Basis bæredygtighedsrapport
Baseret på FSRs ESG hoved- og nøgletal samt FNs Verdensmål
Carl W. Reis A/S har færdiggjort sin første bæredygtighedsrapport med fokus på scope 1, som handler om vores eget forbrug af brændstoffer fra ex. biler og scope 2, som er CO2-udledninger fra vores energiforbrug.
I rapporten har vi også beskrevet lidt om arbejdsmiljø, nøgletal for sygefravær, diversitet mellem kvinder og mænd og hvilke af FNs 17 Verdensmål, vi har valgt at arbejde konstruktivt med.
Vores bæredygtigshedsrapport ser vi som et arbejdsredskab, som vi i lighed med vores årsrapport har oppe til revision. Vi er ikke i mål endnu, men er blevet gjort bevidste om, hvilke nøgletal vi skal arbejde på for klimaets skyld.
Carl W. Reis A/S har færdiggjort sin første bæredygtighedsrapport med fokus på scope 1, som handler om vores eget forbrug af brændstoffer fra ex. biler og scope 2, som er CO2-udledninger fra vores energiforbrug.
I rapporten har vi også beskrevet lidt om arbejdsmiljø, nøgletal for sygefravær, diversitet mellem kvinder og mænd og hvilke af FNs 17 Verdensmål, vi har valgt at arbejde konstruktivt med.
Vores bæredygtigshedsrapport ser vi som et arbejdsredskab, som vi i lighed med vores årsrapport har oppe til revision. Vi er ikke i mål endnu, men er blevet gjort bevidste om, hvilke nøgletal vi skal arbejde på for klimaets skyld.
FNs Verdensmål er er vedtaget af FN og skal frem til 2030 sætte kurs mod en mere bæredygtig udvikling for både mennesker og planeten.
Rapporten viser fokus og status for vores arbejde med bæredygtighed via udvalgte Verdensmål og nøgletal.
CO2 og klima
CO2 beregningerne er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner, og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).
CO2e Scope 1
19,9
ton
2022
CO2e Scope 2
7,97
ton
2022
Miljø, energi og ressourcer
Energiforbrug
364
MJ
2022
Vandforbrug
34,0
m3
2022
Sociale forhold
Vi lægger vægt på, at vi også husker at have det sjovt og hygger os imens vi gør vores bedste hver dag for at servicere vores kunder.
Kvinder i øvre ledelseslag
25,0
%
2022
Sygefravær
7,50
Dage/FTE
2022
Medarbejderomsætning
Medarbejdere og kunder
Carl W. Reis A/S har eksisteret siden 1952 og blev etableret af sønderjyden Carl Werner Emil Reis. I 1973 overtog sønnen Knud-Erik firmaet og i dag ejes og drives det af 3. generation Søren og Dorte Reis. I september 2022 købte to medarbejdere, Kristian Hingebjerg og Thomas V. Rasmussen, sig ind i virksomheden, som dermed har påbegyndt et glidende generationsskifte. I 2022 var vi 14 fuldtidsansatte, mens vi pt. i 2023 tæller ca. 20 svende inkl. 4 lærlinge samt projektledere til at servicere vores kunder, som er både private, erhverv, industri og offentlige.
Gennem årene har vi løst mange forskellige opgaver og vi er taknemmelige for, at kunderne gennem flere generationer er fulgt med. Vi arbejder ud fra stolte traditioner, som vi ønsker at videreføre sammen med vores dygtige svende og lærlinge. Vi lægger stor vægt på medarbejdernes trivsel og har fokus på, at alle befinder sig godt og har adskillige sociale arrangementer i løbet af året. Vi har siden 2021 haft 1 kvindelig lærling, som bliver svend i 2023.
Fuldtidsansatte
14,0
2022
Kvindelige fuldtidsansatte
14,3
%
2022
Ansvarlig ledelse
Kvinder i bestyrelsen
1
2022
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
FN's Verdensmål
Vi har valgt at arbejde med følgende Verdensmål, der er i tråd med vores værdier og forretningsgrundlag.
Sundhed og trivsel:
Det er vigtigt for os, at vores medarbejdere trives i et trygt arbejdsmiljø og har det godt med både kolleger og ledelse. Vi har en aktiv firmaklub, som arrangerer sociale events for medarbejderne lige som vi sidste fredag i måneden mødes i firmaet til hygge i en ellers digital verden, hvor mange ting går stærkt. Vi stiller os også til rådighed med hjælp og rådgivning, hvis nogen er udfordret på en eller anden vis.
Kvalitetsuddannelse:
Hos Carl W. Reis A/S lægger vi vægt på at kunne hjælpe folkeskoleelever og andre unge mennesker i en erhvervspraktik, så de forhåbentlig bliver inspireret til at gå vores vej; erhvervsuddannelserne. Vi har også længerevarende forløb via Jobcentret o.lign. I alle årene har vi bestræbt os på altid at have 2-3 lærlinge; ligesom vi vægter efteruddannelse af vores svende højt, når vi har tid til det.
Sundhed og trivsel:
Det er vigtigt for os, at vores medarbejdere trives i et trygt arbejdsmiljø og har det godt med både kolleger og ledelse. Vi har en aktiv firmaklub, som arrangerer sociale events for medarbejderne lige som vi sidste fredag i måneden mødes i firmaet til hygge i en ellers digital verden, hvor mange ting går stærkt. Vi stiller os også til rådighed med hjælp og rådgivning, hvis nogen er udfordret på en eller anden vis.
Kvalitetsuddannelse:
Hos Carl W. Reis A/S lægger vi vægt på at kunne hjælpe folkeskoleelever og andre unge mennesker i en erhvervspraktik, så de forhåbentlig bliver inspireret til at gå vores vej; erhvervsuddannelserne. Vi har også længerevarende forløb via Jobcentret o.lign. I alle årene har vi bestræbt os på altid at have 2-3 lærlinge; ligesom vi vægter efteruddannelse af vores svende højt, når vi har tid til det.
Sundhed og Trivsel
Vi skal sikre et sundt liv for alle og fremme trivsel for alle aldersgrupper
Kvalitetsuddannelse
Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring
Appendiks
Vi følger løbende op på udviklingen og gennemfører initiativer til forbedringer.
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified