Basis bæredygtighedsrapport
Baseret på FSRs ESG hoved- og nøgletal samt FNs Verdensmål
FSR's ESG-hoved- og nøgletalsoversigt er anbefalet af Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – Danske Revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
FNs Verdensmål er er vedtaget af FN og skal frem til 2030 sætte kurs mod en mere bæredygtig udvikling for både mennesker og planeten.
Rapporten viser fokus og status for vores arbejde med bæredygtighed via udvalgte Verdensmål og nøgletal.
En besked fra ledelsen
Hos Kyedbyg A/S vil vi gerne være en virksomhed som afspejler ordenlighed, tydelighed og hjælpsomhed i alt, hvad vi fortager os.
Det er vigtigt for os, at en aftale er en aftale.
Ligeledes vil vi være ærlige og tydelige i vores kommunikation
internt som eksternt.
Vi arbejder med bæredygtighed, miljø og klima.
Perfekt er det bestemt ikke endnu, men vi afprøver flere forskellige tiltag.
Derfor er denne Valified rapport vigtig for os, så vi kan målrette og dokumentere vore indsatser de kommende år.
Indehaver Frederik Kyed
Det er vigtigt for os, at en aftale er en aftale.
Ligeledes vil vi være ærlige og tydelige i vores kommunikation
internt som eksternt.
Vi arbejder med bæredygtighed, miljø og klima.
Perfekt er det bestemt ikke endnu, men vi afprøver flere forskellige tiltag.
Derfor er denne Valified rapport vigtig for os, så vi kan målrette og dokumentere vore indsatser de kommende år.
Indehaver Frederik Kyed
CO2 og klima
CO2 beregningerne er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner, og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).
CO2e Scope 1
39,3
ton
2022
CO2e Scope 2
0,90
ton
2022
Miljø, energi og ressourcer
Vi er opmærksomme på vores brændstofforbrug, og har samkørsel når dette er muligt for at begrænse vores forbrug af diesel.
Energiforbrug
153.964
MJ
2022
Vandforbrug
53,0
m3
2022
Forbrug af vedvarende energi
Medarbejdere og trivsel
Det forhøjet sygefravær er grundet af en langtidssyg medarbejder, samt en medarbejder på §56
Medarbejderomsætningens % er grundet vi havde nedgang i arbejdsmængden i slutningen af 2022
Medarbejderomsætningens % er grundet vi havde nedgang i arbejdsmængden i slutningen af 2022
Fuldtidsansatte
20,0
2022
Sygefravær
8,40
Dage/FTE
2022
Medarbejderomsætning
Lærlinge
Hos Kyedbyg A/S har vi altid lærlinge.
Dette har vi, fordi vi gerne vil være med til at uddanne gode tømrersvende og få erhvervslivet til at vækste.
Dette har vi, fordi vi gerne vil være med til at uddanne gode tømrersvende og få erhvervslivet til at vækste.
Trivsel
Vi hos Kyedbyg A/S bestræber os på at være en god arbejdsplads, hvor man er glad for at gå på arbejde.
Derfor laver vi årligt en medarbejdertrivsel måling (GAIS-måling) for at følge, hvordan vores medarbejderne har det.
Hvis man må prale lidt, så ligger vores Score for 2022 ret højt for landsgennemsnittet.
I 2023 bliver en af vores medarbejdere udlært som arbejdslystkonsulent. Dette har vi valgt at gøre, da medarbejdertrivsel er noget vi i Kyedbyg A/S, vægter meget højt.
Derfor laver vi årligt en medarbejdertrivsel måling (GAIS-måling) for at følge, hvordan vores medarbejderne har det.
Hvis man må prale lidt, så ligger vores Score for 2022 ret højt for landsgennemsnittet.
I 2023 bliver en af vores medarbejdere udlært som arbejdslystkonsulent. Dette har vi valgt at gøre, da medarbejdertrivsel er noget vi i Kyedbyg A/S, vægter meget højt.
Medarbejdere
Kyedbyg A/S har i sommeren 2022 ansat en kvinde på kontoret til at varetage regnskab, samt administrative opgaver på 30 timer ugentligt.
Fuldtidsarbejdsstyrke
20,0
2022
Kvindelige fuldtidsansatte
0,80
%
2022
Lønforskel mellem køn
1,27
Mænd : Kvinder
2022
Ansvarlig ledelse
Kyedbyg startede i 2010-2013 som et enkeltmandsfirma, ved siden af
mine studier som bygningskonstruktør.
Efter endt uddannelse, blev firmaet kørt på fuld tid.
I 2017 blev firmaet omdannet til et A/S.
Jeg har siden hen uddannet mig som Klimahåndværker og blevet PEFC-Certificeret inden for bæredygtigt træ, da jeg mener det er vigtigt vi værner om miljøet og klimaet.
mine studier som bygningskonstruktør.
Efter endt uddannelse, blev firmaet kørt på fuld tid.
I 2017 blev firmaet omdannet til et A/S.
Jeg har siden hen uddannet mig som Klimahåndværker og blevet PEFC-Certificeret inden for bæredygtigt træ, da jeg mener det er vigtigt vi værner om miljøet og klimaet.
Kvinder i bestyrelsen
1
2022
Lønforskel CEO
1,80
CEO : Ansatte
2022
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
Hvorfor blev jeg PEFC-certificeret?
Dette gjorde jeg, da jeg mener det er vigtigt, at vi alle skal tage hensyn til naturen og miljøet.
Jeg tror på, at bæredygtigt træ og ordentlige arbejdsforhold, er vigtigt. Jeg tror også at det i højere grad bliver et konkurrenceparameter i fremtiden og herved har vi taget et skridt i den rigtige retning.
Men hvad er PEFC?
PEFC-programmet, som er en forkortelse for "Program for the Endorsement of Forest Certification", er verdens største mærke for bæredygtig skovforvaltning. PEFC arbejder for at beskytte og bevare skove ved at anerkende eksisterende bæredygtige skovforvaltningssystemer. Virksomheder i forsyningskæden kan bevise, at deres PEFC-certificerede produkter bidrager til dette mål gennem et såkaldt "Chain of Custody-certifikat".
Dette betyder at vi stiller krav……
De skove der er PEFC-Certificeret:
· Bæredygtigt og ansvarligt drevet
· Krav om ordentlige arbejdsforhold, såsom mindsteløn og sikkerhedsudstyr til skovarbejdere
· Der tages hensyn til skovens dyr, og sjældne, truede og udrydningstruede arter og levesteder
· At 5 % af skovens fredes, som skal gavne biodiversiteten
FN's Verdensmål
Vi har valgt at arbejde med følgende Verdensmål, der er i tråd med vores værdier og forretningsgrundlag.
Nr. 4 I vores virksomhed har vi en del lærlinge, da vi gerne vil være med til at uddanne dygtige håndværkere, og derved at få erhvervslivet til at vækste.
Nr. 8 Vi starter i vores egen virksomhed, ved at vores medarbejdere har ordenlige arbejdsforhold, Vi efteruddannet en medarbejder som arbejdslystkonsulent, så vi i 2023 kan få endnu bedre arbejdslyst hos vores medarbejdere og derved også få en økonomisk vækst.
Nr. 12 har vi valgt, fordi som PEFC-Certificeret kan være med til at sikre, og vi gerne vil være bedre til bæredygtighed, samt at medarbejderne i de skove som er PEFC-Certificeret har sikre arbejdspladser og en ordentlig løn.
Nr. 4 I vores virksomhed har vi en del lærlinge, da vi gerne vil være med til at uddanne dygtige håndværkere, og derved at få erhvervslivet til at vækste.
Nr. 8 Vi starter i vores egen virksomhed, ved at vores medarbejdere har ordenlige arbejdsforhold, Vi efteruddannet en medarbejder som arbejdslystkonsulent, så vi i 2023 kan få endnu bedre arbejdslyst hos vores medarbejdere og derved også få en økonomisk vækst.
Nr. 12 har vi valgt, fordi som PEFC-Certificeret kan være med til at sikre, og vi gerne vil være bedre til bæredygtighed, samt at medarbejderne i de skove som er PEFC-Certificeret har sikre arbejdspladser og en ordentlig løn.
Kvalitetsuddannelse
Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring
Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst
Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle
Ansvarligt Forbrug og Produktion
Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion
Appendiks
Vi følger løbende op på udviklingen og gennemfører initiativer til forbedringer.
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified