
C4 Videncenter
CVR DK25233557
Forretningsbeskrivelse

Basis bæredygtighedsrapport
FSR's ESG-hoved- og nøgletalsoversigt er anbefalet af Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – Danske Revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
CO2 og Klima
44,3% af ejendommens affald kørtes i 2024 til genbrug.

Scope 1
Vores mål er i 2026 at komme ned på 38 ton, det vil vi gøre ved at udskifte gasfyret med fjernvarme i 2026 og ved at medarbejderne har mulighed for at arbejde mere hjemmefra.
CO2e scope 1
48,0
ton
2021
CO2e scope 1
44,3
ton
2022
CO2e scope 1
42,2
ton
2023
CO2e scope 1
40,3
ton
2024
Scope 2
Vores mål i 2026 er at komme ned på 105 ton.
CO2e scope 2 markedsbaseret
96,9
ton
2021
CO2e scope 2 markedsbaseret
100
ton
2022
CO2e scope 2 markedsbaseret
110
ton
2023
CO2e scope 2 markedsbaseret
109
ton
2024
Scope 3
1. Køb af varer og tjenester:
- Indkøb af kontorartikler, mad til kantinen, varer der skal sælges til slutbrugere eller materialer til produktion som fx. træ.
- Indkøb af datalagring, rengøringstjenester og andre tjenester.
2. Kapitalgoder:
- Køb af udstyr, maskiner, bygninger, faciliteter og køretøjer, der bruges til at fremstille varer eller levere en service.
3. Brændstof- og energirelaterede aktiviteter:
- Udvinding af kul
- Raffinering af benzin
- Transmission og distribution af naturgas
- Produktion af købt el
4. Upstream transport og distribution:
- Alle indkøbte transport- og distributionsydelser.
- Transport af indkøbte varer fra 1. leds leverandører.
5. Affald:
- Affald, der genereres i den daglige drift, såsom organisk affald, almindeligt affald, plast mv. Herudover omfatter udledning fra behandling, der vedrører om affald bliver genanvendt, forbrændes eller deponeres.
- Spildevand fra driften.
6. Forretningsrejse:
- Afstand tilbagelagt af medarbejdere i forskellige transportmidler såsom fly, taxa, tog osv. til forretningsformål.
7. Medarbejderpendling:
- Medarbejdernes tilbagelagte afstand mellem arbejde og hjem på cykel, offentlig transport, bil mm.
8. Upstream-leasede aktiver:
- Lejede kontorpladser eller leasede firmabiler.
9. Downstream transport og distribution:
- Pendling af kunder til og fra de rapporterende virksomheders butikker.
- Last mile levering købt af kunder.
10. Behandling af solgte produkter:
- Forarbejdning af glas (mellemprodukt) til fremstilling af vinflasker (slutprodukt).
11. Brug af solgte produkter:
- Elforbrug af solgt elektronik over deres forventede levetid.
- Brændstofforbrug af solgte køretøjer over deres forventede levetid.
12. Slutbehandling af solgte produkter:
- Slutbehandling af produktet fx. glasbeholderen genbruges, hvorimod plastik etiketten går til forbrænding.
13. Downstream-leasede aktiver:
- Energiforbrug i bygninger udlejet til andre virksomheder.
- Brændstofforbrug af køretøjer leaset til andre virksomheder.
14. Franchising:
- Franchisegiveren, den organisation, der udsteder licensen, bør rapportere Scope 1 og Scope 2 udledninger fra franchisetagere.
15. Investeringer:
- Hvis virksomheden har investeret 10 % i en virksomhed, er denne virksomhed ansvarlig for 10 % af virksomhedens udledning.
- Finansielle institutioner skal desuden inkludere udledninger fra kommercielle lån, realkreditlån, projektfinansiering mv.
CO2e scope 3
38,2
ton
2021
CO2e scope 3
41,3
ton
2022
CO2e scope 3
37,9
ton
2023
CO2e scope 3
37,7
ton
2024
Energi og Ressourcer
Vi kan daglig holde øje med energiforbrug, og gør det op på månedsbases.
Af specifikke tiltag for at reducere vores energiforbrug, vi har udskiftet Lyskilder til LED og slukket for computere om natten.
Det betyder at vi kan sikre en så effektiv drift som muligt, med en gevinst for både miljø og pris.

Energiforbrug
Energiforbrug
1.881
MJ
2021
Energiforbrug
1.753
MJ
2022
Energiforbrug
1.652
MJ
2023
Energiforbrug
1.610
MJ
2024
Vandforbrug
Vandforbruget er faldet i forhold til sidste år selvom vi har fået lavet et biodiversitets område, og pga. tørken har vi måtte vande en del.
Vandforbrug
319
m³
2021
Vandforbrug
352
m³
2022
Vandforbrug
379
m³
2023
Vandforbrug
341
m³
2024

Genanvendt emballageaffald
44,3
%
2024
Emballageaffald
9,00
ton
2024
Andel af affald bortskaffet uden genanvendelse
Affald
Vores mål er at 50 % skal sendes til genbrug i 2026
Socialt engagement
C4 modtager mange uopfordrede ansøgninger, og det er ikke svært at rekruttere, det skeles til hvor tæt til Hillerød ansøgere er forbundet.
C4 har overvægt af kvinder i ledelse og der er ligeløn - mellem kønnene.
Vi har fokus på at mindst 20% af medarbejderne er ansat på Flexjob vilkår.

Sociale forhold
Der følges med udviklingen, så vi er opdaterede på brugen af SO-ME og forståelsen af brugen af AI - kunstig intelligens.
Der arbejdes på medarbejdernes trivsel, der tilbydes fri influenza vacciner til alle og det ses at sygefraværet på kraftigt for nedadgående.
Vi har også sundhedsforsikring på alle medarbejdere.

Fastholdelsesgrad af kunder
Fastholdelsesgrad af kunder
100
%
2021
Fastholdelsesgrad af kunder
100
%
2022
Fastholdelsesgrad af kunder
100
%
2023
Fastholdelsesgrad af kunder
100
%
2024
Sygefravær
Sygefravær
5,50
7.5t-Dage/FTE
2021
Sygefravær
13,9
7.5t-Dage/FTE
2022
Sygefravær
8,60
7.5t-Dage/FTE
2023
Sygefravær
17,9
7.5t-Dage/FTE
2024
Medarbejdere og kunder
Der er stor kundetilfredshed hvilket giver en stor stabilitet i virksomheden.
Vi sikrer at medarbejderomsætningen er så lav som muligt bl.a. ved at skabe plads til hjemmearbejde, gode sociale arrangementer, samt at der altid er mulighed for at tage kompetencegivende uddannelser..

Fuldtidsansatte
Den gennemsnitlige alder pr. 31/12-2023 er 48 år
Ancienniteten spænder fra 4,5 måned til 17 år og 6 måneder, det giver et gennemsnit på 5,63 år
Fuldtidsansatte (FTE)
7,53
2021
Fuldtidsansatte (FTE)
8,10
2022
Fuldtidsansatte (FTE)
8,72
2023
Fuldtidsansatte (FTE)
8,70
2024
Kvindelige Fuldtidsansatte
Kvindelige fuldtidsansatte
59,0
%
2021
Kvindelige fuldtidsansatte
62,0
%
2022
Kvindelige fuldtidsansatte
63,8
%
2023
Kvindelige fuldtidsansatte
74,5
%
2024
Lønforskel mellem køn
Lønforskel mellem køn
1,03
Mænd : Kvinder
2021
Lønforskel mellem køn
0,97
Mænd : Kvinder
2022
Lønforskel mellem køn
0,94
Mænd : Kvinder
2023
Lønforskel mellem køn
0,92
Mænd : Kvinder
2024
Medarbejderomsætning
Medarbejderomsætning
1,00
%
2021
Medarbejderomsætning
12,0
%
2022
Medarbejderomsætning
0,00
%
2023
Medarbejderomsætning
3,45
%
2024
Governance
Bestyrelse og ledelse reagerer med rettidigt omhu, hvilket vises ved tiltag, der vil afbøde den forventede rentestigning den 1. april 2025.
C4 Videncenter er forpligtet til at forvalte C4 Videncenter på en attraktiv og effektiv måde og forpligtet til at drive ejendommene på Krakasvej 17, 19 og 21 på en sådan måde, at innovationsmiljøet i Nordsjælland fremmes mest muligt.
C4 Videncenter fastholder sammen med C4 Foreningen og medlemskommuner iværksætterkulturen og understøtter etableringen af innovative og vækstorienterede virksomheder, både lokalt og regionalt.
C4 Videncenter bidrager til udarbejdelsen af den årlige samarbejdsaftale. mellem Hillerød Kommune og C4 Videncenter.
C4 Videncenter har samarbejdsaftaler med Hillerød Kommune,
Hillerød ByForum og C4 Foreningen.
Alle foreninger drives fra C4 Videncenter under en bestyrelse og en ledelse. Dette er vigtigt for opfylde vores mål, der primært handler om at samle Hillerød til en fælles forståelse. For hvis vi forstår hinanden, bliver vi en stærkere magnet for hele Nordsjælland.
Vi anser god og konstruktiv dialog med omverdenen og lokale samfund som en forudsætning for god virksomhedsdrift, ligesom vi tager vores Sociale ansvar alvorligt og arbejder for det hver dag.
FN's Verdensmål
- Vi har tre Flexjobbere ansat
- At vi arbejder med affaldssortering
- At vi løbende udskifter vores lyskilder til LED
- At vi aktivt arbejder for et fjernvarmeprojekt på krakasvej med de øvrige ejendomsejere
- At vi har omlagt 1/3 af vores friareal til biodiversitet efter anvisning fra Agrovi

Sundhed og Trivsel
Vi skal sikre et sundt liv for alle og fremme trivsel for alle aldersgrupper

Ligestilling Mellem Kønnene
Vi skal opnå ligestilling mellem kønnene og styrke kvinders og pigers rettigheder og muligheder

Rent Vand og Sanitet
Vi skal sikre bæredygtig adgang til og forvaltning af vand og sanitet for alle

Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst
Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle

Industri, Innovation og Infrastruktur
Vi skal bygge robust infrastruktur, fremme inklusiv og bæredygtig industrialisering og understøtte innovation

Bæredygtige Byer og Lokalsamfund
Vi skal gøre byer, lokalsamfund og bosættelser inkluderende, sikre, robuste og bæredygtige

Klimaindsats
Vi skal handle hurtigt for at bekæmpe klimaforandringer og deres konsekvenser

Partnerskaber for Handling
Vi skal revitalisere det globale partnerskab for bæredygtig udvikling og styrke midlerne til at nå målene
Ansvarlig ledelse
2 Politiske repræsentanter 2. fra C4 Foreningen og en fra Erhvervshus Hovedstaden.
Sammensætningen af bestyrelsen giver mulighed for langsigtede beslutninger.
Gennem ledelse skaber vi et stærkt fællesskab, der kan rumme alle former for virksomheder.
Vores samarbejde mellem og med både store og små virksomheder, giver Hillerød en unik position i det Nordsjællandske.
For at overholde Valifieds standard ESG rapport opgøres alle nøgletal .

Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
90,0
%
2021
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
90,0
%
2022
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
95,0
%
2023
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
86,6
%
2024
Kvinder i bestyrelsen
Kvinder i bestyrelsen
2
2021
Kvinder i bestyrelsen
1
2022
Kvinder i bestyrelsen
1
2023
Kvinder i bestyrelsen
1
2024
Mænd i bestyrelsen
Mænd i bestyrelsen
3
2021
Mænd i bestyrelsen
4
2022
Mænd i bestyrelsen
4
2023
Mænd i bestyrelsen
4
2024
Lønforskel mellem CEO og ansatte
Lønforskel CEO
1,60
CEO : Ansatte
2021
Lønforskel CEO
1,70
CEO : Ansatte
2022
Lønforskel CEO
1,60
CEO : Ansatte
2023
Lønforskel CEO
1,90
CEO : Ansatte
2024
Appendiks
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.