Vores mål er at reducere vores forbrug af fossile brændstoffer med 75% inden udgangen af 2025.
Dette skal ske ved at at den elektricitet vi bruger enten kommer fra egen produktion fra vores solceller eller er købt er med oprindelsesgarantier (grøn strøm)

10,9% af vores strømforbrug kommer i år fra vores egen produktion gennem vores solcelleanlæg. Dette udvider vi i 2025, så en endnu større andel af vores strøm kommer fra egen produktion.

Vores firmabiler skiftes til elbiler

Vores største interne scope 1 og 2 udledninger er på elektricitet. Vi har valgt at indkøbe grøn strøm fra vores leverandør samt har vi opsat solceller på taget af bygningerne der dækker en del af vores forbrug.

I 2024 har vi desuden udskiftet vores firmabil fra en benzinbil  til en elbil.
DLX anvender en fossil nødstrømsgenerator for at sikre driftsstabilitet ved strømafbrydelser. I 2024 har brugen været minimal og primært relateret til ombygning af datacenteret. Generatoren fastholdes som en nødvendig sikkerhedskomponent, da der aktuelt ikke findes økonomisk bæredygtige CO₂-reducerende alternativer, som kan opretholde samme driftssikkerhed.

CO2 beregningerne lavet på platformen er baseret på Erhvervsstyrelsens emissionsfaktorer og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).

Vores mål er at reducere vores CO2-udledning med 30% inden udgangen af 2025 ved at udnytte overskudsvarme fra køleanlæg der skal fortrænger fjernvarme samt at fortsat købe 100% grøn elektricitet. 

Vi har med udarbejdelse af denne ESG-rapport påbegyndt årlig rapportering af vores CO2-aftryk og vi vil kigge ind i mulige energibesparende tiltag og optimerede af produktionsprocesser for at reducere vores samlede emissioner.

Vores vandforbrug er til almindeligt kontorforbrug og bruger ikke noget til produktionen. I forbindelse med renovering af bygningen blev der gennemført følgende:

IT branchen er et mandsdomineret erhverv og vores arbejdsstyrke afspejles af dette, men vi vil gerne som virksomhed have flere kvindelige kollegaer.

Når vi skal have nye medarbejdere, ansættes der udelukkende efter kompetence, erfaring og faglighed, ikke efter  køn.
Antallet af medarbejder var uændret i 2024.

Hos DLX prioriterer vi et sikkert og sundt arbejdsmiljø højt. Vi har ingen registrerede arbejdsulykker og arbejder målrettet for at bevare et sikkert og  sundt arbejdsmiljø gennem faste procedurer og løbende træning. Vores fokus er at forebygge ulykker og sikre, at trivsel og sikkerhed altid er en naturlig del af hverdagen.

DLX A/S har ikke være involveret i sager med korruption eller bestikkelser.