CO2-beregningerne er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner, og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).

Vores forbrug af vedvarende energi er i øjeblikket baseret på landsgennemsnittet på 42,8%. 

Vi undersøger den specifikke andel af vedvarende energi leveret af vores energiselskab.

Vi har 100% kvinder i det øvre ledelseslag, da virksomheden ejes og ledes af Rikke Bagger-Nielsen – og inden hende var det Hanne Bagger-Nielsen.

Vi engagerer os i lokalsamfundet og har i 2023 bl.a. bidraget til:

Vi ønsker at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere føler sig værdsatte og hørt. Det gør vi ved løbende at informere om virksomhedens nuværende situation samt arrangere sociale arrangementer, både i og uden for arbejdstiden.

For os er medarbejdernes sundhed og velvære vigtigt og derfor tilbydes alle medarbejdere også en sundhedsforsikring. Det gør det muligt for medarbejderne hurtigt at blive behandlet, hvis der skulle være brug for hjælp.

Hos Bagger-Nielsen har vi ingen præferencer i forhold til ansættelse af et bestemt køn, og ansætter udelukkende på baggrund af kvalifikationer og faglig dygtighed. 

Vi har valgt en flad ledelsesstruktur for at engagere medarbejderne i driften og give dem mulighed for at tage ansvar for projekter, idéer og videreudvikling.

Alle ansatte er fra starten blevet introduceret til virksomhedens personalehåndbog, som detaljeret beskriver virksomhedens politikker omkring personalemæssige forhold. Personalehåndbogen skitserer også virksomhedens mål og visioner og hjælper med at tydeliggøre "den røde tråd" for medarbejderne.

Derudover afholdes der én gang årligt udviklingssamtaler for medarbejderne, ligesom der også løbende laves opfølgning på disse.