Attempting to reconnect
Hang in there while we get back on track
Intern a/s ESG rapport er udarbejdet efter basis modulet i EUs frivillige rapporteringsstandarder til SMV'er (EFRAGs Voluntary ESRS for small- and medium-sized enterprises (VSME ESRS)) Læs om anbefalingerne her.
FN's Verdensmål
Vi arbejder med verdensmålene indenfor de rammer, hvor INTERN A/S kan påvirke omgivelserne.
Sundhed og Trivsel
Vi skal sikre et sundt liv for alle og fremme trivsel for alle aldersgrupper
Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst
Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle
Bæredygtige Byer og Lokalsamfund
Vi skal gøre byer, lokalsamfund og bosættelser inkluderende, sikre, robuste og bæredygtige
Ansvarligt Forbrug og Produktion
Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion
En besked fra ledelsen
Tidligere snakkede vi løst og fast om bæredygtighed og lavede tiltag lidt her og der. I 2024 begyndte vi på en mere målrettet proces, hvor vi sammen skal have et fælles bæredygtighedssprog og arbejde målrettet og systematisk med det. Det har også været startskuddet til at begynde et mere systematisk arbejde med en bæredygtighedsstrategi. Vi er i fuld gang med en række initiativer, der helt sikkert skal bruges en masse god energi på. Kursen er sat mod en mere bæredygtig virksomhed, hvor vi stræber efter at integrere bæredygtighed i flere aspekter af vores forretning.
Rasmus Andersen
Adm. direktør, INTERN A/S
Vores forventninger til 2025
I det konkrete arbejde med en mere bæredygtig arbejdsproces, har vi inkorporeret følgende tiltag:
- Vi tager så vidt muligt alt overskydende materiale med hjem på vores lager, og anvender dem i de næste projekter, hvor det er muligt.
- Vi passer på vores kollegaer og gør en stor indsats for at holde byggepladsen ren og ryddelig. Dette minimerer risikoen for ulykker for sikrer større overblik over affald, så det sorteres korrekt.
- Vi ønsker et intelligent energiforbrug, og har udført energireducerende tiltag, hvor det har været muligt. Helt lavpraktisk slukker vi for al mulig strøm på vores byggepladser, når vi går hjem. Og vi anvender LED lyskæder i videst muligt omfang
- Vi er forpligtede til arbejdstagerrettigheder og sikrer fair løn, sikre arbejdsforhold og en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads. Gennem løbende medarbejderundersøgelser fremmer vi en kultur af respekt og lighed blandt alle medarbejdere. Resultaterne af disse undersøgelser behandles nøje, og der udarbejdes planer for at arbejde med de temaer, der fremkommer.
Gennem disse politikker stræber vi efter at minimere vores miljøpåvirkning og fremme en bæredygtig udvikling.
CO2e scope 1
17,4
ton
2024
CO2e scope 2 lokationsbaseret
1,12
ton
2024
CO2 og klima
Vores mål er at undersøge mulighederne for at reducere vores CO2-udledning. Vi har vedtaget en politik, der kræver implementering af energibesparende tiltag som LED-belysning og optimerede produktionsprocesser på byggepladserne for at reducere vores samlede emissioner.
- Det skal bemærkes, at de angivne CO2 udledninger alene indeholder udledninger på egen matrikel. Det er vores intention at arbejde med arbejdsprocesser ude på byggepladserne, der kan minimere vores samlede udledning, velvidende at den ikke kan måles pt. og dermed inkluderes i det samlede billede
CO2 beregningerne er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner, og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).
Energiforbrug
117
MJ
2024
Elektricitetsforbrug
Elektricitetsforbrug
10.588
kWh
2024
Energiforbrug
Vi arbejder i 2024 på at se på mulighederne for at skifte vores servicebiler, der i dag kører på diesel, ud med el-biler alene ud fra et miljøvenlig perspektiv.
Vandforbrug
37,2
m³
2024
Vand
Ressourceforbrug, cirkularitet og affaldshåndtering
Det er et ønske at arbejde videre med den cirkulære økonomi. Vi arbejder løbende på at forbedre vores affaldshåndteringspraksis på byggepladserne og øge andelen af genanvendte materialer for at minimere vores miljøpåvirkning.
På vores administrative faciliteter håndteres, sorteres og afleveres vores affald via dagsrenovationen og de kommunale renovationspladser i Rudersdal kommune, hvorfra de håndteres i henhold til gældende lovgivning.
Det er derfor ikke muligt pt at angive specifikke mængder for affald. Dog forventer vi, at de kommunale renovationspladser gør alt affald klart til genanvendelse.
På vores administrative faciliteter håndteres, sorteres og afleveres vores affald via dagsrenovationen og de kommunale renovationspladser i Rudersdal kommune, hvorfra de håndteres i henhold til gældende lovgivning.
Det er derfor ikke muligt pt at angive specifikke mængder for affald. Dog forventer vi, at de kommunale renovationspladser gør alt affald klart til genanvendelse.
Mandlige fuldtidsansatte i virksomheden
16,0
2024
Kvindelige fuldtidsansatte i virksomheden
3,00
2024
Fuldtidsansatte (FTE)
Fuldtidsansatte (FTE)
19,0
2024
Arbejdsstyrke
Vores arbejdsstyrke består af 19 fuldtidsansatte medarbejdere. Af disse er 19 er 16 mænd og 3 kvinder. Vi driver forretning i en yderst mandedomineret håndværkerkultur, men vi stræber efter at skabe en inkluderende og mangfoldig arbejdskultur, hvor alle medarbejdere har lige muligheder for at udvikle sig og trives uanset køn, etnicitet og religion. Vi arbejder løbende på at implementere politikker og initiativer, der fremmer ligestilling og diversitet i vores organisation, herunder rekrutteringspraksis, karriereudviklingsprogrammer og arbejdsmiljøtiltag, der understøtter både mænd og kvinder.
Midlertidigt ansatte i fuldtidsækvivalenter
0,00
2024
Fastansatte i fuldtidsækvivalenter
19,0
2024
Arbejdsstyrke - fortsat
Antal arbejdsulykker
2,00
2024
Antal registrerede dødsfald som følge af arbejde
0,00
2024
Arbejdssikkerhed
Sikkerhed på arbejdspladsen er en topprioritet for os. Vi har implementeret omfattende sikkerhedsprotokoller, herunder regelmæssig sikkerhedstræning for korrekt brug af udstyr og nødprocedurer. Vores faciliteter er altid udstyret med førstehjælpsstationer.
For at fremme en sikkerhedskultur opfordrer vi alle medarbejdere til at rapportere farlige forhold eller nærved-hændelser uden frygt for repressalier. Vores mål er at opnå en ulykkesfri arbejdsplads, og vi arbejder kontinuerligt på at forbedre vores sikkerhedsforanstaltninger
For at fremme en sikkerhedskultur opfordrer vi alle medarbejdere til at rapportere farlige forhold eller nærved-hændelser uden frygt for repressalier. Vores mål er at opnå en ulykkesfri arbejdsplads, og vi arbejder kontinuerligt på at forbedre vores sikkerhedsforanstaltninger
Værdikæden
Vi har udarbejdet en Code of Conduct, som det forventes af vores underleverandører at overholde.
Vores adfærdskodeks findes på hjemmesiden.
Vores adfærdskodeks findes på hjemmesiden.
Kommentarerne nedenfor viser med al tydelighed, at såvel vores leverandører som kunder mener, at vi arbejder med en fornuftig tilgang til projekterne og menneskene bag.
Det bedste udgangspunkt for en korrekt indstilling til ESG arbejdet
Det bedste udgangspunkt for en korrekt indstilling til ESG arbejdet
”INTERN A/S arbejder med den helt rette indstilling til tidlig entreprenørinddragelse i projekterne, hvilket gør at alle parter får det bedste ud af hele processen. De er ansvarlige, ordentlige og seriøse gennem hele forløbet”
”Det var en kompleks opgave, hvor INTERN A/S var meget løsningsorienterede i de udfordringer, som dukkede op undervejs i processen. Deres arbejde var af høj kvalitet "
”Samarbejdet med INTERN er en Win-Win for alle. De søger det gode samarbejde og ønsker altid at finde frem til de gode løsninger, både hvad angår økonomi og udførsel”
”Det var en kompleks opgave, hvor INTERN A/S var meget løsningsorienterede i de udfordringer, som dukkede op undervejs i processen. Deres arbejde var af høj kvalitet "
”Samarbejdet med INTERN er en Win-Win for alle. De søger det gode samarbejde og ønsker altid at finde frem til de gode løsninger, både hvad angår økonomi og udførsel”
Afsluttende kommentarer
Bæredygtighed skal forankres i ledelsen, hvilket betyder at det er her kulturen skal forankres. Samtidig er det vigtigt at forstå, at den er grundlaget for vores fremtidige eksistens. Hvis vi forstår det, er vi på rette spor. Det tager tid, og kræver hårdt arbejde.
Vi skal kommunikere det ud og forstå at det også kræver tid og vilje, og der skal allokeres tid og økonomi til processen.
Vi skal turde - og det gør vi
Vi skal kommunikere det ud og forstå at det også kræver tid og vilje, og der skal allokeres tid og økonomi til processen.
Vi skal turde - og det gør vi
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified