Bæredygtighedsrapport 2023
Vi er i en løbende proces, hvor vi arbejder med bæredygtighed.
Vi er beliggende i Auning på Djursland og har været her siden 1986.
Vi beskæftiger os med både VVS- og Blikkenslager arbejde.
Vores rapporten er baseret på FSRs ESG hoved- og nøgletal samt FNs Verdensmål
FSR's ESG-hoved- og nøgletalsoversigt er anbefalet af Finansforeningen/CFA Society Denmark, FSR – Danske Revisorer og Nasdaq Copenhagen. Hensigten er at harmonisere og standardisere nøgletal for bæredygtighed.
CO2 og klima
CO2e Scope 1
67,6
ton
2023
CO2e Scope 2
6,14
ton
2023
Miljø, energi og ressourcer
Vi bestræber os på, at lave ruteplanlægninger til vores spjæld folk, så vi minimere brændstoffet mest muligt.
Vi har i 2023 skiftet alt vores belysning i kontor, samt lager til LED, hvilket vi håber vil have en positiv indvirkning på elforbruget.
I 2022 omlagde vi vores planlægning af opgaver fra papir til elektronisk, ligesom vores økonomiafdeling er gjort elektronisk. Disse omlægninger har sparet os for en del papir og printer udgifter, og vi er stadig i en løbende udvikling for at blive helt elektroniske.
Energiforbrug
998.372
MJ
2023
Vandforbrug
110
m³
2023
Forbrug af vedvarende energi
Sociale forhold
Vi fastholder vores medarbejdere også i sygdomsforløb, hvorfor sygefravær er høj i 2023.
I vores branche kan der være udskiftning i medarbejdere grundet store entrepriser, vi er dog stolte over at have medarbejdere som har været i firmaet i henholdsvis 31 år og 19 år.
Sponsorater
Vi vægter scocial ansvarlighed højt og støtter lokalt gennem sponsorater. I 2024 er vi Team sponsor for Team Rynkeby, som støtter børn med kritiske sygdomme.
Sygefravær
7,03
Dage/FTE
2023
Medarbejderomsætning
Medarbejdere
Vi har de seneste 5 år lagt over vores mål for elevpoint, hvilket vi er tilfreds med.
I 2023 har vi haft voksenlærlinge, men vi har også tidligere haft succes med unge lærlinge.
Fuldtidsansatte
20,0
2023
Kvindelige fuldtidsansatte
15,0
%
2023
Lønforskel mellem køn
1,06
Mænd : Kvinder
2023
Kvinder i øvre ledelseslag
33,0
%
2023
Ansvarlig ledelse
Kaj holder på åbenhed og en flad struktur i firmaet.
Bestyrelse:
I 2020 etablerede vi en professionel bestyrelse, som i dag består af virksomhedsejer og administrerende direktør Kaj Dahl Andersen, Hans-Ulrik Revsbech Jensen og bestyrelsesformand Erik Møller.
Mænd i bestyrelsen
3
2023
Lønforskel CEO
2,00
CEO : Ansatte
2023
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
FN's Verdensmål
Vi anser det for en del af firmaets sociale ansvar at optage lærlinge og give dem mulighed for den uddannelse, som Kaj selv fik i sin tid.
Vores montører bliver efteruddannet med relevante kurser, så vi kan følge med tiden og give vores kunder den bedst mulige service.
Vi arbejder på at gøre vores kontorer mere bæredygtige, bl.a. ved udskiftning af lamper/pærer til LED.
Vi vil i 2024 sætte affaldssortering på programmet.
Vi har købt en pap presser, så vi presser alt vores pap, som så bliver afhentet og genanvendt.
Vi vægter lokalsamfundet meget højt og handler så vidt muligt lokalt.
Det gælder både ved indkøb af arbejdstøj, julegaver til vores medarbejdere, advokat bistand mv.
Vi sponsorerer de omkringliggende foreninger, især sportsforeninger.
Vi har dog i 2023, som noget helt nyt, givet et pænt sponsorat til en lokal ung fyr, som kører Motorsport.
Kvalitetsuddannelse
Vi skal sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og fremme alles muligheder for livslang læring
Bæredygtig Energi
Vi skal sikre, at alle har adgang til pålidelig, bæredygtig og moderne energi til en overkommelig pris
Bæredygtige Byer og Lokalsamfund
Vi skal gøre byer, lokalsamfund og bosættelser inkluderende, sikre, robuste og bæredygtige
Appendiks
Bemærkninger til rapporten
Rapporten verificeres ikke af en uafhængig tredjepart. Selvom vi har bestræbt os på at sikre, at indholdet af rapporten er retvisende, garanteres der ikke for nøjagtigheden og/eller fuldstændigheden heraf, og vi fraskriver os derfor ansvar for enhver skade eller tab, som måtte opstå som følge af dispositioner foretaget på baggrund af rapporten.
Denne ImpactReport er lavet med Valified