Basis bæredygtighedsrapport
Baseret på FSRs ESG hoved- og nøgletal samt FNs Verdensmål
En besked fra ledelsen
Det er vigtigt for os, at en aftale er en aftale.
Ligeledes vil vi være ærlige og tydelige i vores kommunikation
internt som eksternt.
Vi arbejder med bæredygtighed, miljø og klima.
Perfekt er det bestemt ikke endnu, men vi afprøver flere forskellige tiltag.
Derfor er denne Valified rapport vigtig for os, så vi kan målrette og dokumentere vore indsatser de kommende år.
Indehaver Frederik Kyed
CO2 og klima
CO2e Scope 1
39,3
ton
2022
CO2e Scope 2
0,90
ton
2022
Miljø, energi og ressourcer
Energiforbrug
153.964
MJ
2022
Vandforbrug
53,0
m³
2022
Forbrug af vedvarende energi
Medarbejdere og trivsel
Medarbejderomsætningens % er grundet vi havde nedgang i arbejdsmængden i slutningen af 2022
Fuldtidsansatte
20,0
2022
Sygefravær
8,40
Dage/FTE
2022
Medarbejderomsætning
Lærlinge
Dette har vi, fordi vi gerne vil være med til at uddanne gode tømrersvende og få erhvervslivet til at vækste.
Trivsel
Derfor laver vi årligt en medarbejdertrivsel måling (GAIS-måling) for at følge, hvordan vores medarbejderne har det.
Hvis man må prale lidt, så ligger vores Score for 2022 ret højt for landsgennemsnittet.
I 2023 bliver en af vores medarbejdere udlært som arbejdslystkonsulent. Dette har vi valgt at gøre, da medarbejdertrivsel er noget vi i Kyedbyg A/S, vægter meget højt.
Medarbejdere
Fuldtidsarbejdsstyrke
20,0
2022
Kvindelige fuldtidsansatte
0,80
%
2022
Lønforskel mellem køn
1,27
Mænd : Kvinder
2022
Ansvarlig ledelse
mine studier som bygningskonstruktør.
Efter endt uddannelse, blev firmaet kørt på fuld tid.
I 2017 blev firmaet omdannet til et A/S.
Jeg har siden hen uddannet mig som Klimahåndværker og blevet PEFC-Certificeret inden for bæredygtigt træ, da jeg mener det er vigtigt vi værner om miljøet og klimaet.
Kvinder i bestyrelsen
1
2022
Lønforskel CEO
1,80
CEO : Ansatte
2022
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
FN's Verdensmål
Nr. 4 I vores virksomhed har vi en del lærlinge, da vi gerne vil være med til at uddanne dygtige håndværkere, og derved at få erhvervslivet til at vækste.
Nr. 8 Vi starter i vores egen virksomhed, ved at vores medarbejdere har ordenlige arbejdsforhold, Vi efteruddannet en medarbejder som arbejdslystkonsulent, så vi i 2023 kan få endnu bedre arbejdslyst hos vores medarbejdere og derved også få en økonomisk vækst.
Nr. 12 har vi valgt, fordi som PEFC-Certificeret kan være med til at sikre, og vi gerne vil være bedre til bæredygtighed, samt at medarbejderne i de skove som er PEFC-Certificeret har sikre arbejdspladser og en ordentlig løn.
Kvalitetsuddannelse
Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring
Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst
Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle
Ansvarligt Forbrug og Produktion
Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion
Appendiks
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified