En besked fra ledelsen
Hos A/S Skræps Vognmandsforretning af 1927 har vi altid prioriteret langsigtet forretningsudvikling baseret på vores kerneværdier: ansvarlighed, lønsomhed, udvikling og ordentlighed. Disse værdier har guidet vores beslutninger, også før emner som governance og klimadebat blev udbredt.
Som direktør besluttede jeg tidligt at udarbejde en ESG-rapport og ansætte en ESG-ansvarlig for at styrke vores indsats inden for miljø, sociale forhold og ledelse. Vi har konsekvent arbejdet for at sikre gode arbejdsforhold, ansvarlig ledelse og bæredygtig ressourceforvaltning, hvilket afspejles i alle aspekter af vores drift.
Vi ser det som vores ansvar at bidrage til samfundets fælles udfordringer. Med denne ESG-rapport dokumenterer vi vores tiltag og forpligter os til fortsat at handle ansvarligt og bæredygtigt. Vi erkender behovet for bedre målinger og dataindsamling, især i forhold til vores indirekte CO2-udledninger, og vi er i gang med at fastsætte konkrete ESG-mål. Denne rapport er starten på vores årlige rapportering om ansvarlig virksomhedsdrift.
Casper René Eskildsen
Direktør, A/S Skræps Vognmandsforretning af 1927
Om os
A/S Skræps Vognmandsforretning af 1927 har siden 1927 specialiseret sig i vognmandskørsel, krankørsel, containerudlejning og affaldssortering. Vi betjener både store producenter, mindre forhandlere og private kunder. Vores fokus på høj kvalitet, punktlighed og god service, gør os til det foretrukne valg for mange.
Vi prioriterer altid at følge de gældende love og regler, hvilket har sikret vores eksistens gennem flere generationer.
A/S Skræps Vognmandsforretning af 1927 er en moderne og alsidig virksomhed med dybe rødder i vores lokalsamfund på Fyn.
Vi tilbyder et bredt udvalg af tjenester inden for transport, kranarbejde og containerudlejning, og vores erfarne medarbejdere står klar til at løse opgaver i hele landet.
Med en historie, der strækker sig over næsten 100 år, er vi kendt for vores pålidelighed, kvalitet og gode service.
Vi prioriterer altid at følge de gældende love og regler, hvilket har sikret vores eksistens gennem flere generationer.
A/S Skræps Vognmandsforretning af 1927 er en moderne og alsidig virksomhed med dybe rødder i vores lokalsamfund på Fyn.
Vi tilbyder et bredt udvalg af tjenester inden for transport, kranarbejde og containerudlejning, og vores erfarne medarbejdere står klar til at løse opgaver i hele landet.
Med en historie, der strækker sig over næsten 100 år, er vi kendt for vores pålidelighed, kvalitet og gode service.
CO2 og klima
Virksomhedens kontor og værksted er beliggende inden for det UNESCO-beskyttede område, Geopark Det Sydfynske Øhav. Denne unikke placering understreger vores ansvar for at drive virksomhed med særlig omtanke for det omkringliggende miljø.
Virksomheden disponere over et samlet areal på 18.363 m², hvoraf vi ejer en del og lejer resten. Af dette areal er 1392 m² dedikeret til naturorienterede områder, samt vi i juli 2021 fik tilsået 961 m2 skråning med blomster bi-græs. Mens det resterende areal består af asfalterede, grusbelagte og bebyggede arealer. I alt er 7,58 % af det samlede areal beplantet med naturorienteret vegetation.
Dette er udregnet ved at biodiversitet areal divideret med totale areal * 100
Dette er udregnet ved at biodiversitet areal divideret med totale areal * 100
Til at bestemme arealerne er geofyn.dk anvendt.
CO2e Scope 1
328
ton
2023/2024
CO2e Scope 2
11,2
ton
2023/2024
Energi og ressourcer
Vores primære fokus har været på scope 1 og scope 2 emissioner, hvor vi har arbejdet målrettet på at forbedre vores dataindsamling og nøjagtighed. Efterhånden som vores dataopsamling bliver mere præcis, planlægger vi at inkludere scope 3 emissioner mere i fremtidige rapporter, hvilket vil give et mere præcist billede af vores samlede miljøpåvirkning. På nuværende tidspunkt indeholder vores scope 3 opgørelse ikke alle vores emissioner, da vi blandt andet har udfordringer med at indhente data vedrørende produktionen af lastbiler, containere og diverse andre indkøb.
Dog er vores eget affaldsforbrug, medarbejdertransport samt udledningen fra transport af fyrværkeri, som vi sælger i december, inkluderet i vores scope 3-opgørelse.
Dog er vores eget affaldsforbrug, medarbejdertransport samt udledningen fra transport af fyrværkeri, som vi sælger i december, inkluderet i vores scope 3-opgørelse.
For at overholde gældende lovgivning anvender vi B7 diesel i vores køretøjer. B7 diesel indeholder en minimumsblanding på 7% biobrændstoffer, som er påkrævet for at leve op til kravene om reduktion af CO2-udledning.
Vores dieselforbrug afspejler vores aktivitet som transportvirksomhed, og det er derfor vanskeligt for os at reducere brugen af fossile brændstoffer inden for dette område. I regnskabsåret 23/24 har vi derfor valgt at investere i varmepumper for at reducere vores forbrug af fossile brændstoffer, herunder fyringsolie. Dette tiltag blev prioriteret, da det er en af de få områder, hvor vi har mulighed for at foretage en ændring i vores energiforbrug.
Energiforbrug
5.268.698
MJ
2023/2024
Vandforbrug
311
m3
2023/2024
Diesel
Diesel
140.336
liter
2023/2024
Indsatsområder
Vi har endnu ikke sat os mål, men kigget på nogle indsats områder, som vil være der vi ligger vores fokus.
Reducer brændstofforbruget: Brændstof er en stor kilde til CO2-udledning. Som vognmandsforretning kan vi reducere vores brændstofforbrug ved at planlægge vores ruter mere effektivt, køre defensivt det vil sige: undgå unødvendige accelerationer og opbremsninger.
Reducer brændstofforbruget: Brændstof er en stor kilde til CO2-udledning. Som vognmandsforretning kan vi reducere vores brændstofforbrug ved at planlægge vores ruter mere effektivt, køre defensivt det vil sige: undgå unødvendige accelerationer og opbremsninger.
Brug alternative brændstoffer: Der findes flere alternative brændstoffer, som kan reducere CO2-udledning. Vi undersøger løbende hvilke muligheder vi har, både set med økonomiske briller, men også hvilke som er fysisk mulige, jf. rækkevidde og vægtgrænser m.m.
Optimering af køretøjer: Der er flere måder, vi kan optimere vores køretøjer på for at reducere vores CO2-udledning. Vi undersøger løbende mulighederne for at installere aerodynamiske features på vores køretøjer, som f.eks. tagflaps, sideplader og diffusorer. Disse features kan reducere luftmodstanden og dermed også brændstofforbruget.
Uddannelse af chauffører: Målet er at alle chauffører er opmærksomme på, og forstår, betydningen af at køre miljøvenligt og reducere deres CO2-aftryk. Dette opnås ved, at tilbyde uddannelse i brug af brændstofeffektiv kørselsteknik og ved at opfordre chaufførerne til at vælge mere miljøvenlig kørerstil. Uddannelsen kunne også omfatte træning i optimering af ruter for at minimere køretid og undgå unødvendige tomkørsler. Derudover kunne der tilbydes uddannelse i korrekt vedligeholdelse af køretøjerne, for at sikre, at de kører så effektivt som muligt.
Socialt engagement
For at beregne antallet af ansatte har vi taget det samlede antal ansatte pr. måned og dividere det med 12 måneder. Tallene er hentet fra Virk.dk.
Vi er enormt glade for at kunne rapportere, at vi ikke har haft nogen arbejdsskader eller dødsfald relateret til arbejdsskader i dette regnskabsår.
Vores mål er at opretholde denne standard og fortsat sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Vores mål er at opretholde denne standard og fortsat sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Sociale forhold
I virksomheden har vi et relativt lavt sygefravær, i gennemsnit på 2,25 dage pr. medarbejder.
Det giver en tydelig fornemmelse af at medarbejderne trives, både fysisk og socialt. Vi betragter det som et godt resultat af vores indsats for at skabe en arbejdsplads hvor vi prioritere medarbejdernes helbred og velbefindende højt.
Vores dygtige personale er kernen i virksomhedens succes, og vi investerer løbende i deres udvikling gennem uddannelse, træning og arbejdsmiljøforbedringer. Vi tror på, at et sundt arbejdsmiljø ikke kun bidrager til lavere sygefravær, men også til øget produktivitet og engagement, hvilket i sidste ende styrker vores konkurrenceevne.
Denne kombination af lavt sygefravær og højt kvalificerede medarbejdere understøtter vores overordnede ESG-mål om at drive en ansvarlig og bæredygtig virksomhed, der skaber værdi for både medarbejdere, kunder og samfundet som helhed.
Det giver en tydelig fornemmelse af at medarbejderne trives, både fysisk og socialt. Vi betragter det som et godt resultat af vores indsats for at skabe en arbejdsplads hvor vi prioritere medarbejdernes helbred og velbefindende højt.
Vores dygtige personale er kernen i virksomhedens succes, og vi investerer løbende i deres udvikling gennem uddannelse, træning og arbejdsmiljøforbedringer. Vi tror på, at et sundt arbejdsmiljø ikke kun bidrager til lavere sygefravær, men også til øget produktivitet og engagement, hvilket i sidste ende styrker vores konkurrenceevne.
Denne kombination af lavt sygefravær og højt kvalificerede medarbejdere understøtter vores overordnede ESG-mål om at drive en ansvarlig og bæredygtig virksomhed, der skaber værdi for både medarbejdere, kunder og samfundet som helhed.
Kvindelige fuldtidsansatte
11,0
%
2023/2024
Sygefravær
2,25
Dage/FTE
2023/2024
Fuldtidsansatte
Fuldtidsansatte
10,0
2023/2024
Medarbejdere og kunder
Hos A/S Skræps Vognmandsforretning af 1927, har vi stærke forpligtelse til at opretholde vores standarder og sikre en arbejdsplads præget af integritet. Vi er glade for at kunne meddele, at vi ikke har haft nogen tilfælde af bestikkelse eller korruption. Dette afspejler vores konsekvente fokus på gennemsigtighed, ansvarlighed og overholdelse af gældende lovgivning og retningslinjer.
Vi arbejder aktivt løbende på at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne føler sig værdsat, og hvor deres udvikling og trivsel er i centrum. Alle medarbejdere deltager regelmæssigt i medarbejderudviklingssamtaler (MUS), hvilket giver dem mulighed for at drøfte deres personlige og professionelle mål samt få feedback, der fremmer deres fortsatte udvikling. Denne proces er en central del af vores engagement i medarbejdernes trivsel og er med til at styrke deres loyalitet og bidrage til kontinuitet og stabilitet i vores arbejdsprocesser.
Vi har ikke været udsat for nogen arbejdsulykker. Vi arbejder løbende på at forbedre vores arbejdsmiljø for at sikre, at alle medarbejdere kan udføre deres arbejde under trygge og sikre forhold. Vores mål er at opretholde en arbejdsplads, hvor sikkerheden er i top, og hvor vi proaktivt forhindrer risici, der kan føre til skader. Kombinationen af integritet, medarbejderudvikling og et sikkert arbejdsmiljø understøtter vores langsigtede vision om at være en ansvarlig og bæredygtig virksomhed, der tager vare på både sine medarbejdere og sit omdømme.
Vi arbejder aktivt løbende på at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne føler sig værdsat, og hvor deres udvikling og trivsel er i centrum. Alle medarbejdere deltager regelmæssigt i medarbejderudviklingssamtaler (MUS), hvilket giver dem mulighed for at drøfte deres personlige og professionelle mål samt få feedback, der fremmer deres fortsatte udvikling. Denne proces er en central del af vores engagement i medarbejdernes trivsel og er med til at styrke deres loyalitet og bidrage til kontinuitet og stabilitet i vores arbejdsprocesser.
Vi har ikke været udsat for nogen arbejdsulykker. Vi arbejder løbende på at forbedre vores arbejdsmiljø for at sikre, at alle medarbejdere kan udføre deres arbejde under trygge og sikre forhold. Vores mål er at opretholde en arbejdsplads, hvor sikkerheden er i top, og hvor vi proaktivt forhindrer risici, der kan føre til skader. Kombinationen af integritet, medarbejderudvikling og et sikkert arbejdsmiljø understøtter vores langsigtede vision om at være en ansvarlig og bæredygtig virksomhed, der tager vare på både sine medarbejdere og sit omdømme.
Andel medarbejdere der deltager i løbende medarbejder- og karriereudviklingssamtaler
100
%
2023/2024
Antal arbejdsulykker
0,00
2023/2024
Antal bekræftede tilfælde af bestikkelse
0,00
2023/2024
Antal bekræftede tilfælde af korruption
0,00
2023/2024
Governance
Vi ønsker fortsat at kunne leve op til vores imponerende statistik med 100% tilstedeværelse ved bestyrelsesmøder. Denne høje deltagelse er ikke kun et udtryk for bestyrelsens engagement, men også for vores fælles dedikation til at sikre virksomhedens succes. Ved at prioritere fuld tilstedeværelse kan vi træffe velovervejede beslutninger, der understøtter vores mål og værdier.
Vi ser det som en central del af vores ansvar at sikre, at alle bestyrelsesmedlemmer aktivt bidrager til møderne.
Vi ser det som en central del af vores ansvar at sikre, at alle bestyrelsesmedlemmer aktivt bidrager til møderne.
Ansvarlig ledelse
Vores ledelsesteam består af to erfarne og dygtige personer, der bringer en bred vifte af kompetencer og perspektiver til virksomheden. De arbejder tæt sammen for at sikre, at vores mission og vision opnås, og at virksomheden fortsat udvikler sig i en positiv retning. Gennem deres lederskab lægges der stor vægt på samarbejde, innovation og en bæredygtig tilgang til forretningsdriften.
Hos A/S Skræps Vognmandsforretning af 1927, fungere bestyrelsen som en solid støtte for ledelsen, idet de sikrer, at vi altid arbejder i overensstemmelse med vores værdier og strategiske mål.
Det tætte samarbejde mellem vores ledelse og bestyrelse er en afgørende faktor i den familie ejet virksomhed og bidrager positivt til en fælles evne om at træffe velovervejede beslutninger, som fremmer virksomhedens langsigtede succes og bæredygtighed.
Kvinder i bestyrelsen
2
2023/2024
Mænd i bestyrelsen
3
2023/2024
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
NØGLETAL
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified