Samlet viser vores klimaregnskab for regnskabsperioden fra 2024-2025, at vores CO2e-udledning var 5056,9 ton. Vi har brugt Erhvervsstyrelsens værktøj, Klimakompasset.dk,  til at opgøre vores udledninger, hvilket betyder, at resultatet af vores klimaregnskab er baseret på vores egne indtastninger, og det er ikke tredjepartsverificeret.

Data er udelukkende baseret på fysiske enheder og ikke monetære enheder. Ca. 60% af vores udledning er baseret på EPD'er. Resten er baseret på CO2 data fra vores leverandører, standardsatser fra diverse klimadatabaser såsom BBV, Ecoinvent og Klimakompasset. Mængden fra alle væsentlige leverandører er medtaget, hvilket skønsmæssigt svarer til 90% af vores samlede indkøbte mængde. Vi har løbende fokus på at øge andelen baseret på EPD'er, samt på at opsamle data på de resterende 10% af mængderne fra leverandørerne af små mængder.

I vores scope 1 og 2 er vores forbrug af elektricitet, fyringsolie til varme, procesudledning i form af gas brugt i produktionen samt vores egne og leasede transportmidler inkluderet.

Foruden scope 1 og 2 har vi valgt at inkludere scope 3 i dette klimaregnskab. Vi har medtaget kategorierne 3.1  Indkøb af vare og tjenesteydelser, 3.3 Brændsels- og energirelaterede aktiviteter, 3.4  Opstrøms transport og distribution, 3.5 Affald fra drift og 3.9 Nedstrømstransport og distribution.
Vi har fra dette klimaregnskab fået gode indsigter i, hvordan vores udledninger fordeler sig, og heri blev det tydeligt, at indkøb udgør størstedelen af vores samlede udledning, nemlig cirka 88% og dernæst opstrøms- og nedstrømstransport, som udgør omkring 7% af vores samlede udledninger.
 
Den største udledning forbundet med vores indkøb er relateret til  stålindkøb. Vi har i regnskabsåret 2024/2025 købt ca. 1.400 tons jern og stål, der stort set udelukkende er produceret i EU.  Derudover indgår stål som materiale i rigtig mange af de indkøbte delkomponenter i bl.a. bolte, skruer, kæder, kopper osv.
Indkøb af motorer og gear er den næststørste post.

Vi har stort fokus på vores indkøb af materialer, samt materiealeforbrug generelt. 
Klimakompasset har hjulet med at skabe et overblik over vores udledning. 
Sammen med eksterne samarbejdspartnere arbejder vi på, at udarbejde en LCA model med henblik på fremadrettet at kunne beregne CO2-data på produkt niveau. Vi arbejder løbende med produktudvikling med henblik på at reducere materialeforbruget i vores produkter uden at give køb på kvaliteten. Det gør vi blandt andet ved analyser, som skal klargøre, om vi kan bruge færre råvarer i vores produkter og dermed mindste CO2 aftrykket i produktet.

Hos SØBY, har vi ikke noget vandforbrug forbundet med vores produktion. Derimod har vi et vandudtag, der er forbundet med driften af vores kontor- og badefaciliter for medarbejderne. 


Vi har via plandata.dk undersøgt vores lokation i forhold til drikkevandsinteresser og kan konkludere, at virksomheden er beliggende i et område med drikkevandsinteresser. 

Vi prioriterer diversitet i vores arbejdsstyrke, både når det gælder køn, alder, etnicitet, fysiske evner og handicap m.v. Vi bestræber os på at rekruttere og fastholde medarbejdere fra forskellige baggrunde og perspektiver for at skabe en mangfoldig arbejdsstyrke. Alle ansatte behandles retfærdigt og lige uanset baggrund og forudsætninger. 
Det sikrer vi gennem værdibaseret ledelse og en flad organisationsstruktur, som sikrer korte kommunikationsveje mellem medarbejder og leder. Ligeledes er Personalehåndbogen et vigtigt værktøj i at sikre disse værdier og principper.
Hos SØBY har vi en whistleblowerordning, hvor tilfælde af diskrimination eller chikane kan indrapporteres anonymt. Link til vores whistleblowerordning her: https://start.mussamtale.dk/indberetning/6d164937-1b60-4779-b554-4c8f954b54ee
Vi stræber naturligvis efter at skabe en arbejdsplads, hvor sådan adfærd ikke forekommer. I regnskabsåret 2024/2025 har der ikke været nogen indrapporterede tilfælde af chikane eller diskrimination hos SØBY. Vores mål er at udbrede kendskabet til ordningen i 2026 blandt andet via Code of conduct og den interne Personalehåndbog.

Vi bestræber os på at rekruttere og fastholde medarbejdere fra forskellige baggrunde og perspektiver, for at skabe en mangfoldig arbejdsstyrke. Alle ansatte behandles retfærdigt og lige uanset race, køn, religion, alder eller seksuel orientering. Vi stræber efter at tiltrække flere kvinder til vores arbejdsstyrke.

Vi beskæftiger 39 fuldtidsansatte (inklusive timelønnede, funktionærer og §56 medarbejdere med særlige behov) i regnskabsåret 2024/2025. Vi ønsker at ansætte flere kvinder, for en mere lige fordeling mellem kønnene i arbejdsstyrken. Dog oplever vi ved rekruttering af nye medarbejdere, at vi desværre sjældent har kvindelige ansøgere, specielt ikke til jobs i produktionen.

SØBY er en del af CSR Skive, der er et uforpligtende partnerskab for Skiveegnens virksomheder, som ønsker samarbejde med jobcentret om socialt ansvar og et arbejdsmarked for alle. SØBY modtog i januar 2025 ”CSRpeople” prisen for 2024 fra CSR Skive. 

SØBY bidrager til CSR arbejdet ved at ansætte ledige, som har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet, ved at arbejde med fastholdelse af medarbejdere, forebygge sygefravær og ved at tilbyde praktik, jobtræning og afklaringsmuligheder for udsatte borgere.

Arbejdssikkerhed og arbejdsvilkår hos SØBY
Vi arbejder kontinuerligt med arbejdsvilkår, der fremmer en sund trivsel og balance mellem arbejde og fritid for vores medarbejdere.
Det gør vi blandt andet ved at tilbyde flextid, udvise fleksibilitet og tilbyde hjemmearbejdsdage, hvor det er relevant.
Vi tager vores medarbejderes sikkerhed og trivsel meget seriøst. Vi underviser alle medarbejdere i sikkerhed og arbejder kontinuerligt med sikkerhedsarbejdet, med to årlige sikkerhedsinspektioner. Vores mål er en ulykkesfri arbejdsplads.

SØBY er medlem af arbejdsgiverorganisationen TEKNIQ og følger derigennem gældende overenskomst. Vi tilbyder alle medarbejdere konkurrencedygtige ansættelsesvilkår. Ledelsen er ikke omfattet af overenskomsten og derfor ikke en del af de 93% af medarbejderne, som er dækket af en kollektiv overenskomst. Vi har to tillidsmænd, en for den faglærte personalegruppe og en for den ufaglærte personalegruppe. Tillidsmændene tilbydes løbende relevant uddannelse. 

Vi vægter uddannelse af medarbejderne og kurser højt, for at sikre relevante kompetencer og udvikling hos vores medarbejdere. 

I regnskabsåret 2024/25 har produktionsmedarbejderne været på 806 timers kursus og funktionærerne inkl. ledere har været på 230 timers kursus. 
Samlet set har medarbejderstaben inkl. ledelse haft 1.036 timers uddannelse i 2024/25. Fokus har været på kurser og uddannelse indenfor bæredygtighed og grøn omstilling, men også kurser indenfor ergonomi, sikkerhed, ledelse og teknologi. 

Udover efteruddannelsestimerne har vi i regnskabsåret 2024/25 haft 1-2 lærlinge ansat. En af lærlingene er blevet udlært i årets løb, og en ny lærling er ansat.
 
Lærlinge og uddannelse