BLUE-TECH A/S
CVR DK35894551
Blue-Tech's bæredygtighedsrapport
CO2 og klima
Vi installerer løsninger, der reducerer energiforbrug og mindsker co2 påvirkningen - vx intelligente styresystemer til bygninger og maskiner, ladestandere til elbiler, anlæg indenfor vedvarende energi (solceller og varmpumper).
Vi har i dette regnskabsår fået installeret solceller med batteri backup på vores bygning.
CO2e Scope 1
95,4
ton
2022/2023
CO2e Scope 2
4,54
ton
2022/2023
Energi og ressourcer
Beregningen er lavet på baggrund af elektricitet og varmeforbrug fra alle afdelinger. Forbruget af brændstof dækker samtlige afdelinger for perioden.
Energiforbrug
1.479.555
MJ
2022/2023
Vandforbrug
21,7
m3
2022/2023
Forbrug af vedvarende energi
Sociale forhold
Vi øger vores trivsel ved at planlægge forskelligartede arrangementer for hele personalegruppen. Vi har både informationsmøder og mødes også til ren hygge. Derudover har vi også arrangementer for vores personales familier, så vi alle kender hinanden og bedre kan trives.
Vores forholdsvis høje sygefravær skyldes til dels, at vi har teknikere, som har kroniske udfordringer og er begrænset i at udføre deres opgaver på samme måde som vore øvrige teknikere.
Kvinder i øvre ledelseslag
20,0
%
2022/2023
Sygefravær
12,0
Dage/FTE
2022/2023
Medarbejdere og kunder
Vi ønsker tilfredse, fagligt dygtige og veluddannede medarbejdere, der er stolte af deres arbejde og som giver vore kunder en reel, faglig og god service.
Alle kunder, samarbejdspartner og medarbejder skal opleve, at Blue-Tech er en ansvarlig og positiv virksomhed med respekt for individet.
I udregningen af lønforskelle er alle lærlinge også med i udregningen.
Fuldtidsansatte
24,0
2022/2023
Kvindelige fuldtidsansatte
4,00
%
2022/2023
Lønforskel mellem køn
0,89
Mænd : Kvinder
2022/2023
Medarbejderomsætning
4,00
%
2022/2023
Ansvarlig ledelse
Vi prøver at opretholde åbenhed og ansvarlighed ved at sikre gennemsigtighed i beslutningstagning og rapporteringen.
Derudover tilbyder vi løbende uddannelse til vores medarbejdere for at holde trit med nye regler.
Kvinder i bestyrelsen
2
2022/2023
Lønforskel CEO
1,60
CEO : Ansatte
2022/2023
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
FN's Verdensmål
Kvalitetsuddannelse
Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring
Ligestilling Mellem Kønnene
Vi skal opnå ligestilling mellem kønnene og styrke kvinders og pigers rettigheder og muligheder
Bæredygtig Energi
Vi skal sikre, at alle har adgang til pålidelig, bæredygtig og moderne energi til en overkommelig pris
Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst
Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle
Klimaindsats
Vi skal handle hurtigt for at bekæmpe klimaforandringer og deres konsekvenser
Partnerskaber for Handling
Vi skal revitalisere det globale partnerskab for bæredygtig udvikling og styrke midlerne til at nå målene
Appendiks
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.