ImpactReport™

Svanninge Malerforetnings ESG rapport 2025

CVR DK 39237407

43.34: Maler- og glarmestervirksomhed

20.08.2026

EFRAGs standard for frivillig ESG-rapportering for ikke-børsnoterede SMV’er (VSME)

Denne skabelon er designet til at understøtte rapportering i overensstemmelse med EFRAG VSME Basic Module (B1–B11).
Læs om VSME-standarden her

En besked fra ledelsen


Vi er et lokalt forankret firma og er medlem af Danske Malermestre, hvilket sikrer garanti for kvaliteten af vores arbejde. Vi er et loyalt, professionelt og servicemindet firma, hvor ingen opgaver er for store eller for små, og vi udfører vores arbejde til den aftalte tid.
Et af vores store fokusområder er at skabe gode omgivelser for både kollegaer og kunder. Det gør vi ved at bruge de mest miljøvenlige materialer, hvilket er med til at sikre et godt arbejdsmiljø samt et bedre indeklima.
Vi har eksisteret siden d. 4. maj 1964, og vi har dermed mange års erfaring. Med vores mangeårige erfaring er du sikret et flot resultat og en professionel service, uanset hvilken opgave vi skal hjælpe dig med. Vores virksomhed ejes i dag af Peder Find og Ronnie Jessen. Vores firma beskæftiger i dag 18 medarbejdere, som alle har lang anciennitet i branchen og hver deres kompetencer.

 Som malervirksomhed med en specialiseret gulvafdeling arbejder vi hver dag i krydsfeltet mellem håndværk, miljøhensyn og ansvarligt samarbejde med kunder og leverandører. Denne ESG-sektion beskriver vores arbejde med bæredygtighed og social ansvarlighed, samt hvordan vi sikrer god og transparent virksomhedsdrift. Vores mål er at minimere den miljømæssige påvirkning fra vores aktiviteter, skabe sikre og attraktive arbejdsforhold samt have stærke og etiske ledelsesprincipper.

Bæredygtighed er ikke bare noget, vi taler om – det er en integreret del af vores forretning og vores fremtid
Peder Find & Ronnie Jessen 
Svanninge Malerforretning

Energiforbrug

21,3

MWh

2025

Energiforbrug fra fossile energikilder

11,0

MWh

2025

Energiforbrug fra vedvarende energikilder

Energiforbrug fra vedvarende energikilder

10,3

MWh

2025

Energiforbrug 

Eftersom transport udgør en væsentlig del af vores samlede miljøaftryk, optimerer vi ruteplanlægning, deler materialeudkørsel når det er muligt og fornyer løbende bilparken med mere brændstofeffektive modeller.


Internt arbejder vi på at reducere energiforbruget på lager og værksted gennem bedre belysning og adfærdstiltag..

Elektricitetsforbrug

21,3

MWh

2025

Elektricitet fra vedvarende energikilder

Elektricitet fra vedvarende energikilder

11,0

MWh

2025

Energiforbrug (B3) - elektricitet




 


Brændstofforbrug

131

MWh

2025

Brændstofforbrug fra vedvarende energikilder

Brændstofforbrug fra vedvarende energikilder

9,19

MWh

2025

Energiforbrug (B3) - brændsler 




CO2e scope 1

27,7

ton

2025

CO2e scope 2 lokationsbaseret

1,73

ton

2025

Lokationsbaseret CO2-intensitet

Virksomhedens lokationsbaserede CO2 udledning i forhold til omsætning

Lokationsbaseret CO2-intensitet

~0,00

ton/DKK

2025

CO2 og klima

Vores miljøarbejde fokuserer på at reducere brugen af skadelige stoffer, minimere spild og optimere vores ressourceforbrug på projekter og i egen drift.




CO2-beregningerne lavet på platformen er baseret på Erhvervsstyrelsens emissionsfaktorer og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).


Materialer og kemikalier
Vi prioriterer materialer med lav miljøpåvirkning og arbejder løbende på at øge andelen af miljømærkede malingstyper, lakker og gulvprodukter. Vi følger gældende lovgivning om håndtering af kemikalier og sikrer korrekt opbevaring, mærkning og bortskaffelse af restprodukter. 

Ressourceeffektivitet og affald
Vi arbejder systematisk med at reducere spild på byggepladser og ved forberedelse af maleropgaver. Affald sorteres efter lokale retningslinjer, og vi samarbejder med godkendte affaldsmodtagere for at sikre forsvarlig håndtering af både malingrester og gulvfraktioner. 

Transport og energiforbrug
Eftersom transport udgør en væsentlig del af vores samlede miljøaftryk, optimerer vi ruteplanlægning, deler materialeudkørsel når det er muligt og fornyer løbende bilparken med mere brændstofeffektive modeller. Internt arbejder vi på at reducere energiforbruget på lager og værksted gennem bedre belysning og adfærdstiltag. 

Vandudtag

140

2025

Vand (B6)





Fuldtidsansatte (FTE)

Fuldtidsansatte (FTE)

14,8

2025

Arbejdsstyrke 

Social
Som håndværksvirksomhed er vores medarbejdere vores vigtigste ressource. Derfor fokuserer vi på sundhed, sikkerhed, udvikling og gode arbejdsforhold. 

Arbejdsstyrke - fortsat 

Medarbejdere efter køn

Mænd

8,76

2025

Medarbejdere efter køn

Kvinder

6,02

2025

Arbejdsstyrke - fortsat

Arbejdsmiljø og sikkerhed
Vi arbejder efter klare procedurer for sikkerhed på pladsen, herunder brug af personlige værnemidler, kemikaliehåndtering og ergonomiske rutiner. Alle medarbejdere modtager løbende instruktion og relevante kurser, og vi følger op på hændelser for at forebygge ulykker og skader. 

Uddannelse og kompetenceudvikling
Branchen udvikler sig konstant – særligt inden for materialer, teknikker og miljøkrav. Derfor prioriterer vi faglig udvikling for både malere og gulvlæggere, blandt andet gennem efteruddannelse og interne træningssessioner. Vi tager også lærlinge ind for at støtte fremtidens håndværkere. 

Diversitet, trivsel og ordentlighed
Vi ønsker et inkluderende arbejdsmiljø med respektfuld omgangstone og fokus på trivsel. Vi anvender overenskomstmæssige løn- og ansættelsesforhold og fastholder åbne og transparente processer for dialog, feedback og udvikling.

Samarbejde med kommunen om praktikafklaringsforløb
Som en del af vores sociale ansvar samarbejder vi med kommunen om at tilbyde praktik- og afklaringsforløb for borgere, der har behov for støtte til at komme tættere på arbejdsmarkedet. Vi stiller vores faglige miljø, værksted og daglige arbejdsopgaver til rådighed, så praktikanterne kan afprøve deres kompetencer i realistiske rammer.
Målet er at give deltagerne et trygt og struktureret forløb, hvor de kan afklare jobmål, opnå praktiske erfaringer og styrke deres motivation. Samtidig får vi mulighed for at bidrage aktivt til lokalområdet, støtte udsatte borgere og medvirke til at skabe større tilknytning til arbejdsmarkedet.
Vi oplever, at disse forløb skaber værdi for både praktikanterne og vores virksomhed, fordi de fremmer inklusion, ansvarlighed og et stærkere lokalt fællesskab.

Medarbejderomsætning

8,08

%

2025

Forholdet mellem startløn og minimumsløn

1,22

Startløn : Minimumsløn

2025

Lønforskel mellem kvindelige og mandlige medarbejdere

3,45

%

2025

Ansatte der er dækket af kollektive overenskomster

100%

2025

Lønninger, overenskomster og uddannelse 


Vi sikrer fair løn for alle ansatte. Den gennemsnitlige timeløn er 216 DKK for mænd og 151 DKK for kvinder, og vi arbejder aktivt på at reducere eventuelle lønforskelle

Korruption og bestikkelse (B11)

Vi forebygger korruption gennem regelmæssig medarbejdertræning og en anonym whistleblowerordning til rapportering af mistænkelige aktiviteter.

Domfældelser for korruption og bestikkelse

0,00

2025

Beløb af bøder for korruption og bestikkelse

0,00

DKK

2025

Afsluttende kommentarer

Governance (Ledelse, drift og ansvarlighed) 
God virksomhedsdrift er en forudsætning for bæredygtighed og for at opretholde tillid hos kunder, samarbejdspartnere og medarbejdere. 

Forretningsetik og kvalitetssikring
Vi driver virksomheden med fokus på integritet, faglig kvalitet og gennemsigtighed. Vi følger gældende lovkrav, herunder arbejdsmiljø- og miljøbestemmelser, og dokumenterer vores arbejdsprocesser for at sikre stabil kvalitet og ansvarlig drift. 

Leverandør- og samarbejdspolitik
Vi samarbejder med leverandører, der kan dokumentere kvalitet og ansvarlighed i deres produktion. Hvor det er muligt, prioriterer vi produkter med miljømærkning eller reduceret kemikalieindhold.
 
Risikovurdering og løbende forbedringer
Ledelsen foretager årlige vurderinger af væsentlige ESG-risici – herunder arbejdsmiljø, materialevalg, kemikalier og compliance. ESG-arbejdet indgår som en fast del af vores forretningsplan og justeres løbende for at sikre fortsat forbedring. 

 
I denne rapport har vi fokuseret på at dokumentere vores indsats inden for bæredygtighed, herunder reduktion af CO2-udledning, ansvarlig ressourceforvaltning og gode arbejdsforhold. Vi har taget konkrete skridt til at forbedre vores miljømæssige og sociale påvirkning, og vi vil fortsat arbejde målrettet med at optimere vores processer og styrke vores initiativer.

Vi ser denne rapport som et vigtigt skridt i vores bæredygtighedsrejse og vil løbende evaluere vores fremskridt for at sikre, at vi bevæger os i den rigtige retning.

Ronnie & Peder
 

Dataoversigt

Introduktion til virksomheden

2025
Bæredygtighed indgår i vision, strategi eller værdigrundlag
Vi arbejder med bæredygtighed, men det er ikke skrevet ind i vores vision, strategi eller værdigrundlag
Virksomheden arbejder i det daglige med at integrere bæredygtighed
Ja
Virksomheden har sat mål for sit arbejde med bæredygtighed
Vi har valgt nogle fokusområder, men har ikke defineret dem som mål
Virksomheden kommunikerer eksternt om ansvarlighed indenfor miljø og klima
Ja
Virksomheden kommunikerer internt om ansvarlighed indenfor miljø og klima
Ja
Virksomheden prioriterer omstilling til miljøvenlige teknologier, løsninger og processer
Ja

Stamdata (B1)

2025
Balancesum
Ej opgjort
Fuldtidsansatte (FTE)
14,8
Omsætning
13272814.0
Selskabsform
Anpartsselskab ApS
Lokationer - 80f061ae-fae8-4d17-a669-a34455ab0f76
Svendborgvej 69a 5600 Faaborg Danmark

Praksisser, politikker og fremtidige initiativer for omstillingen til en mere bæredygtig økonomi (B2)

2025
Fremtidige initiativer
Ej opgjort
Offentligt tilgængelige politikker
Ej opgjort
Politikker eller initiativer for områder der bidrager til bæredygtig omstilling
Ej opgjort
Politikker med mål
Ej opgjort

Energiforbrug (B3)

2025
Energikilder
Elektricitet
Brændstofforbrug
131 MWh
Brændstofforbrug fra fossile energikilder
Ej opgjort
Brændstofforbrug fra vedvarende energikilder
9,19 MWh
Elektricitet fra fossile energikilder
Ej opgjort
Elektricitet fra vedvarende energikilder
11,0 MWh
Elektricitetsforbrug
76.847 MJ
Energiforbrug
76.847 MJ
Energiforbrug fra fossile energikilder
11,0 MWh
Energiforbrug fra vedvarende energikilder
10,3 MWh

CO2 (B3 - fortsat)

2025
CO2e scope 1
27,7 ton
CO2e scope 2 lokationsbaseret
1,73 ton
Lokationsbaseret CO2-intensitet
~0,00 ton/DKK

Forurening af luft, vand og jord (B4)

2025
Forurening af luft, vand og jord
Ej opgjort
Virksomheden rapporterer på forurening
Ej opgjort

Biodiversitet (B5)

2025
Sårbare lokationer
Ej opgjort
Sårbart areal
Ej opgjort
Befæstet areal
Ej opgjort
Naturorienteret område inden for anlægsområdet
Ej opgjort
Naturorienteret område uden for anlægsområdet
Ej opgjort
Samlet arealforbrug
Ej opgjort

Vand (B6)

2025
Vandudtag
140
Vandforbrug
50,0
Produktionsvandforbrug
Ej opgjort
Vandudtag i områder med høj vandstress
Ej opgjort
Aktiviteter i vandstress-områder
Ej opgjort
Højt vandforbrug
Ej opgjort

Ressourceforbrug, cirkularitet og affaldshåndtering (B7)

2025
Massestrøm af relevante anvendte materialer
Ej opgjort
Mængde affald genbrugt
Ej opgjort
Mængde affald genereret
Ej opgjort
Mængde affald gjort klar til genanvendelse
Ej opgjort
Mængde farligt affald genereret
Ej opgjort
Mængde radioaktivt affald
Ej opgjort
Der anvendes principper for cirkulær økonomi
Ej opgjort
Sektor med betydelige materialestrømme
Ej opgjort

Arbejdsstyrke (B8)

2025
Medarbejdere efter kontrakttype
Ej opgjort
Medarbejdere efter køn - Kvinder
6,02
Medarbejdere efter køn - Mænd
8,76
Medarbejdere efter land
Ej opgjort
Medarbejderomsætning
8,08 %

Arbejdssikkerhed (B9)

2025
Antal arbejdsulykker
1,00
Antal registrerede dødsfald som følge af arbejde
Ej opgjort
Arbejdsulykker pr. 100 ansatte
Ej opgjort

Lønninger, overenskomster og uddannelse (B10)

2025
Ansatte der er dækket af kollektive overenskomster
100 %
Gns. efteruddannelsestimer for kvindelige ansatte
Ej opgjort
Gns. efteruddannelsestimer for mandlige ansatte
Ej opgjort
Lønforskel mellem kvindelige og mandlige medarbejdere
3,45 %

Korruption og bestikkelse (B11)

2025
Domfældelser for korruption og bestikkelse
0,00
Beløb af bøder for korruption og bestikkelse
0.0

Bemærkninger til rapporten

Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.

Denne ImpactReport er lavet med Valified