ImpactReport™

Thorsen-Teknik A/S

CVR DK36930764

27.02.2025
Opret PDF

Vores engagement i bæredygtighed 

Hos Thorsen-Teknik udvikler og leverer vi avancerede teknologiløsninger til landbruget, der ikke kun optimerer effektivitet, men også bidrager til at reducere miljøpåvirkningen.

Landbruget – særligt i Danmark – er under konstant pres for at optimere driften og sikre en grønnere fremtid. 
Som en førende leverandør af teknologiske løsninger til landbruget, har vi hos Thorsen-Teknik et stærkt fokus på bæredygtighed. 
Vi udvikler udstyr, der lever op til de stigende krav om ressourceoptimering og miljøhensyn. 

Denne ESG-rapport giver et indblik i vores indsats for vores arbejde med bæredygtighed, baseret på FSR’s ESG-hoved- og nøgletal samt FNs Verdensmål, som fungerer som pejlemærker. 
Gennem målepunkter skaber vi transparens omkring vores (ESG) indsatser og resultater.

Vi ser denne rapport som en del af vores løbende udvikling og forpligtelse til at bidrage positivt til et bæredygtigt miljø.
Med teknologi, innovation og ansvarlighed som drivkraft arbejder vi mod en grønnere fremtid for landbruget. 

CO2e scope 1

24,1

ton

2023/2024

CO2e scope 2

7,31

ton

2023/2024

CO2 og klima

Vores CO₂-beregninger er baseret på Erhvervsstyrelsens Klimaberegner, hvilket sikrer, at vores opgørelser er præcise og i overensstemmelse med den internationalt anerkendte Greenhouse Gas Protocol (GHG-Protocol). 

Energiforbrug

617

GJ

2023/2024

Vandforbrug

50,0

m³

2023/2024

Andel af energiforbrug fra vedvarende energikilder

46%
2023/2024

Miljø, energi og ressourcer

Hos Thorsen Teknik er bæredygtighed en integreret del af vores produktion og forretningsstrategi. Vi har fokus på at minimere vores ressourceforbrug og reducere vores miljøaftryk uden at gå på kompromis med kvalitet.

Vi optimerer vores forbrug ved at tage gammelt udstyr i bytte og genbruge dele, hvor det er muligt, og sikrer samtidig, at vores produkter er driftssikre og langtidsholdbare. 

Vi reducerer antallet af afsendte pakker, ved at samle bestillinger hos få leverandører. 
Når vi sender varer, genbruger vi kassefyld og papkasser fra vores egne leverancer, hvilket har resulteret i en markant reduktion af både affald og behovet for ny emballage.

Vores engagement i genbrug som et led i vores bæredygtighedsstrategi, ses blandt andet ved at stort set alt vores inventar er genanvendt, og vi har en velimplementeret affaldssortering, der sikrer korrekt håndtering af materialer.

For at styrke vores bæredygtige indsats fremadrettet undersøger vi løbende nye måder at reducere energiforbrug og CO₂-aftryk. Vi er i en branche, hvor miljø og klima har direkte og afgørende betydning for vores kunder, hvorfor vi selvfølgelig følger udviklingen tæt, og kontinuerligt arbejder på at forbedre egne indsatser og initiativer. 

Kvinder i øvre ledelseslag

0,00

%

2023/2024

Sygefravær

5,30

7.4t-Dage/FTE

2023/2024

Medarbejderomsætning

18%
2023/2024

Organisation og sociale forhold

Hos Thorsen Teknik er vores medarbejdere vores vigtigste ressource. Vi arbejder aktivt på at skabe et motiverende arbejdsmiljø, hvor trivsel og udvikling er i fokus.

Vi prioriterer en åben og inkluderende kultur, hvor alle medarbejdere har lige muligheder for at bidrage og udvikle sig. Gennem løbende kompetenceudvikling sikrer vi, at vores team er rustet til fremtidens udfordringer.

Arbejdsmiljø og sikkerhed er en topprioritet for os. Vi overholder arbejdsmiljøregler og har skabt rammer, der fremmer trivsel og minimerer risikoen for arbejdsulykker.
Ved løbende dialog og uddannelse af arbejdsmiljørepræsentanter, sikrer vi at fokus og fælles interesse opretholdes, for at alle kan gå både glade og trygge på arbejde. 

Vi lægger vægt på work-life-balance og tilbyder fleksible løsninger, der understøtter hver enkelt medarbejders behov.

I en branche, der traditionelt er mandsdomineret, oplever vi naturligt en overvægt af mandlige ansøgere, når vi udvider vores medarbejderstab. 
Hos Thorsen Teknik vægter vi dog kompetencer, personprofil og engagement højest i vores rekrutteringsproces – uanset køn, alder og etnicitet. 
Vores fokus er at ansætte de rette personer til opgaven og skabe en inkluderende arbejdsplads, hvor alle har lige muligheder. 

Fuldtidsansatte (FTE)

11,0

2023/2024

Kvindelige fuldtidsansatte

18,2

%

2023/2024

Lønforskel mellem køn

1,18

Mænd : Kvinder

2023/2024

Kvinder i bestyrelsen

1

2023/2024

Lønforskel CEO

0,90

CEO : Ansatte

2023/2024

Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder

100%
2023/2024

FN's Verdensmål

Vi har valgt at arbejde med følgende Verdensmål, der er i tråd med vores værdier og forretningsgrundlag.

Kvalitetsuddannelse

Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring

Industri, Innovation og Infrastruktur

Vi skal bygge robust infrastruktur, fremme inklusiv og bæredygtig industrialisering og understøtte innovation

Ansvarligt Forbrug og Produktion

Vi skal sikre bæredygtigt forbrug og produktion

Appendiks

Vi følger løbende op på udviklingen og gennemfører initiativer til forbedringer.

Environment (Miljø)

 Opgørelse
Enhed
Periode
Total CO2e emission i scope 1
24,1
ton
2023/2024
Total CO2e emission i scope 2 lokationsbaseret
1,74
ton
2023/2024
Total CO2e emission i scope 2 markedsbaseret
7,31
ton
2023/2024
Energiforbrug
616.600
MJ
2023/2024
Andel af energiforbrug fra vedvarende energikilder
45,6
%
2023/2024
Årligt vandforbrug
50,0
m³
2023/2024

Social (Medarbejdere)

 Opgørelse
Enhed
Periode
Gennemsnitligt antal fuldtidsansatte
11,0
 
2023/2024
Andel kvinder af fuldtidsansatte
18,2
%
2023/2024
Andel af kvinder i de øvre ledelseslag
0,00
%
2023/2024
Lønforskel mellem kønnene (kvinder i forhold til mænd)
1,18
Mænd ifht. kvinder
2023/2024
Medarbejderomsætning
18,2
%
2023/2024
Sygefravær ifølge seneste opgørelse
5,30
7.4t-Dage/FTE
2023/2024
Fastholdelsesgrad af kunder
Ej opgjort
 

Governance (Ledelse)

 Opgørelse
Enhed
Periode
Antal kvinder i virksomhedens bestyrelse
1
 
2023/2024
Antal mænd i virksomhedens bestyrelse
2
 
2023/2024
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
100
%
2023/2024
Lønforskel mellem CEO og medarbejdere
0,90
CEO ifht. ansatte
2023/2024

Bemærkninger til rapporten

Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.

Denne ImpactReport er lavet med Valified