Attempting to reconnect
Hang in there while we get back on track
-
Haderslev El teknik ApS
Norgesvej 51E
6100 Haderslev
73530000 -
Gråsten El teknik
Sundsnæs 6B
6300 Gråsten
74657840 -
Lunddal El teknik
Tværgade 4
6330 Padborg
74671888
Døgnvagt 73530000
www.el-teknik.dk
-
Du læser nu vores anden ESG rapport for regnskabsåret 2022/2023. Efter at virksomheden i første haldel af 2023 har været igennem et SMV Grøn projekt med eksterne konsulenter har vi arbejdet på en mere bæredygtig tilgang til udførelse af opgaverne.
Eksempler på dette er at vores daglige materialeliste er blevet opdateret med materiler, hvor langt det meste kan bruges i DGNB og svanemærket byggerier. Vi har indført affaldssortering, hvor vi nu sorterer i 13 forskellige fraktioner. De to første servicevogn på el er indkøbt og bliver brugt i vores serviceafdeling. Flere elektriske servicevogn er i bestilling. -
“Haderslev El-teknik ApS er en lokal og regional elinstallatør med afdelinger i Gråsten under navnet Gråsten El-teknik og i Padborg under navnet Lunddal El-teknik. Vi er én virksomhed, og i daglig tale kalder vi os for El-teknik.
-
Vi har forsat en stor opgave i at implementere processerne i vores virksomhed, men alle medarbejdere har den rette indstilling til, at det skal lykkes.
Allan Attermann
HADERSLEV EL-TEKNIK ApS
-
ForretningsgrundlagVi er autoriseret el-installatør, som udfører opgaver for såvel erhvervskunder, industrikunder, offentlige kunder samt private kunder indenfor:
- El-installation
- Energirigtig belysning
- El-ladestander
- Solceller
- Varmepumper
- Automation
- Termografi
- Netværksinstallationer
- Tyverialarm og adgangskontrol - AIA og ADK
- Videoovervågning - ITV
- Termisk brandventilation - ABV-T
- Storkøkken service
- Energivejledning
Vi kan udføre el-entrepriser ved større byggeopgaver, som fagentrepriser eller som underentreprenør til hoved-/totalentreprenør.Til opgaverne leverer vi den krævede dokumentation.Vi kan levere døgnservice inden for vores arbejdsområder, og udfører opgaverne såvel lokalt som regionalt ud fra vores afdelinger i det sydjyske område. -
VærdierHos El-teknik lægger vi vægt på følgende værdier, som vi ønsker vores adfærd afspejler:
- Kvalitet
- Ærlighed
- Orden
- Sikkert arbejdsmiljø
Kvalitet ønsker vi udført i såvel vores administration og dokumentation, som i udførelsen af vores arbejde, samt i den service, vi yder vores kunder. Vores arbejde skal leve op til gældende standarder inden for vores område, samt op til det vi har aftalt med kunden. Kvalitet er også en forudsætning for, at vi kan bevare vores autorisation. Der er således flere grunde til, at vi ikke springer over, hvor gærdet er lavest.Ærlighed er meget vigtigt for os. Kunden skal kunne stole på os, samt det arbejde vi udfører. Endvidere er det vigtigt, at vi kan stole på hinanden internt.Orden skal præge vores hverdag og det arbejde, vi udfører. Det er vigtigt, at kunden føler og kan se, at vi har styr på tingene og opgaven. Derfor er det vigtigt, vi holder orden hos kunden, på vores værksteder, i vores biler samt i administrationen, samt udfører opgaverne struktureret. Vi skal vise, vi har styr på tingene, der er struktur på vores opgaver, således kunderne har tillid til os og vores arbejde.Arbejdsmiljøet skal være sikkert og tages alvorligt, hvor vi færdes og arbejder. Vi ønsker ikke vores medarbejdere kommer til skade og måske får varige mén grundet et dårligt arbejdsmiljø. Vi vil forebygge ulykker og dele viden om hændelser, så gentagelsestilfælde kan undgås. Vi ønsker ikke at gå på kompromis med sikkerheden. -
Kunder og kundeserviceKunden er vores vigtigste aktiv – ingen kunder ingen forretning.Det betyder, at vi skal tænke meget over, hvordan vi er over for vores kunder, og hvilken service vi yder dem. Vi har mange forskellige slags kunder; store og små virksomheder, offentlige instanser samt den lille private husstand. Uanset hvem kunden er, så skal vi behandle dem ordentlig og give dem en god oplevelse og en god løsning, når de har valgt os som leverandør. Konkurrencen i branchen er hård, hvorfor vi skal skille os ud ved at levere en god løsning på opgaven, samtidig med vi leverer en service, der er i top.God service er mange ting, der er svær at sætte ord på, dog handler det f.eks. om at være:
- Ærlig
- Troværdig
- Tale ordentlig
- Være til rådighed
- Rydde op efter sig
- Vise respekt for kunden og dennes ting
Udfører vi en god service og kundepleje, vil vi blive husket for det, og der er stor chance for, at kunden vil vælge os igen.En god service og et godt samarbejde med kunden er alfa og omega for vores forretning.
Basis bæredygtighedsrapport
Baseret på FSRs ESG hoved- og nøgletal samt FNs Verdensmål
FSR's ESG-hoved- og nøgletalsoversigt er anbefalet af Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – Danske Revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
FSR's ESG-hoved- og nøgletalsoversigt er anbefalet af Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – Danske Revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
FNs Verdensmål er er vedtaget af FN og skal frem til 2030 sætte kurs mod en mere bæredygtig udvikling for både mennesker og planeten.
Rapporten viser fokus og status for vores arbejde med bæredygtighed via udvalgte Verdensmål og nøgletal.
CO2e Scope 1
93,0
ton
2022/2023
CO2e Scope 2
2,49
ton
2022/2023
CO2 og klima
CO2 beregningerne er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner, og overholder dermed den internationalt anerkendte standard for opgørelse af klimaaftryk jf. GreenHouse Gas Protocol (GHG-protocol).
Energiforbrug
16.206.447
MJ
2022/2023
Vandforbrug
40,2
m³
2022/2023
Forbrug af vedvarende energi
Miljø, energi og ressourcer
Vi ønsker at vores virksomheds indflydelse på miljøet reduceres, og vi har derfor fået sat solcelleanlæg op på vores egen bygning i Haderslev og sat affaldssortering i system.
Vi har samlet set sparet på el, varme og vand set i forhold til sidste år.
Brændstof til bilerne udgør ca. 80% af vores samlede CO2 udledning og er meget afhængig af hvor langt vi skal køre efter opgaverne. Vi har det seneste år haft et stort byggeri i Vejle og dermed øget brændstof forbrug.
Vi har i dette regnskabsår fået 2 elektriske servicevogne ud at kører og 3 mere er i bestilling. Når vognparken fremadretet skal skiftes vurderes det om de nye skal være el biler.
Vi har samlet set sparet på el, varme og vand set i forhold til sidste år.
Brændstof til bilerne udgør ca. 80% af vores samlede CO2 udledning og er meget afhængig af hvor langt vi skal køre efter opgaverne. Vi har det seneste år haft et stort byggeri i Vejle og dermed øget brændstof forbrug.
Vi har i dette regnskabsår fået 2 elektriske servicevogne ud at kører og 3 mere er i bestilling. Når vognparken fremadretet skal skiftes vurderes det om de nye skal være el biler.
Medarbejderomsætning
3,00
%
2022/2023
Sygefravær
7,40
Dage/FTE
2022/2023
Sociale forhold
Vi tager et socialt ansvar, og hos os er det også plads til medarbejdere med kroniske sygdomme og medarbejdere på flexjob.
Vi ønsker en fair fordeling af kønnene, men er udfordret af at arbejde i vores branche historisk set har været besat af mænd.
Derfor er vi meget tilfredse med, at vi har en kvindelig lærling ansat og håber, at der kan komme flere til, vi er i hvert fald åben for det.
Vi har i dag et snit på 7,4 sygefraværsdage pr. fuldtidsmedarbejder og her tæller vores medarbejdere med koniske sygdomme også med.
Medarbejdernes sundhed og trivsel prioriteres højt i forbindelse med planlægning af arbejdet samt ønsker vi mere fokus på nærved ulykker.
Det er lykkes os at fastholde langt største delen af medarbejderstaben.
Derfor er vi meget tilfredse med, at vi har en kvindelig lærling ansat og håber, at der kan komme flere til, vi er i hvert fald åben for det.
Vi har i dag et snit på 7,4 sygefraværsdage pr. fuldtidsmedarbejder og her tæller vores medarbejdere med koniske sygdomme også med.
Medarbejdernes sundhed og trivsel prioriteres højt i forbindelse med planlægning af arbejdet samt ønsker vi mere fokus på nærved ulykker.
Det er lykkes os at fastholde langt største delen af medarbejderstaben.
Medarbejdere og kunder
Vi er en stabil medarbejderstab, hvor over 65% har været her mere end 10 år og en del har mere end 20 års anciennitet. 7% af medarbejderne har under 1 års anciennitet.
Vi har et ønske om at ansætte kvindelige elektrikere, men da der desværre er få af dem i branchen, er det er ikke lykkedes på nuværende tidspunkt.
Vi har dog en kvindelig lærling ansat på nuværende tidspunkt.
Vi glæder os dog over, at vi har kvinder ansat i andre jobfunktioner i virksomheden.
Vi har en stor og stabil kundekreds, og hvor rigtig mange af vores kunder har brugt os som samarbejdspartner i mere end 20 år. Vores medarbejdere møder kunderne med vores værdier, som er nævnt tidligere i rapporten.
Vi har et ønske om at ansætte kvindelige elektrikere, men da der desværre er få af dem i branchen, er det er ikke lykkedes på nuværende tidspunkt.
Vi har dog en kvindelig lærling ansat på nuværende tidspunkt.
Vi glæder os dog over, at vi har kvinder ansat i andre jobfunktioner i virksomheden.
Vi har en stor og stabil kundekreds, og hvor rigtig mange af vores kunder har brugt os som samarbejdspartner i mere end 20 år. Vores medarbejdere møder kunderne med vores værdier, som er nævnt tidligere i rapporten.
Fuldtidsansatte
32,0
2022/2023
Kvindelige fuldtidsansatte
9,00
%
2022/2023
Kvinder i øvre ledelseslag
0,00
%
2022/2023
Fastholdelsesgrad af kunder
95,0
%
2022/2023
Kvinder i bestyrelsen
0
2022/2023
Mænd i bestyrelsen
4
2022/2023
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
Ansvarlig ledelse
Så længe vi har valgt, at bestyrelsen kun skal bestå af ejerkredsen, vil vi være udfordret på punktet omkring kvinder i bestyrelsen. Vi vil dog have fokus på dette, hvis vi på sigt påtænker at tilføre bestyrelsen med et eksternt medlem.
Vi er i gang med generationsskifte i ejerkredsen, så vi sikrer en stabil overgang, når den tid nærmer sig.
Vi er i gang med generationsskifte i ejerkredsen, så vi sikrer en stabil overgang, når den tid nærmer sig.
FN's Verdensmål
Vi har valgt at arbejde med følgende Verdensmål, der er i tråd med vores værdier og forretningsgrundlag.
Vi har valgt nogle fokuspunkter under hvert af de 4 verdensmål, som vi via handlingsplaner ønsker at få implementeret i virksomheden.
3. Sund & Trivsel
3. Sund & Trivsel
- Arbejde med medarbejdernes sundhed og trivsel i forbindelse med planlægning af arbejdet .
- Mere fokus på nærved ulykker.
4: Kvalitetsuddannelse
- Stadig fokus på uddannelse af lærlinge, vi sigter hen imod at kunne ansætte en lærling hver halve år.
- Hæve antallet af relevante uddannelsesdage for samtlige medarbejdere.
7. Bæredygtig Energi
- Bibringe medarbejderne viden om brug af bæredygtige materialer via interne arrangementer og ved brug at materialeliste, som tager udgangspunkt i brug af materialer med mindre klimaaftryk.
- En medarbejder uddannes i DGNB, så vi kan forstå og guide kunder i deres byggeproces, når det gælder tekniske installationer.
12. Ansvarligt forbrug og produktion
- Virksomheden ønsker at mindske vores CO2 aftryk, og det kan gøres blandt andet med mere fokus på affaldssortering.
- Igangsætte projektet "spar på brændstoffet" da det er der vi kan gøre størst gavn i forhold til Scope 1.
Sundhed og Trivsel
Vi skal sikre et sundt liv for alle og fremme trivsel for alle aldersgrupper
Kvalitetsuddannelse
Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring
Bæredygtig Energi
Vi skal sikre, at alle har adgang til pålidelig, bæredygtig og moderne energi til en overkommelig pris
Ansvarligt Forbrug og Produktion
Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion
Appendiks
Vi følger løbende op på udviklingen og gennemfører initiativer til forbedringer.
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified