Attempting to reconnect
Hang in there while we get back on track
En besked fra ledelsen
Information fra ledelsen
I CR Electric lægger vi vægt på god kvalitet, stærke og langsigtede relationer med vores kunder.
Vi er vokset i det sidste års tid således vi nu opererer både i Jylland og på Fyn og Sjælland. Vi er også fast etableret indenfor Fiber og Teknik området og ser en spændende fremtid for de kommende år.
Vi ønsker at bidrage til fremtiden i form af uddannelse af nye montører, teknikere og elektrikere samt udvælge de rigtige bæredygtige el produkter til vores mange kunder.
I CR Electric lægger vi vægt på god kvalitet, stærke og langsigtede relationer med vores kunder.
Vi er vokset i det sidste års tid således vi nu opererer både i Jylland og på Fyn og Sjælland. Vi er også fast etableret indenfor Fiber og Teknik området og ser en spændende fremtid for de kommende år.
Vi ønsker at bidrage til fremtiden i form af uddannelse af nye montører, teknikere og elektrikere samt udvælge de rigtige bæredygtige el produkter til vores mange kunder.
For at fastholde vores position i markedet de kommende år, er klimaneutral forretning helt centralt. Vi har igen i år 2022-2023 lavet vores tredje ESG rapport og vil forsat i de kommende år arbejde med at tilpasse og forbedre vores resultater; således vi kan bidrage til at nedbringe vores CO2-udledning .
I 2022-2023 handler det stadig om at modne vores organisation således alle medarbejdere føler sig oplyste, men det handler også om at træffe nogle valg i forhold til leverandører og partnere. Vi har startet processen med vores varebiler og personalebiler og har nu fået flere el og hybrid biler i drift i virksomheden.
Vi har fortsat mange muligheder for at optimere vores forretning i denne retning og vi glæder os til arbejde med det i de kommende år.
Ole Christensen
CR Electric A/S
Ole Christensen
CR Electric A/S
Mod mindre miljøbelastning
Det er vigtigt og afgørende, at vi nedbringer vores udledning af drivhusgasser, herunder særligt CO2. Både for vores kunder og leverandørers skyld. Derfor har vi bl.a. valgt at arbejde målrettet med verdensmålene 3, 8 og 12 i vores forretning. Det indebærer fokus på sundhed og trivsel, anstændige jobs og økonomisk vækst samt ansvarlig forbrug og produktion.
Det betyder bl.a. at vi arbejder med at sikre en høj trafiksikkerhed ved at have en opdateret og moderne vognpark. Vi har også i det forgangne år startet processen med at have varevogne i bilparken som anvender elektricitet som drivmiddel.
Vi har også kontinuerlig fokus på at nedbringe anvendelsen af skadelige kemikalier som kan medføre sygdom, dødsfald eller forurening.
Vi samarbejder med lokale virksomheder i innovationsprojekter der kan forbedre både vores og branchens økonomiske produktivitet og vores egen virksomhed. Vi ønsker at sikre et konstant fokus på teknologisk udvikling i vores interne systemer, så vi opnår den højeste effektivitet.
Vi vil nedbringe affaldsmængden på vores projekter igennem effektiv planlægning og projektledelse. Vi har fået bedre overblik over vores genanvendelse og vil forsat optimere dette arbejde.
Vi ønsker at at bidrage til genbrug af spildprodukter fra vores projekter og sikre en effektiv behandling af returvarer ved at beskytte dem i en grad så de kan indgå i nye projekter.
Vi ønsker at opnå at 80% af returvarer kan genbruges i nye projekter.
Det betyder bl.a. at vi arbejder med at sikre en høj trafiksikkerhed ved at have en opdateret og moderne vognpark. Vi har også i det forgangne år startet processen med at have varevogne i bilparken som anvender elektricitet som drivmiddel.
Vi har også kontinuerlig fokus på at nedbringe anvendelsen af skadelige kemikalier som kan medføre sygdom, dødsfald eller forurening.
Vi samarbejder med lokale virksomheder i innovationsprojekter der kan forbedre både vores og branchens økonomiske produktivitet og vores egen virksomhed. Vi ønsker at sikre et konstant fokus på teknologisk udvikling i vores interne systemer, så vi opnår den højeste effektivitet.
Vi vil nedbringe affaldsmængden på vores projekter igennem effektiv planlægning og projektledelse. Vi har fået bedre overblik over vores genanvendelse og vil forsat optimere dette arbejde.
Vi ønsker at at bidrage til genbrug af spildprodukter fra vores projekter og sikre en effektiv behandling af returvarer ved at beskytte dem i en grad så de kan indgå i nye projekter.
Vi ønsker at opnå at 80% af returvarer kan genbruges i nye projekter.
CO2e Scope 1
506
ton
2022/2023
CO2e Scope 2
14,2
ton
2022/2023
CO2 og klima
Vores påvirkning af miljø og klima stammer primært fra CO2-udledning og fra vores transport til vores opgaver. Vores CO2-udledninger skyldes primært vores serviceproces med kørende montører. Vi arbejder på at er at reducere vores CO2-udledning via nye biler og optimering af vores arbejdsprocesser. Vi har også leverancer med jord, sand og grus i forhold til vores grave og fiberarbejde som vi forsøger at optimere på bedst mulige måde.
Det er et kontinuerligt område hvor vi kan forbedre vores arbejde.
CO2 beregningerne er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner, og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).
Det er et kontinuerligt område hvor vi kan forbedre vores arbejde.
CO2 beregningerne er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner, og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).
Socialt engagement
CR Electric's langsigtede succes er stadig afhængig af at tiltrække de bedste talenter indenfor vores felt.
Det er derfor et vigtigt element i vores strategi at vi arbejder mod at sikre, at vi er attraktive over for nye talenter, og at vi har et bredt felt af kvalificerede ansøgere til vores nye positioner - både i forhold til unge så vel som etablerede medarbejdere i branchen.
I 2022/2023 har vi øget antallet af ansatte med 24% og vi har mærket presset i vores organisation. Vi har udvidet antallet af administrative medarbejdere således der er frigjort ressourcer til at få alle tilpasset i et godt arbejdsmiljø. Det vil vi forsætte med i det kommende år.
Vi vil hjælpe unge mennesker i gang med uddannelse og arbejde igennem et tæt samarbejde med de tekniske skoler. Vi har som mål og ønsker at 25% af vores medarbejdere i virksomheden er unge under uddannelse eller træning.
Ydermere arbejder vi på at få flere kvinder ind i installationsfaget og vi har ikke løngab mellem kønnene, men løn giver ud fra kvalifikationer.
Det er derfor et vigtigt element i vores strategi at vi arbejder mod at sikre, at vi er attraktive over for nye talenter, og at vi har et bredt felt af kvalificerede ansøgere til vores nye positioner - både i forhold til unge så vel som etablerede medarbejdere i branchen.
I 2022/2023 har vi øget antallet af ansatte med 24% og vi har mærket presset i vores organisation. Vi har udvidet antallet af administrative medarbejdere således der er frigjort ressourcer til at få alle tilpasset i et godt arbejdsmiljø. Det vil vi forsætte med i det kommende år.
Vi vil hjælpe unge mennesker i gang med uddannelse og arbejde igennem et tæt samarbejde med de tekniske skoler. Vi har som mål og ønsker at 25% af vores medarbejdere i virksomheden er unge under uddannelse eller træning.
Ydermere arbejder vi på at få flere kvinder ind i installationsfaget og vi har ikke løngab mellem kønnene, men løn giver ud fra kvalifikationer.
Energiforbrug
7.986.959
MJ
2022/2023
Vandforbrug
136
m³
2022/2023
Forbrug af vedvarende energi
Miljø, energi og ressourcer
Vi har fokus på at have en kultur hvor vi forsøger at reducere vores energiforbrug. Vi har haft fokus på at optimere vores kontormiljø. Det betyder, at vi kan sikre en så effektiv drift som muligt, med en gevinst for både miljø og pris.
Kvinder i øvre ledelseslag
18,0
%
2022/2023
Sygefravær
3,50
Dage/FTE
2022/2023
Medarbejderomsætning
Sociale forhold
Vi har i CR Electric fokus på vores CR DNA. Vi har fokus på at skabe nogle fælles arrangementer hvor man kan deltage på tværs af afdelinger.
Vi har haft arrangementer i Hamborg og Roskilde med fokus på engagement og motivation i vores medarbejderflok.
Vores mellemledere vil forsat have fokus på at etablere gode sociale forhold til arbejdspladsen i det kommende år
Vi har haft fokus på at nedbringe sygefravær ved at have regelmæssige samtaler med alle mellemledere. Det er vi lykkedes med - og det vil vi fortsætte med i det nye år
Vi har haft arrangementer i Hamborg og Roskilde med fokus på engagement og motivation i vores medarbejderflok.
Vores mellemledere vil forsat have fokus på at etablere gode sociale forhold til arbejdspladsen i det kommende år
Vi har haft fokus på at nedbringe sygefravær ved at have regelmæssige samtaler med alle mellemledere. Det er vi lykkedes med - og det vil vi fortsætte med i det nye år
Medarbejdere og kunder
Vi har i 2022-2023 været på et bedre niveau i forhold til sygefravær.
Vi er stolte af, at kunne fastholde et højt niveau af lærlinge i overensstemmelse med vores strategiske mål.
Vi ønsker en arbejdsplads, der giver en bred vifte af mennesker mulighed for at bruge deres kompetencer, i det tidsrum de kan rumme, til glæde for vores kunder.
Vi arbejder desuden aktivt med medarbejderomsætningen ved at have et KPI mål som følges op regelmæssigt.
Vi er stolte af, at kunne fastholde et højt niveau af lærlinge i overensstemmelse med vores strategiske mål.
Vi ønsker en arbejdsplads, der giver en bred vifte af mennesker mulighed for at bruge deres kompetencer, i det tidsrum de kan rumme, til glæde for vores kunder.
Vi arbejder desuden aktivt med medarbejderomsætningen ved at have et KPI mål som følges op regelmæssigt.
Fuldtidsansatte
152
2022/2023
Kvindelige fuldtidsansatte
8,00
%
2022/2023
Lønforskel mellem køn
0,00
Mænd : Kvinder
2022/2023
Fastholdelsesgrad af kunder
95,0
%
2022/2023
Kvinder i bestyrelsen
0
2022/2023
Lønforskel CEO
2,10
CEO : Ansatte
2022/2023
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
Ansvarlig ledelse
FN's Verdensmål
Vi har valgt at arbejde med følgende Verdensmål, der er i tråd med vores værdier og forretningsgrundlag.
Sundhed og Trivsel
Vi skal sikre et sundt liv for alle og fremme trivsel for alle aldersgrupper
Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst
Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle
Ansvarligt Forbrug og Produktion
Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion
Appendiks
Vi følger løbende op på udviklingen og gennemfører initiativer til forbedringer.
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified