samt løbende udskiftning af virksomhedens transportflåde.
Anders Scheibel
BB El-Service ApS

Energiforbrug

Vores visioner for virksomhedens CO2 er:  
  • Vi udskifter løbende vores servicebiler til elbiler, når de er udtjente.
  • Vi arbejder med at for bedre kørselsplanlægning for at sikre mere effektiv og økonomisk kørsel. ( Fastbokse, levering fra grossister. - forudbestillinger af materialer)
  • Vi arbejder med at sammenlægge vores kontor- og lagerfaciliteter
  •  BB El-Service tilstræber at have 12–15 ansatte, heraf 4 lærlinge som en fast del af organisationen.
    Balancen mellem erfarne elektrikere og lærlinge sikrer kontinuerlig vidensdeling, høj kvalitet og ansvarlig udvikling af næste generation fagfolk. 

CO2e scope 3

6,85

ton

2023/2024

Fuldtidsansatte (FTE)

13,0

2023/2024

Kvindelige fuldtidsansatte

7,69

%

2023/2024

CO2e scope 1

28,6

ton

2023/2024

CO2e scope 1

28,6

ton

2023/2024

CO2e scope 2 lokationsbaseret

0,00

ton

2023/2024

CO2 & klima

 BB El-Service har et moderat CO₂-aftryk set i forhold til virksomhedsstørrelsen.
 Hovedkilden er servicekørsel. Udledningen på ca. 2,3 ton CO₂e pr. medarbejder ligger inden for normalområdet for mindre installationsvirksomheder.
 Reduktion vil opnås ved gradvis udskiftning til el- og hybridbiler, brug af grøn el til opladning samt optimeret ruteplanlægning.


Sygefravær

25,7

7.5t-Dage/FTE

2023/2024

Antal arbejdsulykker i procent af antal medarbejdere

15,4

%

2023/2024

Arbejdstagerrettigheder & arbejdsmiljø


Vores fokusområder:
  • Sikkerhed: Alle medarbejdere modtager løbende instruktion i sikker adfærd, brug af værnemidler og korrekt håndtering af elinstallationer.
  • Uddannelse: Vi prioriterer lærlingeuddannelser og efteruddannelse for at fastholde høj faglighed og fremme karriereudvikling.
  • Trivsel: Der gennemføres løbende samtaler og sociale aktiviteter for at styrke samarbejde og arbejdsglæde.
  • Arbejdstid og vilkår: Vi overholder alle krav til arbejdstid, hviletid og løn i henhold til overenskomst.
  • Inklusion og respekt: Vi accepterer ingen form for diskrimination og fremmer en kultur præget af respekt og åbenhed.
  • Sundhed: Der er fokus på ergonomi, mental trivsel og forebyggelse af arbejdsulykker.

Uddannelse & lærlinge

Uddannelse & lærlinge
BB El-Service prioriterer uddannelse som en central del af virksomhedens strategi:

Vi har som mål altid at have 4 lærlinge ud af 12–15 medarbejdere, så vi bidrager aktivt til at uddanne fremtidens elektrikere og sikre branchens kompetenceniveau.

Vi arbejder målrettet på at tiltrække, udvikle og fastholde lærlinge gennem et stærkt læringsmiljø, hvor teori og praksis kobles tæt sammen. Hver lærling får en mentor og deltager i strukturerede oplæringsforløb med fokus på kvalitet, sikkerhed og ansvar.

Alle medarbejdere tilbydes løbende efteruddannelse inden for nye teknologier, grøn omstilling, energiløsninger og digital dokumentation. Det sikrer, at vores kompetencer følger udviklingen i branchen, og at kunderne altid møder fagligt opdaterede elektrikere.

Mål for 2024–2025:
  • Fastholde en lærlingeandel på ca. 30 % af medarbejderstaben.
  • Gennemføre årlige kompetenceudviklingsplaner for alle ansatte.
  • Deltage i samarbejde med tekniske skoler om rekruttering og praktikforløb.

Fuldtidsansatte (FTE)

13,0

2023/2024

Antal lærlinge og elever i virksomheden

4,00

2023/2024

Gns. efteruddannelsestimer for alle ansatte over året

15,0

2023/2024

Kvinder i øvre ledelseslag

25,0

%

2023/2024

Kvindelige fuldtidsansatte

7,69

%

2023/2024

Antal indrapporterede tilfælde af diskrimination og chikane

0,00

2023/2024

Ligebehandling & inklusion






  • Vores mål er at opretholde et arbejdsmiljø helt uden tilfælde af diskrimination og chikane.
     Vi arbejder aktivt for, at alle medarbejdere behandles med respekt, og at eventuelle bekymringer håndteres åbent og hurtigt. 
  • Vi forpligter os til at rekruttere og fastholde medarbejdere fra forskellige baggrunde og perspektiver for at skabe en mangfoldig arbejdsstyrke.
  • Alle ansatte behandles retfærdigt og lige uanset race, køn, religion, alder eller seksuel orientering.

FN's Verdensmål

 BB El-Service støtter aktivt op om FN’s Verdensmål og arbejder særligt med fire mål, som afspejler vores værdier og daglige arbejde: 

Sundhed og Trivsel

Vi skal sikre et sundt liv for alle og fremme trivsel for alle aldersgrupper

Kvalitetsuddannelse

Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring

Bæredygtig Energi

Vi skal sikre, at alle har adgang til pålidelig, bæredygtig og moderne energi til en overkommelig pris

Bæredygtige Byer og Lokalsamfund

Vi skal gøre byer, lokalsamfund og bosættelser inkluderende, sikre, robuste og bæredygtige

Bemærkninger til rapporten

Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.

Denne ImpactReport er lavet med Valified