Attempting to reconnect
Hang in there while we get back on track
Udvalgt data fra VSME
Baseret på EFRAGs VSME ESRS standard fra december 2024
Denne rapport er baseret på udvalgt data fra basis modulet i EUs frivillige rapporteringsstandarder til SMV'er (EFRAGs Voluntary ESRS for small- and medium-sized enterprises (VSME ESRS)). Se anbefalingerne her.
Denne rapport er baseret på udvalgt data fra basis modulet i EUs frivillige rapporteringsstandarder til SMV'er (EFRAGs Voluntary ESRS for small- and medium-sized enterprises (VSME ESRS)). Se anbefalingerne her.
En besked fra ledelsen
Vi er et lokalt forankret firma og er medlem af Danske Malermestre, hvilket sikrer garanti for kvaliteten af vores arbejde. Vi er et loyalt, professionelt og servicemindet firma, hvor ingen opgaver er for store eller for små, og vi udfører vores arbejde til den aftalte tid.
Et af vores store fokusområder er at skabe gode omgivelser for både kollegaer og kunder. Det gør vi ved at bruge de mest miljøvenlige materialer, hvilket er med til at sikre et godt arbejdsmiljø samt et bedre indeklima.
Vi har eksisteret siden d. 4. maj 1964, og vi har dermed mange års erfaring. Med vores mangeårige erfaring er du sikret et flot resultat og en professionel service, uanset hvilken opgave vi skal hjælpe dig med. Vores virksomhed ejes i dag af Peder Find og Ronnie Jessen. Vores firma beskæftiger i dag 18 medarbejdere, som alle har lang anciennitet i branchen og hver deres kompetencer.
Som malervirksomhed med en specialiseret gulvafdeling arbejder vi hver dag i krydsfeltet mellem håndværk, miljøhensyn og ansvarligt samarbejde med kunder og leverandører. Denne ESG-sektion beskriver vores arbejde med bæredygtighed og social ansvarlighed, samt hvordan vi sikrer god og transparent virksomhedsdrift. Vores mål er at minimere den miljømæssige påvirkning fra vores aktiviteter, skabe sikre og attraktive arbejdsforhold samt have stærke og etiske ledelsesprincipper.
Bæredygtighed er ikke bare noget, vi taler om – det er en integreret del af vores forretning og vores fremtid
Som malervirksomhed med en specialiseret gulvafdeling arbejder vi hver dag i krydsfeltet mellem håndværk, miljøhensyn og ansvarligt samarbejde med kunder og leverandører. Denne ESG-sektion beskriver vores arbejde med bæredygtighed og social ansvarlighed, samt hvordan vi sikrer god og transparent virksomhedsdrift. Vores mål er at minimere den miljømæssige påvirkning fra vores aktiviteter, skabe sikre og attraktive arbejdsforhold samt have stærke og etiske ledelsesprincipper.
Bæredygtighed er ikke bare noget, vi taler om – det er en integreret del af vores forretning og vores fremtid
Peder Find & Ronnie Jessen
Svanninge Malerforretning
CO2e scope 1
66,6
ton
2024
CO2e scope 2 lokationsbaseret
1,72
ton
2024
Lokationsbaseret CO2-intensitet
Virksomhedens lokationsbaserede CO2 udledning i forhold til omsætning
Lokationsbaseret CO2-intensitet
~0,00
ton/DKK
2024
CO2 og klima
Vores miljøarbejde fokuserer på at reducere brugen af skadelige stoffer, minimere spild og optimere vores ressourceforbrug på projekter og i egen drift.
Materialer og kemikalier
Vi prioriterer materialer med lav miljøpåvirkning og arbejder løbende på at øge andelen af miljømærkede malingstyper, lakker og gulvprodukter. Vi følger gældende lovgivning om håndtering af kemikalier og sikrer korrekt opbevaring, mærkning og bortskaffelse af restprodukter.
Vi prioriterer materialer med lav miljøpåvirkning og arbejder løbende på at øge andelen af miljømærkede malingstyper, lakker og gulvprodukter. Vi følger gældende lovgivning om håndtering af kemikalier og sikrer korrekt opbevaring, mærkning og bortskaffelse af restprodukter.
Ressourceeffektivitet og affald
Vi arbejder systematisk med at reducere spild på byggepladser og ved forberedelse af maleropgaver. Affald sorteres efter lokale retningslinjer, og vi samarbejder med godkendte affaldsmodtagere for at sikre forsvarlig håndtering af både malingrester og gulvfraktioner.
Vi arbejder systematisk med at reducere spild på byggepladser og ved forberedelse af maleropgaver. Affald sorteres efter lokale retningslinjer, og vi samarbejder med godkendte affaldsmodtagere for at sikre forsvarlig håndtering af både malingrester og gulvfraktioner.
Transport og energiforbrug
Eftersom transport udgør en væsentlig del af vores samlede miljøaftryk, optimerer vi ruteplanlægning, deler materialeudkørsel når det er muligt og fornyer løbende bilparken med mere brændstofeffektive modeller. Internt arbejder vi på at reducere energiforbruget på lager og værksted gennem bedre belysning og adfærdstiltag.
Eftersom transport udgør en væsentlig del af vores samlede miljøaftryk, optimerer vi ruteplanlægning, deler materialeudkørsel når det er muligt og fornyer løbende bilparken med mere brændstofeffektive modeller. Internt arbejder vi på at reducere energiforbruget på lager og værksted gennem bedre belysning og adfærdstiltag.
CO2 beregningerne lavet på platformen er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner, og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).
Energiforbrug
21,2
MWh
2024
Andel af vedvarende energi
0,00
%
2024
Energiforbrug
Transport og energiforbrug
Eftersom transport udgør en væsentlig del af vores samlede miljøaftryk, optimerer vi ruteplanlægning, deler materialeudkørsel når det er muligt og fornyer løbende bilparken med mere brændstofeffektive modeller.
Internt arbejder vi på at reducere energiforbruget på lager og værksted gennem bedre belysning og adfærdstiltag.
Vandforbrug
140
m³
2024
Virksomhedens vandintensitet
~0,00
m3/DKK
2024
Vand
Fuldtidsansatte (FTE)
14,4
2024
Medarbejderomsætning
11,8
%
2024
Arbejdsstyrke
Social
Som håndværksvirksomhed er vores medarbejdere vores vigtigste ressource. Derfor fokuserer vi på sundhed, sikkerhed, udvikling og gode arbejdsforhold.
Arbejdsmiljø og sikkerhed
Vi arbejder efter klare procedurer for sikkerhed på pladsen, herunder brug af personlige værnemidler, kemikaliehåndtering og ergonomiske rutiner. Alle medarbejdere modtager løbende instruktion og relevante kurser, og vi følger op på hændelser for at forebygge ulykker og skader.
Vi arbejder efter klare procedurer for sikkerhed på pladsen, herunder brug af personlige værnemidler, kemikaliehåndtering og ergonomiske rutiner. Alle medarbejdere modtager løbende instruktion og relevante kurser, og vi følger op på hændelser for at forebygge ulykker og skader.
Uddannelse og kompetenceudvikling
Branchen udvikler sig konstant – særligt inden for materialer, teknikker og miljøkrav. Derfor prioriterer vi faglig udvikling for både malere og gulvlæggere, blandt andet gennem efteruddannelse og interne træningssessioner. Vi tager også lærlinge ind for at støtte fremtidens håndværkere.
Branchen udvikler sig konstant – særligt inden for materialer, teknikker og miljøkrav. Derfor prioriterer vi faglig udvikling for både malere og gulvlæggere, blandt andet gennem efteruddannelse og interne træningssessioner. Vi tager også lærlinge ind for at støtte fremtidens håndværkere.
Diversitet, trivsel og ordentlighed
Vi ønsker et inkluderende arbejdsmiljø med respektfuld omgangstone og fokus på trivsel. Vi anvender overenskomstmæssige løn- og ansættelsesforhold og fastholder åbne og transparente processer for dialog, feedback og udvikling.
Samarbejde med kommunen om praktikafklaringsforløb
Vi ønsker et inkluderende arbejdsmiljø med respektfuld omgangstone og fokus på trivsel. Vi anvender overenskomstmæssige løn- og ansættelsesforhold og fastholder åbne og transparente processer for dialog, feedback og udvikling.
Samarbejde med kommunen om praktikafklaringsforløb
Som en del af vores sociale ansvar samarbejder vi med kommunen om at tilbyde praktik- og afklaringsforløb for borgere, der har behov for støtte til at komme tættere på arbejdsmarkedet. Vi stiller vores faglige miljø, værksted og daglige arbejdsopgaver til rådighed, så praktikanterne kan afprøve deres kompetencer i realistiske rammer.
Målet er at give deltagerne et trygt og struktureret forløb, hvor de kan afklare jobmål, opnå praktiske erfaringer og styrke deres motivation. Samtidig får vi mulighed for at bidrage aktivt til lokalområdet, støtte udsatte borgere og medvirke til at skabe større tilknytning til arbejdsmarkedet.
Vi oplever, at disse forløb skaber værdi for både praktikanterne og vores virksomhed, fordi de fremmer inklusion, ansvarlighed og et stærkere lokalt fællesskab.
Mandlige fuldtidsansatte i virksomheden (FTE)
7,20
2024
Kvindelige fuldtidsansatte i virksomheden (FTE)
7,18
2024
Kvindelige fuldtidsansatte
Arbejdsstyrke - fortsat
Arbejdsmiljøindsatsen og forebyggelsesniveauet ligger højt i Svanninge Malerforretning, og Svanninge Malerforretning har da også tidligere været arbejdsmiljøcertificerede efter OHSAS 18.001. I dag arbejder firmaet stadigvæk efter principperne om at arbejdsmiljøet skal være 100% i orden, og at medarbejderne skal have det godt, både fysisk og psykisk.
Kravet er, at arbejdsmiljøet til enhver tid skal være sikkerheds- og sundhedsmæssigt i orden, og medarbejderne skal trives i dagligdagen.
ARBEJDSMILJØHUSET har i mange år haft et tæt samarbejde om arbejdsmiljøarbejdet med Svanninge Malerforretning, og hjælper efter behov. En gang årligt kommer en konsulent fra ARBEJDSMILJØHUSET og gennemgår den årlige arbejdsmiljødrøftelse med fokus på forebyggelse og med spørgsmål til virksomhedens Arbejdspladsvurdering.
Svanninge Malerforretning ser en direkte sammenhæng mellem medarbejdernes trivsel og virksomhedens drift, og ikke mindst resultat. Det giver derfor stor værdi for virksomheden, at arbejde forebyggende med arbejdsmiljøet med fokus på medarbejdernes trivsel.
Lønforskel mellem kvindelige og mandlige medarbejdere
29,7
%
2024
Lønninger, overenskomster og uddannelse
Vi sikrer fair løn for alle ansatte. Den gennemsnitlige timeløn er 216 DKK for mænd og 151 DKK for kvinder, og vi arbejder aktivt på at reducere eventuelle lønforskelle.
Den relative store forskel skyldes at vi havde 3 kvindelige elever ansat og 2 kvinder på fleksjob i 2024.
Den relative store forskel skyldes at vi havde 3 kvindelige elever ansat og 2 kvinder på fleksjob i 2024.
Korruption og bestikkelse
Vi forebygger korruption gennem regelmæssig medarbejdertræning og en anonym whistleblowerordning til rapportering af mistænkelige aktiviteter.
Domfældelser for korruption og bestikkelse
0,00
2024
Afsluttende kommentarer
Governance (Ledelse, drift og ansvarlighed)
God virksomhedsdrift er en forudsætning for bæredygtighed og for at opretholde tillid hos kunder, samarbejdspartnere og medarbejdere.
Forretningsetik og kvalitetssikring
Vi driver virksomheden med fokus på integritet, faglig kvalitet og gennemsigtighed. Vi følger gældende lovkrav, herunder arbejdsmiljø- og miljøbestemmelser, og dokumenterer vores arbejdsprocesser for at sikre stabil kvalitet og ansvarlig drift.
Vi driver virksomheden med fokus på integritet, faglig kvalitet og gennemsigtighed. Vi følger gældende lovkrav, herunder arbejdsmiljø- og miljøbestemmelser, og dokumenterer vores arbejdsprocesser for at sikre stabil kvalitet og ansvarlig drift.
Leverandør- og samarbejdspolitik
Vi samarbejder med leverandører, der kan dokumentere kvalitet og ansvarlighed i deres produktion. Hvor det er muligt, prioriterer vi produkter med miljømærkning eller reduceret kemikalieindhold.
Vi samarbejder med leverandører, der kan dokumentere kvalitet og ansvarlighed i deres produktion. Hvor det er muligt, prioriterer vi produkter med miljømærkning eller reduceret kemikalieindhold.
Risikovurdering og løbende forbedringer
Ledelsen foretager årlige vurderinger af væsentlige ESG-risici – herunder arbejdsmiljø, materialevalg, kemikalier og compliance. ESG-arbejdet indgår som en fast del af vores forretningsplan og justeres løbende for at sikre fortsat forbedring.
Ledelsen foretager årlige vurderinger af væsentlige ESG-risici – herunder arbejdsmiljø, materialevalg, kemikalier og compliance. ESG-arbejdet indgår som en fast del af vores forretningsplan og justeres løbende for at sikre fortsat forbedring.
I denne rapport har vi fokuseret på at dokumentere vores indsats inden for bæredygtighed, herunder reduktion af CO2-udledning, ansvarlig ressourceforvaltning og gode arbejdsforhold. Vi har taget konkrete skridt til at forbedre vores miljømæssige og sociale påvirkning, og vi vil fortsat arbejde målrettet med at optimere vores processer og styrke vores initiativer.
Vi ser denne rapport som et vigtigt skridt i vores bæredygtighedsrejse og vil løbende evaluere vores fremskridt for at sikre, at vi bevæger os i den rigtige retning.
Ronnie & Peder
Ronnie & Peder
Baseline Oversigt
Dette er en oversigt over data.
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified