Attempting to reconnect
Hang in there while we get back on track
Introduktion til virksomheden
Her hos Elwerk lægger vi vægt på god kvalitet og stærke, langsigtede relationer. Vi tænker flere generationer frem.
Vi har igen i år haft et stort fokus på at reducere vores CO2-aftryk. Derfor arbejder vi aktivt hver dag for at gøre Elwerk mere bæredygtig. Samtidig tager vi et stort socialt ansvar, blandt andet ved at støtte op om øget uddannelse, udvikling i vores branche samt opbakning i lokalsamfundet. Vi er på igen måde i mål og vi vil fortsat bestræbe os på konstant at udvikle Elwerk i en mere bæredygtig retning.
Siden slutningen af 2020 har vi systematisk indsamlet data om vores virksomhed for at skabe et solidt datagrundlag. Det giver os mulighed for at sætte ind dér, hvor vi kan skabe størst værdi.
Samtidig arbejder vi målrettet på at styrke vores strategi for at tiltrække en mere mangfoldig arbejdsstyrke.
Vi har gjort bæredygtighed til en del af vores kvalitetsmål i vores ISO9001 system, for at have et konsekvent fokus hele vejen gennem vores forretning.
Vi har gjort bæredygtighed til en del af vores kvalitetsmål i vores ISO9001 system, for at have et konsekvent fokus hele vejen gennem vores forretning.
Morten Lykke Brøndum
Elwerk ApS
Flytning til nyt domicil
I forbindelse med overtagelse af vores nye lokaler i Herning, har de gennemgået en totalrenovering, med fokus på energioptimering samt skabelse af de perfekte rammer for et godt arbejdsmiljø. De kan omfavne både medarbejderne, der har deres daglige gang på kontoret, men ligeledes de, som har deres dagligdag i marken. Vi har nedlagt gasfyret og lagt om til en mere bæredygtig opvarmning via varmepumper og elvarme.
Morten Lykke Brøndum
Elwerk ApS
Energiforbrug
- Vi opdaterer løbende vores servicebiler, så vi på bedste vis udnytter de ressourcer vi forbruger.
- Vi har ved udgangen af denne periode bestilt vores første fire el-bil til levering i løbet af næste rapportering periode.
- Vi arbejder med at for bedre kørselsplanlægning for at sikre mere effektiv og økonomisk kørsel.
- Vi har implementeret LED-belysning i vores faciliteter for at reducere energiforbruget samt etableret dagslysstyring i vores nye lokaler i Herning.
- Vi bor i tidssvarende lokaler som opvarmes via fjernvarme og el.
- Vi har etableret nem adgang til lade infrastruktur, for både medarbejder og kunder.
Energiforbrug
482
MWh
2023/2024
Energiforbrug fra fossile energikilder
439
MWh
2023/2024
Energiforbrug fra vedvarende energikilder
4,05
MWh
2023/2024
CO2e scope 1
108
ton
2023/2024
CO2e scope 2 lokationsbaseret
2,88
ton
2023/2024
CO2 & klima
- Lokationsbaseret CO2 tager udgangspunkt i landsgennemsnittet. Markedsbaseret medtager fx køb af grøn strøm.
- Vi ønsker at købe mere grøn strøm og arbejder løbende med at bruge mindre CO2 intens energi til vores varme og el, så vi kan bevæge os væk fra brugen af olie og naturgas.
Affaldshåndtering
- Vores løbende fokus på at genbruge og genanvende kabler og andre materialer og komponenter gør os mere grønne end tidligere.
- Vi har processer der sikrer anvendelse af materialer og komponenter der kan repareres fremfor kasseres.
- Vi har øget vores fokus på at det hardware vi nedtager kan blive refurbed og genbrugt ved andre kunder.
- Emballage indkøb er minimalt og stort set ikke eksisterende, da vi genbruger det pap og fyld som vi modtaget fra vores leverandør, til at sende pakker til vores kunder.
- Vi sortere i følgende fraktioner:
- Pap
- Elektronik
- Batterier
- Akkumulator
- Blødt klart plastfolie
- Kemiaffald
- Farligt affald
- Kabelskrot CU og AL
- Metal
- Hvidevarer
- Pant
- Madaffald
- Småt brandbart
Mængde affald genereret
6.801
kg
2023/2024
Mængde farligt affald genereret
40,3
kg
2023/2024
Mængde affald gjort klar til genanvendelse
3.771
kg
2023/2024
Andel af affald bortskaffet uden genanvendelse
44,6
%
2023/2024
Sygefravær
17,6
7.5t-Dage/FTE
2023/2024
Antal arbejdsulykker i procent af antal medarbejdere
3,00
%
2023/2024
Arbejdstagerrettigheder & arbejdsmiljø
- Vi uddanner vores ansatte i sikkerhed på arbejdspladsen.
- Vi er i tæt dialog med vores ansatte, vi formår at lytte og behandle alle med respekt.
- Vores organisation har en flad struktur, som gør at alle meninger vægtes lige.
Vores værdier
Vi har i samlet flok henover en værdiproces i 2023, defineret de værdier, der skal være med til at skabe et godt socialt sammenhold samt et trygt arbejdsmiljø for alle medarbejdere
Medarbejdere, Uddannelse & lærlinge
- Vi bliver løbende kontaktet af lærlinge som ønsker en læreplads hos os. Vi gør meget ud af at tage alle seriøse og give alle den bedste behandling.
- Vi uddanner, efteruddanner og omskoler systematisk vores medarbejdere, da det er nødvendigt for at sikre en kompetent og opdateret arbejdsstyrke, som har kendskab til og kompetencer inden for nye fagligheder og teknologier.
- Vi har ordninger og forløb, der skal tiltrække elever og lærlinge til vores virksomhed. Således hjælper vi med at uddanne den fremtidige arbejdsstyrke samtidig med, at vi ønsker at gøre vores virksomhed attraktiv.
- Vi arbejder aktiv med at fastholde vores medarbejder, og udvikle dem både fagligt og menneskeligt.
- I løbet af dette år har vi kunne fejre yderligere 3 medarbejder med 5 år jubilæum, så vi nu er oppe på 8 medarbejder med over 5 års anciennitet. Dette ser vi som et succeskreditere for et godt arbejdsmiljø i en relativ ung virksomhed.
Fuldtidsansatte (FTE)
30,0
2023/2024
Antal lærlinge og elever i virksomheden
10,0
2023/2024
Gns. efteruddannelsestimer for alle ansatte over året
18,0
2023/2024
Medarbejderomsætning
36,7
%
2023/2024
"Vi ønsker konstant at uddanne nye, dygtige elektrikere til installationsbranchen. En branche der har hård brug for flere hænder og dygtige kompetencer. Derfor udgjorde lærlinge 33% af vores medarbejderstab i perioden 2023/24. Vi har vært år vækstet i antallet af lærlinge, og det er en vigtig del af vores DNA konstant at uddanne dygtige tekniker til EL-branchen"
Morten Lykke Brøndum
Elwerk ApS
Elwerk og NKT samarbejder om at elektrificere Danmark
NKTs kabler er ikke kun nemme at arbejde med. De har også en profil, der matcher Elwerks ambitioner om bæredygtighed og matcher kundernes efterspørgsel. Eksempelvis ved at kablerne kan indgå i Svanemærket byggeri. NKT har desuden en ambitiøs strategi for bæredygtighed med klare mål om at være netto-nul-udledende senest i 2050. Disse ting betyder noget for os, siger Morten Lykke Brøndum.
Læs hele casen med NKT her: https://brnw.ch/21wLJVF
Kvindelige fuldtidsansatte
10,0
%
2023/2024
Antal indrapporterede tilfælde af diskrimination og chikane
0,00
2023/2024
Ligebehandling & inklusion
- Vores mål er, at antallet indrapporterede tilfælde af diskrimination og chikane er på nul. Vi forpligter os til at rekruttere og fastholde medarbejdere fra forskellige baggrunde og perspektiver for at skabe en mangfoldig arbejdsstyrke.
- Alle ansatte behandles retfærdigt og lige uanset race, køn, religion, alder eller seksuel orientering.
Ansvarligt indkøb
Hos Elwerk tager vi ansvar for vores indkøb ved nøje at vurdere de partnere, vi samarbejder med. Vi sikrer, at vores leverandører og samarbejdspartnere respekterer menneskerettigheder, handler etisk forsvarligt og arbejder for at minimere deres miljøpåvirkning.
Vi lægger vægt på, at vores partnere optimerer deres emballage for at reducere spild og ressourceforbrug. Derudover prioriterer vi samarbejde med virksomheder, der deler vores værdier om ordentlighed, ansvarlighed og bæredygtighed.
Vi lægger vægt på, at vores partnere optimerer deres emballage for at reducere spild og ressourceforbrug. Derudover prioriterer vi samarbejde med virksomheder, der deler vores værdier om ordentlighed, ansvarlighed og bæredygtighed.
Selvom vi endnu ikke har en formel Code of Conduct, evaluerer vi løbende vores leverandører for at sikre, at de lever op til vores krav og forventninger. Vores mål er at fortsætte med at styrke vores ansvarlige indkøbsstrategi og bidrage til en mere bæredygtig værdikæde.
Antal bekræftede tilfælde af korruption
0,00
2023/2024
Antal bekræftede tilfælde af bestikkelse
0,00
2023/2024
Forretningsetik
- Vores virksomhed støtter lokalsamfundet gennem sponsorater, velgørenhedsaktiviteter og deltagelse i lokale arrangementer og initiativer.
- Vi stræber efter at opbygge langsigtede og bæredygtige forhold til vores interessenter, herunder medarbejdere, kunder, leverandører og lokalsamfundet, baseret på tillid, integritet og gensidig respekt.
- Vi har i 2024 bl.a. støtte Knæk Cancer indsamlingen med 15.883 DKK
- samt Team Rynkeby med 20.000 DKK
Vores Kvalitetspolitik
Det er virksomhedens kvalitetspolitik at udføre kvalitetsbetonede arbejder på alle virksomhedens forretningsområder og at kundeaftaler skal være klare, entydige og overholdes.
Det er virksomhedens kvalitetspolitik at udføre alle arbejder på et højt fagligt niveau og sikkerhedsmæssigt forsvarligt i henhold til gældende lovgivning og forskrifter.
Det er virksomhedens kvalitetspolitik at udføre alle arbejder på et højt fagligt niveau og sikkerhedsmæssigt forsvarligt i henhold til gældende lovgivning og forskrifter.
Det er virksomhedens kvalitetspolitik at alle skal medvirke til at sikre kvaliteten af det udførte arbejde.
Alle i virksomheden er derfor forpligtede til at påpege og indberette kvalitetsmæssige mangler.
Det er den enkeltes pligt at være fortrolig med og overholde de bestemmelser og retningslinjer som virksomheden har fastsat i forhold til kvaliteten.
Alle i virksomheden er derfor forpligtede til at påpege og indberette kvalitetsmæssige mangler.
Det er den enkeltes pligt at være fortrolig med og overholde de bestemmelser og retningslinjer som virksomheden har fastsat i forhold til kvaliteten.
Ved opstilling af kvalitetsmålsætninger vil virksomheden sikre en løbende forbedring af kvalitetsledelsessystemets effektivitet.
Kvalitetspolitikken omfatter alle aktiviteter der har betydning for kvaliteten af det arbejde, som virksomheden udfører.
Kvalitetspolitikken omfatter alle aktiviteter der har betydning for kvaliteten af det arbejde, som virksomheden udfører.
FN's Verdensmål
- Vi arbejder med Verdensmål 3: Sundhed og Trivsel, gennem politikker der sikrer at alle vores medarbejdere skal have et godt arbejdsmiljø
- Vi arbejder også med undermål 4.4 til Verdensmål 4: Kvalitetsuddannelse, da vi løbende tilbyder vores ansatte efteruddannelse samtidig med at vi har programmer og forløb der tiltrækker og uddanner elever og lærlinge.
- Vi arbejder med ligestilling mellem kønnene, da vi mener at det er vigtigt at styrke kvinders rettigheder og ikke mindst muligheder.
- Vi arbejder med anstændige jobs og økonomisk vækst da vi ønsker at fremme vedvarende og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejder til alle.
Sundhed og Trivsel
Vi skal sikre et sundt liv for alle og fremme trivsel for alle aldersgrupper
Kvalitetsuddannelse
Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring
Ligestilling Mellem Kønnene
Vi skal opnå ligestilling mellem kønnene og styrke kvinders og pigers rettigheder og muligheder
Bæredygtig Energi
Vi skal sikre, at alle har adgang til pålidelig, bæredygtig og moderne energi til en overkommelig pris
Anstændige Jobs og Økonomisk Vækst
Vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde til alle
Baseline Oversigt
Dette er en oversigt over alle de data der er angivet i den valgte baseline. Alle data tilknyttet til baselinen vil automatisk blive vist her.
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified