NMT EL-SERVICE ApS
CVR DK28845936
Bæredygtighedsrapport 2022
NMT El-Service gældende for 2022.
NMT El-Service er autoriseret elinstallatør- og elektrikervirksomhed med rødder tilbage til 1982. Altså længe før bæredygtig udvikling og FN's verdensmål kom øverst på verdenssamfundets agenda.
Hos NMT El-Service har fokus dog altid været rettet mod at drive en ordentlig og sund virksomhed. Derfor er det naturligt for os at bidrage til en bedre fælles fremtid ved at tage vores del af ansvaret for bæredygtig udvikling – både når det kommer til miljø-, sociale og ledelsesmæssige aspekter.
Rapport om bæredygtig udvikling for NMT El-Service viser fokus og status for vores arbejde med bæredygtig udvikling via udvalgte nøgletal og verdensmål.
- o -
Denne bæredygtighedsrapport er baseret på FSRs ESG hoved-
og nøgletal samt FNs verdensmål.
FSR ESG-hoved- og nøgletalsoversigten er anbefalet af Finansforeningen / CFA Society Denmark, FSR – danske revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
FNs verdensmål er er vedtaget af FN og skal frem til 2030 sætte kurs mod en mere bæredygtig udvikling for både mennesker og planeten.
Bæredygtig udvikling
Samtidig lægger vi stor vægt på, at vi som virksomhed handler ansvarligt. Vi er opmærksomme på miljøbelastningen fra vores aktiviteter og har fokus på medarbejdernes udvikling og trivsel. Vi bakker derfor op om FN’s 17 verdensmål med særligt fokus på udvalgte verdensmål.
Siden 2020 har vi udgivet bæredygtighedsrapporter med CO2-aftryk opgjort i Scope 1 og Scope 2.
Arbejdet med bæredygtig udvikling, rapportering og dokumentation er en proces, som vi løbende bliver klogere på og forsøger at optimere.
Om NMT El-Service
Fra årsskiftet 2021/2022 har Niels Martin Thomsen som led i et planlagt generationsskifte overdraget 2/3 af virksomheden til medarbejderne Martin Søndergaard og Jari Nymann. Hver af de tre indehavere ejer i dag 1/3.
Løsninger og kunder
- Erhverv
- Industri
- Offentlige institutioner
- Private kunder
- Ejendomme
- Energioptimering fx via udskiftning af traditionelle lyskilder med LED
- Intelligent styring af installationer i boligen
- Solceller
- Varmepumper
- Ladestandere til elbiler
Vores CO2-aftryk
Transport koster CO2
Derfor arbejder NMT El-Service løbende på at øge andelen af nul- og lavemissionskøretøjer. I forbindelse med alle nyindkøb vurderes det, om kørselsbehovet kan dækkes af el- eller hybridbil. Alternativt prioriteres højst mulige energiklasse.
Ambitionen er, at nul- og lavemissionskøretøjer udgør 50 % af bilflåden i 2030 hos NMT El-Service.
Første fossilfri varebil
Læs nyhed om den første fossilfri varebil hos NMT El-Service
CO2 beregningerne er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner og overholder dermed den internationale standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).
CO2e Scope 1
72,7
ton
2022
CO2e Scope 2
4,48
ton
2022
Energi, miljø og klima
Hos NMT El-Service er vi opmærksomme på miljøbelastningen fra vores aktiviteter. På hovedlokationen i Risskov v/Aarhus har vi derfor installeret varmepumpe og solcelleanlæg på taget. Alle lyskilder på lokationen er udskiftet til LED.
Energiforbrug
1.114.145
MJ
2022
Vandforbrug
91,1
m3
2022
Forbrug af vedvarende energi
Socialt engagement
Uddannelse af lærlinge er derfor en væsentlig samfundsopgave, som NMT El-Service lægger en stor indsats i at være med til at løfte.
Samtidig har vi konstant fokus på kompetenceudvikling, motivation og fastholdelse af vores medarbejdere.
Medarbejdere og sociale forhold
Ordentlige arbejdsforhold
Tæt daglig dialog med nærmeste leder er vigtigste håndtag til at sikre motivation, trivsel og fastholdelse blandt medarbejderne hos NMT El-Service. Desuden har alle medarbejdere hos NMT El-Service en årlig MUS-samtale med nærmeste leder, hvor trivsel, jobindhold samt efter- og videreuddannelse drøftes og besluttes.
Kompetenceudvikling og efteruddannelse
Desuden deltager alle medarbejdere fra NMT El-Service løbende i relevante, lovpligtige og godkendte kurser/uddannelser udbudt af for eksempel producenter, leverandører samt arbejdsgiver- og erhvervsorganisation.
Efter- og videreuddannelse aftales individuelt med nærmeste leder – primært med udgangspunkt i kompetenceskema med vurderingsnøgle fra 1-4 fra kvalitetsledelsessystemet hos NMT El-Service.
Trivsel som fundament for fastholdelse
Sygefravær
Anciennitet og medarbejderomsætning
Fuldtidsansatte
21,0
2022
Sygefravær
5,00
Dage/FTE
2022
Medarbejderomsætning
19,0
%
2022
Lærlinge er fremtiden
Vi tager ansvar for, at de får en god uddannelse og færdiguddanner én til to lærlinge hvert år. Indsatsen bidrager til øget kompetenceniveau i samfundet generelt og inden for elfaget.
Lærlinge i forhold til fuldtidsansatte
I 2022 udgjorde andelen af lærlinge således 29 %, heraf var to voksenlærlinge, hvilket er et fald på 17 % i forhold til 2021. Antallet af lærlinge i 2022 er dog uændret i forhold til året før. Faldet i andelen skyldes alene, at NMT er gået fra 17 til 21 fuldtidsansatte.
NMT El-Service færdiguddanner dermed forsat én til to lærlinge hvert år. Heraf er flere af de nyuddannede elektrikere blevet fastansat efter endt uddannelse.
Alle indgåede uddannelsesaftaler i 2022 dækkede den fulde læretid.
Praktikanter
I 2022 har NMT El-Service modtaget:
- fire skolepraktikanter (korte ophold)
- én værkstedspraktikant (længere ophold)
Vi støtter lokalt
Lokalforankring
Læs om vores lokale afdelinger
Lokale sponsorater
Læs om nogle af vores sponsorater
Kønsdiversitet
Hos NMT El-Service har vi ikke haft kvindelige montører, elektrikere eller elinstallatører ansat i 2022.
Antallet af kvindelige fuldtidsansatte er uændret i forhold til 2021. Faldet fra 6 % til 5 % skyldes alene, at NMT er gået fra 17 til 21 fuldtidsansatte.
Fuldtidsansatte
21,0
2022
Kvindelige fuldtidsansatte
5,00
%
2022
Lønforskel mellem køn
1,60
Mænd : Kvinder
2022
Kvinder i bestyrelsen
1
2022
Ledelse
Frem til udgangen af 2021 drev han virksomheden alene under navnet NMT El-Service.
Fra årsskiftet 2021/2022 har Niels Martin Thomsen som led i et planlagt generationsskifte overdraget 2/3 af virksomheden til medarbejderne Martin Søndergaard og Jari Nymann. Hver af de tre indehavere ejer 1/3.
Virksomheden etablerede i den forbindelse en bestyrelse bestående af en bestyrelsesformand og tre bestyrelsesmedlemmer.
Læs mere om virksomhedens historie
Kvinder i bestyrelsen
1
2022
Lønforskel CEO
1,20
CEO : Ansatte
2022
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
FN's Verdensmål
Klima og miljø
Med udgangspunkt i temaet ’Klima og miljø’ fokuserer vi primært på verdensmålene 7 og 17. Arbejdet omfatter både vores bidrag gennem ydelser til kunder og vores egen indsats.
Medarbejdere og mennesker
Med udgangspunkt i temaet ’Medarbejdere og mennesker’ har vi prioriteret verdensmålene 8 og 11.
Læs mere om vores tilgang til bæredygtig udvikling
Bæredygtig Energi
Vi skal sikre, at alle har adgang til pålidelig, bæredygtig og moderne energi til en overkommelig pris
Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst
Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle
Bæredygtige Byer og Lokalsamfund
Vi skal gøre byer, lokalsamfund og bosættelser inkluderende, sikre, robuste og bæredygtige
Partnerskaber for Handling
Vi skal revitalisere det globale partnerskab for bæredygtig udvikling og styrke midlerne til at nå målene
Appendiks
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.