Fremtiden er bæredygtig - vores begyndelse
Velkommen til vores ESG-rapport!
I Baden-Jensen A/S er vi stolte over at præsentere vores første ESG-rapport, der markerer begyndelsen på vores dedikerede rejse mod en bæredygtig fremtid. Vi forstår, at det er afgørende at tage ansvar for vores virksomheds indvirkning på miljøet, samfundet og vores medarbejdere.
Vi har sat ambitiøse mål for os selv og erkender, at vores engagement i bæredygtighed kun er i sin begyndelse. Vores fokus er at reducere vores udledning af drivhusgasser, især CO2, og dette er i overensstemmelse med vores strategiske målsætninger for bæredygtighed. Vi har udvalgt Verdensmål 5, 7 og 12 som centrale for vores virksomhed og vores bidrag til en bæredygtig fremtid.
Vi har allerede taget skridt i den rigtige retning. Vi har iværksat en omfattende energioptimering af vores bygninger for at reducere vores energiforbrug og minimere vores miljøpåvirkning.
Vi ønsker også at opnå fuld gennemsigtighed i vores produktportefølje og informere vores kunder om miljøpåvirkningen fra vores produkter. Selvom det kun er begyndelsen, stiller vi allerede strenge krav til vores leverandører om at deltage i vores bæredygtighedsbestræbelser og omfavne mere miljøvenlige praksisser.
Allerede nu er vi overbeviste om, at vores arbejde med nøgleinitiativerne for bæredygtighed ikke kun vil hjælpe os med at reducere vores miljømæssige fodspor, men også styrke vores position som en ansvarlig og fremtidsorienteret virksomhed.
Vi ser frem til at dele vores fremskridt og vores fremtidige planer med jer, og til trods for at vores rejse kun lige er begyndt, er vi fast besluttede på at fortsætte rejsen mod en mere bæredygtig fremtid for os alle.
Martin Baden-Jensen
Direktør, Baden-Jensen A/S
Grøn omstilling af Baden-Jensen A/S
Mod Førende Bæredygtighed
I Baden-Jensen A/S har vi påbegyndt vores rejse mod bæredygtighed med stolthed og ambition. Vi præsenterer her vores første ESG-rapport som et skridt i retning af vores vision om at blive førende inden for bæredygtighed i vores branche. Vores mål er at tage ansvar for vores påvirkning på miljøet, samfundet og vores medarbejdere.
Vi har identificeret fire centrale initiativer:
- Bidrag til at bekæmpe klimaforandringer: Vi forpligter os til at reducere udledningen af drivhusgasser, med målet om at blive CO2-neutrale inden 2026.
- begrænsning af virksomhedens miljøpåvirkninger: Vi arbejder på energioptimering af vores bygninger for at minimere energiforbruget og miljøpåvirkningen.
- Initiere cirkulære forretningsmodeller: Vi vil fremme genbrug og genanvendelse af ressourcer og reducere affald for at skabe en cirkulær økonomi.
- Sikre social ansvarlighed: Vi prioriterer ligestilling, mangfoldighed, sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen med en nultolerancepolitik for diskrimination og korruption.
Vi stræber efter fuld transparens i vores produktportefølje og samarbejder tæt med vores leverandører for at fremme miljøvenlige praksisser og bæredygtighed i hele forsyningskæden. Selvom vores bæredygtighedsrejse er nyligt påbegyndt, er vi fast besluttede på at arbejde målrettet mod vores vision om en mere bæredygtig fremtid for os alle.
CO2 og klima
Vores virksomheds påvirkning af miljøet og klimaet skyldes primært vores udledning af CO2 samt aktiviteter udført af vores udekørende salgskonsulenter, teknikere og ledende samt administrative medarbejdere.
Vi har iværksat initiativer til at reducere vores CO2-udledning, herunder implementeringen af en ny bilpolitik. Denne politik sikrer, at vores firmabiler består af køretøjer med alternative drivmidler såsom elbiler og brintbiler, hvilket bidrager til betydelige reduktioner af CO2-udledningen.
Derudover har vi iværksat et omfattende energitjek af vores virksomhedsbygninger med det formål at identificere og implementere energieffektive løsninger. Dette kan omfatte tiltag som opsætning af solceller for at udnytte solenergi samt opsamling af regnvand til genbrug.
Ved at tage disse skridt søger vi aktivt at mindske vores påvirkning af miljøet og klimaet, og vi fortsætter med at lede efter innovative og bæredygtige løsninger for at sikre en mere ansvarlig drift af vores virksomhed.
CO2e Scope 1
92,7
ton
2022/2023
CO2e Scope 2
17,1
ton
2022/2023
Miljømål
Vi er som virksomhed forpligtede til at tage ansvar for miljøet i alle vores handlinger og beslutningsprocesser. Vores målsætning er konstant at reducere vores indvirkning på miljøet ved at begrænse udledningen af drivhusgasser, mindske affaldsproduktionen og optimere ressourceforbruget, alt sammen med fokus på bæredygtige metoder.
Samtidig arbejder vi aktivt på at skabe øget opmærksomhed omkring miljømæssige udfordringer og fremme miljøansvarlighed, både internt og eksternt. Vores mål er at bidrage til en mere bæredygtig fremtid for kommende generationer og forbedre trivslen for vores miljø.
For at realisere disse mål fastsætter vi specifikke miljø- og kvalitetsmål for vores virksomhed. Vi måler og evaluerer kontinuerligt vores præstation inden for miljø og kvalitet og bruger disse resultater som drivkraft til løbende at tilpasse og forbedre vores energiforbrug samt vores systemer for miljø- og kvalitetsledelse.
Vores engagement i at opretholde og forbedre disse standarder er understreget ved, at vores ledelsessystemer er certificeret i henhold til ISO 14001:2015 og ISO 9001:2015-standarderne. Dette er en stærk indikation af vores vedvarende engagement i at opnå vores miljømål og sikre, at vi lever op til vores ansvar som en mere bæredygtig virksomhed.
Samtidig arbejder vi aktivt på at skabe øget opmærksomhed omkring miljømæssige udfordringer og fremme miljøansvarlighed, både internt og eksternt. Vores mål er at bidrage til en mere bæredygtig fremtid for kommende generationer og forbedre trivslen for vores miljø.
For at realisere disse mål fastsætter vi specifikke miljø- og kvalitetsmål for vores virksomhed. Vi måler og evaluerer kontinuerligt vores præstation inden for miljø og kvalitet og bruger disse resultater som drivkraft til løbende at tilpasse og forbedre vores energiforbrug samt vores systemer for miljø- og kvalitetsledelse.
Vores engagement i at opretholde og forbedre disse standarder er understreget ved, at vores ledelsessystemer er certificeret i henhold til ISO 14001:2015 og ISO 9001:2015-standarderne. Dette er en stærk indikation af vores vedvarende engagement i at opnå vores miljømål og sikre, at vi lever op til vores ansvar som en mere bæredygtig virksomhed.
Energiforbrug
1.112.704
MJ
2022/2023
Vandforbrug
227
m3
2022/2023
Forbrug af vedvarende energi
Socialt engagement
I Baden-Jensen prioriterer vi at etablere en arbejdskultur, hvor alle medarbejdere har mulighed for aktiv deltagelse og indflydelse. Vi lægger vægt på at skabe ligeværdige relationer med både kolleger og kunder, hvilket indebærer et stærkt fokus på den personlige og faglige udvikling for hver enkelt medarbejder samt imødekommenhed over for individuelle kundebehov. Vores mål er at skabe et miljø, hvor alle føler sig værdsatte og har mulighed for at bidrage til vores fælles succes.
Diversitet og ligestilling udgør vigtige hjørnesten i vores virksomhedskultur. Vi erkender bilbranchens historiske skævvridning med en overvægt af mænd og forstår nødvendigheden af at skabe et inkluderende arbejdsmiljø. Som en progressiv virksomhed er vores engagement i at tiltrække og fastholde kvinder i branchen en prioritet. Vi arbejder aktivt på at opnå en mere mangfoldig arbejdsstyrke og stræber efter at skabe lige muligheder for alle medarbejdere, uanset køn, baggrund og alder. Vores mål er at eliminere eventuelle barrierer og skabe et miljø, hvor alle medarbejdere kan trives og bidrage på lige fod.
Dette omfatter implementeringen af politikker og praksisser, der forhindrer diskrimination og fremmer ligestilling i rekrutteringsprocesser, forfremmelser og arbejdsvilkår. Selvom vores nuværende medarbejderstab er stabil og erfaren, er vi besluttet på at fremme diversitet og inklusion ved kommende rekrutteringer. Ved at skabe et inkluderende miljø stræber vi efter at være en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere føler sig værdsatte, respekterede og har lige muligheder for at opnå succes.
Diversitet og ligestilling udgør vigtige hjørnesten i vores virksomhedskultur. Vi erkender bilbranchens historiske skævvridning med en overvægt af mænd og forstår nødvendigheden af at skabe et inkluderende arbejdsmiljø. Som en progressiv virksomhed er vores engagement i at tiltrække og fastholde kvinder i branchen en prioritet. Vi arbejder aktivt på at opnå en mere mangfoldig arbejdsstyrke og stræber efter at skabe lige muligheder for alle medarbejdere, uanset køn, baggrund og alder. Vores mål er at eliminere eventuelle barrierer og skabe et miljø, hvor alle medarbejdere kan trives og bidrage på lige fod.
Dette omfatter implementeringen af politikker og praksisser, der forhindrer diskrimination og fremmer ligestilling i rekrutteringsprocesser, forfremmelser og arbejdsvilkår. Selvom vores nuværende medarbejderstab er stabil og erfaren, er vi besluttet på at fremme diversitet og inklusion ved kommende rekrutteringer. Ved at skabe et inkluderende miljø stræber vi efter at være en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere føler sig værdsatte, respekterede og har lige muligheder for at opnå succes.
Sociale forhold
Arbejdsforhold og trivsel:
I Baden-Jensen prioriterer vi etiske arbejdsvilkår og sikrer retfærdig og værdig behandling af vores medarbejdere. Vi påtager os også et stort ansvar for medarbejdernes sundhed og sikkerhed gennem implementering af relevante politikker og sikkerhedsforanstaltninger.
Vi stræber efter at skabe et arbejdsmiljø, hvor hver medarbejder kan være engageret og have indflydelse. Vores interaktioner er præget af respekt og ligeværdighed, og vi lægger vægt på den personlige og faglige udvikling for hver enkelt medarbejder.
Regelmæssigt afholdte virksomhedsdage samler alle medarbejdere for at samarbejde om fælles udviklingsprojekter og inkluderer sociale arrangementer som en del af oplevelsen.
Vi opfordrer aktivt vores medarbejdere til daglig kontormotion via vores Intranet, hvor illustrerede øvelser tilbydes for at forbedre sundhed og bevægelighed. Derudover bestræber vi os på at indføre regelmæssige fysiske aktiviteter i vores fælles arrangementer for at fremme en sund og aktiv livsstil blandt medarbejderne.
Mangfoldighed og inklusion:
I vores arbejdsstyrke fremmer vi mangfoldighed og inklusion og sikrer lige muligheder for alle medarbejdere, uanset køn, etnicitet, religion, seksuel orientering eller handicap. Vi har politikker på plads for at forhindre diskrimination og støtte mangfoldighed i rekruttering, forfremmelse og arbejdsmiljø.
Vores medarbejderstab er mangfoldig i alder, køn og etnicitet. Ved kommende rekrutteringer lægger vi vægt på at fremhæve lige muligheder for at ansøge om stillinger hos os, uanset køn, alder og etnicitet.
Diversitet og ligestilling:
Diversitet og ligestilling:
Traditionelt har bilbranchen været domineret af mænd, men vi anerkender vigtigheden af mangfoldighed og ligestilling i arbejdsstyrken. Vi arbejder aktivt på at tiltrække og fastholde kvinder i vores virksomhed.
Vi stræber efter at skabe en sund balance mellem arbejde og familieliv for alle medarbejdere, så de kan håndtere familiemæssige forpligtelser uden at bekymre sig om deres karriereudvikling. Vores mål er at skabe et trygt og støttende miljø, der fremmer ligestilling og inklusion. Denne indsats sigter på at opbygge en mangfoldig og dynamisk arbejdsstyrke.
Vi erkender vigtigheden af at have et mangfoldigt og inkluderende team med forskellige baggrunde, perspektiver og erfaringer.
Fuldtidsansatte
33,8
2022/2023
Kvindelige fuldtidsansatte
14,4
%
2022/2023
Lønforskel mellem køn
1,07
Mænd : Kvinder
2022/2023
Sygefravær
1,54
Dage/FTE
2022/2023
Governance
Styring og Ansvarlig Ledelse
Baden-Jensen har fastlagt klare strategiske mål inden for ansvarlig ledelse og governance. Vi anerkender, at det er afgørende at drive vores virksomhed med fokus på etik, sociale hensyn og miljømæssig ansvarlighed, samtidig med at vi opretholder en stærk og effektiv styring af vores forretningsaktiviteter.
Vores kernemålsætning er at etablere en ansvarlig ledelseskultur på tværs af hele organisationen, hvor etiske principper og værdier integreres i vores beslutningsprocesser. Vi sikrer, at alle medarbejdere er opmærksomme på deres ansvar for at handle i overensstemmelse med vores retningslinjer.
En anden central målsætning er at sikre en stærk governance-struktur, der fremmer gennemsigtighed, ansvarlighed og integritet i vores drift. Dette inkluderer implementeringen af klare politikker og procedurer, der regulerer vores forretningspraksis og sikrer, at vi overholder relevante love og reguleringer. Vi opretholder effektive interne kontrol- og rapporteringsmekanismer for rettidig og præcis kommunikation af relevante oplysninger til vores interessenter.
Vi integrerer bæredygtighedsprincipper i vores forretningsstrategi ved at identificere og reducere vores miljømæssige fodspor, fremme ressourceeffektivitet og støtte initiativer, der fremmer bæredygtig udvikling. Vi går aktivt i dialog med vores interessenter, herunder kunder, leverandører og samfundet som helhed, for at forstå deres behov og forventninger og inddrage dem i vores beslutningsprocesser.
Endelig investerer vi i medarbejderens uddannelse og udvikling for at sikre, at vores team besidder de nødvendige kompetencer og viden til at varetage ansvarlige ledelses- og governanceopgaver.
Gennem vores strategiske mål inden for ansvarlig ledelse og governance stræber vi efter at skabe en virksomhedskultur, der er kendetegnet ved etiske principper, stærk styring og bæredygtig praksis. Dette vil styrke vores omdømme, opbygge tillid hos vores interessenter og bidrage til vores langsigtede succes som en ansvarlig og bæredygtig virksomhed.
Ansvarlig ledelse
I Baden-Jensen prioriterer vi ansvarlighed i alt, hvad vi gør, og vi stræber altid efter at behandle vores kunder, medarbejdere og andre interessenter med omhu og respekt. Vi forstår vigtigheden af at opbygge og opretholde en stærk, etisk ledelseskultur, der er i stand til at tackle de komplekse udfordringer, vi møder som virksomhed.
Vi har en forpligtelse til at forstå og minimere de negative miljømæssige påvirkninger af vores aktiviteter, identificere og håndtere sociale risici og muligheder samt sikre god governance-praksis i vores ledelsesstruktur. Dette inkluderer implementering af passende politikker, procedurer og kontrolforanstaltninger for at sikre overholdelse af gældende love, reguleringer og standarder.
Dette omfatter blandt andet:
- Interne politikker og ordninger: Vi har etableret en række interne politikker, herunder IT-sikkerhed, politikker for persondatabeskyttelse, miljø- og kvalitetskontrol samt andre relevante politikker, der sikrer et sundt arbejdsmiljø.
- Medarbejderudvikling: Vi har implementeret en struktureret proces for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og ledelsesudviklingssamtaler (LUS). Desuden gennemfører vi regelmæssigt en Arbejdspladsvurdering (APV) for at vurdere arbejdsmiljøet, og vi følger op på resultaterne gennem individuelle samtaler og ved at tage hensyn til de indsamlede input.
- Bestyrelsens rolle: Hovedfunktionen for bestyrelsen er at definere den overordnede strategi for Baden-Jensen A/S og at tilbyde støtte og rådgivning til den daglige ledelse af virksomheden. Desuden fungerer bestyrelsen som en effektiv samarbejdspartner i vigtige forretningsmæssige spørgsmål, herunder strategi, økonomi og både eksisterende og nye forretningsområder. Bestyrelsen har det formelle ansvar for at sikre, at virksomheden altid drives korrekt og ansvarligt og i overensstemmelse med gældende lovgivning.
Vores tilgang til ansvarlig ledelse er indlejret i hele organisationen og er en central del af vores forretningsetik og kultur. Vi mener, at denne tilgang er afgørende for vores langsigtede succes som en ansvarlig virksomhed.
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
100
%
2022/2023
Mænd i bestyrelsen
3
2022/2023
Kvinder i øvre ledelseslag
Vi støtter FN's verdensmål
I vores bestræbelser på at fremme bæredygtighed har vi valgt at aktivt støtte tre af FN's 17 Verdensmål, som vi mener har afgørende betydning for en bæredygtig fremtid.
De valgte mål omfatter Verdensmål 5 (Ligestilling mellem kønnene), Verdensmål 7 (Bæredygtig energi) og Verdensmål 12 (Ansvarligt forbrug og produktion). Vores mål er at bidrage til disse mål og tage konkrete skridt mod en mere bæredygtig udvikling.
Vi går i dybden med de specifikke delmål inden for hvert af de udvalgte Verdensmål for at identificere områder, hvor vi kan gøre en reel forskel. Dette giver os mulighed for at prioritere vores indsats og træffe målrettede beslutninger.
Sådan arbejder vi med delmålene:
Inden for Verdensmål 5 (Ligestilling mellem kønnene) fokuserer vi på konkrete delmål som at sikre lige løn for lige arbejde og fremme kvinders repræsentation i ledelsen. Vi implementerer initiativer, der adresserer disse delmål og fremmer ligestilling på arbejdspladsen.
Inden for Verdensmål 7 (Bæredygtig energi) koncentrerer vi os om mål som at øge brugen af vedvarende energi, forbedre energieffektiviteten og støtte forskning og innovation inden for bæredygtig energi. Vi samarbejder med eksperter og interessenter for at finde effektive løsninger og integrere dem i vores drift.
Inden for Verdensmål 12 (Ansvarligt forbrug og produktion) ser vi på delmål som at reducere affald, fremme bæredygtige forsyningskæder og øge ressourceeffektiviteten. Vi implementerer initiativer, der sigter mod at mindske vores miljøpåvirkning og fremme bæredygtige produkter og tjenester.
Ved at fokusere på de specifikke delmål under hvert Verdensmål kan vi rette vores indsats mod de områder, hvor vi kan gøre den største forskel. Vi arbejder tæt sammen med vores interessenter og samarbejdspartnere for at sikre, at vores handlinger er i tråd med disse delmål og bidrager positivt til samfundet og miljøet.
Ligestilling Mellem Kønnene
Vi skal opnå ligestilling mellem kønnene og styrke kvinders og pigers rettigheder og muligheder
Bæredygtig Energi
Vi skal sikre, at alle har adgang til pålidelig, bæredygtig og moderne energi til en overkommelig pris
Ansvarligt Forbrug og Produktion
Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion
Vores målsætning
Som en central del af vores overordnede virksomhedsstrategi har vi implementeret en omfattende bæredygtighedsstrategi, der omfatter både visioner og konkrete mål for vores arbejde med bæredygtighed.
Vores mål:
- At opnå fuld overensstemmelse med de reviderede Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) standarder.
- At blive klimaneutrale på Scope 1 og 2, og desuden beregne og reducere vores Scope 3-udledninger.
- At gradvist omstille vores firmabiler til at bruge vedvarende energikilder.
- At sikre produktgennemsigtighed og give grønne produktalternativer og valgmuligheder til vores kunder.
- Vi arbejder aktivt med at afsøge muligheden for cirkulære forretningsmodeller.
Disse mål udgør fundamentet for vores bæredygtighedsstrategi, og vi er fast besluttet på at opnå dem gennem målrettede tiltag og samarbejde på tværs af vores virksomhed.
Vi er overbeviste om, at vores engagement i bæredygtighed vil have en positiv indvirkning på vores virksomhed, vores interessenter samt kommende generationer
Vi er overbeviste om, at vores engagement i bæredygtighed vil have en positiv indvirkning på vores virksomhed, vores interessenter samt kommende generationer
Status på første projekt indenfor cirkulær økonomi
Autolakering - genanvendelsesruter - Feasability study
I samarbejde med Teknologisk Institut har vi udforsket mulighederne for at transformere overskydende lakrester til innovative produkter.
Vores indsats resulterede i en omfattende rapport, som belyser denne udfordrende proces. Indtil videre må vi konkludere, at den nødvendige teknologi ikke er fuldt ud udviklet til at understøtte denne vision.
Samlet set viser vores dybtgående undersøgelse, at de aktuelle arbejds- og omkostningsforhold ved at skabe nye produkter fra lakrester ikke er økonomisk bæredygtige på nuværende tidspunkt.
Vi forpligter os dog til fortsat at udforske og identificere muligheder inden for cirkulær økonomi i denne sektor.
I samarbejde med Teknologisk Institut har vi udforsket mulighederne for at transformere overskydende lakrester til innovative produkter.
Vores indsats resulterede i en omfattende rapport, som belyser denne udfordrende proces. Indtil videre må vi konkludere, at den nødvendige teknologi ikke er fuldt ud udviklet til at understøtte denne vision.
Samlet set viser vores dybtgående undersøgelse, at de aktuelle arbejds- og omkostningsforhold ved at skabe nye produkter fra lakrester ikke er økonomisk bæredygtige på nuværende tidspunkt.
Vi forpligter os dog til fortsat at udforske og identificere muligheder inden for cirkulær økonomi i denne sektor.
Appendiks
Vi præsenterer her vores første ESG-rapport, der omfatter regnskabsåret fra den 1. maj 2022 til 30. april 2023.
Kilder til data er i vores besiddelse.
Kilder til data er i vores besiddelse.
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified