Blue-Tech's bæredygtighedsrapport
Blue-Tech A/S er en markant spiller inden for elektriske og tekniske løsninger og tilbyder både rådgivning og installationstjenester. Vi håndterer opgaver af enhver størrelse inden for industri, erhvervslivet og ventilationssektoren. Med afdelinger i Bramming, Varde, Haderslev, Vejen, Føvling og Aarhus er vi tæt på vores kunder og sikrer høj oppetid. Vores ambition er at være den foretrukne tekniske partner, der er kendt for projektledelse, teknisk ekspertise, effektivitet og høj kvalitet. Vi går aldrig på kompromis med vores standarder og stræber altid efter at levere det bedste resultat.
CO2e scope 1
90,2
ton
2023/2024
CO2e scope 2
7,21
ton
2023/2024
CO2 og klima
Vi tilbyder løsninger, der reducerer energiforbrug og mindsker CO2-påvirkningen, herunder intelligente styringssystemer til bygninger og maskiner, ladestandere til elbiler samt anlæg indenfor vedvarende energi som solceller og varmepumper.
Sidste år fik vi installeret solceller med batteribackup på vores bygning i Bramming.
Energiforbrug
58.616
MJ
2023/2024
Vandforbrug
26,2
m³
2023/2024
Andel af energiforbrug fra vedvarende energikilder
Energi og ressourcer
Beregningen er lavet på baggrund af elektricitet og varmeforbrug fra alle afdelinger.
Kvinder i øvre ledelseslag
16,7
%
2023/2024
Sygefravær
12,9
7.5t-Dage/FTE
2023/2024
Sociale forhold
Blue-tech prøver at skabe muligheder for, at vores medarbejdere kan mødes på tværs af afdelingerne, og på den måde at styrke fællesskabet. Dette bidrager også til et bedre samarbejde på arbejdspladsen.
Vi ønsker at give vores medarbejdere en mulighed for at tage en pause fra de daglige opgaver, ved at deltage i nogle sociale arrangementer, og derved prøve at forbedre den generelle trivsel.
Vi arbejder hele tiden på, at forbedre vores sociale arbejdsmiljø, og på den måde evt. åbne mere op for kommunikationen mellem vores afdelinger.
Blue-tech arrangerer events for medarbejderne og deres familier, så vi kan lære hinanden bedre at kende og skabe et stærkere fællesskab.
Vores sygefravær er forholdsvis højt, hvilket delvist skyldes, at vi har teknikere med kroniske udfordringer, som kan have vanskeligt ved at udføre deres opgaver på samme måde som de øvrige teknikere.
Denne prioritering har vi truffet, da disse teknikere, på trods af deres udfordringer, er yderst kompetente medarbejdere.
Medarbejdere og kunder
Vi ønsker tilfredse, fagligt dygtige og veluddannede medarbejdere, der er stolte af deres arbejde og som giver vore kunder en reel, faglig og god service.
Alle kunder, samarbejdspartnere og medarbejdere skal opleve, at Blue-Tech er en ansvarlig og positiv virksomhed med respekt for individet.
I udregningen af lønforskelle er alle lærlinge også medtaget.
Vi har en lærlinge andel på 37%, som er rimelig høj. Vi ønsker at uddanne og udvikle unge medarbejdere, og sikre en stabil og kompetent arbejdsstyrke på lang sigt. At have mange lærlinge i Blue-tech, kan motivere de øvrige medarbejdere, til at dele deres viden og erfaring, og det giver et godt samarbejde og en fælles udvikling.
En høj procentdel af lærlingene har mulighed for at få fast arbejde efter endt læretid, og er derved allerede bekendt med Blue-tech's værdier og arbejdsgange, hvilket gør dem mere effektive og produktive. Vi ønsker at udvikle og støtte unge talenter, så de også bliver trænet i bæredygtige metoder fra starten.
Vores medarbejderomsætning på 33,3% skyldes i høj grad at vi har mange lærlinge ansat, og der er mange af dem, som har et klart mål om at videreuddanne sig. Derfor søger mange af dem nye muligheder i forbindelse med deres uddannelse, og bliver derfor nødt til at flytte by og dermed også virksomhed.
Fuldtidsansatte (FTE)
24,0
2023/2024
Kvindelige fuldtidsansatte
4,17
%
2023/2024
Lønforskel mellem køn
0,89
Mænd : Kvinder
2023/2024
Medarbejderomsætning
33,3
%
2023/2024
Kvinder i bestyrelsen
2
2023/2024
Lønforskel CEO
1,57
CEO : Ansatte
2023/2024
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
Ansvarlig ledelse
Vi prøver at opretholde åbenhed og ansvarlighed ved at sikre gennemsigtighed i beslutningstagning og rapporteringen.
Derudover tilbyder vi løbende uddannelse til vores medarbejdere for at holde trit med nye regler.
I Blue-tech har vi indført leveregler, så alle medarbejdere handler på samme måde i tråd med firmaets værdier og mål.
Disse leveregler hænger i alle afdelinger, så vi bliver gjort opmærksom på, hvordan Blue-tech ønsker, at vi forholder os til kunder og samfundet rundt om os.
Levereglerne giver en form for selvdisciplin og en sikkerhed for vores medarbejdere. Disse fører også til større arbejdsglæde i hverdagen, og en forståelse for hinanden og for vores kunder.
FN's Verdensmål
Kvalitetsuddannelse
Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring
Ligestilling Mellem Kønnene
Vi skal opnå ligestilling mellem kønnene og styrke kvinders og pigers rettigheder og muligheder
Bæredygtig Energi
Vi skal sikre, at alle har adgang til pålidelig, bæredygtig og moderne energi til en overkommelig pris
Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst
Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle
Klimaindsats
Vi skal handle hurtigt for at bekæmpe klimaforandringer og deres konsekvenser
Partnerskaber for Handling
Vi skal revitalisere det globale partnerskab for bæredygtig udvikling og styrke midlerne til at nå målene
Appendiks
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified