BB El-Service ApS
CVR 18935899
Ledelsens fremtidsudsigter for
BB El-Service ApS klimaaftryk
BB El-Service ApS klimaaftryk
Vi tænker generationer frem og arbejder målrettet for en mere bæredygtig drift. Vi reducerer løbende vores CO₂-udledning gennem bedre planlægning af transporter, færre materialeleveringer og gradvis udskiftning af servicebiler til el.
Erfaringer fra det seneste år har vist, at enkelte dieselbiler med højt forbrug ikke lever op til vores mål, og disse udfases i løbet af det kommende år.
Samtidig er antallet af arbejdsulykker nedbragt til nul i år, hvilket understreger vores fokus på sikkerhed og et ansvarligt arbejdsmiljø.
Energiforbrug
- Vi udskifter løbende vores servicebiler til elbiler, når de er udtjente.
- Vi arbejder med at for bedre kørselsplanlægning for at sikre mere effektiv og økonomisk kørsel. ( Fastbokse, levering fra grossister. - forudbestillinger af materialer)
- Vi arbejder med at sammenlægge vores kontor- og lagerfaciliteter
- BB El-Service tilstræber at have 12–15 ansatte, heraf 4 lærlinge som en fast del af organisationen.
Balancen mellem erfarne elektrikere og lærlinge sikrer kontinuerlig vidensdeling, høj kvalitet og ansvarlig udvikling af næste generation fagfolk.
CO2e scope 3
ton
2024/2025
Fuldtidsansatte (FTE)
2024/2025
Kvindelige fuldtidsansatte
%
2024/2025
CO2e scope 1
ton
2024/2025
CO2e scope 1
ton
2024/2025
CO2e scope 2 lokationsbaseret
ton
2024/2025
CO2 & klima
Hovedkilden er servicekørsel. Udledningen på ca. 2,3 ton CO₂e pr. medarbejder ligger inden for normalområdet for mindre installationsvirksomheder.
Reduktion vil opnås ved gradvis udskiftning til el- og hybridbiler, brug af grøn el til opladning samt optimeret ruteplanlægning.
Sygefravær
7.5t-Dage/FTE
2024/2025
Antal arbejdsulykker i procent af antal medarbejdere
%
2024/2025
Arbejdstagerrettigheder & arbejdsmiljø
Vores fokusområder:
- Sikkerhed: Alle medarbejdere modtager løbende instruktion i sikker adfærd, brug af værnemidler og korrekt håndtering af elinstallationer.
- Uddannelse: Vi prioriterer lærlingeuddannelser og efteruddannelse for at fastholde høj faglighed og fremme karriereudvikling.
- Trivsel: Der gennemføres løbende samtaler og sociale aktiviteter for at styrke samarbejde og arbejdsglæde.
- Arbejdstid og vilkår: Vi overholder alle krav til arbejdstid, hviletid og løn i henhold til overenskomst.
- Inklusion og respekt: Vi accepterer ingen form for diskrimination og fremmer en kultur præget af respekt og åbenhed.
- Sundhed: Der er fokus på ergonomi, mental trivsel og forebyggelse af arbejdsulykker.
Uddannelse & lærlinge
Vi har som mål altid at have 4 lærlinge ud af 12–15 medarbejdere, så vi bidrager aktivt til at uddanne fremtidens elektrikere og sikre branchens kompetenceniveau.
Vi arbejder målrettet på at tiltrække, udvikle og fastholde lærlinge gennem et stærkt læringsmiljø, hvor teori og praksis kobles tæt sammen. Hver lærling får en mentor og deltager i strukturerede oplæringsforløb med fokus på kvalitet, sikkerhed og ansvar.
Alle medarbejdere tilbydes løbende efteruddannelse inden for nye teknologier, grøn omstilling, energiløsninger og digital dokumentation. Det sikrer, at vores kompetencer følger udviklingen i branchen, og at kunderne altid møder fagligt opdaterede elektrikere.
Mål for 2024–2025:
- Fastholde en lærlingeandel på ca. 30 % af medarbejderstaben.
- Gennemføre årlige kompetenceudviklingsplaner for alle ansatte.
- Deltage i samarbejde med tekniske skoler om rekruttering og praktikforløb.
Fuldtidsansatte (FTE)
2024/2025
Antal lærlinge og elever i virksomheden
2024/2025
Gns. efteruddannelsestimer for alle ansatte over året
2023/2024
Kvinder i øvre ledelseslag
%
2024/2025
Kvindelige fuldtidsansatte
%
2024/2025
Antal indrapporterede tilfælde af diskrimination og chikane
2024/2025
Ligebehandling & inklusion
- Vores mål er at opretholde et arbejdsmiljø helt uden tilfælde af diskrimination og chikane.
Vi arbejder aktivt for, at alle medarbejdere behandles med respekt, og at eventuelle bekymringer håndteres åbent og hurtigt. - Vi forpligter os til at rekruttere og fastholde medarbejdere fra forskellige baggrunde og perspektiver for at skabe en mangfoldig arbejdsstyrke.
- Alle ansatte behandles retfærdigt og lige uanset race, køn, religion, alder eller seksuel orientering.
FN's Verdensmål
Sundhed og Trivsel
Vi skal sikre et sundt liv for alle og fremme trivsel for alle aldersgrupper
Kvalitetsuddannelse
Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring
Bæredygtig Energi
Vi skal sikre, at alle har adgang til pålidelig, bæredygtig og moderne energi til en overkommelig pris
Bæredygtige Byer og Lokalsamfund
Vi skal gøre byer, lokalsamfund og bosættelser inkluderende, sikre, robuste og bæredygtige
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified