Svanninge Malerforetnings ESG rapport 2025
CVR DK 39237407
43.34: Maler- og glarmestervirksomhed
EFRAGs standard for frivillig ESG-rapportering for ikke-børsnoterede SMV’er (VSME)
Læs om VSME-standarden her
En besked fra ledelsen
Vi er et lokalt forankret firma og er medlem af Danske Malermestre, hvilket sikrer garanti for kvaliteten af vores arbejde. Vi er et loyalt, professionelt og servicemindet firma, hvor ingen opgaver er for store eller for små, og vi udfører vores arbejde til den aftalte tid.
Som malervirksomhed med en specialiseret gulvafdeling arbejder vi hver dag i krydsfeltet mellem håndværk, miljøhensyn og ansvarligt samarbejde med kunder og leverandører. Denne ESG-sektion beskriver vores arbejde med bæredygtighed og social ansvarlighed, samt hvordan vi sikrer god og transparent virksomhedsdrift. Vores mål er at minimere den miljømæssige påvirkning fra vores aktiviteter, skabe sikre og attraktive arbejdsforhold samt have stærke og etiske ledelsesprincipper.
Bæredygtighed er ikke bare noget, vi taler om – det er en integreret del af vores forretning og vores fremtid
Energiforbrug
MWh
2025
Energiforbrug fra fossile energikilder
MWh
2025
Energiforbrug fra vedvarende energikilder
Energiforbrug fra vedvarende energikilder
MWh
2025
Energiforbrug
Elektricitetsforbrug
MWh
2025
Elektricitet fra vedvarende energikilder
Elektricitet fra vedvarende energikilder
MWh
2025
Energiforbrug (B3) - elektricitet
Brændstofforbrug
MWh
2025
Brændstofforbrug fra vedvarende energikilder
Brændstofforbrug fra vedvarende energikilder
MWh
2025
Energiforbrug (B3) - brændsler
CO2e scope 1
ton
2025
CO2e scope 2 lokationsbaseret
ton
2025
Lokationsbaseret CO2-intensitet
Virksomhedens lokationsbaserede CO2 udledning i forhold til omsætning
Lokationsbaseret CO2-intensitet
ton/DKK
2025
CO2 og klima
CO2-beregningerne lavet på platformen er baseret på Erhvervsstyrelsens emissionsfaktorer og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).
Materialer og kemikalier
Vi prioriterer materialer med lav miljøpåvirkning og arbejder løbende på at øge andelen af miljømærkede malingstyper, lakker og gulvprodukter. Vi følger gældende lovgivning om håndtering af kemikalier og sikrer korrekt opbevaring, mærkning og bortskaffelse af restprodukter.
Vi arbejder systematisk med at reducere spild på byggepladser og ved forberedelse af maleropgaver. Affald sorteres efter lokale retningslinjer, og vi samarbejder med godkendte affaldsmodtagere for at sikre forsvarlig håndtering af både malingrester og gulvfraktioner.
Eftersom transport udgør en væsentlig del af vores samlede miljøaftryk, optimerer vi ruteplanlægning, deler materialeudkørsel når det er muligt og fornyer løbende bilparken med mere brændstofeffektive modeller. Internt arbejder vi på at reducere energiforbruget på lager og værksted gennem bedre belysning og adfærdstiltag.
Vandudtag
m³
2025
Vand (B6)
Fuldtidsansatte (FTE)
Fuldtidsansatte (FTE)
2025
Arbejdsstyrke
Arbejdsstyrke - fortsat
Medarbejdere efter køn
Mænd
2025
Medarbejdere efter køn
Kvinder
2025
Arbejdsstyrke - fortsat
Vi arbejder efter klare procedurer for sikkerhed på pladsen, herunder brug af personlige værnemidler, kemikaliehåndtering og ergonomiske rutiner. Alle medarbejdere modtager løbende instruktion og relevante kurser, og vi følger op på hændelser for at forebygge ulykker og skader.
Branchen udvikler sig konstant – særligt inden for materialer, teknikker og miljøkrav. Derfor prioriterer vi faglig udvikling for både malere og gulvlæggere, blandt andet gennem efteruddannelse og interne træningssessioner. Vi tager også lærlinge ind for at støtte fremtidens håndværkere.
Diversitet, trivsel og ordentlighed
Vi ønsker et inkluderende arbejdsmiljø med respektfuld omgangstone og fokus på trivsel. Vi anvender overenskomstmæssige løn- og ansættelsesforhold og fastholder åbne og transparente processer for dialog, feedback og udvikling.
Samarbejde med kommunen om praktikafklaringsforløb
Medarbejderomsætning
%
2025
Forholdet mellem startløn og minimumsløn
Startløn : Minimumsløn
2025
Lønforskel mellem kvindelige og mandlige medarbejdere
%
2025
Ansatte der er dækket af kollektive overenskomster
Lønninger, overenskomster og uddannelse
Vi sikrer fair løn for alle ansatte. Den gennemsnitlige timeløn er 216 DKK for mænd og 151 DKK for kvinder, og vi arbejder aktivt på at reducere eventuelle lønforskelle
Korruption og bestikkelse (B11)
Domfældelser for korruption og bestikkelse
2025
Beløb af bøder for korruption og bestikkelse
DKK
2025
Afsluttende kommentarer
Vi driver virksomheden med fokus på integritet, faglig kvalitet og gennemsigtighed. Vi følger gældende lovkrav, herunder arbejdsmiljø- og miljøbestemmelser, og dokumenterer vores arbejdsprocesser for at sikre stabil kvalitet og ansvarlig drift.
Vi samarbejder med leverandører, der kan dokumentere kvalitet og ansvarlighed i deres produktion. Hvor det er muligt, prioriterer vi produkter med miljømærkning eller reduceret kemikalieindhold.
Ledelsen foretager årlige vurderinger af væsentlige ESG-risici – herunder arbejdsmiljø, materialevalg, kemikalier og compliance. ESG-arbejdet indgår som en fast del af vores forretningsplan og justeres løbende for at sikre fortsat forbedring.
Ronnie & Peder
Dataoversigt
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.