Attempting to reconnect
Hang in there while we get back on track
ImpactReport™
Jysk Elteknik A/S
... en sikker forbindelse!
... en sikker forbindelse!
CVR 56410910
Velkommen til Jysk Eltekniks første ESG-rapport som gælder for regnskabsåret 2023/2024!
Det er med stor glæde og stolthed, at vi præsenterer denne rapport, som markerer et vigtigt skridt i vores rejse mod en mere bæredygtig fremtid.
Denne ESG-rapport er vores første, men bestemt ikke den sidste. Vi ønsker at være åbne og transparente omkring vores indsatser og resultater inden for bæredygtighed. Rapporten giver et lille indblik i vores nuværende initiativer og fremtidige mål, og vi håber, at den vil inspirere og engagere vores interessenter.
Vi ser frem til at fortsætte vores arbejde med at skabe en positiv indvirkning på både vores virksomhed og samfundet som helhed.
Tak fordi du tager dig tid til at læse vores rapport, og vi ser frem til at dele vores rejse med dig.
Troels, Jesper og Niels Jørn
Jysk Elteknik A/S
Introduktion til virksomheden
Jysk Elteknik har sine rødder i Thy og på Mors med afdelinger i Thisted, Hurup og Nykøbing.
Vi er en innovativ virksomhed, der stræber efter at skabe de bedste rammer for vores medarbejdere, og vi er derfor også stolte over, at vi i 2024 blev nummer 2 i konkurrencen om at blive årets innovative læreplads i Danmark.
Vi er en innovativ virksomhed, der stræber efter at skabe de bedste rammer for vores medarbejdere, og vi er derfor også stolte over, at vi i 2024 blev nummer 2 i konkurrencen om at blive årets innovative læreplads i Danmark.
2024 var et helt særligt år for os, da vi fejrede vores 50-års jubilæum. I et halvt århundrede har Jysk Elteknik været en pålidelig partner inden for elteknik, og vi har altid stræbt efter at levere kvalitet og innovation til vores kunder. Vi ved dog også, at fremtiden kræver mere end blot teknisk ekspertise. Det kræver en ansvarlig tilgang til miljø, sociale forhold og god selskabsledelse.
Jesper D. Overgaard
Adm. direktør
-
Mission
Jysk Elteknik hjælper kunden professionelt, effektivt og med faglig stolthed og ...- Er lokal forankret som løser opgaver for private, industri og offentlige kunder.
- Dyrker langvarige kunderelationer gennem nærhed og ligeværdighed, og følger opgaverne til dørs.
- Rådgiver i øjenhøjde og med vores specialkompetencer, løfter vi alle el tekniske opgaver.
-
Vision
Jysk Elteknik skal være den bedste lokale servicepartner i Nordvestjylland, med det største udvalg af bæredygtige el tekniske løsninger, drevet af nytænkende engagerede medarbejdere.
Vores CSR politik med fokus på menneskelige værdier og godt arbejdsmiljø, skal skabe den bedste arbejdsplads! -
Værdier
Ansvarlighed / ordentlighed- Vi handler, som det var vores egen virksomhed og træffer beslutning derefter.
- Vi tager ejerskab af egne projekter, og følger dem til dørs.
- Vi kommunikerer efter "Svesken på disken" princippet.
Engagement- Vi ser muligheder fremfor begrænsninger
- Vi er passioneret og udlever initiativ, vilje og faglighed.
- Gode dage er noget vi giver hinanden.
Faglighed / Nysgerrighed- Vi står til rådighed for kunderne og hinanden.
- Vi er omstillingsparate og åben for nye udfordringer.
Environment
"E" i ESG står for "Environment" eller miljø på dansk. Det handler om, hvordan virksomheder påvirker miljøet og klimaet. Det kan være alt fra at reducere CO2-udledninger, håndtere forurening, beskytte biodiversitet, til at bruge ressourcer som vand og energi mere effektivt. Kort sagt, det er alt det, der har med naturen og vores planet at gøre.
CO2 og klima
CO2 beregningerne i hhv. scope 1 og scope 2 er opgjort samlet og omfatter således Jysk Eltekniks bilpark samt nuværende lokationer i Thisted, Hurup og Nykøbing inkl. bygninger og lokaler i hhv. Thisted og Skive, som er skilt fra i indeværende regnskabsår.
Nærværende ESG rapport er Jysk Eltekniks første, hvorfor der ikke forefindes et grundlag at sammenligne indeværende regnskabsår med.
Scope 1
... omfatter direkte emissioner fra kilder, som Jysk Elteknik selv ejer eller kontrollerer. Dette kan fx være brændstofforbrug i biler.
Scope 2
... omfatter indirekte emissioner fra køb af energi, som fx fjernvarme, forbrug af elektricitet, gas og olie.
Scope 3
... omfatter indirekte emissioner, som ikke indgår i scope 2, fra Jysk Eltekniks værdikæde inklusive leverandører og kunder. Scope 3 er ikke opgjort i indeværende rapport.
Nærværende ESG rapport er Jysk Eltekniks første, hvorfor der ikke forefindes et grundlag at sammenligne indeværende regnskabsår med.
Scope 1
... omfatter direkte emissioner fra kilder, som Jysk Elteknik selv ejer eller kontrollerer. Dette kan fx være brændstofforbrug i biler.
Scope 2
... omfatter indirekte emissioner fra køb af energi, som fx fjernvarme, forbrug af elektricitet, gas og olie.
Scope 3
... omfatter indirekte emissioner, som ikke indgår i scope 2, fra Jysk Eltekniks værdikæde inklusive leverandører og kunder. Scope 3 er ikke opgjort i indeværende rapport.
CO2e scope 1
193
ton
2023/2024
CO2 - Scope 1
Bilparken omfatter i det seneste regnskabsår 85 biler, og brændstof til disse udgør størstedelen af Jysk Eltekniks samlede CO2 udledning i scope 1. Jysk Elteknik har monteret GPS enheder i alle montørbiler, som anvendes til at lokationsbestemme de enkelte montører og til at planlægge servicebesøg, så antallet af kørte kilometer minimeres mest muligt.
Jysk Elteknik har som mål løbende at forny bilparken, og, hvor det giver mening, at erstatte diesel biler med eldreven køretøjer.
CO2 udslip til transport er beregnet på baggrund af antal kørte kilometer og specifikke motordata fra Motorregistret (DMR) for hver enkelt køretøj.
Jysk Elteknik har som mål løbende at forny bilparken, og, hvor det giver mening, at erstatte diesel biler med eldreven køretøjer.
CO2 udslip til transport er beregnet på baggrund af antal kørte kilometer og specifikke motordata fra Motorregistret (DMR) for hver enkelt køretøj.
Faktaboks 2023/2024:
- - Antal biler = 85 stk. (Diesel: 79 stk., Benzin: 1 stk., Hybrid: 3 stk., EL: 2 stk.).
- - Antal kørte kilometer = 1.173.970 km.
- - CO2 pr. km. = 145,8381 g/km.
Fordeling 2023/2024:
- - Transport: 171,210 ton CO2e.
- - Energi og processer: 21,4 ton CO2e.
CO2e scope 2 lokationsbaseret
15,9
ton
2023/2024
CO2e scope 2 markedsbaseret
54,6
ton
2023/2024
CO2 - Scope 2
Jysk Elteknik har i indeværende regnskabsår haft afdelinger i Thisted, Hurup, Nykøbing og Skive.
Scope 2 indeholder indirekte emissioner fra el, fjernvarme, gas og olie.
Scope 2 indeholder indirekte emissioner fra el, fjernvarme, gas og olie.
Affaldshåndtering
Jysk Elteknik sorterer affald i overensstemmelse med gældende regler.
Virksomheden sorterer som følger ...
Virksomheden sorterer som følger ...
- Elektronik
- Farligt affald
- Hvidevarer
- Kabler (AL / CU)
- Metal (andet metal)
- Pap og papir
- Restaffald
Medarbejderne spiller en central rolle i forhold til affaldssortering ved at følge de fastsatte retningslinjer og sikre, at affaldet sorteres korrekt. Dette understøtter vores engagement i miljømæssig bæredygtighed og overholdelse af lovgivningen.
Social
"S" i ESG står for "Social" eller sociale forhold på dansk. Det handler om, hvordan virksomheder behandler deres medarbejdere, kunder og samfundet omkring dem. Det kan inkludere ting som ligestilling, arbejdsvilkår, diversitet, og respekt for menneskerettigheder. Kort sagt, det er alt det, der har med mennesker og deres trivsel at gøre.
Sygefravær
11,6
7.4t-Dage/FTE
2023/2024
Antal arbejdsulykker i procent af antal medarbejdere
3,67
%
2023/2024
Arbejdstagerrettigheder & arbejdsmiljø
I Jysk Elteknik har det sociale sammenhold stor betydning, og vi tror på, at vi ved at styrke det sociale fællesskab og at dyrke relationerne på tværs af vores lokationer, kan højne vores medarbejderes trivsel. Det store sociale fællesskab er vigtigt, men vi vægter også det lokale kollegiale fællesskab.
Jysk Elteknik har bl.a. iværksat følgende initiativer ...
Jysk Elteknik har bl.a. iværksat følgende initiativer ...
Fællesarrangementer
Jysk Elteknik afholder årligt en sommerfest for alle medarbejdere i Jysk Elteknik, og firmaet støtter den årlige julefrokost, som afholdes af personaleforeningen. Derudover støtter firmaet lokale afdelingsarrangementer med et beløb pr. medarbejder, der fastsættes hvert år i januar måned.
Trivselsmåling
Jysk Elteknik har indført en årlig trivselsmåling for at måle og holde fokus på trivsel. Trivselsmålingen følges op af trivselsmøder i afdelingerne, hvor resultatet af trivselsmålingen gennemgås, og hvor aftaler og evt. handlinger for den kommende periode drøftes. I 2024 blev trivselsmålingen besvaret af 75% af alle medarbejdere. Den gennemsnitlige score på tværs af alle spørgsmål var 4,0 ud af 5,0 hvilken er en forbedring af scoren fra 3,77 året forinden.
Whistleblowerordning
Jysk Elteknik har indført en whistleblowerordning, hvor medarbejdere trygt kan indberette hændelser eller mistanke om kritisable forhold, som er vigtig for virksomheden at få kendskab til. Indberetning kan både laves anonym og ikke anonym.
Sikkerhed og samarbejdsudvalg
Jysk Eltekniks samarbejdsudvalg består af firmaets arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsmænd. Samarbejdsudvalget har til formål at sikre det bedst mulige samarbejde mellem medarbejdere og ledelse samt at informere om relevante emner i begge retninger. Arbejdsmiljøudvalget er en del af samarbejdsudvalget.
Jysk Elteknik afholder årligt en sommerfest for alle medarbejdere i Jysk Elteknik, og firmaet støtter den årlige julefrokost, som afholdes af personaleforeningen. Derudover støtter firmaet lokale afdelingsarrangementer med et beløb pr. medarbejder, der fastsættes hvert år i januar måned.
Trivselsmåling
Jysk Elteknik har indført en årlig trivselsmåling for at måle og holde fokus på trivsel. Trivselsmålingen følges op af trivselsmøder i afdelingerne, hvor resultatet af trivselsmålingen gennemgås, og hvor aftaler og evt. handlinger for den kommende periode drøftes. I 2024 blev trivselsmålingen besvaret af 75% af alle medarbejdere. Den gennemsnitlige score på tværs af alle spørgsmål var 4,0 ud af 5,0 hvilken er en forbedring af scoren fra 3,77 året forinden.
Whistleblowerordning
Jysk Elteknik har indført en whistleblowerordning, hvor medarbejdere trygt kan indberette hændelser eller mistanke om kritisable forhold, som er vigtig for virksomheden at få kendskab til. Indberetning kan både laves anonym og ikke anonym.
Sikkerhed og samarbejdsudvalg
Jysk Eltekniks samarbejdsudvalg består af firmaets arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsmænd. Samarbejdsudvalget har til formål at sikre det bedst mulige samarbejde mellem medarbejdere og ledelse samt at informere om relevante emner i begge retninger. Arbejdsmiljøudvalget er en del af samarbejdsudvalget.
Vi uddanner vores ansatte i sikkerhed på arbejdspladsen, og vi afholder periodiske L-AUS instruktioner for alle medarbejdere, hvor vi gennemgår risici og sikkerhedsregler for arbejde på anlæg under spænding.
Jysk Sundhed
Jysk Elteknik vægter trivsel og sundhed blandt vores medarbejdere højt. Derfor har vi med konceptet Jysk Sundhed iværksat flere initiativer for at øge trivsel og sundhed blandt vores medarbejdere. Der er bl.a. blevet tilbudt sundhedstjek, indført frugtordning, afholdt skridtkampagne, og flere tiltag vil blive indført løbende.
Content creaters
Jysk Elteknik arbejder med "Employer Branding", der på ærlig og upyntet vis skal vise og fortælle om dagligdagen i Jysk Elteknik. 2 medarbejdere har fået undervisning i videooptagelser og har i hverdagen tid til at lave små videoer til de sociale medier om dagligdagen i Jysk Elteknik.
----------------------------------------------------------------------------------------------
Noter (sygefravær)
Sygefravær er inkl. kortere og længerevarende sygdomsforløb.
Jysk Sundhed
Jysk Elteknik vægter trivsel og sundhed blandt vores medarbejdere højt. Derfor har vi med konceptet Jysk Sundhed iværksat flere initiativer for at øge trivsel og sundhed blandt vores medarbejdere. Der er bl.a. blevet tilbudt sundhedstjek, indført frugtordning, afholdt skridtkampagne, og flere tiltag vil blive indført løbende.
Content creaters
Jysk Elteknik arbejder med "Employer Branding", der på ærlig og upyntet vis skal vise og fortælle om dagligdagen i Jysk Elteknik. 2 medarbejdere har fået undervisning i videooptagelser og har i hverdagen tid til at lave små videoer til de sociale medier om dagligdagen i Jysk Elteknik.
----------------------------------------------------------------------------------------------
Noter (sygefravær)
Sygefravær er inkl. kortere og længerevarende sygdomsforløb.
Uddannelse, lærlinge og seniorer
Vi er en innovativ virksomhed, der stræber efter at skabe de bedste rammer for vores medarbejdere, og vi er stolte over, at vi i 2024 blev nummer 2 i konkurrencen om at blive årets innovative læreplads i Danmark. Vi tror på, at det er nødvendigt for at sikre en kompetent og opdateret arbejdsstyrke, som har kendskab til og kompetencer inden for nye fag og teknologier, at vi som virksomhed påtager os et ansvar for at uddanne unge mennesker indenfor el branchen. Dette ansvar påtager vi os gerne, og vi uddanner og efteruddanner årlig en stribe rigtig dygtige medarbejdere. Jysk Elteknik har foruden den almindelige grund- og efteruddannelse iværksat følgende initiativer, som skal medvirke til at tiltrække og bibeholde vores medarbejdere ...
Ny mini uddannelse
Jysk Elteknik udbyder i samarbejde med en industrikunde, Skive College og Jobcenter Thisted en ny mini uddannelse målrettet el arbejde i industrien. Uddannelsen er tiltænkt ufaglærte eller faglærte fra andre brancher, som ønsker kompetencer indenfor el faget. Uddannelsen er i første omgang målrettet en specifik industrikunde, men vil også kunne anvendes hos andre industrikunder senere hen.
Jysk Elteknik udbyder i samarbejde med en industrikunde, Skive College og Jobcenter Thisted en ny mini uddannelse målrettet el arbejde i industrien. Uddannelsen er tiltænkt ufaglærte eller faglærte fra andre brancher, som ønsker kompetencer indenfor el faget. Uddannelsen er i første omgang målrettet en specifik industrikunde, men vil også kunne anvendes hos andre industrikunder senere hen.
Talentchef/HR-medarbejder
Jysk Elteknik har udpeget en medarbejder, som har ansvaret for et struktureret ansættelses- og introduktionsforløb for nye medarbejdere samt det at være koordinator og mentor for lærlinge under deres uddannelse. Dette tiltag er taget, for at nye medarbejdere føler sig rigtig godt modtaget, når de starter i Jysk Elteknik, og for at skabe en god uddannelse for lærlinge.
Jysk Elteknik har udpeget en medarbejder, som har ansvaret for et struktureret ansættelses- og introduktionsforløb for nye medarbejdere samt det at være koordinator og mentor for lærlinge under deres uddannelse. Dette tiltag er taget, for at nye medarbejdere føler sig rigtig godt modtaget, når de starter i Jysk Elteknik, og for at skabe en god uddannelse for lærlinge.
Jysk Talent
Jysk Talent er et initiativ, der har til formål at fremme fællesskabet og den personlige udvikling hos vores unge talenter i Jysk Elteknik. Jysk Talent er for alle vores 3. og 4. års lærlinge samt 1. års montører og er et fællesskab, hvor vi mødes med jævne mellemrum og er sammen omkring andet end det el-faglige, som f.eks. virksomhedsbesøg, foredrag om transition fra lærling til svend, undervisning i personlighedsprofiler, information om fysisk og mentalt sundhed eller blot sociale arrangementer.
Jysk Talent er et initiativ, der har til formål at fremme fællesskabet og den personlige udvikling hos vores unge talenter i Jysk Elteknik. Jysk Talent er for alle vores 3. og 4. års lærlinge samt 1. års montører og er et fællesskab, hvor vi mødes med jævne mellemrum og er sammen omkring andet end det el-faglige, som f.eks. virksomhedsbesøg, foredrag om transition fra lærling til svend, undervisning i personlighedsprofiler, information om fysisk og mentalt sundhed eller blot sociale arrangementer.
Jysk Ledelse
Jysk Ledelse er et internt trænings- og udviklingsforløb for ledere ved Jysk Elteknik, som har til formål at styrke ledernes kompetencer. Jysk Ledelse er et fælles ledelsessprog i Jysk Elteknik. Vi tror på, at mennesker præsterer bedst, når de har høj arbejdsglæde og indgår i et fællesskab. Vi ved, at mennesker har forskellige personprofiler og skal ledes forskelligt. Vi tror på, at struktur bidrager til, at vores medarbejdere kan bruge mest mulig tid på det, de allerhelst vil, som er servicering og opgaveløsning hos kunden. Vi kommunikerer efter ”Svesken på disken” princippet, der bidrager til at undgå misforståelser og giver en positiv feedback kultur.
Jysk Ledelse er et internt trænings- og udviklingsforløb for ledere ved Jysk Elteknik, som har til formål at styrke ledernes kompetencer. Jysk Ledelse er et fælles ledelsessprog i Jysk Elteknik. Vi tror på, at mennesker præsterer bedst, når de har høj arbejdsglæde og indgår i et fællesskab. Vi ved, at mennesker har forskellige personprofiler og skal ledes forskelligt. Vi tror på, at struktur bidrager til, at vores medarbejdere kan bruge mest mulig tid på det, de allerhelst vil, som er servicering og opgaveløsning hos kunden. Vi kommunikerer efter ”Svesken på disken” princippet, der bidrager til at undgå misforståelser og giver en positiv feedback kultur.
Jysk Senior
Jysk Senior er en seniorklub for tidligere ansætte i Jysk Elteknik eller de virksomheder, som er overtaget gennem årene. Seniorerne har også en andel i, at Jysk Elteknik er blevet til den virksomhed, den er i dag, og Jysk Elteknik vil gerne støtte det fællesskab, der skabes i seniorklubben. Jysk Elteknik støtter seniorklubben økonomisk og lægger lokaler til deres samlinger.
Jysk Senior er en seniorklub for tidligere ansætte i Jysk Elteknik eller de virksomheder, som er overtaget gennem årene. Seniorerne har også en andel i, at Jysk Elteknik er blevet til den virksomhed, den er i dag, og Jysk Elteknik vil gerne støtte det fællesskab, der skabes i seniorklubben. Jysk Elteknik støtter seniorklubben økonomisk og lægger lokaler til deres samlinger.
Fuldtidsansatte (FTE)
109
2023/2024
Antal lærlinge og elever i virksomheden
29,0
2023/2024
Gns. efteruddannelsestimer for alle ansatte over året
874
2023/2024
Antal indrapporterede tilfælde af diskrimination og chikane
0,00
2023/2024
Ligebehandling & inklusion
Governance
"G" i ESG står for "Governance" eller ledelse på dansk. Det handler om, hvordan virksomheder styres og ledes. Det inkluderer ting som virksomhedens ledelsesstruktur, politikker, praksis for god ledelse, risikostyring, og hvordan virksomheden overholder love og regler. Kort sagt, det er alt det, der har med virksomhedens styring og ansvarlighed at gøre.
Antal bekræftede tilfælde af korruption
0,00
2023/2024
Antal bekræftede tilfælde af bestikkelse
0,00
2023/2024
Forretningsetik
Lokalsamfundet
Jysk Elteknik har støttet lokalsamfundet gennem 94 forskellige sponsorater, velgørenhedsaktiviteter og/eller ved deltagelse i lokale arrangementer og initiativer.
Jysk Elteknik har støttet lokalsamfundet gennem 94 forskellige sponsorater, velgørenhedsaktiviteter og/eller ved deltagelse i lokale arrangementer og initiativer.
Samarbejde med interessenter
Vi stræber efter at opbygge langsigtede og bæredygtige forhold til vores interessenter, herunder medarbejdere, kunder, leverandører og lokalsamfundet, der er baseret på tillid, integritet og gensidig respekt.
Kundetilfredshed
Vi arbejder kontinuerligt på at højne vores kunders tilfredshed gennem en tilfredshedsundersøgelse, hvor vi får uvurderlig feedback, som hjælper os i vores stræben på at nå vores mission og vision.
Kvalitetsledelsessystem
Jysk Elteknik har indført et kvalitetsledelsessystem for EL & Automation (KLS) og for Brand & Sikring (ISO9001:2015). I vores kvalitetsledelsessystem er Jysk Eltekniks kvalitetspolitik defineret som: "Vi vil styrke kundernes oplevelse af os som en god leverandør og samarbejdspartner og drive en effektiv virksomhed".
Vi stræber efter at opbygge langsigtede og bæredygtige forhold til vores interessenter, herunder medarbejdere, kunder, leverandører og lokalsamfundet, der er baseret på tillid, integritet og gensidig respekt.
Kundetilfredshed
Vi arbejder kontinuerligt på at højne vores kunders tilfredshed gennem en tilfredshedsundersøgelse, hvor vi får uvurderlig feedback, som hjælper os i vores stræben på at nå vores mission og vision.
Kvalitetsledelsessystem
Jysk Elteknik har indført et kvalitetsledelsessystem for EL & Automation (KLS) og for Brand & Sikring (ISO9001:2015). I vores kvalitetsledelsessystem er Jysk Eltekniks kvalitetspolitik defineret som: "Vi vil styrke kundernes oplevelse af os som en god leverandør og samarbejdspartner og drive en effektiv virksomhed".
Vi har udpeget følgende fokusområder:
- - Vi har det som et permanent mål at forbedre service- og produktkvaliteten
- - Vi vil løbende forbedre kvalitetsledelsessystemets effektivitet
- - Vi forpligter os desuden til at efterleve lov- og myndighedskrav
FN's Verdensmål
Jysk Elteknik har udvalgt følgende Verdensmål, der er i tråd med vores værdier og forretningsgrundlag
Sundhed og Trivsel
Vi skal sikre et sundt liv for alle og fremme trivsel for alle aldersgrupper
Kvalitetsuddannelse
Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring
Bæredygtig Energi
Vi skal sikre, at alle har adgang til pålidelig, bæredygtig og moderne energi til en overkommelig pris
Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst
Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle
Dobbelt væsentlighedsanalyse
Jysk Elteknik har ved hjælp af en dobbelt væsentlighedsanalyse identificeret nogle bæredygtighedsområder, der er vigtige at fokusere på.
Analysen består af to perspektiver:
- Indvirkningsvæsentlighed:
- Hvordan vi påvirker omverdenen, fx klima, miljø og mennesker.
- Finansiel væsentlighed:
- Hvordan omverdenen påvirker os , fx risici og muligheder relateret til klimaændringer eller forurening.
Forklaring til grafen ...
- - (E01): CO2e-reduktion
- - (S02): Sundhed, sikkerhed og trivsel
- - (E03): Affald og ressourcer
- - (G04): Lovgivning og compliance
Appendiks
Vi følger løbende op på udviklingen og gennemfører initiativer til forbedringer
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified