Et ærligt og pragmatisk forhold til bæredygtighed
Bæredygtighed er et af nutidens mest populære begreber og en ideologi, som mange virksomheder gerne vil associeres med. Virkeligheden afslører ofte en diskrepans mellem ord og handling, så for at være tro mod den ånd og kultur, Fyns Kran Udstyr er rundet af, har vi et ærligt og pragmatisk forhold til bæredygtighed - “vi holder, hvad vi lover”.
For Fyns Kran Udstyr handler bæredygtighed ganske enkelt om at drive en virksomhed, hvor vi bestræber os på at kunne bidrage til at skabe optimale forhold for de mennesker og den natur, vi er omgivet af.
Kendetegnet for kulturen i Fyns Kran Udstyr er engagement, loyalitet og ærlighed, og derfor er jeg meget stolt af, at vores organisation er præget af lange og stærke relationer. Det gælder både vores ansatte, kunder og leverandører.
Hos Fyns Kran Udstyr er vi ligeledes optaget af at reducere ressourceforbruget, ved hovedsageligt at koncentrere vores udbud af produkter til produkter af høj kvalitet og med lang levetid. Et andet skridt mod en mere bæredygtig virksomhed er, at der ved udgangen af 2024 foreligger et godkendt CO2 regnskab for hele organisationen, som dokumentation for vores arbejde mod at reducere virksomhedens klimaaftryk.
En ting er sikkert! Vi vil fortsat arbejde hårdt og gøre os umage for at kunne kalde os en bæredygtig virksomhed.
Carsten Møller Sørensen
Fyns Kran Udstyr A/S
FN's Verdensmål
Vi har i 2022 valgt at arbejde med følgende verdensmål, der er i tråd med vores væsentligste miljøpåvirkninger og understøtter vores nuværende grønne initiativer.
Med nye projekter i tankerne er det vores klare målsætning, at vi over de næste 3 år har endnu flere verdensmål i spil.
Med nye projekter i tankerne er det vores klare målsætning, at vi over de næste 3 år har endnu flere verdensmål i spil.
Bæredygtig Energi
Vi skal sikre, at alle har adgang til pålidelig, bæredygtig og moderne energi til en overkommelig pris
Ansvarligt Forbrug og Produktion
Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion
Klimaindsats
Vi skal handle hurtigt for at bekæmpe klimaforandringer og deres konsekvenser
Grønne initiativer - vores ansvar
For at vores bidrag til miljøet og klimaforandringer skal give mening, er det afgørende, at vores arbejde med grønne initiativer er en løbende proces. Det vi siger - skal være det, vi gør.
Bæredygtighedsrapporten tager udgangspunkt i de data, vi har til rådighed - en del af den løbende udviklingsproces er løbende udvikling af data.
Bæredygtighedsrapporten tager udgangspunkt i de data, vi har til rådighed - en del af den løbende udviklingsproces er løbende udvikling af data.
Processen drives af vores certificerede ISO 14001 miljøledelsessystem og bidrager i første omgang til verdensmålene for Bæredygtig Energi, Ansvarligt Forbrug og Produktion samt Klimaindsats.
Derudover er det vores målsætning, at vores miljøprofil skal understøtte vores konkurrencekraft på kundemarkedet såvel som rekruttering af kommende medarbejdere. Dertil vil vores miljøkrav til vores leverandører indgå i den løbende udviklingsproces.
Væsentligste miljøpåvirkninger
Vores væsentligste miljøpåvirkninger stammer fra vores energiforbrug, transport og emballage. Derfor arbejder vi løbende med grønne initiativer, der skal kompensere for vores CO2-udledning og minimere forbrug og forurening.
Vores grønne initiativer i 2022 har været fokuseret på energi med investering i bl.a. vindenergi og klimaskov.
Derudover har vi i en lang årrække genanvendt mest mulig emballage, når vores produkter fragtes ud til vores kunder. Med nye iværksatte projekter sætter vi endnu mere fokus på emballage, herunder affaldssortering, i 2023.
Endeligt sætter vi mere fokus på udlejning af løftegrej med en online platform, hvormed vores kunder kan booke det ønskede udstyr. Udlejning af løftegrej betyder større genanvendelse af produkterne.
CO2 beregninger
CO2e Scope 1
403
ton
2022
CO2e Scope 2
62,8
ton
2022
Energi og ressourcer
Vores investering i 100 % vedvarende og CO2-neutral vindenergi i september 2022 dækker pt. over vores elforbrug i tre af vores fire danske afdelinger. Vores forbrug af vedvarende energi dækker således denne andel (elektricitet).
For reducering af vores samlede energiforbrug (el/varme) har vi i 2022 gennemført en kampagne for vores medarbejdere, der har haft til formål at skabe fokus på simple energibesparelser i hverdagen - eks. at slukke lys og computerskærme, og lukke porte til lagre og værksteder for at minimere varmeudslip.
Derudover er en række vinduer i kontorbygninger blevet udskiftet for ligeledes at minimere varmeudslip, og endeligt er skifte til LED-belysning i alle lager og værkstedsbygninger ved at være gennemført.
For reducering af vores samlede energiforbrug (el/varme) har vi i 2022 gennemført en kampagne for vores medarbejdere, der har haft til formål at skabe fokus på simple energibesparelser i hverdagen - eks. at slukke lys og computerskærme, og lukke porte til lagre og værksteder for at minimere varmeudslip.
Derudover er en række vinduer i kontorbygninger blevet udskiftet for ligeledes at minimere varmeudslip, og endeligt er skifte til LED-belysning i alle lager og værkstedsbygninger ved at være gennemført.
Energiforbrug
3.161.620
MJ
2022
Vandforbrug
131
m3
2022
Forbrug af vedvarende energi
Socialt engagement
Fyns Kran Udstyr har som strategisk målsætning at forbedre sociale forhold gennem en socialøkonomisk profil og ordninger for personer med udfordringer. Som virksomhed er vi engagerede i at skabe en positiv samfundsindvirkning og støtte personer, der måske har haft udfordringer på arbejdsmarkedet, ved at tilbyde sociale initiativer og støtteordninger.
En vigtig del af vores strategi er også at tiltrække og fastholde de bedste talenter. Vi fokuserer på at se det hele menneske bag CV'et og anerkender, at uddannelse og erfaring ikke altid er afgørende. I stedet lægger vi vægt på den rette indstilling og vilje til at indgå i vores virksomhedskultur, som vi har opbygget gennem mange år.
"Det hele menneske" perspektivet indebærer ligeledes, at vi tager højde for medarbejdernes personlige trivsel og udvikling. Vi stræber efter at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne trives og udvikler sig både personligt og professionelt.
Hertil kan det tilføjes, at vi ønsker at passe godt på vores ansatte. Dette inkluderer tiltag såsom et sundt arbejdsmiljø, fleksible arbejdstider, støtte til work-life balance, sundheds- og velfærdsprogrammer og andre fordele, der er med til at skabe en god arbejdsplads.
Alt i alt er Fyns Kran Udstyr en virksomhed, der har en holistisk tilgang til sociale forhold, der både omfatter samfundsengagement, talentudvikling og medarbejderpleje. Denne tilgang er med til at styrke vores omdømme som en ansvarlig og attraktiv arbejdsgiver, samtidig med at det bidrager til en positiv indvirkning på det omkringliggende samfund.
Sociale forhold
I Fyns Kran Udstyr vægter vi den enkelte medarbejders bidrag til virksomheden, hvormed køn, nationalitet og baggrund ikke spiller en afgørende rolle. Vi har dog fokus på at opretholde ligevægt imellem køn i det omfang, branchen gør det muligt at skaffe arbejdskraft i de enkelte funktioner.
Vores sociale engagement har særligt fokus på en nultolerance over for enhver form for krænkelse, diskrimination og mobning. Dertil har alle medarbejdere adgang til vores Whistleblowerordning.
Vi er særligt opmærksomme på årsager til sygefravær, og har altid et mål om at nedbringe sygefraværet, hvis dette opleves stigende.
Vores beregninger af øvre ledelseslag er baseret på direktionen og medarbejdere i ledende stillinger med personale- eller fagligt ansvar.
Vores sociale engagement har særligt fokus på en nultolerance over for enhver form for krænkelse, diskrimination og mobning. Dertil har alle medarbejdere adgang til vores Whistleblowerordning.
Vi er særligt opmærksomme på årsager til sygefravær, og har altid et mål om at nedbringe sygefraværet, hvis dette opleves stigende.
Vores beregninger af øvre ledelseslag er baseret på direktionen og medarbejdere i ledende stillinger med personale- eller fagligt ansvar.
Kvinder i øvre ledelseslag
20,0
%
2022
Sygefravær
7,20
Dage/FTE
2022
Fastholdelsesgrad af kunder
Medarbejdere og kunder
Fuldtidsarbejdsstyrke
97,0
2022
Kvindelige fuldtidsansatte
20,0
%
2022
Medarbejderomsætning
20,0
%
2022
Ansvarlig ledelse og governance
Inden for ansvarlig ledelse og governance har Fyns Kran Udstyr som strategisk målsætning at implementere et solidt system af processer, regler og retningslinjer for at sikre en effektiv og etisk virksomhedsstyring. Vi erkender vigtigheden af god selskabsledelse for at nå vores mål og skabe en bæredygtig virksomhedsdrift.
En central del af vores governance-strategi er at opretholde en konstruktiv dialog med omverdenen og lokalsamfundet. Dette indebærer at lytte til interessenter, tage hensyn til deres bekymringer og behov samt indgå i en åben og givende kommunikation. Ved at engagere os i samfundet omkring os, viser vi, at vi tager vores sociale ansvar seriøst og er opmærksomme på de samfundsforhold, vi opererer i.
Transparens og åbenhed er centrale principper i vores governance-strategi. Vi stræber altid efter at være så gennemsigtige som muligt i forhold til vores aktiviteter, initiativer og beslutningsprocesser. Dette bidrager til at opbygge tillid og troværdighed hos vores interessenter og potentielle kunder.
Derudover omfatter vores governance-strategi også et stærkt fokus på etik, risikostyring og compliance. Det indebærer, at vi agerer i overensstemmelse med etiske standarder og overholder relevante love og regler. Samtidig er vi proaktive i at identificere og håndtere risici, der kan påvirke vores virksomhed, og implementerer foranstaltninger for at minimere negative konsekvenser.
Ved at forankre ansvarlig ledelse og governance som en central del af Fyns Kran Udstyrs virksomhedskultur og drift, kan vi opnå en mere bæredygtig og langsigtet succes.
Bilag
Vores bæredygtigheds-rapport tager afsæt i vores nuværende årlige opgørelse af hhv. transport, forbrug og spild. Data af rapporten er opgjort ultimo 4. kvartal for året 2022.
Kilder til data er vores leverandøropgørelser, fraværssystem, gennemførte handlingsplaner og referater af relevante ledelsesmøder.
Kilder til data er vores leverandøropgørelser, fraværssystem, gennemførte handlingsplaner og referater af relevante ledelsesmøder.
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified