HOVMAND VVS TEKNIK

Som led i vores indsats mod at reducere vores virksomheds miljøaftryk har vi identificeret transportkategorien som en af de største kilder til vores CO₂-udledning. Derfor arbejder vi aktivt på at implementere løsninger, der kan optimere vores bilflåde og reducere vores klimaaftryk. 


I 2024 har vi leaset en elbil, som primært anvendes af firmaets overmontører. 
Erfaringerne herfra har givet os værdifuld indsigt i elbilernes potentiale i en VVS-drift og skabt øget interesse internt for,  hvordan elbiler kan integreres i vores fremtidige arbejdsrutiner. Vi er dog også bevidste om de nuværende begrænsninger, da vi stadig ser nogle udfordringer relateret til montørernes kørselsbehov, tungt værktøj og materielle indhold samt kørsel over længere afstande. Områder hvor elbiler endnu ikke lever helt op til vores krav.

For at understøtte vores mål om at reducere vores klimaaftryk, har vi implementeret GPS-baseret kørselsoptimering i alle servicevogne. Dette giver os et datadrevet grundlag at planlægge ud fra. 

Vi forventer vækst i medarbejderstaben i de kommende år og ser frem til at byde nye kollegaer velkommen - uanset køn, baggrund, alder eller anden personlig identitet.

Det er vores ambition at skabe og fastholde et mangfoldigt og inkluderende arbejdsmiljø hvor alle har mulighed for at bidrage og trives.

Nuværende medarbejdersammensætning:
- 2 kvindelige medarbejdere.
- 20-21  mandlige medarbejdere.
- 3 ansatte i fleksjob.
- 3-4 lærlinge/voksenlærlinge.
- 1 elev i erhvervspraktik.
- Aldersspænd fra 19 år og opefter.
- 1 kvindelig advisory reboard - dermed ingen bestyrelse.

Arbejdsmiljø og trivsel:
Tiderne ændrer sig – det gør krav, opgaver og arbejdsmiljøet også. 
Derfor har vi siden 2023 skærpet vores fokus på at styrke arbejdsmiljøet og skabe gode rammer for trivsel i Hovmand VVS Teknik. I den forbindelse er vi især blevet opmærksomme på at foretage tiltag mod at forbedre den interne kommunikation og styrke sammenholdet.  

Vores teams løser mange forskellige opgaver og ofte på skiftende adresser, derfor er det vigtigt at vi tilbyder gode rammer for fællesskab og muligheder for vidensdeling. Som en del af denne indsats har vi indført en digital kommunikationsplatform hvor alle medarbejdere har adgang til relevante oplysninger, arrangementer og nyheder, samtidig med at den også giver muligheder for at kommunikere og dele viden på tværs. 

Som en anden indsats, prioritere vi sociale arrangementer til at mødes på tværs af teams. 2023/2024 har budt på fælles tur til VVS-messe, sommerfest med partner, personaletur med samarbejdspartnere, julefrokost med partner og  juleafslutning. 

Hos Hovmand VVS Teknik er forretningsetik en naturlig del af vores daglige drift. 
Vi forpligter os til at handle ansvarligt i alle aspekter af vores virksomhed, herunder vores relationer med kunder, leverandører, medarbejdere og samfundet. 


Vores arbejde med bæredygtighed er et konkret udtryk for dette ansvar. Vi er allerede begyndt at implementere bæredygtige initiativer i vores projekter.

Størstedelen af vores nybyg-projekter er DGNB Guld-certificerede.
Vi arbejder aktivt på at integrere bæredygtighed i hele værdikæden, fra planlægning til udførelse. Vi arbejder på at udvikle en Code of Conduct for at sikre, at vi opretholder et højt etisk niveau i vores dialog med leverandører og samarbejdspartnere.

Vi ser også en stærk sammenhæng mellem bæredygtighed og vores engagement i lokalsamfundet. Derfor støtter vi lokale initiativer, sportsklubber og foreninger som Danske Hospitalsklovne og Kræftens Bekæmpelse. Gennem disse sponsorater bidrager vi aktivt til samfundet og styrker både vores relationer og sociale ansvar.