Attempting to reconnect
Hang in there while we get back on track
ImpactReport™
Aquagain - Folding Smed A/S
01.10.2023 - 30.09.2024
CVR 54249616
CVR 54249616
Hos Aquagain ser vi bæredygtighed som en hjørnesten i vores arbejde og vores ansvar som virksomhed. Vi stræber efter at bidrage til en grønnere fremtid ved at tilbyde løsninger, der ikke bare opfylder nutidens behov, men også tænker langsigtet og bæredygtigt.
Vores holdning er klar: Vi vil reducere miljøbelastningen og skabe løsninger, der gør en reel forskel for både samfund og miljø.
"Vi arvede ikke jorden af vores forældre - vi låner den af vores børn"
Aslak Skjøth
CEO, Aquagain - Folding Smed A/S
Miljø, energi og ressourcer
Energiforbrug
167.418
kWh
2023/2024
Vandforbrug
795
m³
2023/2024
Varmeforbrug
Varmeforbrug
13.407
2023/2024
CO2 & klima
Aquagain arbejder strategisk for at minimere vores klimaaftryk ved løbende at optimere vores energiforbrug og reducere vores CO₂-udledninger.
- Scope 1 (direkte udledninger fra egen drift, herunder brændstof til egne køretøjer og produktionsanlæg): 190 ton CO₂e
- Scope 2 (indirekte udledninger fra indkøbt elektricitet og varme): 17,7 ton CO₂e
Vi prioriterer brugen af energieffektive løsninger og overvejer grønne energikilder, hvor det er muligt og fortsætter med at undersøge tiltag for at nedbringe vores energiforbrug og afhængighed af fossile brændstoffer.
Aquagain anerkender, at reduktion af vores CO₂-aftryk er en central del af vores bæredygtighedsstrategi, og vi er forpligtet til løbende at forbedre os på dette område.
CO2e Scope 1
190
ton
2023/2024
CO2e Scope 2 lokationsbaseret
17,7
ton
2023/2024
Ressourceeffektivitet & affaldshåndtering
Aquagain arbejder målrettet på at reducere affaldsmængder og optimere vores ressourceforbrug som en del af vores bæredygtighedsindsats. I rapporteringsåret har vi genereret en samlet affaldsmængde på 12.640 kg. Vi er stolte af, at hele 11.600 kg af det samlede affald blev gjort klar til genanvendelse, hvilket svarer til en genanvendelsesrate på 91,77 %. Dette afspejler vores dedikation til at minimere spild og maksimere ressourcernes levetid.
Gennem tæt samarbejde med vores leverandører og affaldshåndteringspartnere sikrer vi, at alt affald håndteres i overensstemmelse med gældende lovgivning og på en måde, der understøtter vores mål om at bidrage til en cirkulær økonomi.
Mængde affald genereret
12.640
kg
2023/2024
Genanvendt produktionsaffald
69,0
%
2023/2024
Mængde affald gjort klar til genanvendelse
11.600
kg
2023/2024
Andel af affald bortskaffet uden genanvendelse
8,23
%
2023/2024
De ansattes rettigheder & arbejdsmiljø
Hos Aquagain er medarbejdernes trivsel og rettigheder en kerneværdi, der understøtter vores bæredygtige forretningsmodel. Vi stræber efter at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere har mulighed for at yde deres bedste og samtidig føle sig respekteret og værdsat.
Vi overvåger løbende sygefravær for at sikre, at vi kan reagere hurtigt og målrettet på udfordringer, der påvirker medarbejdernes sundhed og trivsel.
Derudover er 100 % af vores medarbejdere dækket af kollektive overenskomster, hvilket garanterer dem retfærdige løn- og arbejdsvilkår samt en stærk platform for dialog og medindflydelse.
Aquagain forpligter sig til at opretholde et inkluderende og respektfuldt arbejdsmiljø, der både beskytter og styrker vores medarbejdere.
Sygefravær
6,20
7.5t-Dage/FTE
2023/2024
Ansatte der er dækket af kollektive overenskomster
95,0
%
2023/2024
Uddannelse & lærlinge
Vi uddanner, efteruddanner og omskoler systematisk vores medarbejdere, da det er nødvendigt for at sikre en kompetent og opdateret arbejdsstyrke, som har kendskab til og kompetencer inden for nye fagligheder og teknologier.
Vores elevprogram understøtter den næste generation af faglærte indenfor både kontor- og produktion. Desuden er vi pr. oktober 2024 godkendt til at udvide vores kapacitet til at have op til 10 lærlinge af gangen.
Udregningen af efteruddannelsestimer er ikke helt retvisende, da interne kurser ikke registreres. Under interne kurser tæller både svejsekurser og -certifikater og online kurser i f.eks. ledelse, salg, performance og trivsel. De fleste funktionærer deltager i online kursusforløb, hvor der efterfølgende faciliteres opfølgende møder i de respektive afdelinger, så medarbejderne kan tale indholdet igennem og få mest muligt udbytte af kurserne.
I regnskabsåret 2023/2024 har 18 funktionærer gennemført 79,5 timer online kurser. Det svarer i gennemsnit til 4 timer og 40 minutter pr. funktionær.
Vores elevprogram understøtter den næste generation af faglærte indenfor både kontor- og produktion. Desuden er vi pr. oktober 2024 godkendt til at udvide vores kapacitet til at have op til 10 lærlinge af gangen.
Udregningen af efteruddannelsestimer er ikke helt retvisende, da interne kurser ikke registreres. Under interne kurser tæller både svejsekurser og -certifikater og online kurser i f.eks. ledelse, salg, performance og trivsel. De fleste funktionærer deltager i online kursusforløb, hvor der efterfølgende faciliteres opfølgende møder i de respektive afdelinger, så medarbejderne kan tale indholdet igennem og få mest muligt udbytte af kurserne.
I regnskabsåret 2023/2024 har 18 funktionærer gennemført 79,5 timer online kurser. Det svarer i gennemsnit til 4 timer og 40 minutter pr. funktionær.
Antal lærlinge og elever i virksomheden
6,00
2023/2024
Gns. efteruddannelsestimer for alle ansatte over året
12,6
2023/2024
Ligebehandling & inklusion
Vi værdsætter dygtige medarbejdere uanset baggrund, og vi tror på, at ligestilling og diversitet styrker vores konkurrenceevne. Hos Aquagain arbejder vi målrettet for en inkluderende arbejdsplads, hvor forskelligheder inspirerer til nye idéer og løsninger. Respekt, ligeværdighed og dialog er grundlæggende værdier, som vi omsætter til praksis hver dag.
Tallene nedenfor viser, at der ikke er indberettet episoder af diskrimination eller chikane mod Aquagains ansatte, hverken fra kolleger, kunder eller samarbejdspartnere. Vi er dog bevidste om, at ikke alle hændelser nødvendigvis bliver indberettet. Derfor prioriterer vi en tæt dialog med vores medarbejdere for at skabe en tryg arbejdsplads, hvor eventuelle uhensigtsmæssige episoder kan opdages og håndteres, og hvor vores ansatte føler sig sikre på at kunne dele deres oplevelser.
Tallene nedenfor viser, at der ikke er indberettet episoder af diskrimination eller chikane mod Aquagains ansatte, hverken fra kolleger, kunder eller samarbejdspartnere. Vi er dog bevidste om, at ikke alle hændelser nødvendigvis bliver indberettet. Derfor prioriterer vi en tæt dialog med vores medarbejdere for at skabe en tryg arbejdsplads, hvor eventuelle uhensigtsmæssige episoder kan opdages og håndteres, og hvor vores ansatte føler sig sikre på at kunne dele deres oplevelser.
Diskrimination og chikane for interne
0,00
2023/2024
Diskrimination og chikane fra eksterne
0,00
2023/2024
Lokalsamfundet i fokus - Aquagains bidrag
Selvom Aquagain i dag opererer internationalt, holder vi fast i vores lokale rødder og engagement. Fra vores start som den lokale smed har vi bevaret vores tilknytning til lokalområdet, som en hjørnesten i Aquagains identitet . Vi hjælper gerne, når naboer banker på døren med småopgaver, også uden økonomisk gevinst. Vores grund er delvist omdannet til et “vild med vilje”-område, komplet med kælkebakke, hvor både naturen og de lokale kan trives. Vi støtter også lokalt gennem sponsorater til foreninger som den årlige byfest, Lurfesten, og vi sponsorerer det årlige motionsløb; Aquagain-løbet, der afvikles på vores adresse – alt sammen for at bidrage til lokalsamfundets fællesskab og trivsel.
Forretningsetik
Aquagain stræber efter en bæredygtig fremtid, hvor både miljømæssige og sociale hensyn indgår naturligt i vores forretningsstrategi. Vi følger danske lovkrav og arbejder bevidst med internationale standarder, så vores aktiviteter skaber værdi både for kunder, samfundet og kommende generationer.
Vi har implementeret en whistleblowerordning for at styrke gennemsigtighed og ansvarlighed i alle forretningsforhold. Gennem denne ordning kan medarbejdere anonymt rapportere bekymringer eller potentielle uregelmæssigheder uden frygt for gengældelse. Ordningen er en essentiel del af vores indsats for at modvirke korruption og sikre et etisk arbejdsmiljø.
Vi har implementeret en whistleblowerordning for at styrke gennemsigtighed og ansvarlighed i alle forretningsforhold. Gennem denne ordning kan medarbejdere anonymt rapportere bekymringer eller potentielle uregelmæssigheder uden frygt for gengældelse. Ordningen er en essentiel del af vores indsats for at modvirke korruption og sikre et etisk arbejdsmiljø.
Antal bekræftede tilfælde af korruption
0,00
2023/2024
Antal bekræftede tilfælde af bestikkelse
0,00
2023/2024
FN's Verdensmål
Aquagain er engageret i en bæredygtig fremtid og bidrager væsentligt til flere af FN’s verdensmål, især mål 6 (Rent vand og sanitet), mål 13 (Klimaindsats) og mål 14 (Livet i havet).
Gennem vores arbejde sikrer vi innovative løsninger inden for spildevandsrensning, drikkevand og biogas, der både fremmer effektiv ressourceudnyttelse og reducerer miljøbelastningen. Vi ser det som vores ansvar at bidrage til en sundere planet, og derfor har vi integreret verdensmålene i vores forretningsstrategi og daglige drift.
Mål 6 – Rent vand og sanitet: Vi designer og leverer anlæg, der sikrer effektiv spildevandsrensning og fremmer adgang til rent vand, hvilket styrker sundhed og hygiejne i lokalsamfund og industrier. PyroDry-teknologien understøtter f.eks. en cirkulær tilgang ved at reducere slam og forvandle affald til ressourcer.
Mål 13 – Klimaindsats: Vi tager aktivt del i kampen mod klimaforandringer ved at minimere CO₂-aftrykket i vores produktion og ved at levere energibesparende løsninger til vores kunder. Gennem løbende optimering af vores egen energiforbrug og bæredygtige innovationer hjælper vi med at reducere udledninger globalt.
Mål 14 – Livet i havet: Ved at levere løsninger, der forhindrer skadelige stoffer som PFAS og mikroplast i at nå vandmiljøer, bidrager vi til beskyttelsen af verdenshavene. Vi ser det som vores ansvar at sikre, at spildevand håndteres korrekt og skånsomt over for økosystemerne.
Aquagain tror på, at små handlinger kan føre til store forandringer, og vi er stolte af at spille en aktiv rolle i at skabe bæredygtige resultater både lokalt og globalt. Vores indsats for verdensmålene er ikke bare en del af vores strategi – det er en del af vores DNA.
Rent Vand og Sanitet
Vi skal sikre bæredygtig adgang til og forvaltning af vand og sanitet for alle
Klimaindsats
Vi skal handle hurtigt for at bekæmpe klimaforandringer og deres konsekvenser
Livet i Havet
Vi skal bevare og sikre bæredygtig brug af verdens have og deres ressourcer
Appendiks
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified