ImpactReport™

Gorm Larsen & Søn A/S
Snedker og Tømrervirksomhed

CVR 14049800 

17.09.2025

Bæredygtighed med mennesket i centrum

Bæredygtighed er ikke længere noget, vi kan vælge til eller fra, det er en nødvendighed – for vores samfund, vores klima og for de kommende generationer. 

Hos Gorm Larsen & Søn A/S har vi valgt at gå til opgaven med den samme tilgang, som vi har haft til godt håndværk siden firmaets begyndelse: med omtanke, grundighed og respekt.

Vores bæredygtighedsstrategi er ikke lavet for at pynte på et regnskab eller tilfredsstille en trend. 

Den er et naturligt resultat af, hvordan vi driver virksomhed. 
For os handler det ikke kun om at minimere klimaaftryk og vælge de rigtige materialer – det handler også om at passe på hinanden.

En besked fra ledelsen

Hos Gorm Larsen & Søn A/S er bæredygtighed ikke blot en ambition eller fremtidsvision – det er en integreret del af vores forretningsmodel og daglige praksis. Vores tilgang bygger på respekt for det gode håndværk, kombineret med moderne teknologier og en dybfølt ansvarlighed overfor miljøet, mennesker og det samfund, vi er en del af.
Vi ser bæredygtighed som en helhedsorienteret indsats, hvor økonomisk, miljømæssig og social ansvarlighed går hånd i hånd. Derfor arbejder vi systematisk med alle tre dimensioner af ESG – Environmental, Social og Governance – og omsætter strategien til konkrete handlinger i alt fra valg af materialer og energiforbrug til medarbejderudvikling, samarbejdsaftaler og digitale arbejdsprocesser.
Vores bæredygtighedsstrategi er ikke en særskilt indsats, men en integreret del af den måde, vi driver virksomhed på.  Det gælder både i relationen til vores kunder og samarbejdspartnere, i opgaveløsningen og i måden, vi behandler hinanden på i virksomheden.
Ved at tænke bæredygtighed ind i hver eneste beslutning skaber vi ikke blot mere værdi – vi skaber også en virksomhed, der er rustet til fremtiden. Jeg er stolt af den retning, vi har sat. Ikke fordi vi er i mål – men fordi vi arbejder målrettet og ærligt med det hver eneste dag.

Hos Gorm Larsen & Søn A/S bygger vi ikke kun med træ. Vi bygger også på tillid, ordentlighed og et klart ansvar for det samfund, vi er en del af.

Christian Ovesø
Direktør Gorm Larsen & Søn

Hvad er ESG for Gorm Larsen & Søn





Miljø (Environmental)
Vi prioriterer brugen af FSC- certificeret træ og arbejder målrettet med affaldssortering og reduktion af miljøbelastning. Vores energieffektive maskinsnedkeri og digitale planlægningsværktøjer bidrager til at minimere CO₂-udledning. Da vi udelukkende arbejder i den eksisterende bygningsmasse, fremmer vi renovering og genanvendelse frem for nybyggeri – en tilgang der reducerer klimaaftrykket betydeligt.
Som en del af vores indsats for cirkulær omstilling har vi de seneste år arbejdet struktureret med at finde bæredygtige løsninger til vores restmaterialer. Træstumper og skæreaffald, der tidligere ville være blevet bortskaffet, opsamles nu og bearbejdes i vores eget flisanlæg. Her omdannes materialerne til optændingsblokke – en praktisk og klimavenlig løsning, som reducerer spild og giver nyt liv til overskudstræ fra produktionen.

Social (Social)
Hos Gorm Larsen & Søn A/S er bæredygtighed først og fremmest et spørgsmål om mennesker. Vi investerer i vores medarbejderes trivsel, udvikling og sikkerhed – fordi det er det rigtige at gøre, og fordi det skaber bedre resultater for både kunder og virksomhed.
Vi arbejder målrettet med at forebygge arbejdsulykker og nedslidning gennem korrekt planlægning, sikkerhedsuddannelse og brug af moderne, ergonomiske hjælpemidler. Alle ansatte er instrueret i gældende arbejdsmiljøregler og har adgang til det rette sikkerhedsudstyr. Vi følger op løbende og evaluerer arbejdsmiljøindsatsen systematisk for at sikre en sund og sikker arbejdsdag.
Trivsel er en central del af vores kultur. Vi holder faste sociale arrangementer, fremmer det kollegiale fællesskab og har fokus på åben og respektfuld kommunikation. Den lave medarbejderomsætning og det stabile sygefravær vidner om en arbejdsplads, hvor folk trives og bliver.
Vores medarbejdere er vores vigtigste ressource – derfor prioriterer vi også uddannelse og udvikling højt. Gennem løbende faglig opkvalificering, individuelle forløb og et stærkt lærlingeprogram sikrer vi, at både nye og erfarne kræfter kan udvikle sig og vokse med opgaverne.


Ledelse (Governance)
Vi arbejder med fuld transparens via vores digitale projektstyring, som dokumenterer hvem der udfører hvad, hvor og hvornår – samt tids- og materialeforbrug. Dette sikrer kvalitet, ansvarlighed og overblik i hele værdikæden. Alle samarbejdspartnere forpligtes til at anvende vores systemer, leve op til vores kvalitetskrav og bidrage til den grønne omstilling. Vi har desuden integreret FN’s Verdensmål i vores arbejdsgange og samarbejdsaftaler, herunder i samarbejdet med underentreprenører.
Vi måler løbende vores fremskridt og har opsat konkrete mål for at sikre, at vi fortsat bevæger os i en mere bæredygtig retning.]











Vi skaber værdi af vores resttræ – helt uden spild

Hos Gorm Larsen & Søn A/S går traditionelt håndværk hånd i hånd med moderne bæredygtighed. 
Et godt eksempel er vores effektive maskine til genanvendelse af resttræ og afskæringer. Alt overskudstræ fra vores værksted og byggepladser opsamles og ledes ind i et centralt flisanlæg, hvor det kværnes og presses til små træpiller – klar til brug som optændingsblokke.
Det er vores måde at tænke cirkulær økonomi ind i produktionen. I stedet for at sende affaldstræ til forbrænding, omdanner vi det til et nyttigt og eftertragtet produkt, der giver varme og værdi videre – helt ned til den sidste træfiber.
Resultatet er både mindre affald, lavere CO₂-aftryk og en konkret indsats for en mere ansvarlig udnyttelse af naturens ressourcer.

Her bliver bæredygtighed til håndgribelige løsninger.

CO2e scope 1

55,0

ton

2024/2025

CO2e scope 2 lokationsbaseret

5,54

ton

2024/2025

CO2 og klima

Vi prioriterer brugen af FSC- certificeret træ og arbejder målrettet med affaldssortering og reduktion af miljøbelastning. Vores energieffektive maskinsnedkeri og digitale planlægningsværktøjer bidrager til at minimere CO₂-udledning. Da vi udelukkende arbejder i den eksisterende bygningsmasse, fremmer vi renovering og genanvendelse frem for nybyggeri.

Energiforbrug

60.000

kWh

2024/2025

Energiforbrug

Vi sigter mod at reducere vores forbrug af fossile brændstoffer med 15% inden 2026 ved at konvertere vores produktionsfaciliteter.

Vandforbrug

53,0

2024/2025

Vand

Installation af vandbesparende teknologi: Vi har installeret vandbesparende haner og toiletter i alle vores faciliteter, hvilket har reduceret vandforbruget med 20%.


Ressourceforbrug, cirkularitet og affaldshåndtering - fortsat


Vi har genereret 73,6 tons affald det seneste år, herunder produktions- og administrativt affald. 
Vi arbejder løbende på at øge genanvendelsen og minimere vores miljøpåvirkning.

Mængde affald genereret

73,6

ton

2024/2025

Fuldtidsansatte (FTE)

Fuldtidsansatte (FTE)

17,0

2024/2025

Arbejdsstyrke

Hos Gorm Larsen & Søn A/S er bæredygtighed først og fremmest et spørgsmål om mennesker. Vi investerer i vores medarbejderes trivsel, udvikling og sikkerhed – fordi det er det rigtige at gøre, og fordi det skaber bedre resultater for både kunder og virksomhed.

Vi arbejder målrettet med at forebygge arbejdsulykker og nedslidning gennem korrekt planlægning, sikkerhedsuddannelse og brug af moderne, ergonomiske hjælpemidler. 


Mandlige fuldtidsansatte i virksomheden

14,0

2024/2025

Kvindelige fuldtidsansatte i virksomheden

3,00

2024/2025

Medarbejderomsætning

18%
2024/2025

Arbejdsstyrken fortsat

Alle ansatte er instrueret i gældende arbejdsmiljøregler og har adgang til det rette sikkerhedsudstyr. Vi følger op løbende og evaluerer arbejdsmiljøindsatsen systematisk for at sikre en sund og sikker arbejdsdag.
Trivsel er en central del af vores kultur. Vi holder faste sociale arrangementer, fremmer det kollegiale fællesskab og har fokus på åben og respektfuld kommunikation. Den lave medarbejderomsætning og det stabile sygefravær vidner om en arbejdsplads, hvor folk trives og bliver.
Vores medarbejdere er vores vigtigste ressource – derfor prioriterer vi også uddannelse og udvikling højt. Gennem løbende faglig opkvalificering, individuelle forløb og et stærkt lærlingeprogram sikrer vi, at både nye og erfarne kræfter kan udvikle sig og vokse med opgaverne.


Antal arbejdsulykker

0,00

2024/2025

Arbejdssikkerhed

Vi arbejder målrettet med at forebygge arbejdsulykker og nedslidning gennem korrekt planlægning, sikkerhedsuddannelse og brug af moderne, ergonomiske hjælpemidler. Alle ansatte er instrueret i gældende arbejdsmiljøregler og har adgang til det rette sikkerhedsudstyr. Vi følger op løbende og evaluerer arbejdsmiljøindsatsen systematisk for at sikre en sund og sikker arbejdsdag.





FN's Verdensmål

Sundhed og trivsel
  • I arbejder aktivt for at forebygge arbejdsulykker og nedslidning.
  • Der fokuseres på det gode arbejdsmiljø, med sociale arrangementer og respektfuld omgangstone.
  • Arbejdsmiljø og trivsel følges løbende op som del af jeres kvalitetsstyring.
 Anstændige jobs og økonomisk vækst
  • I tilbyder trygge og stabile jobs med fokus på trivsel, lavt sygefravær og lav medarbejderomsætning.
  • Der stilles krav til underentreprenører om ordentlige løn- og arbejdsforhold.
  • Jeres lærlingeprogram sikrer uddannelse og jobmuligheder for unge i byggebranchen.
Ansvarligt forbrug og produktion
  • I anvender FSC- certificeret træ og arbejder aktivt med affaldssortering.
  • Resttræ behandles i flis
  • anlæg og omdannes til optændingsblokke som led i cirkulær omstilling.
  • Digital planlægning og logistik reducerer ressourcespild.



Sundhed og Trivsel

Vi skal sikre et sundt liv for alle og fremme trivsel for alle aldersgrupper

Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst

Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle

Ansvarligt Forbrug og Produktion

Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion

Baseline Oversigt

Dette er en oversigt over alle de data der er angivet i den valgte baseline. Alle data tilknyttet til baselinen vil automatisk blive vist her.

Introduktion til virksomheden

2024/2025
Bæredygtighed indgår i vision, strategi eller værdigrundlag
Bæredygtighed er skrevet ind i vores vision, strategi eller værdigrundlag
Virksomheden har sat mål for sit arbejde med bæredygtighed
Vi har sat mål
Virksomheden arbejder i det daglige med at integrere bæredygtighed
Ja
Virksomheden kommunikerer internt om ansvarlighed indenfor miljø og klima
Ja
Virksomheden kommunikerer eksternt om ansvarlighed indenfor miljø og klima
Ja

Stamdata (B1)

2024/2025
Selskabsform
Anpartsselskab ApS
Balancesum
Omsætning
Fuldtidsansatte (FTE)
17,0

Praksisser, politikker og fremtidige initiativer for omstillingen til en mere bæredygtig økonomi (B2)

2024/2025
Politikker eller initiativer for områder der bidrager til bæredygtig omstilling
Egen arbejdsstyrke, Arbejdere i værdikæden, Virksomhedsledelse, Klimaforandringer, Cirkulær økonomi
Offentligt tilgængelige politikker
Egen arbejdsstyrke, Arbejdere i værdikæden, Virksomhedsledelse, Cirkulær økonomi, Berørte samfund
Politikker med mål
Egen arbejdsstyrke, Arbejdere i værdikæden, Virksomhedsledelse, Cirkulær økonomi, Påvirkede samfund
Fremtidige initiativer
Forbrugere og slutbrugere

Energiforbrug (B3)

2024/2025
Energiforbrug
216.000 MJ
Energiforbrug fra vedvarende energikilder
Energiforbrug fra fossile energikilder
Energikilder
Elektricitetsforbrug
Brændstofforbrug fra vedvarende energikilder

CO2 (B3 - fortsat)

2024/2025
CO2e scope 1
55,0 ton
CO2e scope 2 lokationsbaseret
5,54 ton
Lokationsbaseret CO2-intensitet

2024/2025
Virksomheden er underlagt miljøgodkendelse
Ja
Virksomheden har politik for at reducere forurening
Ja

Biodiversitet (B5)

2024/2025
Befæstet areal

Vand (B6)

2024/2025
Vandforbrug
53,0

Ressourceforbrug, cirkularitet og affaldshåndtering (B7)

2024/2025
Mængde affald genereret
73,6 ton

Arbejdsstyrke (B8)

2024/2025
Fastansatte i fuldtidsækvivalenter
17,0
Mandlige fuldtidsansatte i virksomheden
14,0
Kvindelige fuldtidsansatte i virksomheden
3,00
Medarbejderomsætning
17,6 %

Arbejdssikkerhed (B9)

2024/2025
Antal arbejdsulykker
0,00
Arbejdsulykker pr. 100 ansatte

Lønninger, overenskomster og uddannelse (B10)

2024/2025
Forholdet mellem startløn og minimumsløn
Gennemsnitstimelønnen for mandlige ansatte
Gennemsnitstimelønnen for kvindelige ansatte
Lønforskel mellem kvindelige og mandlige medarbejdere
Ansatte der er dækket af kollektive overenskomster
Gns. efteruddannelsestimer for mandlige ansatte
Gns. efteruddannelsestimer for kvindelige ansatte

Korruption og bestikkelse (B11)

2024/2025

Bemærkninger til rapporten

Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.

Denne ImpactReport er lavet med Valified